Кировец. 1967 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬI КИРОВЕЦ ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛТЗ \ № 7 (2840) СУББОТА, 21 ЯНВАРЯ 1967 ГОДА Год издания 24-й ,4 НАШИ БОЕВЫЕ ЗАДАЧИ Сегодня во Дворце культу­ ры будет работать XXII за­ водская профсоюзная конфе­ ренция, которая подведет ито­ ги работы многотысячного коллектива за отчетный пе­ риод и наметит меры по улучшению работы профсоюз­ ной организации, по претво­ рению в жизнь заданий вто­ рого года пятилетки. Подводя итоги минувшего года, мы смело можем ска­ зать, что поработали неплохо. Преодолевая многие труд­ ности, коллектив завода су­ мел успешно выполнить годо­ вой план по всем технико­ экономическим показателям. Сверх установленного задания сельским механизаторам от­ правлено 35 тракторов и на сотни тысяч рублей запасных частей. Хороших успехов в труде добились коллективы терми­ ческого, цветнолитейного, и модельного цехов. Эти кол­ лективы не раз завоевывали первенство во внутризавод ском соревновании, им при­ суждалось переходящее Крас­ ное знамя завода. Однако, говоря о достигну­ тых успехах, мы не можем замалчивать недостатки. На се годняшней конференции деле­ гаты во весь голос должны сказать о наших упущениях и ошибках, сосредоточить вни­ мание коллектива на нерешен­ ных задачах. На заводе, на­ пример, в прошлом году не все цехи выполнили государ­ ственный план. К ним отно­ сятся кузнечный, заготови­ тельный и чугунолитейный це­ хи. В юбилейном году они не должны и не имеют права ра­ ботать по старинке, не выпол­ нять производственный план. В минувшем году коллектив завода добился новых успехов в улучшении качества продук­ ции. Но мы не использовали имеющихся возможное т е й, чтобы до минимума сократить число рекламаций, чтобы на­ ши тракторы отвечали уровню мировых образцов. Решению этой и других важ­ ных производственных задач должно быть подчинено со­ ревнование как индивидуаль­ ное, так и коллективное. На заводе вот уже несколько лет проводится ежедневное под­ ведение итогов соревнования цехов, сыгравшее положи­ тельную роль в мобилизации людей. Коллективам передо­ вых цехов зажигаются «Звез­ ды славы». Но и это соревно­ вание не лишено формализма, оно должно быть более конк­ ретным и гласным. Много недостатков у нас в организации соревнования за коммунистический труд, в ко­ тором участвует свыше 15 ты­ сяч рабочих, инженерно-тех­ нических работников и служа­ щих завода. Многие рабочие несколько лет тому назад при­ няли на себя обязательства соревноваться за звание удар­ ника коммунистического тру­ да, но как они их выполняют — никому не известно, пото­ му что никто не подводит ито­ ги, не проверяет выполнение обязательств. В центре внимания профсо­ юзных организаций должен быть вопрос воспитания тру­ дящихся, укрепления дисцип­ лины и порядка на производ­ стве. ЦК КПСС в постановле­ нии по Тульской области под­ черкнул, что решающая роль в борьбе за укрепление дис­ циплины и самодисциплины, порядка на производстве и в общественных местах принад­ лежит самим трудящимся мас­ сам. Это значит, что ни один прогул, ни один случай пьян­ ства, грубости и т. д. не дол­ жны остаться не обсужденны­ ми на бригадном, сменном и участковом собрании, на засе­ дании цехкома. Надо шире привлекать к этой работе то­ варищеские суды. Практика работы товари­ щеского суда стальцеха пока­ зала, что при умелом исполь зовании своих прав суд может оказать большую помощь ад­ министрации и общественным организациям в воспитании трудящихся, в укреплении дисциплины труда. Авторитет товарищеского суда стальце­ ха, возглавляемого старым коммунистом М. Е. Авдеевым, настолько велик, что сейчас редко кто идет с жалобой к начальнику цеха, в партбюро и цехком — все обращаются в суд. К сожалению, во многих цехах администрация и проф­ союзные организации в борь­ бе за укрепление трудовой дисциплины не используют такую силу) как товарищеский суд. Да и председатели судов мало проявляют инициативы, ждут толчка, указаний свер­ ху. И не случайно на нашем заводе есть немало прогуль­ щиков, пьяниц, дебоширов, бракоделов и всякого рода разгильдяев, позорящих честь коллектива. Много прогуль­ щиков в кузнечном, чугуноли­ тейном, железнодорожном и других цехах. В чугунолитей­ ном, например, только в де­ кабре прогуляли более 40 че­ ловек, составившие 115 чело­ веко-дней. А в целом по за­ воду потери рабочего време­ ни из-за прогулов составили 6274 человеко-дней. А поэтому нетрудно сделать вывод, какие огромные поте­ ри несет завод только по ви­ не одних прогульщиков. А все потому, что у нас за послед­ нее время ослаблена борьба с прогулами. Значит, надо объявить беспощадную войну этому злу, используя различ­ ные меры наказания и фор­ мы воспитания. На конференции надо серь­ езно поговорить о боевитости наших профсоюзных органи­ заций, о том, как они перест­ раивают свою работу в свете требований X пленума ВЦСПС и постановления ЦК КПСС по Тульской области, как они ру­ ководят постояннодействую­ щими производственными со­ вещаниями, заботятся об улуч­ шении условий труда и техни­ ки безопасности, о бытовом и культурном обслуживании тру­ дящихся. Надо прямо сказать, что многие цеховые ПДПС числят­ ся только на бумаге, они не занимаются решением произ­ водственных вопросов, а проф­ союзные организации ничего не сделали, чтобы поправить дело. Заметно ослаблена ра­ бота и заводского ПДПС. Много предстоит сделать профсоюзным организациям по улучшению бытовых нужд рабочих, общественного пита­ ния в заводских столовых. На­ до, чтобы наши рабочие мень­ ше стояли в очередях, полу­ чали вкусную пищу, чтобы в обеденный перерыв у них оставалось время на отдых. Подводя итоги проведенной работы и намечая новые ру­ бежи, мы должны помнить, что организаторская деятель­ ность комитетов профсоюза должна оцениваться не по количеству проведенных засе­ даний, совещаний, принятых постановлений, а по конкрет­ ным результатам, достигну­ тым в развитии производства, выполнении планов и обяза­ тельств, улучшения условий труда, бытового и культурно­ го обслуживания трудящихся. Всю работу мы должны строить и проводить под зна­ ком достойной встречи 50-ле- тию Советской власти. Сегодня во Дворце культуры состоится X X II заводская профсоюзная конференция с повесткой дня: 1. Отчет о работе заводского комитета профсоюза. 2. Отчет ревизионной комиссии завкома. 3. Выборы нового состава завкома. 4. Выборы ревизионной комиссии. 5. Выборы делегатов на вторую областную конференцию профсоюза рабочих машиностроения. Начало в 16 часов. Цена 1 коп. ! ] В ЧЕСТЬ 50-ЛЕТИЯ ВЕЛИКОГО ОКТЯБРЯ В ХОРОШЕМ ТЕМПЕ С большим вниманием коллек- ки опередил производственный тив прессового цеха ознакомился с важнейшим документом — По­ становлением ЦК КПСС «0 под­ готовке к 50-летию Великой Ок­ тябрьской социалистической ре­ волюции». Люди приводят в действие внутренние резервы, заботятся о ритмичной работе своей смены, участка, цеха и за­ вода в целом. А вот результат этих поисков, результат усилий и стремления коллектива цеха с первых дней юбилейного года работать рит­ мично: многие смены и участки с начала месяца выдают главно­ му конвейеру продукцию строго по графику. Хорошо идут дела на участке мелких прессов, возглавляемом старшим мастером Василием Ива­ новичем Голиковым-. Здесь ма­ стера так сумели организовать работу, что участок на одни сут- график. Особым трудолюбием на этом участке выделяется штамповщи­ ца член КПСС Наталья Василь­ евна Волокитина. Значительно перекрывая сменные производст­ венные задания, она много вни­ мания уделяет общественной ра­ боте. Ритмично, в графике идут у нас также коллективы участков мелких и крупных прессов, где старшими мастерами коммунисты Петр Андреевич Поликанин и Николай Сергеевич Болотов. На этих участках высокой вы­ работки постоянно добиваются штамповщики Алексей Расторец- кий, Анастасия Даниловна Овчин­ никова и Анна Никитична Пав­ лова. Л. ПИШИКИНА, начальник планово-экономического бюро. Предложения новаторов Новаторы, как и весь коллек­ тив . нашего завода, готовят свои подарки 50-летию Великого Ок­ тября. Они постоянно ищут внут­ ренние резервы, помогают коллек­ тивам цехов устранять «узкие» места. Например, мастер первого трак­ торного цеха Василий Серафимо­ вич Беляев с целью улучшения качества продукции -предложил на боковых сторонах шлиц шестерен изменить размеры с 14,4 мм на 14,6 мм. Осуществление мысли новатора дало возможность ус­ транить брак при механической обработке деталей. Слесарь РМЦ Василий Ивано­ вич Андреев предложил изменить крепление монорельса подкрано­ вых путей. Если раньше подкра­ новые пути подвешивались на растяжках, то по предложению новатора они должны крепиться непосредственно к балкам. Это упрощает монтаж, повышает на­ дежность крепления. Токарь Виктор Евтушин ---- V* Есть на нашем заводе ничем не приметный теплосиловой цех. Его коллектив не принимает непосредственного участия в выпуске тракторов Но это только на первый взгляд. На самом же деле без теплосиловиков не обойтись ни мелкому, ни крупному производству. Они «питают» наш завод сжатым воздухом, природным газом, во­ дой и т. д. Не дай производству этой «пищи», остановятся станки, формовочные машины, прес­ сы и другое оборудование. А вентиляция, очище­ ние воздуха!—это тоже дело теплосиловиков, где работает немало хороших людей, умелых ироиз воДСтвенииков. Среди них — токарь-универсал Виктор Евту­ шин. Работать ему приходится много, ведь у теплосиловиков есть немало сложного оборудо­ вания, которому требуется запасные части. Вик­ тор, имеющий большой опыт работы, быстро и с высоким качеством изготовляет сложные дета­ ли. А это очень важно, потому, что выход из строя, скажем, компрессора может привести к длительному простою оборудования основных цехов. Работу на производстве Виктор Евтушин сов­ мещает с учебой в Задонском техникуме механи­ зации и электрификации сельского хозяйства. А еще он активный общественник, хороший охот­ ник, рыболов. И хотя времени у Виктора, как го­ ворится, в обрез, его часто можно видеть на лес­ ных тропах, на реке возле лунки. Хорошо орга­ низованный отдых помогает Виктору Евтушину '; добиваться высокой производительности труда. . На снимке: токарь В. Евтушин. Фото Г. Солодкова. В цехе сборки тракторов внед­ рено предложение слесаря Григо­ рия Васильевича Демедюка и тех­ нолога Петра Григорьевича Гет- ты. Для посадки рычагов крон­ штейна они применили пневмати­ ческое приспособление, что позво­ лило ликвкдирвать на этой опе­ рации ручной труд. В. ГАРИБЯН, работник БРИЗа. ТРАКТОРОЗАВОДЦЫУЧАТСЯ Наш завод в этом году должен перейти на новую систему пла­ нирования и экономического сти­ мулирования. С этой целью в це­ хах и отделах сейчас проводит­ ся большая подготовительная ра­ бота. Отделом подготовки кадров созданы курсы экономистов це­ хов и отделов, на которых будут изучаться вопросы, связанные с работой завода по новой системе. Для проведения занятий будут привлечены заводские экономи­ сты, а также специалисты ВУЗов. Кроме того, у нас сейчас про­ водится работа по организации курсов с наладчиками металлоре­ жущих станков. Наладчики будут изучать экономику производства и технологию обработки металла. А недавно у нас начали рабо­ тать курсы повышения квалифи­ кации слесарей-штамповщиков инструментального, прессового и кузнечного цехов. 40 слесарей- наладчиков с помощью специа­ листов отдела главного механика и инструментального цеха в те­ чение трех месяцев изучат тех­ нологию изготовления штампов, ознакомятся с передовыми мето­ дами их эксплуатации и ремонта. На заводе также действуют курсы повышения педагогической квалификации работников отдела подготовки кадров и учебного це­ ха. Занятия проводят преподава­ тели средних школ нашего жило­ го района. В. ПАНФЕРОВ, работник отдела подготовки кадров.