Кировец. 1967 г. (г. Липецк)

У С Л О В И Я социалистического соревнования коллективов заготовительных цехов предприятий тракторной промышленности Псковская область. Невельский молочно-консервный завод освоит технологию производства сухого мороженого в порошке. На снимке: химик Г. А. Кузенкова производит анализ качества очередной партии сухого мороженого. Фото С. Григорьяна. Фотохроника ТАСС. ч а л л а л а л а л а а л /\/\/\ а л /\/\ а а а л а л / \ л а л /^\ л / \ у \ а л л а а л л а л а л / \ ал лл л ла /' у \ л а а а л /\ а Л а л Выставки по эстетике Утверждены условия социали­ стического соревнования коллек­ тивов заготоеительн ы х цехов предприятий тр а кто р н о й про мышленности за увеличение вы­ пуска, улучшение качества и сни­ жение себестоимости продукции. Победителями в социалистиче­ ском соревновании коллективов заготовительных цехов предприя­ тий будут считаться коллективы, которые обеспечат выполнение принятых социалистических обя зательств и добьются лучших р е ­ зультатов в выполнении и пере­ выполнении плана производства по следующим показателям: вы­ пуску продукции в заданной но­ менклатуре; росту производитель­ ности труда; снижению себестои­ мости выпускаемой продукции; выполнению планов по новой технике, использованию фонда заработной платы; снижению по­ терь от брака; экономии против плановых норм расходова н и я сырья, материалов, топлива и электроэнергии; состоянию кул ь­ туры производства, охраны труда и техники безопасности. При подведении итогов социа­ листического соревнования ко л ­ лективов заготовительных цехов учитываются следующие показа­ тели: состояние трудовой дис­ циплины; работа по распростра­ нению передового опыта и цен­ ных начинаний новаторов и пе­ редовиков производства, разви­ тию общественных начал в управ­ лении производством и выполне­ нию мероприяий по повышению культуры производства; работа по внедрению планов научной организации труда; выполнение плана по рационализации и и зо ­ бретательству. Для поощрения коллективов заготовительных цехов — побе­ дителей в социалистическом со­ ревновании установлены пять д е ­ нежных премий: одна первая, две вторых, две третьих. Установлена следующая шкала денежных пре­ мий для коллективов с числом работающих: от 100 до 300 человек: первая премия — 500, вторая — 375, третья — 250 рублей; от 301 до 500 человек: первая премия — 700, вторая — 525, третья — 350 рублей; от 501 до 1000 человек; первая премия — 1000, вторая — 750,. третья — 500 рублей; от 1001 до 1500 человек: пер­ вая премия — 1250, вторая — 950, третья — 625 рублей; от 1501 до 2000 человек: пе р ­ вая премия — 1500, вторая — 1125, третья — 750 рублей; от 2001 до 2500 человек: пер­ вая премия — 1750, вторая — 1300, третья — 875 рублей; от 2501 до 3000 человек: пер­ вая премия — 2000, вторая — 1500, третья — 1000 рублей. Свыше 3000 человек: первая премия — 2500, вторая — 1875, третья — 1250 рублей. Премии присуждаются по ито­ гам работы за полугодие. Выделенные средства для по­ ощрения коллективов заготови­ тельных цехов — победителей в социалистическом соревновании используются на индивидуальное премирование рабочих, инженер­ но-технических работников и слу­ жащих. Средства, направленные на ин­ дивидуальное премирование ра­ бочих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих, должны составлять сумму, пропо р цио ­ нальную фонду из зарплаты в общем фонде заработной платы работников цеха. Размер премии руководству цеха устанавливается руковод ст­ вом завода по согласованию с заводским комитетом проф сою ­ за. В случае невыполнения отдель­ ных учитываемых показателей или наличия упущений в работе р у ко ­ водители цеха могут быть лише­ ны премии полностью или частич­ но. Распределение средств на пре­ мирование по итогам социалисти­ ческого соревнования произво­ дится руководством цехов совме­ стно с цеховыми комитетами профсоюза по согласованию с руководством завода. Всесоюзный . научно-исследова­ тельский институт технической эстетики (ВНИИТЭ) организует в 1967—1968 годах ряд выставок, в том числе и за .рубежам. Их целью является пропаганда пере­ дового опыта художественного конструирования станков, прибо­ ров и инструментов, диспетчер­ ских пультов, агрегатов. Принять участие в этих инте­ ресных и очень важных выстав­ ках могут коллективы специаль­ ных художественно-конструктор­ ских бюро, конструкторские бюро предприятий и отдельные худо­ жественно-конструкторские груп­ пы. Представляемые на выставки разработки должны быть снабже­ ны описанием особенностей из­ делия, основных этапов его кон­ струирования, а также его отли­ чия от прототипа (аналога). Экспоненты обязаны представ­ лять на выставку промышленные изделия или образцы (если их га­ бариты и вес не превышают нор­ му погрузки—разгрузки без спе­ циальных средств), макеты, фо­ тографии, в том числе с изделия в реальной среде, отдельные про­ ектные работы (например, про­ мышленный интерьер). Их следу­ ет присылать по адресу:' г. Мос­ ква, И-223, ВНИИТЭ. " РАЗЪЯСНЕНИЕ Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС о некоторых вопросах, связанных с переходом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю Государственный комитет Сове­ та Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Пре­ зидиум Всесоюзного Центрально­ го Совета Профессиональных С о­ юзов РАЗЪЯСНЯЮТ: 1. Перевод рабочих и служа­ щих государственных, коопера­ тивных и общественных пред- ^л р и я ти й , учреждений и организа­ ций на пятидневную рабочую не­ делю (пять рабочих дней и два выходных) осуществляется с со­ хранением установленной в на­ стоящее время общей продолж и­ тельности рабочего времени за неделю. При пятидневной рабочей не­ деле работа производится по графикам, утвержденным адми­ нистрацией предприятий, уч р еж ­ дений и организаций по согласо­ ванию с фабричными, заводски­ ми, местньрми комитетами проф ­ союзов. Графики работы в зависимости от конкретных организационно­ технических условий составляют­ ся на определенный учетный пе­ р и о д т. е. отрезок времени, в рамках которого должна быть со­ блюдена (в среднем) продолж и­ тельность рабочей недели. При этом для всех категорий работни­ ков как с нормальным, так и со­ кращенным рабочим днем д о лж ­ но быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего вре­ мени при шестидневной рабочей неделе. Продолжительность рабоч е й смены подростков в возрасте от 15 до 16 лет не должна превы ­ шать пяти часов, а от 16 до 18 лет — семи часов. Графики работы доводятся до сведения рабочих и служащих не позж е чем за две недели до вве- , дения их в действие. '* Переработка или недоработка нормального рабочего времени (исчисленного по кале н д а р ю шестидневной рабочей недели) в отдельном месяце не может служить основанием для п е р е ­ смотра графика, если общий баланс рабочего времени соот­ ветствует установленной норме рабочих часов в течение учетно­ го периода и календарного года. 2. При введении пятидневной рабочей недели рекомендую тся прилагаемые графики работы. М огут применяться и другие графики работы при условии со­ блюдения норм, предусмотрен­ ных законодательством по рабо­ чему времени, времени отдыха и охране труда. Для работников, занятых вспо­ могательным обслуживанием ос­ новного производства (например, выполняющих планово-предупре­ дительный или другой ремонт оборудования), при применении графиков пятидневной рабочей недели выходные дни, исходя из интересов производства, могут предоставляться в дни рабочей недели, не совпадающие с днями отдыха для рабочих и служащих основного производства. 3. Во всех случаях пересчета дневных тарифных ставок и норм выработки в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю сдельные расценки остаются без изменения. 4. При введении на предприя­ тиях, в учреждениях и организа­ циях пятидневной рабочей неде­ ли очередной и дополнительный отпуска должны предоставляться рабочим и служащим на установ­ ленное действующим законода­ тельством количество рабочих дней по календарю (а не по гра­ фику). За счет второго дня отды­ ха в неделю продолжительность отпуска не увеличивается. Пример: Рабочий, имеющий право на отпуск продолжитель­ ностью 18 рабочих дней (12 ра­ бочих дней очередной отпуск + 6 рабочих дней дополнительный отпуск в связи с работой в п р о ­ изводствах с вредными условия­ ми труда), при уходе в отпуск 3 апреля 1967 года (понедельник) при 6-дневной рабочей неделе должен выйти на работу 24 апре­ ля 1967 г., в понедельник, т. е. через 21 календарный день. При пятидневной рабочей неде­ ле этот же рабочий должен вый­ ти на работу также 24 апреля 1967 г., в понедельник, т. е. через 21 календарный день. Если окончание отпуска насту­ пает перед выходными днями по графику, например, перед суббо­ той и воскресеньем, то работник должен выйти на работу в поне­ дельник. В этом случае суббот­ ний день оплате не подлежит. 5. Средний заработок для о п ­ латы отпуска или выплаты ко м ­ пенсации за неиспользованный отпуск подсчитывается путем де­ ления заработка за предшествую ­ щие 12 календарных месяцев на 12 и на 25,4 и умножения полу­ ченного средне-дневного зара­ ботка на количество рабочих дней отпуска по календарю (а не по графику). 6. Рабочим и служащим пред ­ приятий, учреждений и организа­ ций, переведенным на пятиднев­ ную рабочую неделю, пособие по временной нетрудоспособности (а также по беременности и р о ­ дам) исчисляются по общ им пра вилам и выдается за рабочие дни по графику, пропущенные в связи с временной нетрудоспо­ собностью (либо беременностью и родами). В тех случаях, когда для исчис­ ления пособия следует брать пе­ риоды работы предприятия, уч­ реждения, организации на раз­ личных графиках (шестидневном и пятидневном), то расчет произ­ водится, исходя из среднечасо­ вой оплаты, и пособие выдается за рабочие часы по графику, пропущенные в связи с бо­ лезнью. Пример: Предположим, рабо­ чий-сдельщик проболеет с 11 до 16 сентября 1967 г. Продолжи­ тельность смены — 8 часов. Пе­ ревод на пятидневную рабочую неделю был осуществлен с 1 ав­ густа 1967 г. Заработная плата за август и июль соствила 240 рублей. Размер пособия— 80 про­ центов заработка. Сумма пособия по временной нетрудоспособности соста в и т : 240:(177 + 184) х 40x0,8 = 21 руб. 12 коп. 177 — число часов, отработан­ ных в июле. 184 — число часов, отработан­ ных е августе. 40 — число часов, пропущ ен­ ных по сентябрьскому графику в связи с болезнью. 0,8 — размер пособия (80%). Рабочим и служащим пред­ приятий, учреждений и организа­ ций, переведенным на пятиднев­ ную рабочую неделю, макси­ мальный размер дневного посо­ бия по временной нетрудоспо­ собности определяется в разм е­ ре 6/5 (соотношение количества рабочих дней при шестидневной и пятидневной рабочей неделе) максимума, установленного п ун к­ том 20 Положения о порядке на­ значения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию,- утвержденного по­ становлением Президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г. 7. С рок временного замещения одного работника д ругим (более 12 рабочих дней), дающий право на выплату разницы в окладах, определяется, исходя из рабочих дней по календарю (а не по гра­ фику), 8. Рабочие и служащие, нахо­ дящиеся в командировке, рабо­ тают и пользуются днями еж ене­ дельного отдыха по режим у того предприятия, учреждения, орга­ низации, куда они командирова­ ны. Дополнительные дни отдыха за время нахождения в команди­ ровке и по прибытии из нее ра­ ботнику не предоставляются (не­ зависимо от режима работы предприятия, учреждения, о р га ­ низации, откуда он был команди­ рован, и режима работы пред ­ приятия, учреждения, организа­ ции, куда он был командирован), за исключением тех случаев, ко г­ да работник специально ком а н­ дируется для работы в его вы­ ходные дни. За время нахождения работ­ ника в командировке за ним со­ храняется средний заработок за все рабочие дни недели по гр а ­ фику, установленному на пред ­ приятии, в учреждении и органи­ зации по месту постоянной ра­ боты. 9. В случаях необходимости со­ блюдения определенных кален­ дарных сроков, предусмотренных действующим законодательством, например, при исчислении испы­ тательного срока, предш ествую ­ щего окончательному приему ра­ ботника на работу, при подаче работником заявления об уволь­ нении по собственному желанию и др., дополнительный день от­ дыха, установленный в связи с переводом на пятидневную ра­ бочую неделю, включается в этот срок. 10. За время выполнения госу­ дарственных и обществен н ы х обязанностей в дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятиднев­ ную рабочую неделю, средняя заработная плата по месту рабо­ ты за работником не сохраняет­ ся, поскольку за отработанные пять дней ему полностью выпла­ чивается недельный заработок. 11. В тех случаях, когда рабо­ чие или служащие — доноры да­ ют кровь для переливания в день, предшествующий дополни­ тельному дню отдыха, установ­ ленному в связи с перево­ дом на пятидневную рабочую не­ делю, им должен предоставлять­ ся другой день отдыха или при­ соединяться, по их желанию, к очередном у отпуску.