Кировец. 1967 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ' ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛТЗ № 76 (2906) ! С Р Е Д А , 11 О К Т Я Б Р Я 1967 Г О Д А Год и здани я 24-й Цена 1 коп. Навстречу Октябрю Впереди— участок Пещерова Внедряем опыт лучших Активно участвует в соревно­ вании в честь 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции коллектив четвертого тракторного цеха. Наши рабочие, инженеры и техники прилагают усилия к тому, чтобы выпустить детали, из которых можно было бы собрать больше тракторов сверх плана. В сентябре коллектив цеха ус­ пешно выполнил план по всем технико-экономическим показа­ телям на 107 процентов. Хоро­ ших показателей добились бу­ квально все смены и участки. А коллектив второго участка, воз­ главляемый старшим мастером Валентином Дмитриевичем Пеще- ровым, выполнил месячное зада­ ние на 107,2 процента. Ритмично работает этот кол­ лектив и в октябре. Все детали здесь изготовляются и отправ­ ляются в смежные цехи строго по графику. А. КУЗНЕЦОВ, начальник БТЗ четвертого тракторного цеха. Смена мастера Е. В. Плугина — одна из передовых в метал- лоотделении модельного цеха. Здесь многие рабочие освоили передовые методы труда, успеш­ но выполняют личные юбилей­ ные обязательства. По инициативе цехкома проф­ союза опыт работы смены Е. В. Плугина внедрен в смене масте­ ра Н. П. Гришина. В результате и эта смена ныне вышла в чис­ ло лучших, готовит достойный подарок Октябрьскому праздни­ ку. В. МИТРОФАНОВ. Наши интервью Внутризаводской хозяйствен­ ный расчет— эффективное сред­ ство мобилизации цеховых кол­ лективов на борьбу за рацио­ нальное использование всех про­ изводственных ресурсов, за ис­ полнение плана по всем показа­ телям. Коллектив прессового цеха за последнее полугодие добился заметных успехов в этой работе. Здесь почти каждый заботится, чтобы по-хозяйски расходовать металл, материалы, энергетичес­ кие ресурсы. В штамповочном отделении, которым руководит старший ма­ стер Петр Андреевич Поликанин, план перевыполняется из меся­ ца в месяц, а себестоимость не­ уклонно снижается. Наш ' корреспондент обратился к руководителю отделения, по­ просил его рассказать о методах внедрения хозяйственного расче­ та, примененных в отделении. — Работаю я на заводе с 1945, а с 1961 года стал руко- водить участком, —- говорит По­ ликанин. — Коллектив у нас подобрал­ ся хороший, дружный, люди трудолюбивые. Социалистические обязательства мы обдумываем совместно и когда приступаем к их выполнению, каждый, а не только мастера и наладчики, ста­ рается работать лучше и непре­ менно выполнять обязательство. Словом, решает сознательность и дисциплинированность каждо­ го рабочего. — Чтобы хорошо работать, надо в совершенстве знать свою про­ фессию. Что вы делаете для по­ вышения квалификации людей? — В нашем коллективе есть такой настрой — каждый день узнавать что-то новое. Мы орга­ низовали несколько школ пере­ дового опыта, и многие, охотно посещая их, получили немало полезных сведений о своей про­ фессии. Одной из школ передо­ вого опыта руководил сам и, ду­ мается, что мы в течение всего года время потратили не зря. Люди стали грамотнее в своем деле, а главное научились це­ нить металл, материалы, энерге­ тические ресурсы. Многие у нас учатся в шко­ лах рабочей молодежи, технику­ мах, институтах. Мастер В. Лу­ нев, например, учится в вечер­ нем машиностроительном техни­ куме. Наладчик Н. Семеняк по­ сещает ШРМ. — Способствует ли учеба повы­ шению производительности тру­ да? — Конечно, и очень сильно. Более грамотный рабочий лучше организует свой труд. Мы нынче многое сделали для организации рабочего места. У всех прессов поставили небольшие столики для инструмента. Добились свое­ временной подачи металла к каждому прессу. Добились, что­ бы каждому выдали епециаль; ную одежду. Там, где нужно, поставили на рабочих местах стулья, чтобы в свободную ми­ нуту рабочий мог сесть, отдох­ нуть. Подчас мелочь какая-нибудь огорчает человека. Предусмот­ реть мелочь эту и устранить большое дело. На вниматель­ ность, заботу люди всегда от­ вечают добрым делом. — На рабочих местах у вас по­ рядок. Как вы добились этого? — Строго спрашиваем. Рань­ ше частенько бывало: работницы уходили со смены, не прибрав рабочее место. Теперь сменщи­ ца не заступит, не примет пресс если не убрано. Кроме того, мы уже второй месяц пользуемся премиальной системой оплаты труда. Премию получают люди, строго выполня­ ющие установленный коллекти­ вом порядок. Теперь меньше ста­ ло скандалов, нервотрепки из- за того, что кто-то отказывает­ ся делать ту или иную работу, или кто-то раньше времени уйдет от пресса. Теперь у каждого ин­ терес как можно лучше исполь­ зовать рабочее время и сдать смену в порядке. Каждый стремится перевыпол­ нить норму, так как за сверхпла новую продукцию премия выше, ♦♦ * • • • «4 М ♦« • « 44 44 44 44 44 44 4* 4* 44 * Работники лаборатории трансмиссий недавно разработали * 1 конструкцию загружателя для автоматической загрузки стен- * | да испытателя трансмиссий. Новое устройство даст возмож- * *' ность постоянно контролировать за гр узку стенда и позвсля- * * от обходиться без работника, раньше обслуживающего этот * * стенд. 4 На снимке; начальник контрольно-исследовательского бю- * * ро трансмиссий Василий Антонович Ч унихин (справа) и ин- * * женер-конструктор Петр Серафимович Присекин за провер- * * кой расчетов проекта планетарного загружателя. ♦ I Фото Г, Солодкова. $ ! « ............................................ ................................................................ ...........,« Н А Ю Б И Л Е Й Н О Й В А Х Т Е Фото Г. Солодкова Отлично работает в цехе сборки тракторов Петр Иванович Чекрыжов. Он - одинаково хорошо выполняет обязанности слесаря-сборщика и тракториста. На участке экспорта его уваж аю т за трудолюбие, добросовестность в работе, за боль­ шую помощь молодым рабочим, из числа которых Петр И в а ­ нович многих научил своей профессии. На снимке; П. И. Чекоыжов СВИДЕТЕЛЬСТВА ВРУЧЕНЫ Как уже сообщалось, еще два коллектива нашего завода— мо­ дельного цеха и отдела механи­ зации и автоматизации — удо­ стоены почетных званий коллек­ тивов коммунистического труда. Это знаменательное событий в жизни обоих коллективов было торжественно отмечено всеми тракторостроителями. Во Дворце культуры состоялся вечер трудовой славы модельного цеха и ОМА. В торжественной об­ становке заместитель председа­ теля завком профсоюза Ю. А. Мамзин вручил представителям модельного цеха и ОМА Свиде­ тельства о присвоении звания коллективов коммунистического труда и горячо поздравил их г замечательной победой. На вечере выступили с ответ­ ным словом заместитель началь­ ника модельного цеха Н. Г. Пу­ тилин и к о ц е т р у к т о р ОМА А. Рожков. Своих новых коллег по коммунистическ о м у труду тепло приветствовали представи­ тели третьего и четвертого трак­ торных цехов коммунистического труда токарь Е. И. Кочегарова и старший мастер В. П. Андреев. Зима не ждет! Срочно примите меры С наступлением зимы обста­ новка в чугунолитейном цехе все более осложняется. И летом здесь условия труда не из луч­ ших, а сейчас их усугубляет ху­ дая крыша. Вот уже несколько лет руко­ водство цеха безрезультатно ста­ рается разрешить проблему ре­ монта кровли. Сейчас положение с кровлей, критическое. В дождь и некоторое время после него в плавильном отделении работа приостанавли­ вается — вода заливает трол­ леи мостовых кранов, а это опас­ но для жизни людей. Ко всему тому из-за невнима­ ния к улучшению условий тру­ да в цехе многие рабочие ухо­ дят отсюда. Текучесть кадров в чугунолитейном цехе, наверное, самая высокая среди цехов заво­ да. Ремонт кровли по существу­ ющему договору обязан прово­ дить Волгоградский ремонтно- строительный трест. Однако пред­ ставитель этого треста у нас на заводе т. Завершинский палец о палец не ударил, чтобы выпол­ нить не только договорные обя­ зательства, но и строгие указа­ ния из Московского главка. Так, например, совсем недавно т. Завершинский получил из Москвы такую телеграмму: «Обязываю Вас немедленно приступить к работам подготов­ ки объектов ЛТЗ к зиме... Пер­ вую очередь остекление, ремонт кровель. Исполнение докладывай­ те еженедельно». Но т. Завершинский и ухом не ведет. Ремонт цехов и, в пер­ вую очередь, кровли, сорван. Полагаясь целиком на плано­ вое снабжение, на фонды, работ­ ники Волгоградского треста не проявляют никакой инициативы, не ищут путей выхода из со­ здавшегося положения. То же можно сказать и об отделе снаб­ жения нашего завода. В чугунолитейном помимо кровли не выполнены работы по застеклению фонарей — нет фо­ нарного стекла. Положение здесь на. самом де­ ле настолько серьезно, что тре­ бует немедленного и делового разрешения. Г. БУКАЕВ, нештатный корреспондент «Кировца».