Кировец. 1967 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! Бригада слесарей службы механика тракторного-2, возглав­ ляемая Василием Николаевичем Тамбовским, является одной из лучших ,в цехе. Соревнуясь в честь 50-летия Советской власти, этот дружный коллектив взял на себя повышенные обязательства. Выполняя их, члены бригады добиваются наи­ меньшего простоя станков, тем самым создают условия для ритмичной работы участков цеха. Взаимотоваршцеская помощь слесарей бригады снижает срок ремонта оборудования, помогает в повышении и освое­ нии квалификации. Так бригадир В. Н. Тамбовский обучил двух учеников — это В. 3. Чистоэвонов, и В. П. Линов. ко­ торые сейчас трудятся вместе с ним. Ныне этот коллектив соревнуется за почетное зЕание бригады имени 50-летия Великого Октября. На снимке (слева направо):: В. 3. Чистоэвонов, А, С, Кизя- Ковский. И. И, Васеев, Е. П. Головлев, В. Н. Тамбовский (бригадир) и В. В. Губанов. Фото В. Полежаева. ЫРОВЕП ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛТЗ № 43 (2876) СРЕДА, 7 ИЮНЯ 1967 ГОДА Год издания 24-й Цена 1 коп. План остался... на бумаге С большим напряжением трудился коллектив нашего заво­ да в мае. Все силы и резервы были мобилизованы на выпол­ нение месячного производственного задания, на претворение в жизнь обязательств юбилейного года. Успешно выполнили месячный план коллективы цветнолитейного, прессового, пер­ вого, второго и четвертого тракторных цехов, автоматного, ремонтно-механического и других вспомогательных цехов. Выполнил майское задание по объему выпуска продукции и коллектив сталелитейного цеха. Но он не выполнил такой важный показатель, как выпуск углеродистого литья, идуще­ го на изготовление деталей переднего ведущего моста ко­ лесного трактора. Тем самым сталелитейщики помешали кол­ лективу цеха шасси выполнить месячный план. Не справились с заданием в мае также коллективы чугу­ нолитейного, кузнечного, третьего тракторного и цеха транс­ миссии. Все это привело к тому, что в мае завод не выпол­ нил план по выпуску валовой и товарной продукции. Оста­ лось невыполненным также задание по производству изде­ лий кооперации. Как видим, итоги работы коллектива завода в мае очень печальные, они не могут не вызывать тревоги у каждого тракторостроителя за судьбу выполнения плана второго квартала и первого полугодия. Под угрозой срыва оказалось выполнение обязательств в честь 50-летия Советской власти, где говорится о выпуске коллективом завода 100 сверхплано­ вых тракторов. Крайне плохо выполняется задание по выпуску тракторов с передним ведущим мостом. Причем, эта болезнь — вме­ сто Т-40А делать Т-40 — началась еще в начале года и про­ должается по сегодняшний день. Такое положение дальше не может быть терпимо. Наш долг — выпускать машины, на которые имеется больший спрос, которые запланированы. В каждом цехе, на каждом участке необходимо организовать ритмичный выпуск деталей переднего ведущего моста, дать им зеленую улицу. В мае, как и в предыдущие месяцы, работу литейных це­ хов сдерживала нехватка рабочих. И тут свое слово должен сказать отдел кадров. От него требуется особая оператив­ ность с тем, чтобы принять для литейных цехов необходимое количество рабочих разных профессий. Сегодня, как никогда раньше, нужна оперативная работа отдела технического снабжения. Аппарат этого отдела дол­ жен сделать все возможное, чтобы обеспечить производст­ во необходимыми материалам^. Ведь потерянный день, ска­ жем, из-за отсутствия металла потом очень трудно будет наверстать. В июне, задание по выпуску тракторов — на сто с лиш­ ним тракторов больше, чем в мае. Естественно, это вызывает некоторое дополнительное напряжение. И чтобы равномер­ но распределить свои силы, мы должны с первых дней ме­ сяца работать ритмично, строго соблюдать производственный график. Руководители цехов и отделов, партийные, профсоюзные и комсомольские организации должны мобилизовать свои коллективы на безусловное выполнение июньского плана. Надо разъяснить людям, что июнь — последний месяц пер­ вого полугодия. И наша задача, задача каждого тракторост­ роителя — успешно выполнить июньский план и план перво­ го полугодия. В Ш К О Л Е — Э К З А М Е Н Ы 1 июня учащимся 1— 7-х клас­ сов принес много радости. В этот день у них начались летние ка­ никулы- И наоборот, у ребят старших классов этот день стал особенно волнующим: у них нача­ лись выпускные экзамены. В этот день приступили к сда­ че экзаменов и учащиеся школы рабочей молодежи № 2, где без отрыва от производства занима­ ются рабочие нашего завода. Око­ ло 130 учащихся одиннадцатых классов писали сочинение. Мно­ гие из них изъявили желание писать на тему «Наследник Вели­ кого Октября». И это вполне есте­ ственно, потому что ныне все советские люди готовятся торже­ ственно отметить 50-летие Со­ ветской власти- Значит, учащим­ ся эта тема особенно близка. Особенно хорошо раскрыли те­ му лаборантка школы рабочей мо­ лодежи Валентина Короткова и работница деревообделочного цеха Нина Черных, получившие отлич­ ные оценки. Хорошее сочинение написал также электрик кузнеч­ ного цеха Василий Бурый и дру­ гие тракторостроители. Учащиеся выпускных восьмых классов в первый день сдавали экзамены по алгебре- Здесь осо­ бенно отличился слесарь корпуса сборки тракторов Михаил Копы­ лов. Письменные и устные рабо­ ты он сдает только на «5». Это результат его усидчивости, ста­ рания, которые он проявлял к те­ чение всего учебного года. На «отлично» написали работы по алгебре работница кузнечного цеха Валентина Амелина, слесарь механо-сборочного цеха Василий Лукин, библиотекарь школы рабо­ чей молодежи Валентина Крети- нина, термист термического цеха Иван Богомазов, крановщица стальцеха Мария Зернова и фор­ мовщица этого же цеха Анна Ивашкина. Л ... 127 одиннадцатиклассников и 116 восьмиклассников сдают выпускные экзамены. Ребята вол­ нуются, а вместе с ними волну­ ются их учителя- В свободные от экзаменов дни они проводят кон­ сультации, стараются, чтобы их учащиеся, как говорится, не уда­ рили в грязь лицом. У учащих­ ся и преподавателей ныне одна забота — успешно сдать выпуск­ ные экзамены. Ведь многие юно­ ши и девушки уже наметили себе новые пути-дороги — в инсти­ тут, техникум. Успехов на экзаменах и счаст­ ливого пути вам, ребята! М. НАЛИВКИН . )В С Э В С Э *С Э В С Э « З В С 1 > *С Э И С Э 1 С Э *С Э *С Э 1С Э И С Э И С Э 1 С Э «С Э 1С ЭШ С Э *С Э *С Г )Щ С ЭШ С Э «С Э 1 С Э 1С Э * В мае в Херсоне состоялось со­ вещание работников предпри­ ятий тракторного и сельскохозяй­ ственного машиностроения стра­ ны, на котором обсуждался вопрос «0 роли изобретателей, рационали­ заторов и патентно-лицензионной работы в выполнении задач, по­ ставленных XXIII съездом КПСС». На совещании, в частности, го­ ворилось, что в текущем пятиле­ тии коллективы тракторных заво­ дов и предприятий сельскохозяй­ ственного машиностроения долж­ ны решить ряд крупных народно­ хозяйственных задач. Прежде все­ го надо дать систему машин для комплексной механизации всех процессов сельскохозяйст­ венного производсва. Общий вы­ пуск тракторов и сельскохозяйст­ венных машин к концу пятилет­ ки по сравнению с 1965 годом должен возрасти почти в два раза. Значительный вклад в разви тие научно-технического прогрес­ са вносят рационализаторы и изоб­ ретатели. Только в первом году пя­ тилетки от внедрения в производ­ ство свыше 49 тысяч предложений и 258 изобретений получено око­ ло 58 миллионов рублей эконо­ мии. бую тревогу вызывает ухудше­ ние рационализаторской работы в четвертом тракторном, цветноли­ тейном и сталелитейном цехах. Так, в тракторном-4 в первом квартале нынешнего года количе­ ство рационализаторов по сравне­ нию с этим же периодом прошло­ го года уменьшилось на 16 чело­ век, а количество поданных пред­ ложений — на 21. За этот пе­ риод в рационализации приняли Потом оснастку изготовили, а по­ ложение с внедрением рационали­ заторских предложений ничуть не улучшилось. Не внедряется, на­ пример, предложение т. Бахаева, хотя оснастка была изготовлена год тому назад- Серьезные недостатки допус­ каются здесь и при рассмотрении собранных предложений. Глав­ ный недостаток— нерасторопность. Заместитель начальника цеха по Цифры, которые настораживают Вместе с тем на совещании шел серьезный разговор и о недостат­ ках в рационализаторском дви­ жении, в организации патентно­ лицензионной работы. Нередко да­ же ценные предложения долго не рассматриваются и не внедряются в производство- Крайне медленно внедряются и изобретения. Эти же недостатки полностью относятся и к нашему, заводу. У нас есть немало цехов, где не вы­ полняются задания по рационали­ зации. К ним относятся: сталели­ тейный, цветнолитейный, загото­ вительный, экспериментальный, эксплуатации инструмента и ре- монтно- механический цехи. Осо- участие только трое рабочих и лишь пять предложений внедрено в производство. Техническая служба цеха тра­ тит 3— 4 года на эксперименты с тем или иным предложением. На­ пример, предложение станочника т. Соломонова, направленное на изменение техпроцесса обработки детали 37365, находится на экс­ периментах с 1964 года- Для осуществления некоторых предложений тракторному-4 нуж ­ но было изготовить оснастку. Од­ но время оснастки не было, и технической службе очень удобно было из этого делать ширму и прятать за нее все свои грехи. техчасти т. Худяков и началь­ ник техбюро т- Кузнецов не сде­ лали правилом в своей работе — систематически, планомерно за­ ниматься рационализаторской ра­ ботой. Они дожили до того, что даже перестали составлять пла­ ны-графики проведения экспери­ ментов и внедрения в производ­ ство предложений. Такое же положение в стале­ литейном, цветнолитейном и куз­ нечном цехах. Видимо, руководи­ тели технической службы этих цехов переняли печальный опыт у гг- Худякова и Кузнецова. Следует также обратить вни­ мание руководителей и обществен­ ных организации цехов на то, что у нас неудовлетворительно прохо­ дит конкурс на лучший молодеж­ ный коллектив по рационализа­ ции и на лучшего молодого рацио­ нализатора. Особенно плохо идут дела в первом и четвертом трак­ торных, цветнолитейном и куз­ нечном цехах. В отделах главного технолога и металлурга плохо организован смотр работы общественных па­ тентоведов по оформлению заявок, отбору изобретений из патентной литературы. Общественные патен­ товеды отделов не отбирают из патентной литературы изобрете­ ния для внедрения их на заводе, не оформляют заявки на предпо­ лагаемые изобретения- Работа с рационализаторами и изобретателями не терпит застоя, она должна быть творческой, це­ ленаправленной. Руководителям технических служб цехов надо не только помогать новаторам, имею­ щим уже некоторый опыт твор­ ческой работы, но и воспитывать молодых, окружить их внимани­ ем и заботой. Только при этом ус­ ловии мы можем выполнить боль­ шие обязательства по рационали­ зации, принятые в честь 50-ле­ тия Советской власти. И. СКУРАТОВ, начальник заводского БРИЗа,