Кировец. 1967 г. (г. Липецк)

н иш т р у д о в о й у с т д в 'ЮОССООССООСООССССО. * +'ХХ&5СаОССЕССССССОА Как уже сообщалось в нашей газете, недавно состоялась заводская профсоюзная конференция, обсудившая итоги выполне­ ния коллективного договора за 1966-й. год и проект колдоговора на 1967-й год. На этой странице мы публикуем отчет с конференции. СДЕЛАНО БЫЛО НЕМАЛО О ЧЕМ ГОВОРИЛИ ДЕЛЕГАТЫ Докладчики директор завода В. Я. Клименков и председатель завкома А. И. Терехов рассказа­ ли делегатам конференции о ра­ боте коллектива тракторостроите­ лей по выполнению колдоговора в 1966 году и о проекте колдо­ говора на нынешний год- Но колдоговору на 1966-й год администрация и весь коллектив завода брали обязательство до­ срочно выполнить годовой план, изготовить сверх задания 100 тракторов и на 200 тысяч руб­ лей запасных частей, на один процент против плана повысить производительность труда, бе­ режно расходовать электроэнер­ гию, металл, материалы и т. д. Обязательства эти, в основном, выполнены. План выпуска вало­ вой продукции в 1966 году пе­ ревыполнен на 286 тыс. рублей, это дало возможность годовое за­ дание выполнить к 30 декабря. Сверх установленного плана кол­ лектив завода дал народному хо­ зяйству на 356 тысяч рублей то­ варной продукции, на 175 тысяч рублей запасных частей и 35 тракторов. Как видим, коллектив завода, не сдержал свое слово по выпуску 100 сверхплановых тракторов, не дотянул и по за­ пасным частям. Выпуск валовой продукции в прошлом году возрос на 5,6 про­ цента и тракторов — на 6,6 про­ цента. План повышения произво­ дительности труда выполнен на 101, 5 процента. Себестоимость товарной продукции к плану со­ ставила 99,8 процента- В минувшем году введены в действие мощности кузнечного цеха, сдано в эксплуатацию ма­ лярное отделение корпуса сборки тракторов, начато строительство столовой на 500 мест. Проводи" лись также работы по совершен­ ствованию и внедрению прогрес­ сивной технологии, автоматиза­ ции и механизации производст­ венных процессов, по изготовле­ нию опытных образцов машин и модернизации серийных тракто­ ров. В 1966 году из 245 мероприя­ тий, предусмотренных оргтехпла- ном выполнено 135. Это такие мероприятия, как перемонтаж ли­ нии обработки переднего бруса с установкой средней механизации, внедрение в чугунолитейном це­ хе грузового конвейера, внедре­ ние нового крепителя и т. д. Коллективным договором пре­ дусматривалось при выпуске колесных тракторов снизить рас­ ход металла на 69 тонн. Факти­ чески снижено на 181 тонну. Достигнуто также снижение трудоемкости выпуска тракторов, внедрялись расчетно-техничес­ кие нормы. В 1966 году внедрено 57,2 процента технически обосно­ ванных норм. Среднее выполне­ ние норм выработки по основно­ му производству составило 132,7 процента и по вспомогательному производству — 151,4 процента. Эти цифры говорят о, явно зани­ женных нормах и больших резер­ вах в снижении трудовых затрат и в повышении производитель­ ности труда- Многое было сделано на заводе по улучшению условий труда и техники безопасности. Предусмат­ ривалось выполнить за год 131 мероприятие на сумму 157,4 тыс. рублей, а выполнено —И 32 мероприятия на сумму 255,2 тыс. рублей. В этих же целях проводился смотр состояния охра­ ны труда, техники безопасности и промсаиитарии, в ходе которого поступило около тысячи предло­ жений, из них 605 внедрено на рабочих местах. В прошлом году администра­ цией и комитетом профсоюза за­ вода проводилась большая рабо­ та по улучшению культурно-бы­ товых условий тракторостроите­ лей. Отремонтировано 30 объек­ тов, в том числе 16 культурно- бытовых зданий. Газифицировано 269 квартир и 164 квартиры подготовлены к приемке газа- В жилом районе построена за­ кусочная «Селена»,, реконструи­ рован кинотеатр «Маяк». В мик­ рорайоне сдан в эксплуатацию жилой'дом площадью 1726 кв. м. На улице Ильича строятся два общежития. Строится также дет­ ский комбинат. В 1966 году завком по линии социального страхования израс­ ходовал 1 млн. 7 8 4 тыс. 800 руб­ лей. Эти средства были израсхо­ дованы -на выплату пособий по временной нетрудоспособности, на содержание пионерских лагерей, лечебное питание, на приобрете­ ние путевок в дома отдыха, са­ натории и туристические базы. Завком в минувшем году вы­ дал рабочим, инженерно-техни­ ческим работникам и служащим 555 путевок в санатории, 1032 путевки — в дома отдыха и 170 путевок по туристическим марш­ рутам- Минувшим летом около полутора тысяч детей тракторост­ роителей отдыхали в загородном пионерском лагере. Надо еще больше Словом, сделано немало, успе­ хи наши бесспорны. Но в 1967 году, втором году пятилетки пред­ стоит сделать больше. Колдогово- ром предусмотрено годовой план выполнить к 28 декабря, изгото­ вить 100 сверхплановых тракто­ ров и на 300 тысяч рублей за­ пасных частей и т. д. Админист­ рация обязуется выполнить план мероприятий, предусмотренный на 1967-й год титульным спис­ ком капиталовложений в установ­ ленный срок. В частности, сдать в эксплуатацию в четвертом квартале комплекс кузнечного цеха с заготовительным отделе­ нием, во втором квартале— при­ стройку прессового цеха. Предстоит также в первом по­ лугодии сдать в эксплуатацию столовую на 500 мест, а в чет­ вертом квартале закончить строи­ тельство ремонтно-литейного це­ ха. В прошлом году коллективом завода была проделана большая работа по улучшению качества продукции, по сокращению по­ терь от брака. Но несмотря на это, в некото­ рых цехах потери от брака не только не снизились, а наоборот — возросли. Так, в цехе цветно­ го литья брак возрос с 2,11 про­ цента, до 2,97 процента, в авто­ матном— е0,61 до 0,64 процента, тракторном М! 1 — с 0,54 про­ цента до 0,63 процента. Пошла вверх кривая брака во втором и третьем тракторных цехах. Такое положение дальше не может быть терпимо. Во втором году пятилетки коллективу заво­ да предстоит много поработать, чтобы улучшить качество, надеж­ ность и долговечность тракторов, до минимума сократить потери от брака- Не менее важная задача стоит перед колективом завода по внед­ рению на рабочих местах научной организации труда, что даст воз­ можность привести в действие но­ вые резервы производства. Колдоговором . предусмотрено повышение квалификации рабо­ чих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих. Администрация обязуется вве­ сти в эксплуатацию 7 тыс. кв. метров жилья, строящегося ген­ подрядчиком, детский сад, дет- ясли и магазин на третьем участ­ ке. Произвести капитальный и текущий ремонт жилых зданий и культурно-бытовых помещений на 648 тыс. рублей. Будет от­ ремонтировано 20 жилых домов и 15 культурно-бытовых. объектов. Будет газифицировано 500 квар­ тир. Дирекция завода обязуется оказывать помощь индивидуаль­ ным застройщикам, а также в ремонте домов. Все тракторострои­ тели, проживающие в домах е печным отоплением, будут обес­ печены топливом в соответствии с существующими нормами. Все­ го для этих целей выделяется 8 тыс. 500 тонн угля и 2 тыс. 500 куб. м. дров и дровяных отходов. Работа заводских столовых и буфетов будет организована так, чтобы горячее питание имели ра­ бочие всех смен. Для этой цели все столовые полностью обеспе­ чиваются необходимым инвента­ рем. В обсуждении проекта коллек­ тивного договора приняли уча­ стие многие делегаты- Первым слово взял председатель комите­ та профсоюза цеха шасси т. Ап­ текарь. Он говорил о. том, что в цехе бытовки не отвечают воз­ росшим требованиям. Дело дошло до того, что в раздевалке сейчас одним шкафом пользуются три человека. Наступило время, говорит т. Аптекарь, изменить форму спец­ одежды рабочих. Женщинам у нас выдают ботинки очень боль­ ших размеров, но они от них от­ казываются, просят дать им обувь подешевле и поудобнее. Надо нам отказаться от комбинезонов и перейти на легкие полукомбине­ зоны. Мысль т- Аптекаря продолжил .зам. начальника инструменталь­ ного цеха т. Ефимов. Он сказал, что при обсуждении проекта кол­ договора рабочие цеха внесли 15 предложений. В частности, не все рабочие вредных профессий полу­ чают спецмолоко. В термическом отделения контролеры получают молоко, а рихтовщики, непосред­ ственно связанные с ■обработкой изделий, не получают. Да и вы­ дача молока организована очень плохо- Чтобы его получить, люди тратят много времени. Далее т. Ефимов предложил улучшить обеспечение рабочих мылом. За последнее время заточ­ ники стали получать 260 гр. мыла. Вопросом улучшения быта ра- бочих посвятил свое выступление начальник ремонтно-строительно­ го цеха т. Мазалов. В частности, он подчеркнул, что маляры ре­ монтного цеха работают краской такого же химсостава, какая име­ ется в основных цехах. Разница только в том. что маляры основ­ ных цехов получают спецмолоко, а малярам-ремошникам почему- то не выдают его- Тов. Мазалов предложил, что­ бы заводская комиссия по состав­ лению и подработке коллективно­ го договора самым тщательным образом рассмотрела этот вопрос, изыскала возможности обеспече­ ния рабочих спецмолоком. Затем пн коснулся вопроса обеспечения рабочих спецодеж­ дой. Нашим плотникам, говорит т. Мазалов, по нормам положено выдавать фартуки. Мы считаем, что это неправильно, потому что им приходится выполнять и дру­ гие работы, лазать на конструк­ ции и т. д. О необходимости упорядочить обеспечение рабочих вредных про­ фессий спецмолоком, мылом, о том, чтобы люди носили более удобную и практичную рабочую одежду, говорили в своих выступ­ лениях также старший мастер цеха эксплуатации инструмента т. Гусев и старший машинист паровоза железнодорожного цеха т. Гулькевич. Вместе с тем делегаты конфе­ ренции с тревогой говорили о том, что в некоторых цехах усло­ вия работы не отвечают сани­ тарным нормам. В инструменталь­ ном цехе крыша давно пришла в негодность, здесь надо заменить прогнувшиеся, а в некоторых ме­ стах погнившие деревянные бал­ ки. Это грозит опасностью, осо­ бенно в весенние дни. Не лучше обстановка и в фи­ лиале цеха шасси (бывшее поме­ щение склада сбыта). Здесь выш­ ла из строя отопительная систе­ ма, крыша течет. Плохие условия работы и на участке рамы тележки. Окраска этого узла выполняется вручную- После окраски надо сушить узел, а сушить негде. За последние годы у нас на заводе построены новые и расши­ рены действующие цехи, а заточ­ ные отделения остались на преж­ нем уровне. В частности, это от­ носится к заточным отделениям тракторных цехов. Сюда посту­ пает новое оборудование, а раз­ мещать его негде. Эти же трудности есть и в же­ лезнодорожном цехе. Здесь не хватает мест в раздевалках, тес­ нота в душевых. Пришло в не­ годность здание вокзала- Требует улучшения и техника безопасности железнодорожников. На площадке сдачи и погрузки тракторов, говорит т. Гулькевич, есть труба, из которой бьет пар создается такая завеса, что прй"— подъезде машинисту ничего не видно. Все знают, что это может привести к аварии, но никто не хочет убрать злополучную трубу. Делегаты конференции говори­ ли также о том, что надо приве­ сти в порядок заводские дороги- Сейчас на них столько колдобин, ухабов, что невозможно проехать. Конференция постановила Проект коллективного договора на 1967-й год утвердить. Завкому профсоюза, администрации завода при­ нять необходимые меры по выполнению намечен­ ных мероприятий и обязательств в честь 50-летия Советской власти. Начальникам цехов и отделов, председателям комитетов профсоюза: а ) повседневно уделять внимание вопросам тех­ ники безопасности, промышленной санитарии, сни­ жению производственного травматизма и заболе­ ваемости, выполнить мероприятия по охране труда, санитарии, предусмотренные коллективным дого­ вором. б) проводить воспитательную работу в своих коллективах, настойчиво бороться за укрепление трудовой и производственной дисциплины, исполь- ’ зуя для этой цели товарищеские суды и другие ме­ тоды воздействия. * > 0