Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

. Операция „ПН Продолжаем разговор А вот мое мнение Г а з о в ы е р е с с о р ы са м о с Самосвалы - гиганты каждый год перевозят тысячи тонн гру­ зов и прочно закрепили за со­ бой репутацию автомобильн ы х богатырей. Но у них есть и недо­ статки. Как и всякие гиганты, они медлительны, не обладают достаточной плавностью хода, что не позволяет развивать мо­ гучим машинам значительную скорость. Причина — в подвес­ ках на листовых рессорах, кото­ рые ведут родословную от пер­ вых автомобилей.. Впрочем, уже сейчас существу­ ет машина этого класса, не похо­ жая на своих собратьев — зна­ менитый «Белаз-540А», — само­ свал грузоподъе мностью в двадцать семь тон . По плав­ ности хода он способен соперни­ чать с автобусами и даже легко­ выми автомобилями. Вместо тра­ диционной подвески на листовых рессорах в нем применена пнев- могидравлическая, лицензию на которую предлагает советск о е внешнеторговое объеди н е н и е «Лицензинторг». Это — пневматическая рессора поршневого типа, объединенная с гидравлическим амортизатором. Пневмогидравлический цилиндр рессоры заправлен сжатым газом и амортизаторным маслом. Сжа­ тый газ находится в двух полос­ тях, разделенных поршнем, —ос­ новной и полости противодавле­ ния. Надежность пневмогидравли- ческой подвески определив т с я герметичностью подвижных со­ единений штока и поршня. Для уплотнен и я пневмогидравличе- ского цилиндра использую т с я манжеты из фторопласта с ги­ дравлическим затвором. Для ком­ пенсации утечек масла в цилинд­ ре имеется особый насос. Крепится пневмогидравличес­ кий цилиндр к автомобилю по­ средством двух цилиндрических «пальцев» с шарнирными под­ шипниками. Меняя характеристи­ ки подвески, можно использовать эдин д тот же пневмогидравли- геский цилиндр на автомобилях различной грузоподъемности. Евгений ГРУЗИНОВ, инженер (АНН), Ленинград. Турбостроители Ме­ таллического завода имени XXII съезда КПСС в третьем году пя­ тилетки значительно увеличивают выпуск турбин. В частности, се­ рийный выпуск паровых энерге­ тических блоков по 300 тысяч ки­ ловатт возрастет в полтора раза. На снимке: токарь В. А. Пав­ лов производит замер бандажей лопаток ротора среднего давле- ния турбины мощностью 300 ты­ сяч киловатт. Фото П, Федотова. Фотохроника ТАСС, Кто-нибудь захочет мне за­ дать вопрос: что ж, может быть сейчас надо разъезжать на маши-' нах с транспарантами? Отвечаю—! нет. Или может быть давать ма­ териал на брюки? Отвечаю тоже, — нет. Трижды прочитал статью Б. Ненахова и А. Рыжова «0 людях ответственных и безответствен­ ных» («Кировец» за 6 апреля). Речь в ней идет о пьяницах и прогульщиках. Авторы заметки считают этот вопрос единым, потому что обычно получается так: где выпивка там и прогул. Я с их словамивполне согласен, но хочу добавить — с выпивкой, прогулом, неразлучно и хули­ ганство. И люди,которые стали на та­ кой путь, не уважают ни себя, ни тех, кто живет, работает рядомс ними. Они не думают о том, что живут на нашей земле, которую защищали в кровопролитных бо­ ях в годы революции и интер­ венции, в Великую Отечествен­ ную войну наши деды- отцы и братья. А выпивохи и хулиганы едят хлеб, который растет на этой священной земле, н живут ни о чем не задумываясь. И вот тут я хочу задать во­ прос: поможет ли этим людям понять их ошибки и заблужде­ ния такое, с моей точки зрения, мягкое наказание, которое пред­ лагают тт. Ненахов и Рыжов? Чтобы народный суд присуждал удерживать у них из заработной платы 15—20 процентов зара­ ботка в течение полугода. На мой взгляд нужно пьяниц, на­ рушителей трудовой дисциплины, общественного порядка и спокой­ ствия лишать свободы на 20—30 дней. И чтобыони там несли на­ казание, а не отбывали его срок. Не поможет на первый раз — отправить его и второй, и тре­ тий раз. А если и это не помо­ жет — лишитьтакогочеловека свободы при тех же условиях на полгода. Но наказание — это одна сторона вопроса. А самое глав­ ное — предупредить какое бы то ни было нарушение дисциплины и общественного порядка. Вы­ бросить человека за проходную мы всегда уепеем. А вот воспи­ тать его — дело нелегкое, но нужное. Очень правильно пишут Б. Ненахов и А. Рыжков в отношении прогульщика Меще­ рякова. Куда пойдет он и ему подобные, если их уволить, как будут жить дальше? Отлично решили в плавильном отделении — не дать уволиться пьяницам и прогульщикам, а воспитывать их в своемколлективе. И я хочу ото всей души пожелать успеха в этом деле. Уверен, что еще придет время, когда тот же Ме­ щеряков спасибо скажет, что его не уволили, не упустили из под зоркогоглаза коллектива. Еще хочу сказать, что пла­ вильщикибодали хороший при­ мер нашему кузнечному цеху, да и другим. У нас поступают со­ всем по другому. Если слесарь Н. Чернышов один — два ваза прогулял, ему пред лаг ают: «увольняйся по хорошему». Он и уволился. Если мастер Д. Полянских пропьянствовал, ему тоже предложили уволиться «по хорошему», и он сейчас рассчи­ тывается. Вот и получается: мы хоро­ шие, мы от вас избавились, а вы идите куда хотите, живите, же­ лаем удачи... И вот при такой постановке дела из цеха иногда уходят хорошие работники.Бывает же, что человек случайно спотк­ нулся. А ему предлагают — ухо­ ди. 'у Я знаю, что на Харьковском и Волгоградском тракторных за­ водах при отделах кадров созда­ ны комиссии, которые опраши­ вают каждого, кто хочет уво­ литься, о причине ухода с заво­ да. И вот в результате такого внимательного подхода к каждо­ му человеку, до 80 процентов тех, кто подает заявление об увольнении, остаются на заводе. А ведь мало ли почему чело­ век решает уйти с предприятия. Бывает так. Поссорился с ма­ стером, неприятность, решает уволиться. А специалист хоро­ ший, которого и пять новичков заменить не смогут. Начинаются простои оборудования, потом — штурмовщина. Так что дело это очень тонкое и в каждом отдельном случае надо разбираться по-совести и всегда стараться удержать чело­ века на заводе, удержать от дур­ ных поступков, помочь избавить­ ся от недостатков. Речь у нас шла главным обра­ зом о наказаниях. А я хочу ска­ зать еще и о поощрениях. Ведь прогуливают, пьянствуют, хули­ ганят—единицы. А им ото всех нас такой «почет» — мы о них и пишем и говориммного. О тех же, кто трудится добросовестно изо дня в день, мы говориммало и редко. Когда закончилась война, мне было 15 лет. Трудное было вре­ мя. И голод мы тогда знали, и с одеждой было туговато. Я тогда работал пастухом. И вот однаж­ ды прибегает за мной посыльная от председателя колхоза. Зачем? — спрашиваю. Она рассказала, что там мног;о машин с транспа­ рантами — приехали стаханов­ цы, митинг, музыка, награжде­ ния... НуТ пошел я. И мне, как луч­ шему пастуху, торжественно вру­ чили материал хлопчатобумаж­ ный на брюки.Как я был дово­ лен! И почти каждое воскресенье в то время в деревне было какое- нибудь интересное сборище, при­ езжали стахановцы, сами мы что- нибудь устраивали. Но позаботиться о массовом отдыхе людей нашему завкому необходимо, организовывать по­ ходы людей в лес, на маевку, на пляж, в парк, в театр, в кино. Да мало ли можно что устроить полезное, посоветовавшись с людьми, узнав, что их интересу­ ет. И еще мне хотелось бы ска­ зать несколько слов директору завода и начальникам цехов. Стали они скупые на благодар­ ность. А почему бы не записать такую благодарность в личное дело тех, кто работает хорошо и честно. Да сделать это перед праздником, объявить на общем собрании, поздравить людей. Тем, кто это заслужил — будет при­ ятно, что их труд замечен и от­ мечен. А тем — кто не заслужил — тоже наука и воспитание, еще одно напоминание, что ува­ жение и почет завоевываются честным трудом. И о наших досках почета хо­ чу сказать. У нас в кузнечном цехе, да и в других, наверное, также — люди на доске почета постоянные. У некоторых, пра­ вда бывает «перерыв» — но не более полгода — год. Я пони­ маю, это легче — фото перепе­ чатал и делу конец. Не нужно проводить лишнего собрания, торжества и т. д. Люди постоян­ ные, знают свое место на доске почета. Но ведь в цехе работает полторытысячи человек. Неуже­ ли на двадцати передовиках, чьи портреты на доске почета, дер­ жится весь цех? Они хорошие люди, это верно. Но как быть с остальными, с полутора тысяча­ ми рабочих? А не лучше ли было бы так. Попалпередовик на доску поче­ та, цеховую или заводскую — надо сделать запись ему в тру­ довую книжку. Пройдет какое-то время, и на место его портрета другой, того, кто тоже отличился в труде, но не был на доске по­ чета. А кто удостоился этой че­ сти — жди 5—10 лет пока опять очередь дойдет до тебя. Ясно, что нарушители в почете не будут, не попадут они на эту доску. Но разве все это не явля­ ется воспитанием, не воздейству­ ет и на них? И. ПАНАСЮК, слесарь прессового пролета кузнечного цеха. Светский Союз оказывает большую помощь Республике Судан в развитии национальной экономики. При техническом содействии СССР сооружаются или уже построены зерновые элеваторы, заво­ ды по переработке овощей, фруктов, молока. На- снимке: надсилосная галерея элеватора на 100.000 тонн, строящегося в городе Гедарефе при. технической прмощи Советско­ го Союза. Элеватор оборудуется современными механизмами и бу­ дет обслуживать обширный сельскохозяйственный район. Фото В. Копалина. Фотохроника ТАСС. ПО МАТЕРИАЛАМ „НИРОВЦА•• В детских садах заводского по­ селка до сих пор не было изжито неправильное, порождающее под- . хдлимство, явление—сбор денег с родителей на подарки воспитате­ лям. Об этом говорилось в за­ метке «Кировца» от 5 марта. Инспектор детских учреждений завкома профсоюза т. Кириллова сообщила в редакцию, что замет­ ка обсуждалась на совещании заведующих детсадами. Те в свою очередь предупредили роди­ телей, чтобы они 'не проводили сборов денег на подарки работ­ никам детсадов. Индия. В Харварде (штат Уттар-Прадеш) с помощью Советского Союза сооружается один из крупнейших в Азии заводов тяжелого электрооборудования. На снимке,- в сборочном цехе. Индийские слесари-сборщики сле­ ва — П. С. Дадиала, справа— К. Срнгх и мастгр-консул_тант из Ленинграда Л. П. Ковалев за сборкой электродвигателя. Фото В. Соболева. „Гоните рублики“ В сатирическом отделе «Ки­ ровца» под таким заголовком была опубликована заметка, в ко­ торой говорилось, что в магазине «Юбилейный» № 57 накануне праздника 8 марта продавались товары с. «нагрузкой». Как сообщил редакции дирек­ тор Липецкого горпромторга т. Фролов, директору магазина т. Фурсову дано указание, чтобы при комплектовании праздничных подарков учитывался спрос поку­ пателей. С ПОМОЩЬЮ СОВЕТСКИХ ДРУЗ!