Кировец. 1967 г. (г. Липецк)

Нагрудный' знак ударника коммунистического труда Президиум ВЦСПС ут­ вердил единый по СССР нагрудный знак «Удар­ ник коммунистического труда». Нагрудный знак вру­ чается рабочим, кол­ хозникам, - служащим, которым присваивается звание ударника комму­ нистического т р у д а . Вместе с нагрудным знаком выдается удо­ стоверение, форма ко­ торого также утверж­ дена Презид и у м о м ВЦСПС. Нагрудный знак «Удар- кик коммунистического труда» носится на левой стороне груди. Вручение нагрудных знаков производится в торжественной обста­ новке. Лишение нагрудного знака «Ударник ком­ мунистического труда» может быть произведе­ но по решению той ор­ ганизации, кот о р о й предоставлено право присваивать высокое звание. Един ы й по СССР знак «Ударник комму­ нистического труда» (см. снимок) имеет фор­ му пятиугольника. Цент­ ром композиции знака является силуэт В. И. Ленина, выполненный белой эмалью и золо­ том на фоне знамени из красной эмали. Слева от силуэта в пределах пря­ моугольника на фоне голубого неба золотом изображены: обелиск «Космос», плотина элект­ ростанции, завод, строи­ тельный кран, электро­ воз, зерновой комбайн. Под прямоугольником на фоне стального цве­ та в три строчки разме­ щаются слова: «Ударник коммунистического тру­ да». Внизу—серп и мо­ лот красного цвета, вет­ ви лавра и дуба. Знак крепится к одежде при помощи булавки. Президиум ВЦСПС утвердил также образ­ цы вымпела и единого «Свидетельства о при­ своении звания коллек­ тива коммунистического труда» коллективам бри­ гад, участков, смей, це­ хов, ферм, звеньев и равным им коллективам; Красного знамени и «Диплома о присвоении звания коллектива ком­ мунистического труда» коллективам предприя­ тий, организаций, совхо­ зов, колхозов, которым присваивается это по­ четное звание. Служба техническихновинок Чем больше технических усо­ вершенствований, тем реже они используются. В разных странах мира ежегодно только техничес­ ких статей публикуется около четырех с половиной миллионов. 12 миллионов изобретений и открытий содержит мировой па­ тентный фонд. Как быстрее зна­ комиться со всеми техипческими новинками, чтобы «е ставить на конвейер уже устаревшую мо­ дель? Знания бывают двух видов:' или человек хорошо знаком с предме­ том, или знает, где найти сведе­ ния о нем. Именно второго по­ рядка знания представляет собой научно-техническая информация. На выставке Достижений народ­ ного хозяйства СССР в павильоне «Машиностроение» постоянно дей­ ствует справочно-информацион­ ный центр Научно-исследователь­ ского института информации по машиностроению. Здесь можно Д е л а г о Тяжелый 1942-й. Страна напря­ гает все силы, чтобы сдержать страшный натиск фашистских полчищ. Не на жизнь, а насмерть сражаются с врагом не только бойцы на переднем крае. В том грозном году Москва передала- директору одного из уральских заводов инженер-пол­ ковнику В. Я. Клименкову экст­ ренное задание — немедленно организовать производство куму­ лятивных снарядов. Тех самых, что запросто сокрушали сверх­ броню хваленых немецких «Тиг­ ров» и «Пантер». В первый же день завод изго­ товил один образец, еще через день — два. А спустя десяток дней на фронт потекли тысячи и тысячи грозных снарядов. За об­ разцовую организацию их произ­ водства Родина отметила В. Я. Клименкова первым орденом — Красной Звезды. С самого начала Великой Оте­ чественной войны 8. Я. Климен- ков, как знающий специалист и умелый организатор, был пере­ веден по решению Государствен­ ного Комитета обороны в обо­ ронную промышленность. И каж­ дый раз, когда требовалось ор­ ганизовать и отладить производ­ ство новой боевой продукции, это ответственное дело поруча­ лось ему, коммунисту. Так было четырежды в ходе войны. Голод и холод, сплошные труд­ ности и лишения приходилось пе­ реносить людям. Но как часы, работал многотысячный коллек­ тив оборонного завода, который взглавлял В. Я. Клименков в за­ ключительный период войны. А мысли директора были за­ няты не только выпуском про­ дукции. Даже в тех, невероятно трудных условиях, сумел он ор­ ганизовать строительство жилья, создал подсобное хозяйство. Лю­ дям становилось легче, и они де­ лали чудеса. А какой был празд­ ник для коллектива, когда за выдающиеся заслуги завод был награжден орденом Ленина и по­ лучил на вечное хранение знамя Госкомитета обороны! Высшей награды Родины — ордена Лени­ на — был удостоен тогда и директор предприятия В. Я. Кли­ менков. Пришла великая Победа. Но разве убавилось дел? Весь опыт, знания специалистов и организа­ торов потребовались для мирно­ го строительства. И, как верный солдат, директор большого обо­ ронного завода подчиняется но­ вому приказу Родины. В 1946 го­ ду он возглавил Владимирский тракторный. Фактически предстояло зано­ во построить предприятие. Мож­ но много рассказывать об этом. Но скажем о главном. Руководи­ тель вместе с коллективом за­ вода преодолели большие труд­ ности, построили его, подготови­ ли производство и освоили мощ­ ности по выпуску машин для сельского хозяйства. Серые корпуса цехов. Люди утопают по щиколотку в песке. Ветер поднимает тучи пыли и му­ сора, бросает в лицо, Песок по­ хрустывает на зубах. Тан аыгля* дел наш завод в 1950 году, ког­ да его директором был назначен Василий Яковлевич Клименков. Ветераны завода помнят: но­ вый директор сразу объявил бес­ пощадную войну грязи, бескуль­ турью. Мобилизованы были все — от рабочих до начальников цехов и отделов. Устраивали субботники и воскресники, при­ хватывали часок-другой после ра­ боты. У цехов появились сажен­ цы, клумбы, вдоль дорожек — грядки с цветочной рассадой. И зазеленела, зацвела, преврати­ лась в настоящий сад территория завода — на удивление самим и всем приезжающим гостям. А тем временем было подго­ товлено производство и начат массовый выпуск гусеничных ма­ шин КДП-35, Т-38. И в этом—боль­ шой организаторский вклад В. Я. Клименкова. Много сил и энер­ гии затратил он, чтобы завод су­ мел успешно начать массовый выпуск колесных пропашников Т-40 и Т-40А. Но особенно ощутим вклад В. Я. Клименкова в улучшение куль­ турно-бытовых условий тракто­ ростроителей, в благоустройство поселка. Вспомним хотя бы строительст­ во Дворца культуры. Собственно, этого строительства могло и не эыть. Никакими средствами завод те располагал. Мы только мечта- пи о своем Дворце, И вот XIII съезд профсоюзов. На трибуну поднимается делегат В. Я. Кли- получают оперативную менков. Своей яркой, хорошо ар- И дело движется. помощь. гументированнои речью он сумел убедить делегатов, руководство ВЦСПС и членов правительства— оказать помощь средствами кол­ лективу завода для строительст­ ва Дворца. Согласие было по л у ч е н о. ВЦСПС выделил три миллиона рублей. Но его работников интересовали вопросы: — Где брать материалы? Кто будет строить? — Материалы изыщем. А стро­ ить будем сами, — ответил Васи­ лий Яковлевич. Так и было. С помощью пар­ тийной и профсоюзной организа­ ций был мобилизован заводской коллектив, и стройка стала народ­ ной. То и дело возникали трудно­ сти с материалами. Большую изобретательность, гибкость и хозяйственную сметку проявил директор при их разрешении. За год восемь месяцев Дворец был построен. Коллективная стройка жилья, Вот и сейчас выведено под кры­ шу здание нового детского ком­ бината. Он строится своими сила­ ми, хотя с фондами для этого на заводе туговато. Можно было бы не браться: сметой не преду­ смотрено. Сиди и жди — никто не осудит. Но под лежачий ка­ мень и вода не течет. И, как всег­ да, директор, опираясь на обще­ ственные организации и поддер­ жку коллектива, находит выход. Завтра Василию Яковлевичу Клименкову исполняется 60 лет. Когда знакомишься с его жизнен­ ными этапами, невольно дума­ ешь: завидная биография! Рабо­ тать начал пятнадцатилетним на Бежицком заводе Брянской об­ ласти. Сначала рассыльным. По­ том учеником токаря, токарем, мастером, заместителем началь­ ника цеха, начальником отдела, объединения кузнечных цехов, начальником производства заво­ да, заместителем и, наконец, ди­ ректором завода. Это за 19 лет возведение заводской больницы, работы на родном предприятии, детских комбинатов, переобору- | Учился без отрыва от производ- дование кинотеатра «Маяк», ма- ства. Одним словом, прошел все газинов и других объектов в по­ селке — во многом результат инициативных действий В. Я. Кли- менкова. Он первым ранними утрами появляется на стройках. В чем-то посоветует, кого-то для пользы дела «распечет», а глав­ ный результат — стройки всегда стадии, став закаленным гвардей­ цем социалистической индустрии. 60 лет... Это славный рубеж. Вершина, с которой не только можно оглянуться и подытожить содеянное, но и заглянуть впе- ред. Н. ДОРОФЕЕВ. получить консультации, познако­ митноя с техническими средства­ ми для механизированного поис­ ка информации широкого профи­ ля. Системы поиска — самые раз­ личные. Простые, рассчитанные на небольшой объем хранения информации, сложные, позволяю­ щие найти необходимые сведения в обширной картотеке. Перфоратор П80-6 предназна­ чен для кодирования цифровых данных с первичных документов на 80-колонные перфокарты. Контрольник К80-6 позволяет проверить соответствие перфора­ ции цифровому содержанию до­ кумента, а сортировочное устрой­ ство С80-5М автоматически рас­ кладывает перфокарты на отдель­ ные группы по одинаковым приз­ накам. Электрографическая репродук­ ционная установка «Эра-2» позво­ ляет быстро и без дополнитель­ ной обработки получать черно-бе­ лые копии с печатного, рукопис­ ного или машинописного оригина­ ла, чертежа, штрихового рисунка в туши или карандаше. При же­ лании масштаб репродукции мо­ жет быть изменен." В установке применены селеновые пластины и сухие проявляющие сост<у»ы. Еди­ ничные копии получают на типог­ рафской или писчей бумаге, проз­ рачной кальке, плаетикатной плен­ ке. Аппарат «Репрограф» предназ­ начен для микрофильмирования чертежей, схем, печатных матери­ алов и преследующего их увели­ чения. Для чтения микрофильмов служит аппарат «Мик р о фо т 5ПО-1» — простой проектор на­ стольного типа. Владимир ЕРМАКОВ, инженер. (АПН) Ш кола сварщиков Отдел технической информации нашего завода и Дом научно-тех­ нической информации и пропаган­ ды провел межзаводскую школу сварщиков на тему: «Новые прог­ рессивные методы сварки». С докладом «Новые методы электродуговой сварки и резки металла» выступил заместитель главного технолога нашего заво­ да С. В. Королев. Инженер-тех­ нолог С. А. Поляков сделал со­ общение о новых методах кон­ тактной сварки. Затем слушатели школы приня. ли рекомендации, побывали в сварочной лаборатории, где на практике ознакомились с передо­ выми методами сварки. Н. СЕЛЮТИН. ■С^*СЭЩСЭ*СЭ1СЭ1СЭ*СЭВСЭИСЭИСЭИСЭ1СЭ*С*С31СЭЯСЭ«СЭМСЭвСЭИСЭВСЭШСЭШСЭШСЭИСЭИСЭ«СЭвСЭ*СЭШО*СЭ*СЭШСЭШС Вот они , истоки срывов Соревнуясь за достойную встре­ чу 50-летия Великой Октябрь­ ской социалистической револю­ ции, хороших показателей доби­ ваются коллективы передовых смен кузнечного цеха. Взять, к примеру, коллективы с участка горизонтально-ковочных машин, где мастером Петр Михайлович Леньшин. Эти коллективы благо­ даря четкой организации труда на каждом рабочем месте, креп­ кой трудовой дисциплины вы­ полнили январский план 28 чис­ ла. Днем раньше завершила свою месячную программу смена ма­ стера Игоря Ивановича Рыбако­ ва. ' Впереди соревнующихся идут бригады коммунистического тру­ да, возглавляемые” молодыми куз­ нецами Анатолием Панюшкиным Александром Щербатых и Алек­ сандром Ненаховым. Их выработ­ ка колеблется в пределах 1 2 5— 150 процентов нормы. От них не отстают и женщи­ ны-штамповщицы с участка го­ ризонтально - ковочных машин Раиса Гончарова и Татьяна Дени­ сова. Они вырабатывают по 130 — 150 процентов нормы. А по участку прессов холодной обрез­ ки впереди прессовщица Анна Дергунова — более полутора норм. Эти мастера и рабочие доро­ жат временем. С самого начала смены они стараются набирать нужный темп и до конца его вы­ держивают. Потому что твердо знают: простоит агрегат 1 0— 15 минут — не наверстаешь за 7 часов. И заблаговременно хлопо­ чут о подаче заготовок к моло­ там, заранее подготавливают ра­ бочие места. А в целом кузнечный цех план января не выполнил. По штам­ повке он составил всего лишь 83 процента, а по сдаче продук­ ции и того ниже — 79,6 про­ цента. И явление это не случай­ ное. Потому что большинство смен в цехе — отстающие.. Правда, в начале января были затруднения с металлом. Из-за этого одна треть оборудования простаивала. К примеру, поста­ вили штамп на деталь № 62. Отладили, настроили. А отштам­ повали всего 300 штук к снова заменили штамп на другую де­ таль. А можно было бы штампо­ вать первую без замены целую неделю. Это обеспечило бы поков­ ками не только весь план, но и создало бы определенный задел деталей. Так все дело губит штам­ повка деталей мелкими пар­ тиями. По 5— 7 раз в месяц при­ ходится снимать штампы с одно­ го и того же агрегата, теряя на установку по 3— 4 часа. И все-таки одна из главных бед — внутрицеховые причины, которые мешают работать нор­ мально, в полную силу. Едва ли не "основная из этих причин — прогулы. Список прогульщиков длинен. Вот фамилия: Григоров, тер­ мист. Злостный прогульщик — другой характеристики не дашь. За прогулы с 13 по 31 янва­ ря переведен в уборщики произ­ водственных помещений кузнец прессового пролета Абумов. На­ казан за систематические невы­ ходы на работу без уважитель­ ных причин отец пятерых детей грузчик 0. П. Мохов, Замыкает список П. Я. Коршу­ нов. За появление на работе в нетрезвом виде и за прогулы 16, 17, 18, 19 января получил стро­ гий выговор. На этот раз — с последним предупреждением. Только перечисленные прогуль­ щики не работали 23 смены! А ведь каждый прогул, как подсчи­ тано, приносит ущерб цеху на сумму 12 рублей. В числе причин, отрицательно влияющих на результаты выпол­ нения плана — , преждевремен­ ный уход с рабочих мест, непол­ ноценная сдача сменой смене оборудования на ходу. Все это, вместе взятое, лихорадит работу смен, участков, коллектива цеха в целом. Вот где поистине непо­ чатый край работы как для ма­ стеров, а также для профсоюзной и комсомольской организаций! Они должны повести самую ре­ шительную и принципиальную борьбу с нарушителями трудовой и производственной дисциплины. Иначе трудно расчитывать на успех. & ИВАНОВ.