Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

Дорожить заводской маркой Повышение качества инстру­ мента и оснастки — одна из главнейших задач коллектива ин­ струментального завода. Да этой понятно, потому что без хороше­ го режущего и мерительного ин­ струмента, без качественной ос­ настки при большом желании не сделаешь качественную деталь. Это хорошо понимает коллек­ тив нашего завода и осуществ­ ляет мероприятия, направленные на повышение качества. Что же конкретно сделано у нас по улучшению качества про­ дукции? Начну с заготовительно­ го отделения. Раньше здесь было много нареканий на то, что ча­ сто путали марки стали. Сейчас там введена маркировка стальных заготовок, отправляемых в куз­ нечное отделение. В заготовительном отделении внедрена также централизован­ ная центровка .заготовок сверл и метчиков. В результате заготов­ ки сейчас поступают на механи­ ческие участки более качествен­ ные. ’ На заводе, в заготовительном о т д е л е нии внедрена свар­ ка трением. Этот прогрессивный метод сварки позволил значи­ тельно улучшить качество мет­ чиков и сверл. Однако в заготовительном от­ делении есть и нерешенные зада­ чи. В частности, здесь пока низ­ кого качества получаются заго­ товки на стыкосварочной машине. А все потому, что на этой опе­ рации нет должного порядка, не­ доброкачественно производится настройка призм стыкосварочной машины. Мастера должны обра- В ПАРТБЮРО ЗАВОДА В связи с переходом в этом году коллектива завода на но­ вый метод хозяйствования и пя­ тидневную рабочую неделю по­ явилась возможность по-новому вести массово-политческую ра­ боту. Появились новые формы и методы воспитания людей. Недавно партбюро завода на своем заседании заслушало от­ чет начальника инструментально­ го цеха Н. И. Трифилина о со­ стоянии воспитательной работы в коллективе. Руководитель цеха доложил о том, что за послед­ нее время на участках и в сме­ нах чаще стали проводиться бе­ седы на различные темы, кото­ рые, как правило, увязываются с жизнью коллектива. Однако партбюро отметило, что мастера и другие командиры производства цеха плохо знают жизнь и быт своих людей, мало проводят с ними воспитательной работы. Мастера не заботятся о том, чтобы дать своим людям задание на день раньше с тем, чтобы сократить их простои, по­ высить производительность труда и соответственно зарплату. Все это вызывает нарекания со сто­ роны рабочих, большую теку­ честь кадров. Партбюро приняло решение, обязывающее руководителей и партбюро инструментального це­ ха устранить недостатки в работе с людьми, разработать меро­ приятия, направленные на улуч­ шение воспитательной работы. тить внимание на этот недоста­ ток и устранить его. Если проанализировать работу термического отделения, то мож­ но сказать следующее. Мастера здесь более скрупулезно относят­ ся к повышению качества инст­ румента, болеют душой за честь заводской марки. Но у термистов бывают и гре­ хи. При рихтовке инструмента, особенно протяжек, у них неред­ ко получаются трещины, что вы­ зывает рекламации. Надо им быть более внимательными и при напайке на режущий инструмент пластин твердого сплава. Мне более подробно хочется остановиться на работе цеха штампов. Для примера возьмем холодные штампы- Как известно, качество любого изделия, в том числе и штампа, закладывается, как говорится, в самом зароды­ ше, в проекте. Однако в черте­ жах, которые мы получаем из бюро холодных штампов ОГТ го­ ловного завода, нередко бывают неточности. Дело еще усугуб­ ляется тем, что эти конструктор­ ские погрешности обнаруживают­ ся не в то время, когда мы при­ ступаем к изготовлению оснаст­ ки, а при ее испытаниях и отлад­ ке. Но раз оснастка изготовлена, на нее затрачены труд, металл и средства, значит, ее надо дово­ дить до ума и конструкторам, проектировавшим штампы, и нам, производственникам. К сожале­ нию, начальник бюро холодных штампов ОГТ А. Кургузов не по-деловому решает этот важный вопрос, касающийся двух кол­ лективов. Вместо чуткости и внимания он проявляет грубость, администрирование. Не в пример А. Кургузову —■ начал ь н и к ииструментально- штампового хозяйства прессового цеха А. Кудаев и руководитель группы ,отладки штампов В.Яков- цев. Они часто приходят к нам, советуются, подсказывают, ра­ ботают с инструментальщиками в тесном контакте. Такая дело­ вая товарищеская обстановка приносит хорошие плоды. Вот почему нам хочется, что­ бы при отладке штампов, осо­ бенно тех, которые выпускаются первый раз, обязательно присут­ ствовал конструктор, создавший проект штампа. При этом появит­ ся возможность на ходу устра­ нять все неточности, доводить оснастку до нужных размеров. А пока мы имеем печальный факт. Из-за конструкторских погреш­ ностей 12 штампов не пошли в производство. На них составлен акт, по некоторым ведется кон­ структивная переработка. Но по­ ка суд да дело, а прессовщикам очень нужны штампы- Разумеется, этого могло бы не быть, если бы конструкторы бюро Штампов по-деловому, более оперативно решали все вопросы- Думается, что главный технолог ЛТЗ Н. Первушин поправит ру­ ководителей бюро штампов, помо­ жет им установить с нами дело­ вой контакт. Говоря о. штампах, нельзя не чике И. Тараруеве. Он очень добросовестный рабочий, опыт­ ный отладчик. Если уж где-то обнаружит, неточность, то вме­ сте с технологом устраняет ее, стремится, чтобы штамп был высокого качества. Кстати, ка­ чество штампов зависит от доб­ росовестности и умения всего коллектива отделения. И поэтому мне хочется посоветовать коллек­ тиву отделения, возглавляемого старшим мастером Е. Глазовым, чтобы он обратил внимание на качество изготовления пакетов к штампам. Не все благополучно с качест­ вом продукции и в инструмен­ тальном цехе. Особенно у нас много претензий к качеству за­ точки режущего инструмента. Много нареканий вызывает не­ добросовестная работа мастера отделения режущего инструмента Е? Чистякова. Обидно, что Е. Чистяков, кадровый работник- инструментальщик, а поступает не по совести. Вместо того, что­ бы проконтролировать выполне­ ние операций, помочь своим ра­ бочим словом и делом, он бегает по цехам и пробует бракованный инструмент, старается любыми путями доказать, что это не чер­ ное, а белое. Разумеется, при таком беспеч­ ном отношении мастера к своим обязанностям трудно добиться вы­ сокого качества инструмента. Мастер в первую очередь должен заботиться о качестве изготовля­ емой его рабочими продукции, болеть за честь заводской марки. Нельзя забывать, что инструмент сказать доброго слова об -птлад-' тре'б'уег.к себе особого внимания, особой заботы з его качестве. А. ЕФИМОВ, начальник ОТК. На новый режим р а б о ты С первого июня на инсгрумен -1 на головном предприятии. Если тальном заводе введен новый ре- до этого продолжительность ра­ жим работы, который установлен | бочего дня была 8 часов, то те- пе'рь 7 час. 40 минут. Соответст­ венно- уменьшается количество нерабочих суббот. Василий Сизов —кадровый ин­ струментальщик. Почти четверть века добросовестно трудился он а инструментальном цехе. Много лет работал шлифовщиком в от­ делении мерительного инструмен­ та. А сейчас у него новая про­ фессия — слесарь бюро инстру­ ментального хозяйства. По стопам отца пошел и сын Николай. В инструментальном цехе ему понравилась профессия слесаря-лекальщика и он ее на­ стойчиво начал осваивать. На помощь Николаю пришел кадро­ вый рабочий Герой Социалисти­ ческого: Труда, депутат Верховно­ го Совета РСФСР'А . П. Бобров и другие старшие товарищи. Сейчас Николай Сизов работа­ ет самостоятельно, изготовляет пока не очень сложные инстру­ менты и оснастку. Кадровые ра­ бочие с похвалой отзываются о чем. Без отрыва от производства Николай в этом году заканчива­ ет среднюю школу. На снимке; Н. Сизов. Фото Г. Солодкова. 9 9 Л о Все мы знаек, что без ре­ жущего инструмента не изго­ товишь деталь трактора. Не сделаешь ее и без меритель­ ного инструмента — штанген­ циркуля, микрометра, индика­ торной головки и т. д. Но инструмент не вечный, он из­ нашивается, ломается, требу­ ет «лечения». Этой работой в инструмен­ тальном цехе много лет зани­ мался Василий Васильевич Елисеев. Квалифицированный слесарь-лекальщик, мастер «зо ­ лотые руки» — так о нем го­ ворят в инструментальном. Мастерство приходило к нему с годами. ...В годы коллективизации Васе Елисееву одному из пер­ вых ребят с. Ольховкй бывше­ го Хворостянского района уда­ лось освоить профессию трак­ ториста. Его неокрепшие руки сперва водили небол ь ш о й «Фордик» — так ласково в деревне называли маленький трактор «Фордзон». Потом пересел на первый советский трактор «Красный Путиловец». В армию Василия провожа­ ли всем селом. Были и слезы. Еще бы, провожали-то первого тракториста, очень нужны бы­ ли в ту пору люди, умеющие водить по полям первых сталь­ ных коней. Но служба есть служба. Он нес ее исправно, четко выполнял уставы и на­ ставления. После демобилизации Васи­ лий Елисеев в солдатской фор­ ме пришел на строительную площадку Новолипецкого за­ вода. Работая слесарем, он участвовал в строительстве первой домны Липецкой Маг­ нитки. А потом работа на пред- м и к р о н о приятиях Воронежа и Подморонами. А Василия Василье­ сковья. В 1936 году В. Еливича по-праву называют «лов­ сеев вернулся в Липецк. В цом» микронов. 35 лет своей -1939 году он уже работал в жизни он отдал производству, инструментальном цехе бывиз них около тридцати — ин­ шего «Станкостроя». С тех струментальному делу. пор и по настоящее время В а -' Многолетний стаж работы на силий Васильевич не расстаетодном предприятии и на одной ся со своим цехом, с професдолжности лишний раз гово­ сией слесаря-лекальщика. рит о том, что нелегкая про­ Работа эта очень тонкая, фессия лекальщика пришлась требующая постоянного поиспо душе Василию Васильевичу. ка и большого терпения. МноС творческим подходом выпол­ го приходило ребят в инструнял он любое задание. На сче­ ментальный, чтобы освоить ту кадрового инструменталь­ профессию лекальщика. Но нещика несколько рационализат мало их ушло туда, где попроторских предложений. В. Ели- ще, где дело не связано с мик- сеев придумал и изготовил приспособление для проверки больших угольников под 90 градусов. Если раньше Для проверки точности угольника слесарь затрачивал около по­ лутора часов, то теперь не более 20—30 минут. Так бы и трудился Василий Васильевич на этой сложной работе, да годы берут свое. Пришло время уходить на пен­ сию, на заслуженный отдых. И тогда встал вопрос о том,кто же заменит, кому он передаст свою трудовую эстафету. Вме­ сте с руководством цеха В. Елисеев подобрал себе смену — кадрового рабочего-инстру- ментальщика Александра По- саднева. За несколько месяцев он, так сказать, поднатаскал его, научил «ловить» микроны и сдал свой трудовой пост. И вот собрание, посвящен­ ное проводам кадрового инст­ рументальщика Василия Ва­ сильевича Елисеева. Много было сказано теплых слов в его адрес. А когда получил из рук товарищей подарок, не удержался, слезы выступили. Только и сказал; «Спасибо, дорогие товарищи, за внима­ ние. Хоть я и ухожу на пен­ сию, но я не уйду из коллек­ тива, в меру своих сил буду помогать ему». Часто появляется Василий Васильевич в инструменталь­ ном. И не гостем, а настоящим хозяином. Болит у него Душа о производстве, думает еще пойти поработать, помочь то­ варищам, родному коллективу Н. МИХАЙЛОВ. На снимке: В. В. Елисеев. Фото Г, Солодкова.