Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

Отлично ведет свою смену мастер третьего тракторного це­ ха Анатолий Сальников. За успешное выполнение принятых на себя социалистических обязательств коллектив смены за­ воевал право называться коллективом имени 50-летия Совет­ ской власти и награжден юбилей ным вымпелом На снимке: сменный мастер А. Сальников помогает моло­ дой работнице А. Башкиной. Фото Г. Солодкова. Учеба профсоюзных активистов В конце минувшего года в профсоюзных организациях це­ хов и отделов нашего завода прошли отчетно-выборные проф­ союзные собрания и конферен­ ции. В некоторых организациях заметно обновился состав коми­ тетов, избраны 'новые заместите­ ли цехкомов и их заместители, не имеющие опыта работы. С этой целью завком проф­ союза на днях провел двухднев­ ный семинар председателей цех­ комов и их заместителей. Участ­ ники семинара прослушали лек­ ции и беседы по вопрос а м, встречающимся в повседневной работе комитетов профсоюза. Вступительное слово на семи­ наре сказал председатель обко­ ма союза рабочих машинострое­ ния А. Н. Никитин. Тема его вы­ ступления — «Новая пятилетка и задачи профсоюзов в организа­ ции соревнования». большую часть выступлен и я оратор уделил работе и разви­ тию нашего завода, тем задачам, которые предстоит решать трак­ торостроителям в новом пятиле­ тии. Если в 1968 году наш завод выпустит продукции на 146 млн. рублей или же 43200 пропашных тракторов, то к 1970 году мы должны увеличить объем выпус­ ка продукции до 170 млн. руб­ лей. То есть выпуск тракторов должен возрасти до 45 тысяч штук в год. Причем, рост выпус­ ка продукции будет происходить без существенного расширения производственных площадей, за счет лучшей орган’изации поточ­ ного производства, механизации и автоматизации трудов м к и х процессов, улучшения работы за­ готовительных цехов. В нынешнем году тракторо­ строители должны начать выпуск более мощных колесных тракто­ ров Т-50 и Т-50А, К концу пяти­ летки предстоит освоить выпуск 80-сильного колесного трактора В свете этих задач, говорит т. Ни­ китин, возрастает роль профсо­ юзных организаций, призванных улучшать, искать новые, более гибкие формы соревнования. По опыту горьковчан и свердловчан необходимо организовать дело так, чтобы в каждом цехе состав­ лялись личные и бригадные пла­ ны, принимались более конкрет­ ные обязательства. Это соревнование должно на­ правлять усилия коллектива на повышение производительности труда, улучшение качества, на­ дежности и долговечности про­ дукции. Большую работу пред­ стоит выполнить по внедрению научной организации труда. Толь­ ко при этом условии можно бу­ дет решить большие задачи. Затем выступила технический инспектор облсовпрофа А. Ф. Донцова. Она говорила о работе цеховых коллективов по соблю­ дению трудового законодатель­ ства. Особенно подчеркнула большую роль в этом деле ко­ миссии цехкома по охране труда, призванной осуществлять кон­ троль за работой вентиляцион­ ных установок и других ус­ тройств, влияющих на здоровье людей, проверять бытовые поме­ щения, следить за тем, чтобы ра­ бочие получали хорошую спец­ одежду, защитные сред с т в а, спецмолоко, мыло и т. д. Комиссия по охране труда должна следить за тем, чтобы строго соблюдался рабочий гра­ фик, график перерывов и отпус­ ков, пресекать сверхурочные ра­ боты, случаи неправильного ис­ пользования на производстве бе­ ременных женщин и подростков. Заведующая Левобережн ы м райсобесом А. А. Буракова рас­ сказала о работе пенсионных ко­ миссий заводских и цеховых ко­ митетов профсоюза. Стар ш и й бухгалтер завкома И. Р. Кавыр- шин познакомил участников се­ минара с финансовой работой в цехкомах, с порядком взимания членских взносов и отчислений от них. Участники семинара также про­ слушали лекцию старшего ин­ спектора облсовпрофа Г. И. Плот­ никовой о работе производствен­ но-массовой . комиссии цехкомов. Главное в работе этих комис­ сий— организация соревнования и движения за коммунистический •«« »«•<*М*«М»»Н »«И••МММ Почти четверть века работает Виктор Степанович Транин тока­ рем в экспериментальном цехе завода. Й все эти годы работает он добросовестно и честно, из ме­ сяца в месяц выполняя с превы­ шением свои производственные задания и давая только качест­ венную продукцию. Не один де­ сяток молодых пареньков обучил Виктор Степанович своей профес­ сии, которые ныне успешно тру­ дятся, как в экспериментальном, так и в других цехах завода. На снимке; В. С. Гранит. Фото Г. Солодкова. труд. На конкретных примерах она показала, в чем разница обычного соревнования от сорев­ нования за коммунистичес к и й ТРУД- Цеховым комитетам много при­ ходится заниматься решением жилищно-бытовых вопросов. О задачах жилищно-бытовых комис­ сий комитетов профсоюза об­ стоятельно рассказала старший инструктор облсовпрофа Т. Д. Зубкова. Она также познакомила с некоторыми изменениями пра­ вил а установлении порядка оче­ редности на получение жилья. Старший инженер отдела тру­ да и зарплаты нашего завода С. В. Богданов провел беседу о том, как должны работать комис­ сии ц е х к о м а по труду и зарплате. Его рассказ был конк­ ретным, применительно к усло­ виям работы нашего завода по новому графику. Интересной была лекция дове­ ренного врача облсовпрофа Н. Д. Зданович о работе комиссий цех­ комов по социальному страхова­ нию. Она также ознакомила уча­ стников семинара с изменениями в положении о порядке назначе­ ния и выплаты пособий по госу­ дарственному социальному стра­ хованию. О работе бытовых комиссий по контролю за работой предприя­ тий торговли и общественного питания говорила старший ин­ спектор госторгинспекции Г. И. Титова. Председатель методичес­ кого совета облсовпрофа И. Л. Мирзоян рассказал о работе культмассовых комиссий цехко­ мов. Доверенный врач соцстраха облсофпрофа Е. С. Королева з своей беседе уделила внимание комиссиям по работе среди жен­ щин, детей и подростков, а на­ чальник отдела кадров О. В. Ду­ даров говорил о том, как надо организовать работу обществен­ ных бюро кадров и советов по работе с подростками. На семинаре также обсужда­ лись вопросы руководства цех­ комом общественными организа­ циями, созданными при цехе и отделе. Полезно перенять Слесарно-монтажный верстак Верстак новой конструк ц и и предназначен для слесарей ши­ рокого' профиля. Верхняя часть верстака пред­ ставляет собой крышку с ящика­ ми, закрепленную на каока с е, сваренном из стальн ы х труб. Верстак оборудован системой по­ дачи сжатого воздуха, который поступает через трубы каркаса от заводской сети под давлением 4—6 атм. Через систему кранов воздух поступает в шланги для Могучая и легендарная Так называется кинофестиваль, который начался во Дворце куль­ туры нашего завода. Он посвящен знаменательной дате — 50-летию Советских Вооруженных Сил, ко­ торая будет отмечаться 23 фев­ раля этого года. Каждую субботу с 17 часов в малом зале Дворца в течение ян­ варя — февраля будут демонст­ рироваться художественно-доку­ ментальные и хроникальные филь­ мы, рассказывающие об истории создания Советской Армии, о ге­ роических подвигах советских воинов на фронтах гражданской и Великой Отечественной войн. Фильмы как бы воскресят перед зрителями наиболее якрие герои­ ческие страницы боевого пути, пройденного Вооруженными Си­ лами страны Октября за 50 лет. Перед сеансами с воспоминани­ ями выступят ветераны Армии и Флота, Герои Советского Союза, воины Советской Армии. Тематический показ докумен­ тальных кинофильмов, посвящен­ ный славному юбилею Советской Армии, проводится ежедневно пе­ ред вечерними сеансами и в фойе кинотеатра «Маяк». пневматических инструментов и в механизм подъема и зажима слесарных тисков. Справа в верстаке имеется спе­ циальный ящик, в котором уста­ новлен барабан- и механизм для намотки и механизирова и н о й уборки шлангов. В этом же ящи­ ке хранятся различные пневмати­ ческие инструменты — д р е л и , лобзики и другие. Система подъема тисков состо­ ит из гидропневмоаккумулятора, гидроцилиндра, пневморазводчи и крана управления. Тиски могут быть подняты на высоту до 150 мм и в любой точке жестко закреплены. Слесарно-монтажный верстак имеет значительные преимущест­ ва перед ранее применявшимися конструкциями верстаков. Боль­ шие удобства создает система подачи сжатого воздуха для поль ­ зования механизированным инст­ рументом. Механизм же намотки и уборки шлангов облегчает сма­ тывание длинных шлангов и убор­ ку их в ящики. Конструкция кар­ каса позволяет производить убор­ ку помещения, 'не перемещая верстака. 'Благодаря механизму автомати­ ческого подьема тисков на вер­ стаке можно закреплять различ­ ные по габариту и конфигурации детали при различных операциях слесарной обработки и сборки, 101с=>ас=)1с=)мсфясэ1с=э1(=)1сэасэ1с1)1сэас1сэ101сэщ010а0всэвсэ1сэю1сэ1спасэасэювс=)1г1сэвсэв1=>1сзю1с=>вс=>вс=)ис=11сэа01сэю1 П о у ч и т е л ь н ы й о п т м и н ч а В декабре 1967 г. по команди­ ровке, организованной областным правлением НТО Машпром, я по­ бывал на Минском тракторном заводе, где ознакомился с работой цехов, отделов и экономических служб. Минские тракторостроители ра­ ботают в новых условиях плани­ рования и экономического стиму­ лирования с января 1967 года. Практика показала, что при ра­ боте по-новому минчане значи­ тельно увеличили объем реализа­ ции продукции, добились повы­ шения производительности труда, лучше стали использовать основ­ ные и оборотные фонды, многое сделали по изысканию и исполь­ зованию внутренних резервов производства- В 1967 году тракторостроители успешно выполнили принятые обязательства. Так, только за 9 месяцев 1967 г. общий прирост товарной продукции против со­ ответствующего периода 1966 года составил 11 миллионов 500 тысяч рублей. Сверх плана вы­ пущено 305 тракторов МТЗ 50- -50$. Балансовая прибыль толь­ ко за Ш квартал составила 7 млн. 757 тысяч рублей. Однакоминским тракторострои­ телям предстоит еще многое сде­ лать. Им необходимо разработать показатели новой системы для цехов основного производства, це­ ховой техпромфинплан, найти удобный метод - хозяйственного расчета обслуживающих вспомо­ гательных цехов и многое другое- С переходом на новую систему на заводе образованы три фонда предприятия: фонд материально­ го поощрения работников, фонд социально-культурных мероприя­ тий и жилищного строительства, фонд развития производ с т в а. Источником образования фондов является прибыль. В качестве фондообразующих выбраны рост объема реализации и плановый уровень рентабель­ ности. В положении, действующем в настоящее время на Минском тракторном заводе, предусмотре­ ны условия премирования рабо­ чих из фонда зарплаты, а также из фонда материального поощре­ ния за экономию материалов, вы­ полнение особо важных произ­ водственных заданий, улучшение качества продукции и т. д. Инженерно-технические работ­ ники заводоуправления и цехов премируются по результатам ра­ боты завода за реализацию и уровень рентабельности, выпол­ нение плана по номенклатуре важнейших видов продукции и цеховых показателей. Значительная часть фонда ма­ териального поощрения на заво­ де направлена на премирование всех работающих по результатам года. В связи с тем, что на трак­ торном заводе в момент моего пребывания условия и размеры премирования еще уточнялись, считаю возможным привести при­ мерное положение, утвержденное на Минском автозаводе. Здесь установлены следующие условия премирования: Продолжительность непрерывного стажа работы Вознаграждение в днях по средне­ дневному заработку Всем работающим Дополнительно ли­ нейному персоналу От 1 до 3 лет 6 3 от 3 ДО 5 лет 8 4 от 5 до 10 лет 10 5 от 10 ДО 15 лет 12 6 от 15 ДО 20 лет 14 7 от 20 и зы ш е 16 8 К линейному персоналу отно­ сятся мастера, старшие мастера По предложениям руководства цехов, отделов и служб директору и начальники участков основных завода по согласованию с завод- и вспомогательных цехов завода, ским комитетом профсоюза предо*