Кировец. 1966 г. (г. Липецк)

Новое в соревновании и коллективных договорах > ** * » ♦ ****« *» ♦ » ..♦ » **♦ ♦ « ** ***♦ •« **♦» *» » * < ( ; : х х X : : : : : »*+*•++**+•+ ♦♦♦♦♦♦♦♦ 4 Десять лет трудится на заводе фрезеровщица ‘Клавдия Се­ меновна Семиволокова, и все эти годы она с любовью отно­ сится к своему делу и постоянно выполняет производствен­ ные задания со значительным превышением. На снимке: К. С. Семиволокова. Фото Г. Солодкова. ♦♦ ♦♦ ♦♦♦♦♦♦♦♦ ♦♦ ♦♦ ♦♦ 4 ' ♦♦ ♦* ♦♦ ♦♦ ♦♦♦♦♦♦ И »« «* М ЗАВОДСКИЕ НОВОСТИ Окончание. Важно также подчеркнуть не­ обходимость развивать движение за коммунистический труд, кото­ рое стало большой силой в борь­ бе за выполнение планов и вос­ питании людей. Надо совершен­ ствовать его организацию. Усилия участников движения за коммунистический труд следу­ ет направить на борьбу не за присвоение званий, а за достиже­ ние наивысшей производительно­ сти труда и перевыполнение пла­ нов по всем технико-экономичес­ ким показателям, за повышение культурно - технического уровня рабочих и служащих, воспитание в людях высоких моральных ка­ честв. Это требует от профсоюз­ ных и хозяйственных органов усиления организационной, про­ изводственной и политико-воспи­ тательной работы среди трудя­ щихся. Улучшение руководства сорев­ нованием и движением за комму­ нистический труд — важная за­ дача профсоюзов. Надо сделать все возможное, чтобы в новых условиях хозяйствования и борь­ бы за выполнение пятилетнего плана придать еще больший раз­ мах социалистическому соревно­ ванию, еще выше поднять уровень его организации. Несколько слов о коллектив­ ных договорах. Они играют важ­ ную роль на предприятиях, так как содержат взаимные обяза­ тельства: администрации— о соз­ дании наилучших условий труда ; Добрый пример пока- ; зывает всем молодым ■ рабочим инструменталь- ; ного цеха член цехового ; Комсомольске г о бюро ; молодой коммунист то- ■ карь Михаил Беляев. Он и передовой труже- ; ник, и активный об­ щественник. Нелегко сочетать ра­ боту с ученьем в ин­ ституте, но у Михаила ■ это получается. Участ­ ник соревнован и я в честь XX III съезда Ком­ мунистической партии Советского Союза, Ми- хайл Беляев вносит до- ; стойный вклад в трудо- ; вые успехи всего кол- ■ лектива инструменталь- ' щиков. На снимке: М . Беляев. Фото Г. Солодкова. и быта для рабочих и служащих, об организации заработной платы и т. д., а коллектива рабочих и служащих — по выполнению производственных планов. В настоящее время, когда рас­ ширены права предприятий, со­ вершенствуется планирование, усиливается экономическое сти­ мулирование производства и ма­ териальная заинтересованность работников, роль коллективных договоров повышается. Необходи­ мо полнее использовать их как важное средство расширен и я участия трудящихся в решении вопросов производства, улучше­ ния условий труда и быта, даль­ нейшего повышения активности рабочих и служащих, воспитания у них чувства хозяина производ­ ства, усиления их заинтересован­ ности в успехах деятельности своего предприятия в целом. Совет Министров СССР и ВЦСПС 6 марта 1966 года при­ няли постановление «О заключе­ нии коллективных договоров на предприятиях». В нем учтены новые условия хозяйствования. Теперь в двусторонних обяза­ тельствах будет более широко от­ ражаться инициатива коллектива в решении вопросов производст­ ва, улучшения организации тру­ да, заработной платы и премиро­ вания, использования фондов ма­ териального поощрения И т. д. В частности, в коллективных дого­ ворах будут содержаться конкрет­ ные нормативные положения по вопросам труда и заработной пла­ ты, разработанные администра­ цией и профсоюзным комитетом предприятия в пределах предо­ ставленных им прав. Расширен круг предприятий, где заключаются коллективные договоры. Предусмотрено улуч­ шение организации этой работы. Нужно так поставить дело, чтобы рабочие и служащие, об­ суждая двусторонние обязатель- До недавнего времени самым загазованным участком в кузнеч­ ном цехе был участок молотовой. Над печами постоянно висели гу ­ стые облака дыма. Нагревальщик всю смену не выпускал из рук кочергу, энергично орудуя ею в жаркой топке. Кроме того, в хо­ де нагрева тратилось много вре­ мени, чтобы отрегулировать нор­ мальную подачу мазута, что сдерживало и работу кузнеца. Эта довольно неприглядная картина рабочего места, органи­ зации труда штамповочной бригады вспомнилась мне, когда я с интересом следил за работой только что запущенной новой нагревательной установки КИН- 50. Сейчас в прессовом про­ лете таких установок пять. А принято пока три. Но действует одна у 100-тонного пресса. Вот здесь, на этом рабочем месте, сразу бросается в глаза отсутствие нагревальщика с прес­ ловутой кочергой, — ее роль те­ перь выполняют механизмы. Ведь установка кузнечно - индукцион­ ного нагрева заготовок автома­ тизирована. Нагревальщику при­ ходится лишь брать вручную за­ готовки из ящика и укладывать рядышком по одной на наклон­ ный желобок. ства, глубоко знакомились с тем, какие меры намечается провести для повышения рентабельности производства, как скажется улуч­ шение общих итогов работы пред­ приятия на условиях труда и бы­ та, на заработках, какая ответ­ ственность возлагается договором на администрацию и коллектив. Заключение коллективного дого­ вора и работа по выполнению двусторонних обязательств долж­ ны помогать выявлению и ис­ пользованию резервов производ­ ства, укреплению режима эконо­ мии, созданию условий для раз­ вития трудового творчества масс. Теперь требуется усилить кон­ троль профсоюзных и хозяйствен­ ных органов за выполнением кол­ лективного договора. Действен­ ность контроля зависит во мно­ гом от привлечения рабочих и служащих к участию в нем. Б этих целях предусмотрены отче­ ты администрации и профсоюзно­ го комитета перед коллективом о выполнении двусторонних обяза­ тельств и другие формы работы. Развернувшаяся в стране под­ готовка к XX III съезду КПСС, ска­ зал в заключение тов. Гришин, проходит в обстановке всенарод­ ного политического и трудового подъема. Активно участвуя в предсъездовском соревновании, коллективы многих предприятий, строек, совхозов, труженики кол­ хозов досрочно завершают выпол­ нение заданий первого квартала текущего года. Это хороший старт пятилетки. Ее выполнение— ж и ­ вое дело миллионов трудящихся, их инициативы, разума, воли. Развивая и дальше трудовую ак­ тивность масс, поддерживая их начинания, полнее используя ис­ пытанные методы работы, ' мы добьемся еще больших успехов на всех участках коммунистическо­ го строительства в осуществле­ нии задач, поставленных парти­ ей. Щелчок. Это сработало реле времени. Толкатель отправляет внутрь индуктора еще одну хо­ лодную заготовку. Проходит 20— 30 седунд — и током вы­ сокой частоты заготовка нагрета до нужной температуры. Ее из­ меняют в зависимости от детали и марки! стали. Причем этот — самый дешевый — нагрев по­ требляет электроэнергии 70 квт в час. Со стороны, где работает под­ ручный кузнеца, нет теплового излучения. Только с другого кон­ ца индуктора из круглого окон­ ца виден маленький язычок пла­ мени. Значит, нет жары, и даже летом здесь будет прохладно. На­ сколько все это улучшило усло­ вия труда и культуру производ­ ства! Нагретые заготовки по круто наклоненному узкому склизу че­ рез каждые шесть секунд падают на быстро движущуюся ленту транспортера. Чистые, без окали­ ны, они подаются прямо на по­ душку штампа. Давай только по­ торапливайся, кузнец, куй желе­ зо, пока горячо! И Николай Бекренев старает­ ся. Проворно, словно играючи, орудует он клешами. Пресс ра- Межотраслевой совет на­ учно-технического общест­ ва во второй половине ми­ нувшего года провел кон­ курс на лучшую постанов­ ку работы общественного бюро (отдела) технической информации, в котором приняли участие коллекти­ вы предприятий областей Центрально - Черноземного экономического района. Недавно подведены итоги этого конкурса. Коллективу нашего завода присуждено третье место и третья де­ нежная премия. * * * В красном уголке стале­ литейного цеха на днях был проведен технический кино­ лекторий. С лекцией «Ли­ пецкий тракторный завод вчера, сегодня, завтра» вы­ ступил начальник отдела технической информац и и Ю. П. Кочкин. ботает ритмично и легко. За 5— 6 секундой успевает сделать два хода: произвести подсадку заго­ товки и заполнить фигуру штам­ па — деталь (шесте р е н к а № 27102) готова. Чистая, без единой риски, она уже плывет по транспортеру. В ящике для готовой продукции ее ждут сот­ ни сестер — поковок высокого качества. Более двух недель работает Бекренев, пользуясь этой уста­ новкой. И каждый день вместо 1475 по норме штампует по 2100 и более деталей. Тем и хорош индукционный нагрев, что экономичен, дешев, улучшает качество поковок. Ус­ тановка проста в эксплуатации, повышает культуру на рабочем месте и вдвое — производитель­ ность труда. Период освоения новой уста­ новки кузнечно - индукционного нагрева в основном закончен. Однако новшеству еще не дана в полной мере «зеленая улица». Здесь появилось свое узкое мес­ то. Почему, например, из трех установок, принятых цехом, дей­ ствует пока одна? Первая тут причина состоит в том, что иет индукторов для После лекции сталели­ тейщики просмотрели науч­ но-популярный кинофильм. * * * Воины местного гарнизо­ на-—частые гости на нашем заводе. Они встречаются с передовиками и новатора­ ми производства, знакомят­ ся с организацией выпуска тракторов. Вот и на днях группа вои­ нов совершила экскурсию на наш завод. Они побыва­ ли в новом кузнечном цехе, в сталелитейном, инстру­ ментальном и в других це­ хах. В экспериментальном це­ хе гости осмотрели новые модели перспек тивных тракторов, интересовались их преимуществом перед современными машинами, работающими на колхозных и совхозных полях. полной укомплектовки осталь­ ных установок, не говоря уже о запасных. А они необходимы, по­ скольку срок службы индукто­ ров — один месяц. Заводскому бюро ТВЧ надо немедленно изыс­ кать возможность к обеспечению установок нужным числом ин­ дукторов. Вторая причина — отсутствие заготовок для пресса усилием 2500 тонн. Дело в том, что из заготовительного цеха поступают заготовки с торцевыми уклонами, превышающими два градуса, и они из-за этого непригодны для нагрева на установках. Вот поче­ му простаивают две установки. Временно КИН убы т о ч е н . Опять-таки потому, что работают не все три установки сразу: гене­ ратор, питающий током, рассчи­ тан на все три, то-есть на 700 киловатт в час. И еще — это относится -к ру­ ководителям цеха — на участке нужен порядок. Но с первых дней работы здесь рабочие! места загромождены тарой. Этого мож­ но и нужно избегать, поскольку тут есть все условия для высо­ кой культуры. Ю, БАХТИН. КОЧЕРГЕ ДАНА ОТСТАВКА