Кировец. 1967 г. (г. Липецк)

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПРОФОРГАНИЗАЦИЯХ З а в с е о т в е т е Кузнечный корпус — один из основных цехов нашего завода. Несмотря на ввод новых мощно­ стей, он длительное время от­ ставал, не справлялся с планом Тут сказались и ошибки проекти­ ровщиков, строителей, заклады­ вающих фундаменты под много­ тонные молоты, и нехватка метал­ ла, из-за чего нередко простаи­ вают уникальные прессы и моло­ ты, и недостача рабочих рук, штампов. Это, так сказать, внешние при­ чины, не зависящие от цеха. Но в кузнице есть и свои, внутрен­ ние причины, сдерживающие ра­ боту коллектива. Главный враг производства — это низкая тру­ довая дисциплина. В докладе председателя цехового комитета профсоюза А. М, Щетинина на отчетно-выборной конференции сообщалось, что с ноября 1966 года по ноябрь нынешнего года 239 человек совершили прогулы. Только в одном молотовом про­ лете прогуляло 92 человека. Особенно низка трудовая дис­ циплина в сменах мастеров Суво­ рова, Рыбакова и Сотникова. Да­ же среди инженерно-техничес­ ких работников есть люди, кото­ рые нарушают трудовую дисцип­ лину, приходят на работу «под градусами». Нельзя сказать, чтобы цеховой комитет мирился с нарушителя­ ми. Их, как правило, обсуждали на заседаниях комитета профсо­ юза, товарищеского суда, на сменных собраниях. Кроме того, цехком к прогульщикам и пьяни­ цам применял такие меры, как перенос отпуска с летнего пе­ риода на зимний, не выдавал им путевок в детские учреждения, дома отдыха и санатории. Вокруг нарушителей создали нетерпимую обстановку общественного мне­ ния, а наиболее злостных, кото­ рые систематически подводили производство, позорили честь коллектива — уволили. Их не­ много — Леденев, Гладких и Тол- чеев. Мы называем их имена потому, чтобы они знали, что в цехе и сейчас о них вспоминают как о злостных нарушителях, по­ зорящих честь рабочего. На их место пришли хорошие ребята, и дело пошло на лад. Усиление воспитательной рабо­ ты, крутые меры, принятые ад­ министрацией и комитетом проф­ союза к нарушителям, позволили коллективу кузнечного цеха луч­ ше организовать производство. У комитета профсоюза больше времени оставалось заниматься организацией соревно в а н и я, вместе с администрацией решать производственные задачи, забо­ титься о нуждах рабочих. И вот результаты: кузнечный Цех на протяжении последних четырех месяцев успешно выпол­ няет производственный план. А по итогам предоктябрьского со­ ревнования в сентябре кузнецам присуждено заводское переходя­ щее Красное знамя. В цехе есть отделение горячих штампов, ко­ торое носит почетное звание коллектива коммунистического труда. В канун 50-летия Октября еще 11 лучших бригад удостои­ лись этого звания. А бригада кузнецов, возглавляемая А. Про- рехиным, стала именова т ь с я бригадой имени 50-летия Велико­ го Октября. Есть в цехе некото­ рые сдвиги и в улучшении про­ изводственной культуры, условий труда и быта рабочих. Комитет профсоюза позабо­ тился о том, чтобы термистам, занятым на непрерывной работе, в; столовой выдавали комплекс­ о в обеды. В результате они ус­ певают пообедать в течение 30 минут. А когда в цехком стали поступать от рабочих жалобы на тб, что в столовой нередко быва­ ют грязными столы и посуда, он сразу же собрал работников столовой и провел с ними бесе­ ду, предупредил о недопуще­ нии подобных явлений. Для под- ^ "ржания порядка в столовой ц хком посылал своих дежурных. истекшем отчетном году ко- > -ет профсоюза оказывал мате- ( льную помощь больным, на регистрацию новорожденных, ухо­ дящим на пенсию и другим. Здесь особенно хорошо проявила себя экономист, член цехкома М. К. Белан. Нынешним летом цехком проф­ союза выдал 19 путевок в сана­ тории и 39 — в дома отдыха. 16 работников цеха отдыхали и по­ правляли свое здоровье по бес­ платным путевкам. Из них 6 че­ ловек в санаториях и 10 — в до­ мах отдыха. Более 50 детей ра­ ботников цеха летом отдыхали в пионерском лагере, а 26 малы­ шей получили путевки в сады и ясли. И всегда, когда речь идет об интересах рабочих, к о м и т е т профсоюза занимает принципи­ альную позицию. Это видно на примере работы комиссии по трудовым спорам, в которой участвовал член цехкома В. Я. Нехаев. За отчетный период ко­ миссия рассмотрела 37 спорных заявлений, из них 26 в пользу рабочих. Но пусть кузнецы пока не ки­ чатся достигнутым. У них очень много нерешенных вопросов, как говорится, темных пятен, им есть над чем поработать. Да они и сами это видят. Если за последние 4 месяца цех выполняет план, то за 10 ме­ сяцев он недодал 2162 тонны по­ ковок. По-прежнему в цехе ве­ лики потери от брака. С начала года они составили 327 тонн по- ковек. Особенно плохо обстоят дела с выпуском качественной продукции в термическом отде­ лении и молотовом пролете. И это, видимо, не случайно. На конференции говорилось о том, что на этих участках низка тру­ довая дисциплина, не всегда со­ блюдается технологический ре­ жим, велика захламленность ра­ бочих мест. Все это приводит к увеличению травматизма, к по­ тере рабочего времени. Руково­ дителям термического отделения Н. В. Меркулову и молотового пролета Н. А. Кононову следо­ вало бы перенять опыт работы прессового пролета, где началь­ ником В. Ф. Задрогин. Этот уча­ сток резко отличается от всех участков цеха, здесь чистота, по­ рядок. Начальник молотового пролета Н. А. Кононов недостатки в ра­ боте своего коллектива пытался оправдать объективными причи­ нами. Кое в чем, конечно, он прав. Раньше, например, каждую субботу начальник цеха, секре­ тарь партбюро и председатель цехкома осматривали участки, рабочие места. Они быстро под­ мечали то, чего не замечали мастера и тут же принимали ме­ ры. К сожалению, сейчас этого не делается. А потом Н. А. Кононов пока­ зал делегатам конференции ру­ кавицы, в которых работают куз­ нецы. Выдают их на полмесяца, а рвутся они... за одну смену. Вот и выкручивается мастер, ду­ мает, как обеспечить рукавицами своих рабочих. И тут свое слово должен сказать цехком профсою­ за. Он первым должен бить тре­ вогу о низком качестве спец­ одежды. В молотовом пролете велика текучесть кадров. Особенно не держится здесь молодежь. На­ чальник пролета сказал, что в этом деле цехком должен разо­ браться, сделать анализ, почему уходит молодежь. Но он тут же получил ответ от начальника це­ ха Д. П. Чекрыжова, который сказал, что на участке не дер­ жатся молодые кузнецы, выпуск­ ники технических училищ, только потому, что их там холодно встречают, не заботятся о них. Не повернулись к ним лицом ни мастера, ни кадровые * рабочие. Никто не помог им влиться в свою рабочую среду. Видя такое невнимание, черствость со сторо­ ны окружающих, молодые люди взяли расчет и уехали домой. А участок и поныне не обеспечен рабочими. Большую часть своего высту­ пления начальник цеха посвятил подготовке производства к ново­ му режиму работы, улучшению работы профсоюзных групп. Он считает, что во многих недоСтат- ках, имеющихся в цехе, повинны прежде всего профсоюзные груп­ пы. В цехе — 26 профгрупп. Все они объединяют небольшие кол­ лективы, являются о с н о в о й профсоюзной организации. И по­ этому в смене, на участке, в службе они должны быть за все в ответе. Эту же мысль высказал в сво­ ем выступлении и мастер С. К. Чернышов. Он сказал, что кузне­ цы сделали немало хорошего, но могли бы сделать больше, если бы профсоюзные группы зани­ мались не только сбором член­ ских взносов, а глубже вникали в производство, организовывали соревнование, заботились об улучшении условий труда рабо­ чих, воспитывали их. Некоторые рабочие в праздничные дни со­ вершили прогулы. И первыми, кто с ними должен заниматься, обсуждать, воспитывать — э то профсоюзные группы. У них для этого есть права, но- не хватает инициативы, Примечательно, что почти все выступившие на конференции де­ легаты видят в профсоюзных группах большую силу, подска­ зывали, как они должны рабо­ тать, подмечали их недостатки. Но в этом виноват и цеховой ко­ митет профсоюза, который не всегда направлял деятельность профгрупп. Мастер Д. С. Тюрин сказал, что цехком недостаточно руководил профгруппами, мало уделял внимания учебе профсо­ юзного актива. В цехе хорошо работают профгрупорги тт. Гри- дяева, Курбатов, Толдыкин и Са­ мойлова. В их группах регулярно подводятся итоги соревнования, обсуждаются производственные вопросы, много внимания уде­ ляется культуре производства, сбору членских взносов. Но ко­ митет профсоюза не позаботил­ ся о том, чтобы опыт работы этих профгрупп стал достоянием других. Были и другие упущения в ра­ боте цехового комитета проф­ союза, на которые ему указали делегаты конференции. Очень слабо работали культмассовый сектор, комиссия по технике бе­ зопасности и огородная комис­ сия. Последняя не смогла хоро­ шо организовать посадку и коп­ ку картофеля на огородах рабо­ чих. Много неудобств и мучений испытывают люди при оформле­ нии и вывозке топлива. Комитет профсоюза кузнечно­ го цеха не добился четкой рабо­ ты своего товарищеского суда. А сейчас товарищеский суд, воз­ главляемый А. И, Титовым, вов­ се прекратил свою работу. В су­ де лежат 8 дел, но их никто не собирается разбирать. Странную позицию невмешательства занял в этом деле член цехкома проф­ союза Б. Г. Пчелинцев, призван­ ный осуществлять контроль за работой общественных органи­ заций. Все эти недостатки цехком куз­ нечного цеха может устранить при том условии, когда в своей повседневной работе он будет опираться на низовые профсоюз­ ные группы. Таково мнение де­ легатов отчетно-выборной проф­ союзной конференции. М . НАЛИВКИН , С отчетным докладом на профсоюзной конференции в ав­ томатном цехе выступил предсе­ датель цехкома В. В. Харин. Он констатировал, что за 10 месяцев отчетного периода коллективу цеха трижды присуждалось пе­ реходящее Красное знамя во внутризаводском соревновании, а по итогам предоктябрь с к о г о юбилейного соревнования вру­ чено памятное Знамя на вечное хранение. Во всем этом есть солидная доля заслуг профсоюзной ор­ ганизации. В своей работе цех­ ком профсоюза много уделял внимания укреплен и ю трудо­ вой дисциплины, производствен­ ным вопросам вообще. В итоге были расшиты некоторые «узкие» места. Так, резьбошлифовальный участок стал работать гораздо лучше благодаря внедрению ря­ да мероприятий. Улучшены усло­ вия труда рабочих: изготовлены стеллажи для хранения деталей, 20 транспортных тележек. Учас­ ток шлифовки отгорожен от про­ езда — не стало сквозняков. Ад­ министрация позаботилась о том, чтобы своевременно подго­ товить цех к зиме. Положительно сказывается и активная деятельность таких об- Хорошо работает в 1 трактор­ ном цехе зубодолбежннца удар­ ница коммунистического труда комсомолка Аня Скрябина. Актив­ но Аня участвует и в обществен­ ной жизни цехат она профгруп- порг. На снимке; Аня Скрябина. щественных организаций, как нормировочное бюро, ВО И Р, СОКК и другие. Говоря о промахах в работе, докладчик указал на слабое вни­ мание цехкома к вопросам проф­ союзной финансовой дисциплины. Поэтому допущена * задолжен­ ность по взносам за один месяц. Выступившая в прениях по от­ четному докладу сверловщи ц а Галина Невежина отметила, что большинство рабочих в цехе — девушки. А мест в общежитиях для них почти нет. Завкому профсоюза и ЖКО следует учесть это обстоятельство и вы­ делять места в общежитиях ав­ томатчицам. Резьбонакатчик Иван Кривоно­ сое, электросварщик Георгий Скальнев и другие выступавшие указывали на некоторые упуще­ ния со стороны завкома проф­ союза. В частности, речь шла о том, что неблагополучно обстоит дело с транспортировкой рабо­ чих, проживающих в городе. К примеру, 11 ноября работавшие ночью сумели выехать домой только в 6 часов утра. Что каче­ ство отпускаемого для топлива угля низкое, непродумана его доставка, как и неудовлетвори­ тельно поставлено обеспечение спецмолоком. Выступавшие остро ставили во­ прос об изоляции отделения точ­ ного литья от автоматного цеха. Отсюда по участкам распростра- няеятся загазованность, литейная пыль хлопьями оседает на обо­ рудовании. Речь шла и о том, что плохо удовлетворяются заяв­ ки рабочих цеха на места в дет­ ских учреждениях. Многие ораторы совершенно справедливо указывали на то об­ стоятельство, что коллектив ав­ томатного цеха в числе первых на заводе еще в 1959 году вклю­ чился в соревнование за звание цеха коммунистического труда и на протяжени многих лет имеет очень неплохие показатели, а вопрос о присуждении этого зва­ ния завком профсоюза как-то обходит. По обсужденному вопросу при­ нято соответствующее решение. На конференции избран новый состав цехкома проф с оюз а , председателем которого на ор­ ганизационном заседании снова избран В. В. Харин. А. ЧЕТВЕРИКОВА. Токарь ремонтно-инструментальной мастерской 3 тракторного цеха Георгий Ильич Кобля- ков один из старейших рабочих завода. Но, несмотря на годы, Георгий Ильич полон энергии и работает производительно. Недавно за высокие трудовые показатели он награжден Почетной грамотой. Н а снимке; Г. И. Кобляков. Фото Г. Солодкова. Фото Г. Солодкова. ПРЕТЕНЗИЙ АВТОМАТЧИКОВ О