Кировец. 1967 г. (г. Липецк)

М О Д Е Л ЬЩ И КИ УМ ЕЮ Т Длительное время коллектив модельного цеха боролся за право называться цехом коммунистического труда. Это сей­ час достигнуто. Немалый вклад в эту борьбу внесли старший мастер Михаил Семенович Селезнев< сменный мастер Евге­ ний Васильевич Плугин и контрольный мастер Арсений Пет­ рович Викторов. Все они начинали работать в цехе рядовыми модельщика­ ми. Но, сочетая работу с ученьем, добились права быть вы­ двинутыми на должности средних командиров производства Сейчас это опытные, теоретически хорошо подготовленные мастера, умело осуществляющие свою важную роль в произ­ водственном процессе. На снимке (слева направо): мастера модельного цеха М. С. Селезнев, Е. В. Плугин и А. П. Викторов. Фото Г. Солодкова. <>\ллллллллллллллл/ ■К В первых числах ноября, по итогам юбилейного соревнова­ ния, коллективу модельного цеха было присвоено звание коллектива имени 50-летия Великого Октября, цеха комму­ нистического труда. Модельщикам вручено памятное Крас­ ное знамя завода. Сегодня на этих страницах мы публикуем материалы, в которых работники цеха рассказывают, как коллектив добил­ ся этих высоких и почетных званий. ,Я Л А Л Л А Л /^А Л /^А А Л Л А /\А Л Л Л /^А /^Л Л /\/^/\/V ^/^Л А /^Л А А Л Л Л А Л /^А Л Л V Л /^Л А Л .^А Л /^Л /V Л А /^Л /^А Л Л /^ Супруги Ольга Васильевна и . Николай .Александрович Игнат- ченко работают в модельном це­ хе. Оба они — уважаемые люди. 'Ударники коммунистического тру­ да, оба за свое трудолюбие и ак­ тивное участие в общественной жизни занесены на цеховую Дос­ ку почета. На снимке: Н. А. и О. В. Иг- натченко. Наш девиз—стремление вперед Три года назад нашей смене было присвоено звание смены коммунистического труда. Конеч­ но, для всех нас это было очень радостно и почетно. И вот ныне, в канун праздника Великого Ок­ тября, смене присвоили звание коллектива имени 50-летия Ве­ ликого Октября. Едва ли нужно говорить о том, как восприняли мои товарищи это радостное из­ вестие. Но мы понимали и дру­ гое — эти высокие звания не только оценка, признание нашего труда, но и, как говорится, аванс. Чтобы быть достойными их, мы не имеем права останав­ ливаться на достигнутом. Поиск и стремление вперед — вот наш девиз. Сейчас трудно поверить, но это так: четыре года назад на­ ша смена считалась отстающей. И тогда и сейчас в ней работают все те же люди. Что же изме­ нилось? По-моему, решающее значение здесь сыграла организация тру­ да. Раньше было так: каждый ра­ бочий трудился на себя и для себя. Не было сплоченного кол­ лектива. И вот что получалось. Поступал заказ. За него брались фрезеровщики и выполняли свою работу — от начала до конца Затем он поступал к разметчи­ кам. И только после того, как разметка произведена полностью, работа передавалась модельщи­ кам. Вот так и получалось, что с начала месяца модельщики, как правило, простаивали числа до десятого. Мы решили отказаться от та­ кой организации. Работу организовали так. По­ ступает заказ. Собираемся все вместе— модельщики, разметчи­ ки, фрезеровщики, обсуждаем как нам лучше и быстрее выпол­ нить его. Выслушиваем все пред­ ложения и 'приходим к единому мнению. И только после этого приступаем к выполнению. Люди знают: они сами намети­ ли технологию, приняли ее, зна­ чит, надо выполнять. Я, как мастер, убедился, что когда каждый человек в смене сам обдумает работу, выскажет о ней свое мнение, выслушает, что скажут товарищи, дело идет ус­ пешно. Как только мы приняли такой порядок организации труда, про­ изводительность сразу увеличи­ лась на 30 процентов. Пересмотрели и состав бригад. Раньше их было 6 . Сделали 9. Сочли, что так будет удобнее, целесообразнее. Впоследст в и и убедились, что не ошиблись. При реорганизации бригад учитыва­ ли и характеры и склонности лю­ дей. Сейчас у нас между фрезеров­ щиками, разметчиками, металло- моделыциками существует самый тесный контакт, каждый стремит­ ся вести дело так, чтобы не за­ ставлять товарища ждать, про­ стаивать. А результат всего это­ го таков. Вот уже в течение года смена систематически сдает по­ следние заказы литейным цехам в счет месячной программы на два дня ранрше сроках Наилучшие результаты в сме­ не у бригады Николая Ивановича Берестнева. Этому коллективу в числе первых в цехе, да навер­ ное и на заводе, было присвоено звание бригады коммунистичес­ кого труда. Это высокое звание коллектив оправдывает своим по­ вседневным трудом. В нашем це­ хе все знают, что бригада П. И. Берестнева сдает продукцию с первого предъявления,, что она всегда отличается очень высоким качеством. Не было случая, что­ бы по вине этой бригады из це­ хов была возвращена литейная оснастка. Пример в труде показывает фрезеровщик, профгрупорг участ­ ка Иван Сергеевич Даньшин. В цехе он работает более десяти' лет и пользуется неизменным автори­ тетом в коллективе. Иван Сер­ геевич большой специалист свое­ го дела, человек ищущего, пыт­ ливого ума. На токарном станке Даньшин способен точить модели очень сложной конфигурац и и. Сейчас он осваивает профессию копировщика. У нас на участке считают, что гидрокопировальный станок на­ много сложней телевизора. Да так оно и есть. И чтобы работать на этом станке нужно не только быть человеком весьма грамот­ ным технически, но и иметь большую смекалку. Фрезеровщик Даньшин овладевает новым де­ лом настойчиво, вдумчиво и уже выполнил ряд работ на гидроко­ пировальном станке. Пример рабочих старшего по­ коления оказывает благотворное воспитательное влияние на мо­ лодежь. И здесь нельзя не ска­ зать о нашем товарище, металло- моделыцике Александре Ненахо- ве. Сейчас ему 22 года. Пришел Александр к нам после оконча­ ния десятилетки. За дело взялся серьезно, настойчиво, упорно. Сегодня он работает уже по пя­ тому разряду. Для молодого че­ ловека в его возрасте это очень хорошо. Мы думаем, что успеху Ненахова в цехе в значительной мере способствует учеба на ве­ чернем отделении института ста­ ли и сплавов. Нынче Александр занимается на пятом курсе. И при всем этом Ненахов находит время и на общественную работу. Он— член комсомольского бюро, дружинник. А недавно Александр Ненахов был принят кандидатом в члены КПСС. За последние годы в коллекти­ ве воспиталось высокое чувство ответственности, сознательн о е отношение к труду, требователь­ ность. Малейшее нарушение дис­ циплины у нас становится пред­ метом обсуждения* всей смены. И открытый, суровый, прямой раз­ говор товарищей действует на провинившегося намного сильнее, чем административный выговор. Думается, что. именно требова­ тельность коллектива, сознатель­ ная дисциплина, стремл е н и е каждого человека внести в общее дело свой посильный вклад— га­ рантия того, что наша смена бу­ дет нести высокие звания с до­ стоинством и честью. Е. ПЛУГИН, сменный мастер. В творческих поисках Многие наши кадровые рабо­ чие помнят, как в 1946 году че­ тыре модельщика полгода дела­ ли модель -оснастки для лйтья блока цилиндра. Сейчас эту рабо­ ту выполняют два человека за 25 дней. Этот факт — одно из красноречивых свидетельств как неуклонно растущего мастерства наших модельщиков, так и со­ вершенствования техники и тех­ нологии, применяемых в цехе. Конечно, и сегодня труд мо­ дельщика является полукустар­ ным. Видимо, это еще надолго так и останется. И не только у нас на заводе, а вообще в про­ мышленности. Такова специфи­ ка нашего производства. Именно мы, модельщики, ма­ териализуем мысль конструкто­ ра, вводим ее в жизнь. Что же касается деревомодельщиков, то они нередко становятся фактиче­ скими соавторами конструкторов. Но даже и в том случае, когда деревомодельщик не «дотягива­ ет» вместе, с конструкторами, ему многое нужно решить. Мо­ дельщик получает чертеж буду­ щей детали. Разумеется, он дол­ жен в совершенстве владеть не­ легким делом чтения чертежей. А потом он должен выбрать тип литниковой системы. Если в этом деле будет допущена ошибка, ли­ тейщиков ждут многие неприят­ ности. Металл может не дойти или поступить жидкии, дать- тре­ щины, усадку, , раковины, засор формы... И хотя нашим модельщикам нет необходимости гоняться за микронами, мы держим десят­ к и— десятые доли миллиметра, профессия эта предъявляет мо­ дельщику серьезные требования. Поэтому, чтобы стать модельщи­ ком высокого разряда, нужно проработать 5 —6 лет. А чтобы ученик модельщика получил пра­ во работать самостоятельно, он должен проучиться около года. Теоретический курс при группо­ вом обучении молодых рабочих— 200 часов. Вот такой учебой, многими годами напряженной творческой работы воспитывают­ ся такие модельщики высокого класса, как Сапрыкин, Климен­ тьев, Бугаев и многие другие. Когда заводские конструкторы решали вопрос о создании каби­ ны для трактора Т-40А, в этой работе самое активное участие приняли и наши люди. Шесть модельщиков еделали модели шести различных кабин. Каждый работал самостоятельно, каждый сам выбирал конструкцию, вно­ сил в нее свои изменения, усо­ вершенствования. В числе авто­ ров вариантов кабин модельщики Сапрыкин. Климентьев, Бугаев. В. холодов , начальник БТЗ. -Г