Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

У ИНСТРУМЕНТАЛЬЩИКОВ Руководитель ■ воспитатель П РОИЗВОДСТВЕННЫЙ мастер. Велика ответственность этого человека за выполнение пла­ на и других производственных показателей сменой, участком, от­ делением. Он ответственен за все: за технический прогресс, за культуру производства, за воспи­ тание своего коллектива, за каж­ дого человека. На инструмен­ тальном заводе есть хорошие мастера, умелые организаторы производства, чуткие воспитатели. Среди них — Николай Иванович Трифилин. Именно этот человек вобрал в себя те качества, без которых немыслимо руководить современным производством. Он отлично знает тонкости инстру­ ментального производства, бо­ рется за внедрение всего нового, передает свой опыт другим. А этот опыт к нему пришел не сразу. Как и другие любопытные мальчишки, Трифилин не раз вос­ хищался искусной работой масте- ров-ювелиров, мечтал о такой тонкой профессии. - В 1938 году эта мечта сбылась. Он поступил в ФЗУ при московском заводе «Динамо» и терпеливо начал ос­ ваивать профессию слесаря-ле­ кальщика. По этой же профессии Нико­ лай работал на заводе «Динамо», на предприятии оборонного зна­ чения. Смышленый паренек так искусно работал, что завидывали даже опытные слесари-лекальщи­ ки. А потом грянула война. Вмес­ те с товарищами по цеху, по верстаку Николай ухо д и т на фронт. Ожесточенные бои под Ржевом, тяжелое ранение, белые палаты госпиталя. Все это оста­ лось в памяти бывалого воина так, будто происходило вчера. Еще в госпитале Николай гото­ вил себя к новым боям, к тяже­ лым схваткам с врагом, а когда поправился, ему сказали: подо­ жди, товарищ, на фронте ты ну­ жен как боец, а в тылу—как спе­ циалист-лекальщик. И базу под это подвели: есть, мол, специаль­ ный приказ Верховного Главно­ командующего, обязывающий на­ правлять специал и с т о в для укрепления тыла. Снова Трифилин попадает на военный завод, а в 1948 году он приехал в Липецк. И вот уже двадцатый год Николай Иванович работает в инструментальном це­ хе. И здесь он начинал свою ра­ боту слесарем-лекальщиком. Его товарищами по работе были опытные лекальщики Афанасий Степанович Евсин и Герой Социа­ листического Труда, депутат Вер­ ховного Совета РСФСР Алек­ сандр Петрович Бобров. Вместе они решали трудные задачи, учи­ лись друг у друга. Учеба на работе, за верстаком, вечером — в машиностроитель­ ном техникуме. В 1959 году стал сменным мастером, и работы, за­ боты прибавилось вдвое. Когда был слесарем-лекальщиком, то думал о том, как лучше и быст­ рее выполнить свое производст­ венное задание, как лучше под­ готовиться к очередному занятию в техникум. А теперь ты мастер, руково­ дитель, воспитатель. Меньше при­ ходится думать о себе и больше о людях. Надо заранее спланиро­ вать работу смены так, чтобы каждый рабочий получил задание по своим силам и способностям. В конце смены он проводит пя­ тиминутку, где речь идет о том, как прошел очередной трудовой день, говорит с людьми об их учебе, быте, о самом насущном. Говорит спокойно, никого не рас­ пекает. А когда дело касается одного человека, то Николай Иванович предпочитает индивидуаль н ы й метод работы. Даже, работая много лет старшим мастером уча­ стка мерительного инструмента, он находил время беседовать с каждым человеком в отдельнос­ ти, чтобы вовремя направить, подсказать, узнать его сокровен­ ные думы. И потому участок от­ личался зысокой дисциплиной, организованностью, здесь хоро­ шо сложились кадры. ...Первоклассный слесарь - ле­ кальщик, мастер, старший мас­ тер. А ныне Николай Иванович— начальник одного из ведущих це­ хов завода — инструментального. Но как и раньше, в нем нет за­ знайства, кичливости, он по-преж­ нему прост, скромен, внимателен к людям. А потому идут они к нему с открытой душой. При мне пришел в конторку молодой заточник и попросил по­ мочь получить внеочере д н о й аванс. Николай Иванович внима- тельно выслушал, записал его просьбу в блокнот и сказал, что­ бы он зашел к нему завтра, обе­ щал помочь. Из конторки моло­ дой рабочий вышел с доброй улыбкой. А однажды к начальнику цеха зашел совсем еще «зеленый» па­ ренек и не поздоровавшись, ска­ зал: — Я не доволен своей токар­ ной работой. Восемьдесят руб­ лей— это не заработок! — А сколько лет Вы работае­ те? — спросил Н. И. Трифилин. — Три месяца!? —Да, только три месяца рабо­ таете, а хотите получать наравне Ид е т с мо т р На инструментальном заводе с января по март нынешнего года объявлен общественный смотр внутренних резервов производст­ ва. Для руководства смотром со­ здана общезаводская комиссия, возглавляемая главным инжене­ ром А. С. Гольцем. Б цехах созда­ ны общественные смотровые ко­ миссии. На днях в партбюросостоялось совещание оощезаводскои комис­ сии. на котором присутствовали руководители цехов и техничес­ ких служб. Комиссия подвела первые 'итоги работы, наметила меры, которые помогут привлечь к смотру большее количество ра­ бочих, инженерно - технических работников и служащих. Н. СИНЕЛЬНИКОВ. с тем токарем, который прора­ ботал тринадцать лет! Долго потом беседовал началь­ ник цеха ё молодым рабочим, узнал его фамилию, имя, семей­ ное положение. Н. И. Трифилин пытался убедить токаря, что про­ фессия инструментальщика —од­ на из сложных. Чтобы ее в со­ вершенстве освоить и потом мно­ го зарабатывать, требуется не ме­ нее 8—10 лет. И так с каждым человеком в отдельности. Каждого надо вы­ слушать, помочь, убедить. Неред­ ко один идет с жалобой, а дру­ гой с хорошим предложением, осуществление которого поможет расшить то или иное узкое мес­ то, выполнить, как признался Н. И. Трифилин, напряженный план. В человеке начальник цеха видит главную силу, способную с помощью техники решить любую производственную задачу. Н. И. Трифилин убежден, что с людьми хорошо работать тогда, когда их знаешь. И поэтому сейчас он при каждом случае старается как можно лучше узнать свой кол­ лектив, который ныне работает под девизом: Пятилетку — до­ срочно! Н. МИХАЙЛОВ. Новые процессы , новый инструмент Большую творческую работу ведет центральная лаборатория резания металлов ЧТЗ. В 1967 году на заводе освоено 45 тысяч каратов синтетических алмазов, в том числе на техноло­ гических операциях основного производства 25 тысяч каратов. В первом дизель-моторном це­ хе внедрено алмазное хонингова­ ние гильзы дизель-мотора. Это позволило повысить точность ее в два раза и улучшить чистоту поверхности на один класс. Стой­ кость брусков увеличилась по сравнению с использовавшимися ранее абразивными в 50 раз. Здесь же осуществлена центра­ лизованная заточка высокопро­ изводительных твердосплавных стружколомающих резцов. Это позволило ликвидировать в цехе стружку «вьюн», создать безопас­ ные условия работы и облегчить труд операторов. При заточке ~~твердосплавных режущих инструментов использу­ ются сейчас алмазные круги на новой металлической связке МВ-1. Удельный расход алмазов снизил­ ся в среднем на 30 процентов. Годовая экономическая эффектив­ ность — 5,5 тысяч рублей. В цехе изготовления горячих Штампов внедрен новый техноло­ гический процесс эяектроэрози- онной обработки штампов путем оснащения станка модели 4723- -СЗ вихрекопировальной голов­ кой ВГК-4 и источником питания КНИП-1. Благодаря этому снизи­ лось время обработки комплекта штампа с 18 до 9 часов. Эконо­ мическая эффективность состав­ ляет 13 тысяч рублей в год. Разработан технопогическ и й процесс изготовления клапанов дизель-мотора с применением размерно-чистовой и упрочняю­ щей обработки стержня тонким пластическим деформированием. Новый процесс увеличит срок службы клапанов на 40—50 про­ центов. Разработано 25 наименований твердосплавных выглаживающих протяжек и прошивок. Новые ин­ струменты обеспечивают обра­ ботку отверстий второго класса точности с чистотой поверхности до 10 класса, повышают износо­ стойкость и прочность деталей за счет тонкого пластического де­ формирования поверхности ы х слоев. Стойкость твердосплавных протяжек до 10 раз выше стой­ кости обычных быстрорежущих протяжек. Экономическая эффек­ тивность от их внедрения соста­ вит 45 тысяч рублей в год, На Запорожском трансформаторном заводе изготовлен пер­ вый сверхмощный трехфазный трансформатор типа ТЦ- -630.000/220 для Красноярской ГЭС. Трансформатор уже про­ шел основные, контрольные и импульсные испытания' й пока­ зал хорошие результаты. На снимке; трансформатор ТЦ-630.000/220. Фото А. Красовского. Фотохроника ТАСС. 0 новых льготах О том, как будут конкретно претворяться в жизнь в 1968 го­ ду решения сентябрьского Пле­ нума ЦК КПСС, рассказывает председатель Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Александр Петрович ВОЛ­ КОВ. Юбилейный год был ознамено­ ван новыми трудовыми достиже­ ниями советских людей. Претво­ ряя в жизнь решения XXIII съез­ да КПСС, партия и народ доби­ лись значительного ускорения темпов развития промышленного производства. Начало 1968 года совпадает с практическим осуществл е н и е м крупнейших политических и соци­ ально-экономических мероприятий по дальнейшему росту материаль­ ного уровня жизни советского че­ ловека. Согласно решениям -сентябрьского (1967 г.) Пленума ЦК КПСС с I января вводится новый минимум заработной платы для рабочих и служащих всех отраслей народно­ го хозяйства в размере 60 рублей в месяц. Одновременно повы­ шаются тарифные ставки и окла­ ды отдельным категориям работ­ ников до 70 рублей в месяц. В связи с увеличением мини­ мальной заработной платы нужно было определить конкретные раз­ меры вновь вводимых ставок и окладов, провести необходимые расчеты. Сейчас эта работа завер­ шена. Кого касается повышение зара­ ботной платы? Прежде всего ра­ бочих, имеющих I и II тарифные разряды. В таких отраслях про­ мышленности, как пищевая, лег­ кая и некоторых других, в сель­ ском хозяйстве повышение тариф­ ных ставок произойдет и у тех рабочих, которые имеют третий и даже более высокие разряды. Возрастают оклады и ставки у работников массовых профессий: телефонисток, продавцов, касси­ ров, поваров и других. Установ­ лены более высокие ставки и для служащих, выполняющих отно­ сительно несложные работы. Это табельщики, учетчики, счетоводы, статистики, машинистки, кладов­ щики, а также младший обслужи­ вающий персонал и охрана. Но­ вые ставки вводятся для техни- ков и лаборантов во многих от­ раслях народного хозяйства. Важно отметить, что теперь ра­ ботники предприятий мест ной промышленности и предприятий, которые переданы из этой отрас­ ли в ведение министерств и ве­ домств, будут иметь одинаковые условия оплаты труда с работни­ ками соответствующих отраслей народного хозяйства. ^Комитет утвердил новые, повы­ шенные в среднем на 15 процен­ тов тарифные ставки рабочих-ста- ночников машиностроительных и, металлообрабатывающ и х пред­ приятий и сроки ввода их в дей­ ствие. Например, в авиационной и судостроительной промышлен­ ности они вводятся с марта 1968 года. Для рабочих-станочников предприятий и организаций ми­ нистерств автомобильной, станко­ строительной и инструментальной промышленности, тракторного и сельскохозяйственного" машино­ строения и других— с мая 1968 г. Введение новых ставок должно быть завершено к 1 июля. Кстати, руководителям предприятий пре­ доставлено право по согласованию с профсоюзными организациями в отдельных случаях увеличивать вдвое рабочим-станочникам уста­ новленный законодательс т в о м размер доплаты за работу в ноч­ ное время. В новомгоду значительно улуч­ шится материальное благосостоя­ ние советских людей, работающих в отдаленных районах страны. С 1 января расширяются льготы для работников, занятых в райо­ нах Крайнего Севера и в местнос­ тях, приравненных к ним. Вво­ дятся районные коэффициенты к заработной плате рабочих, и слу­ жащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных ч Приморском и Хабаровском кра­ ях, Амурской, Читинской, Архан­ гельской областях, Буряте к о й АССР, Коми АССР и Карельской АССР, для которых эти коэффи­ циенты ранее не были установле­ ны.Это позволит увеличить на 15 —20 процентов заработную плату работников легкой и пищевой промышленности, просвещен И я, здравоохранения, жилищно-комг мунальнего хозяйства, науки , культуры и ряда других отрас­ лей. Следует подчеркнуть, что у ря­ да категорий рабочих ' и служа­ щих доходы увеличатся не только благодаря повышению заработной платы, но и з» счет уменьшения налогов. Ставки подоходного на­ лога на холостяков и малосемей­ ных граждан понижены в среднем на 25 процентов. . Увеличивается пособие по вре­ менной нетрудоспособности. Для рабочих и служащих, имеющих непрерывный стаж работы от 5 до 8 лет, за дни временной не­ трудоспособности будет выпла­ чиваться пособие в размере 80 процентов их заработной платы, свыше 8 лет—в размере 100 про­ центов. Лозунг нашей парт:?» —все во имя человека, для блага челове­ ка—еще раз находит свое яркое воплощение в тех мероприятиях, которые будут осуществлены в 1968 году.