Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

И з р е д а к ц а о н н о й п о ч т ы К о г д а ж е б у д е т р е м о н т ? положенной на Ленинградской улице. Крометого, в нашем доме ча­ сто отключается электроэнергия Так, например, в первом подъезде часто перегорают вставки и про­ вода на центральном щитке — из-за ветхости всей системы электропроводки. Напряжение в сети, как правило, не превышает 170—180 вольт, что отрицатель­ но сказывается на работе 'домаш­ них электроприборов. В большинстве квартир приш­ ли в негодность перегородки, ра­ мы, раковины и трубы. Словом, дом требует немедлен­ ного проведения капитального- ремонта. Однаковот уже тринад­ цать лет дом не ремонтируется, а ремонт откладывается каждый раз на следующий год. Хотелось бы знать, что скажут по этому вопросу руководители ЖКО наше­ го завода. Б. УКОЛОВ, Д. БЕЛИК, М. МАСЛАКОВ. В доме М 10 по улице Ильича в последнее время участились случаи выхода из строя канали­ зации. Такие случаи бывают почти через каждые три-четыре дня. Обычно дежурные слесари ЖКО во избежание затопления квартир и подвальных помещений отключают воду, а слесари-ре­ монтники на следующий день ликвидируют неисправность. Че­ рез несколько дней в’се повторя­ ется сначала. Основная причина заключает­ ся в том, что канализационные трубы и ряд узлов пришли в не­ годность и требуют замены на новые. Последняя авария произошла вечером 12 января, в результате чего вода была отключена. Жиль- нашего дома в течение двух дней — 13 и 14 января, вместо того, чтобы спокойно отдыхать, вынуждены были ходить за водой с ведрами, бидонами и чайника­ ми к водоразборной колонке, рас- Недавно коллектив цеха цветного литья тепло проводил на заслуженный отдых старейшую свою работницу — обрубщицу, ударницу коммунистического труда Лидию Никифоровну Провоторову. Семнадцать лет отдала она работе цехе цветного литья. Лидия Никифоровна всегда пользовалась в коллективе большим уважением за свой самоотверженный труд и активное участие в общественной жизни. На собрании, посвященном проводам Л. Н. Провоторовой, рабочие пожелали ей хорошего здоровья, долгих лет жизни. От администрации и цехкома профсою­ за Лидии Никифоровне были вручены памятные подарки. На снимке: проводы Л. Н. Провоторовой на заслуженный отдых. Фото Г. Солодкова. С о л н ц е и г р о з ы М ы т о ж е — з а В среднем над земным шаром каждый день гремит до пятиде­ сяти тысяч гроз. Ежеминутно в сотне молний разряжается огром­ ная энергия грозовых облаков. Источник почти всех видов энергии на Земле — Солнце. И грозы, безусловно, «заряжаюгся> от Солнца. Поэтому должна су. шествовать какая-то зависимоси- между числом гроз и величиной солнечного излучения. Ученые Главной геофизической обсерватории имени А. И. Воей­ кова составили карту, на которой впервые были нанесены данные о числе гроз, полученные за послед­ ние десять лет более чем от 2010 станций. Эти данные сопоставили с фазами солнечной активности, и оказалось, что «грозовая реакция-» на изменениие напряженности по­ тока солнечной энергии в разных местах планеты неодинакова. Только в трех районах — в Центральной Африке, в средней части Европы и в Восточной Азии — число грозовых дней меняется в одной фазе с изменением сол­ нечной активности. Для осталь­ ной части Земли характерна об­ ратная зависимость — чем боль­ ше энергии поступает от Солнца, тем реже наблюдаются грозы. Вывод получился неожиданным; очевидно, в глобальном масштабе грозовая активность меняется в противофазе с солнечной деятель­ ностью. Геофизики объясняют это тем, что в электрическом поле земной атмосферы, по-видимому, большую роль играют потоки частиц высоких энергий — косми­ ческие лучи. До недавнего вре­ мени какая-либо связь космичес­ ких лучей с процессами в атмо­ сфере отрицалась. Вячеслав МАРКИН. (АПН). Статьи «Не смех. Слезы...» и «Наболевший вопрос», помещен­ ные в «Кировце» за 10 января, мы прочитали вместе. — Написано хорошо, правиль­ но, — сказала, ознакомившись с их содержанием присутствовав­ шая тут пожилая женщина. — Да толку-то что? Пьяницам такое нипочем. Вот если бы после это­ го каждого из них обсудили на ПРИГЛАШАЕМ В № 12 журнала «Юность» за прошлый год напечатана повесть Ю, Пиляра «Последняя электрич­ ка». Это произведение вызывает много споров. Библиотека завкома профсоюза готовится провести обсуждение повести «Последняя электричка». Обсуждение состоится в читаль­ ном зале библиотеки в 14 часов в воскресенье, 4 февраля. Библио­ тека просит всех желающих, кто читал повесть Ю. Пиляра, при­ нять живое участие в ее обсуж­ дении. (Окончание.) называть, не бойся хвалить. Если вы видите, что человек достоин похвалы, скажите доброе слово. Что же касается наказания, то здесь нужно проявлять макси­ мальную осторожность. Эти же теоретики говорят: нельзя «накидываться» на про­ винившегося. Даже собираясь сделать выговор, лучше всего на­ чать с похвалы, а затем уже ука­ зать ему его упущения. Фи­ гурально выражаясь, человека должно сперва похлопать по пле­ чу: «Ты ведь хороший работник!», а потом: «Смотри, что ты натво­ рил!» При этом упор рекомен­ дуют делать на личные интересы провинившегося: «Ты портишь свою репутацию! О тебе уже го­ ворят то-то и то-то». Но к концу — опять позитивное слово: «Но ты хороший работник. Я уверен что второй раз с тобой это не повторится, и ради твоих же соб­ ственных интересов ты выпра­ вишь дело!» Первый выговор всегда должен делаться наедине. Другие об этом не должны знать. Такой бе­ седы с глазу на глаз подчинен­ ный может бояться, но начальни­ ка он будет уважать. Если вЫго- вор будет справедлив, он не станет рассматривать его как оскорбление человеческого до­ стоинства. Выговор же в присут­ ствии коллег считается высшей мерой наказания. К ней прибега­ ют только в крайних случаях, если не помогают никакие другие средства. Такой выговор легко унижает достоинство чуткого че­ ловека, может его озлобить. «Распекание» в присутствии дру­ гих способно вызвать ненависть к начальнику, желание отомстить ему, «подставить ножку». Такая реакция легко приводит к скло­ ке, легко вырастают анонимные доносы. Вежливость, приветливость и тактичность — неотъемлемые черты хорошего стиля руковод­ ства, Человек всегда внутренне протестует против грубости. Как показывает практика, распоряже­ ние, отданное в твердой, но веж­ ливой форме, всегда приводит к лучшим результатам, чем в форме грубой. Не ожидайте, чтобы подчинен­ ный первый проявил к вам дру­ желюбие и приветливость, а на­ чинайте с этого сами. Иногда он может не реагировать на вашу вежливость. Имейте терпение! В конце концов приветливость одер­ жит верх. Юмор, как известно, поднима­ ет настроение и, следовательно, производительность труда. Одно из обследований показало, что в плохом настроении рабочие вы­ полняли операцию в среднем за две с половиной — три минуты. Когда же их развеселили — рас­ сказали остроумный анекдот, — тот же процесс занял одну-два минуты. Опытный начальник должен уметь говорить и уметь слушать. Это не значит, что он должен быть искусным оратором, однако нужно научиться излагать свои мысли кратко, четко и ясно. Важно и умение вызывать лю­ дей на разговор. Молчащий че­ ловек—всегда загадка. Он труд­ ный объект для управления. Но иной раз не менее важно и оста­ новить не в меру разговоривше­ гося человека, особенно, если он жалуется на кого-то. Не вздумайте «подливать масло в огонь» и прерывать жалобщика. Дайте ему возможность разря­ дить свою психологическую на­ пряженность. И когда он «разря­ дится», подавляющая часть жа­ лобы разрешится сама собой. И, наконец, последнее, что тре­ буется, — это желание знать и изучать своих подчиненных, инте­ ресоваться ими. Это очень важный психологический момент, особен­ но в больших коллективах, где всегда велика опасность, что че­ ловек может «потеряться». Каж­ дый подчиненный, если он видит, что начальник его замечает, ра­ ботает лучше. Если же человеку кажется, пусть даже только ка­ жется, что начальник не знает его, он теряет интерес к работе. Умение замечать -человека, во­ время назвать его просто по име­ ни, поздороваться с ним. позд­ равить с днем рождения, спро­ сить о его детях — это эффек­ тивный способ повышать настрое­ ние людей, устанавливать дру­ жескую атмосферу в коллективе. Не следует забывать, что в описанном стиле работы, на ко­ тором настаивают американцы, заключено много ханжества и ли­ цемерия. Энгельс был бесконеч­ но прав, когда утверждал, что отношение фабриканта к рабоче­ му всегда остается'не «челове­ ческим», а чисто «экономичес­ ким». Но, разумеется, неправильно было бы в данном случае огра­ ничиться только критикой описан­ ных правил хорошего стиля ру­ ководства и не попытаться ис­ пользовать все то ценное, что в них есть. Если амерйканский предприни­ матель считает выгодным созда­ ние благоприятной атмосферы на производстве, то для нашего хо­ зяйственника это должно быть вдесятеро важнее. В нашем об­ ществе, свободном от классовых противоречий, создание плодот­ ворного «психологического кли­ мата» на предприятиях и в уч­ реждениях не только может дать, но, как легко может заметить каждый внимательный наблюда­ тель, действительно дает отлич­ ные результаты, В. ТЕРЕЩЕНКО. рабочих собраниях, да пропесочи­ ли как следует, а милиция со своей стороны тоже приняла бы меры — тогда другое дело. Трудно было не согласиться с этим мнением. Мы тоже присое­ диняемся к авторам опубликован­ ных статей и считаем, что к пьяницам и хулиганам, отравля­ ющим жизнь семьям и соседям, надо относиться со всей стро­ гостью и бескомпромиссно при­ менять Указ правительства. Да убрать и «злачное» для пьяниц место: распивочный ларек у ма­ газина, АГ» 5 коопторга. А то лю­ бители спиртного «отмечаются» здесь, идучи и на завод, и с за­ вода. П. ЛОВЯГИН, В. КАМАНОВ, А. КОРОСТЕЛИН, Р. ЗУЕВ, пенсионеры. За редактора Н. Г. ДОРОФЕЕВ. ВО ДВОРЦЕ КУЛЬТУРЫ 17 ЯНВАРЯ. Театральный зал, в 19 часов — вечер: «Бойцы не­ видимого фронта». Встреча с быв шими чекистами. >Киноф ильм «Снова по черной тропе». В заклю­ чение — спектакль драмкружка Дома культуры строителей «Коса на камень». 18 ЯНВАРЯ. ]М.алый зал, в 10 часов — лекция; «Защитники Брестской крепости». Театральный, зал, в 16, 17.30, 19,20.30 — новый художественный фильм «Вий». 19 ЯНВАРЯ. Театральный зал, в 17, 18.40, 20.30" — новый цвет­ ной широкоэкранный фильм КАМЕННЫЙГОСТЬ В КИНОТЕАТРЕ «МАЯК» 17, 18 ЯНВАРЯ- «Ключ» — в 8.30, 10.30, 12.30, 14 30, 16.30, 18.30 (удлиненный сеанс), 21 час (удлиненный сеанс). 19 ЯНВАРЯ- «Вий» — в 8.30, 10, 11.30, 17 часов (удлиненный сеанс), 21 час (удлиненныйсеанс). «Ключ»— 13, 15, 19 часов. 11 А III А ПРР Р 1 ЛИПЕЦК-6, «КИРОВЕЦ» ГАЗЕТА ВЫХОДИТ П п Ш Л Д Г СУ| ТЕЛЕФОНЫ 4-70 н 2-05 по средам и субботам АЭ 83080. Тип. ЛТЗ, Краснозаводская, 2, ф Тираж 2000. Зак. № 172.