Кировец. 1966 г. (г. Липецк)

П Р О Л Е Т А Р И И ВС ЕХ С ТРАН , С О Е Д И Н Я Й Т Е С Ь ! ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛТЗ № 23 (2760) С У Б Б О Т А , 26 М А Р Т А 1966 Г О Д А Год издания 23-й Цена I коп. Б о р ь б а , з а рш т м у у д а р н ы м : т р у д К у с п е х а м п о л ы м п а с в е д у т тегалломодельвдик ударник коммунистического труда Иван Дмитриевич Мелехов—отличный специалист своего дела. Независимо от сложности работ, он всегда качественно и с превышением выпол­ няет производственные задания. Конструкторы— производству Коллектив отдела механизации и автоматизации производства, как и все тракторостроители, стремится о з н а м е н о в а т ь XXIII съезд Коммунистической партии новыми трудовыми достижения­ ми. Конструкторы создаю т новые машины и механизмы, которы е позволят в цехах облегчить труд, привести в действие внутренние резервы производства. Например, под руководством ведущ его конструкто р а Ивана Ильича Горностаева создана ко н ­ струкция вы сокопроизводитель­ ных многорезцовы х токарных по­ луавтоматов, предназначенн ы х для подрезки фланцев рукавов колесного трактора. Два станка уж е изготовлены коллективом ремонтно-механи­ ческого цеха и на днях запущ е­ ны в эксплуатацию на участке об­ работки рукавов второго трак­ торного цеха. Первые дни рабо­ ты новых агрегатов показали большие их преимущества перед старыми станками. Они мало за­ нимают площади, работают про­ изводительно и бесшумно. Жест­ кость суппортов позволяет зна­ чительно увеличить стойкость ре­ ж ущ е го инструмента. Сейчас коллектив ремонтно- механического цеха работает над изготовлением еще двух таких же станков-полуавтоматов. Один ста­ нок ско р о будет готов, а на вто­ рой изготавливаются узлы и дета­ ли. В этом ж е цехе по чертежам, разработанным коллективом кон- План— к 28 марта В обязательствах коллектива восстановительной базы цеха эк­ сплуатации инструмента, приня­ тых в честь XX III съезда КПСС, говорится о том, что план перво­ го квартала текущ е го года будет выполнен к 28 марта. Мы обяза­ лись за этот период восстановить бывш его в употреблении инстру­ мента на 13 тысяч рублей. Слово свое коллектив наш д е рж ит кр е п ко , м ногие рабочие трудятся творчески, перевыпол­ няют производственные задания. Пленум Левобережного райкома КПСС Новое в соревновании и коллективных договорах С о с т о я л с я очередной пленум Левобережного райкома КПСС . Пленум обсудил вопрос о расста­ новке и воспитании инженерно- технических работников на пред­ приятиях района. С докладом по этому вопросу выступила первый секретарь В К КПСС Н. Г. Чаны- шева. В прениях по докладу высту­ пили тт. Ерошенко — заместитель директора Тракторного завода, Ляпин — начальник отдела кад­ ров НЛМ З , Бухтояров — секре­ тарь партбюро завода стройма­ териалов, Кривчиков —начальник мастерской АТХ-7, Притченко — заместитель управляющего тре- структоров под р у к о в о д с т в о м Александра Алексеевича Богда­ нова, изготовляются стенды для обкатки колесных тракторов с пе­ редним ведущим мостом под на­ грузкой. Стенды эти оригиналь­ ной конструкции, они впервые будут применены в практике оте­ чественного тракторостроения. Интересную новинку спроекти­ ровал ко нструктор Иван Ивано­ вич Астахов. Сейчас, например, коллектив инструментального це­ ха воплощает в металл ко нструк­ цию новой формовочной маши­ ны, ко то р ую разработал И. И. Астахов. Применение в литейных цехах новой машины значительно улучшит условия труда рабочих, повысит их производительность. Но не только мы стремимся облегчить нелегкий труд ф ор­ мовщ иков. Наши конструкторы , в частности Леонид Иосифович Су- шич, сейчас озабочены тем, что­ бы механизировать тр уд о ем кую работу заливщиков. Он разраба­ тывает чертежи самоходной уста­ новки для заливки ж и д ко го м е­ талла в формы. Если сейчас разливка металла производится двумя рабочими, которы е затрачивают м н ого фи­ зического труда, то новая само­ ходная установка позволит вы ­ свободить од ного человека. Труд заливщика будет полностью ме­ ханизирован. В. НИКОЛАЕВ, начальник отдела механизации и автоматизации производства. Среди них опытный заточник Алексей Чеботарев, шлифовщи­ цы Зинаида Лобеева и Нина Басинских, заточница Анна Але­ хина, пайщица Анна Разанова. Это наши кадровые рабочие, умеющ ие отлично выполнять лю ­ бые сложные задания по восста­ новлению инструмента. Хорош о такж е работает у нас и распред-учетчица Мария Беляе­ ва. К. ВЫСОЦКИЙ, мастер восстановительной базы. стом «Липецкстрой», Леликов секретарь партбюро инструмен­ тального цеха ЛТЗ , Воронцов — секретарь партбюро аглофабрики. Пленум принял решение, в ко ­ тором определены меры по улуч­ шению дела подбора и воспита­ ния кадров инженерно-техничес­ ких работников. Пленум обязал партийные организации предприя­ тий, учреждений уделить особое внимание организации экономи­ ческой учебы инженеров и техни­ ков, повышению их активности в деле технического прогресса, в борьбе за эффективность произ­ водства. В «Известиях» от 22 марта опубликованы ответы председа­ теля ВЦСПС тов. В. В. Гришина на вопросы о развитии социалисти­ ческого соревнования в новых условиях хозяйствования. Предлагаем эти ответы внима­ нию тракторозаводцев. Социалистическое соревнова­ ние является испытанным мето­ дом коммунистического . строи­ тельства, ярким проявлением соз­ нательности и трудовой активно­ сти трудящихся. Оно приобрета­ ет все большее значение в жизни советского общества как могучий ускоритель роста производства и средство воспитания людей. В настоящее время в нашей стране широко обсуждается про­ ект Директив XXIII съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства. Трудящиеся одобряют основные направления пятилетки и выражают реши­ мость осуществить намечаемые задания. Чтобы успешно выпол­ нить пятилетний план, следует еще шире развернуть социалисти­ ческое соревнование, улучшить его организацию, обеспечить мас­ совое распространение передового опыта. В организации соревнования есть серьезные недостатки. Оно- нередко носит неконкретн ы й, а иногда и формальный ха­ рактер. В условиях соревнования предусматривается большое коли­ чество показателей, что мешает сосредоточить усилия людей на главных из них. Недостаточно внимания уделяется выявлению, изучению и распространению пе­ редового опыта по отраслям про­ мышленности. Еще слабо исполь­ зуются меры морального и мате­ риального поощрения передови­ ков соревнования. Профсоюзные организации ви­ дят эти недостатки и вместе с хо­ зяйственными органами принима­ ют меры к их устранению. В но­ вых условиях хозяйствования со­ здаются благоприятные возмож­ ности для улучшения организа­ ции соревнования, для его даль­ нейшего подъема. Министерства и центральные комитеты профсоюзов разработали предложения, на основе которых Совет Министров СССР и Всесоюз­ ный Центральный Совет Профес­ сиональных Союзов приняли по­ становление о дальнейшем разви­ тии социалистического соревнова­ ния в связи с перестройкой уп­ равления промышленностью. В настоящее время организуется Всесоюзное социалистическое со­ ревнование коллективов пред­ приятий, важнейших производств и рабочих ведущих профессий по отраслям промышленности. Задачи соревнования в новых условиях состоят в том, чтобы направить трудовую активность и инициативу рабочих и служа­ щих на выполнение производст­ венных планов, внедрение новой техники, повышение производи­ тельности труда, улучшение ка­ чества продукции, увеличение на­ коплений, всемерное распростра­ нение передового производствен­ ного опыта. Участникам соревно­ вания предстоит с еще большей энергией добиваться повышения эффективности производства, луч­ шего использования основных фондов, освоения проектных мощ­ ностей, бережливости и экономии денежных средств, материальных и трудовых ресурсов, строгого со­ блюдения хоздоговоров. Эти задачи положены мини­ стерствами и центральными ко­ митетами профсоюзов в основу ус­ ловий и порядка организации Всесоюзного соревнования по от­ раслям. Подводить итоги, при­ суждать первенство, поощрять передовые коллективы будут со­ ответствующие министерства и центральные комитеты профсою­ зов. Для поощрения коллективов предприятий - победителей, за­ воевавших первое место во Все­ союзном социалистическом сорев­ новании, учреждено 300 перехо­ дящих Красных знамен Совета Министров СССР и ВЦСПС. Уч­ реждено также 551 переходящее Красное знамя министерств и центральных комитетов профсою­ зов. Одновременно с переходящим Красным знаменем передовому коллективу присуждается денеж­ ная премия для материального по­ ощрения участников соревнова­ ния. Коллективы, которые заня­ ли второе и третье места среди победителей, поощряются денеж­ ной премией меньшего размера. Единовременно, один раз в квар­ тал, могут быть отмечены таким образом 1.786 предприятий про­ мышленности. Соревнование по отраслям ор­ ганизуется также в масштабах союзных республик. Его условия и порядок подведения итогов ут­ верждают Советы Министров со­ юзных республик совместно с рес­ публиканскими советами проф­ союзов. В. И. Ленин'учит, что для ор­ ганизации соревнования необхо­ димо обеспечивать гласность его хода, сравнимость его результа­ тов, возможность практического повторения опыта, товарищескую взаимопомощь. Отраслевая форма организации соревнования наи­ более полно-' отвечает ленинским положениям. Именно в отрасли, в однородном производстве глас­ ность соревнования, сравнимость его результатов, сила примера способны оказать свое массовое действие. ВЦСПС ставит перед профсою­ зами задачу— улучшать органи­ зацию соревнования прежде все­ го на предприятиях и стройках. В Положении о государственном социалистическом предприятии указано, что администрация сов­ местно с профсоюзным комитетом организует соревнование, предус­ мотрены возможности морального и материального поощрения пере­ довых коллективов и работников. Это будет способствовать улуч­ шению руководства соревновани­ ем на предприятиях. Здесь надо больше внимания уделить разви­ тию соревнования бригад, смен и рабочих по профе с с и я м. Постоянной заботы хозяйствен­ ных руководителей и профсо­ юзных органов на предприяти­ ях требует разработка и приня­ тие коллективных и индивидуаль­ ных обязательств с тем, чтобы при этом полнее вскрывались и приводились в действие резервы производства, использовались в этих целях возможности новой системы хозяйствования и мате­ риального поощрения. Но глав­ ная задача состоит в том, чтобы создавать условия для выполне­ ния принятых обязательств, для распространения передового опы­ та и достижений науки, повышать чувство ответственности каждого коллектива и работника за состо­ яние производства, укреплять дисциплину труда. Окончание на 2-й стр.