Кировец. 1966 г. (г. Липецк)

XXI I I СЪЕЗДУ КПСС—ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ! П Р О Л Е Т А Р И И ВС ЕХ С ТРАН , С О Е Д И Н Я Й Т Е С Ь ! П Р О В ГАЗЕТА ПАРТКОМА. ЗАВКОМА. КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛТЗ .№ 10 (2747) СУББОТА, 5 ФЕВРАЛЯ 1966 ГОДА Год издания 23-й Лучше использовать резервы производства Встретить XX III съезд Комму­ нистической партии Советского Союза достойными трудовыми де­ лами — этой думой живет сейчас каждый тракторостроитель. В честь этого знаменательного со­ бытия на заводе в декабре был объявлен предсъездовский смотр улучшения экономики. Это значит мы должны активнее включиться в поиск внутренних резервов про­ изводства с тем, чтобы улучшить технико-экономические показате­ ли завода. Для общего руководства смот­ ром создана заводская комиссия под председательством заместите­ ля директора по экономическим вопросам П. И. Костромина. Не­ давно состоялось первое заседа­ ние этой комиссии с участием председателей цеховых комиссий. На нем подведены итоги смотра за первый месяц и заслушаны от­ четы председателей комиссий куз­ нечного, тракторного X? 1 и ста­ лелитейного цехов. На заседании выяснилось, что в некоторых цехах работа по прове­ дению смотра ведется очень сла­ бо, формально. Так, в цветноли­ тейном, заготовительном, автомат­ ном, деревообделочном и ремонт­ но-механическом цехах до сих пор не подано ни одного предложения. Неплохо поставлена работа в сталелитейном, чугунолитейном, тракторном № 1, шасси и инстру­ ментальном цехах. Комиссии этих цехов с первых дней привлекли к участию в смотре рабочих, ин­ женерно - технических работни­ ков. И не случайно в этих цехах уже подано много предложений. Предложено цеховым комисси­ ям разработать темники «узких мест»" с тем, чтобы конкретно по­ казать рабочим те или иные не­ достатки и упущения, направить их творческую мысль на исполь­ зование внутренних резервов про­ изводства. Иными словами, цехо­ вые комиссии должны подсказать рабочим, на что в первую очередь надо Обратить внимание. Нам необходимо обратить вни­ мание на то, - чтобы все цехи ра­ ботали ритмично. На заводе, а особенно в механических цехах, еще низок коэффициент загрузки оборудования, мала .фондоотдача, то есть выработка продукции на один рубль основных фондов. На улучшение этих показателей сле­ дует направить усилия коллекти­ вов цехов. Пока не упущено время, цехо­ вым комиссиям необходимо более активно включиться в работу по проведению смотра, выяв л я т ь имеющиеся резервы производства и реализовать их. Для коллективов, которые зай­ мут лучшие места в смотре ре­ зервов экономии, утвержд е н ы премии. Первая премия — 100 рублей, две вторых — по 75 руб­ лей и три третьих — по 50 руб­ лей. • Ю. КИРИЛЛОВ . Трудовую вахту в честь X X III съезда КПСС успешно несет коллектив автоматного цеха. Здесь работает токарь П. П. К и ­ реева. Она ежедневно перевыполняет сменные задания в пбл-‘ тора раза. На снимке: П. ГГ. Киреева. Фото Г. Солодкова. Смена к о мм у н и ста Сорокина -♦ *« ♦♦ ♦♦♦♦*♦< I Н И *» И «4 4 Смена мастера Николая Алек­ сандровича Сорокина хорошо ра­ ботала в январе. Этот дружный коллектив задание первого меся­ ца 1966 года выполнил досрочно 29 числа. Успех смены— результат того, что мастер много внимания уделя- ♦ ♦ ♦ И Н Н И4 ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ социалистического соревнования Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Сою зов обсудили предложения минис­ терств и центральных комитетов проф сою зов о Всесоюзном социалистическом соревновании коллективов предприятий, важнейших производств и рабочих ведущих профессий. По этому вопросу принято совместное постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС. Социалистическое соревнование, говорится в постановле­ нии, долж но направляться на выполнение производствен­ ных планов, внедрение новой техники, повышение произ­ водительности труда, улучшение качества продукции, увели­ чение накоплений, всемерное распространение передового производственного опыта. Участники соревнования должны 5 добиваться повышения эффективности производства, лучшего ♦ использования производственных фондов, бережливости и 5 экономии денежных средств, материальных и трудовых ре- 5 сурсов, изыскивать и приводить в действие все резервы про- $ изаодства, обеспечивать строгое соблюдение хозяйственных 3 договоров и выполнение заказов. 3 В постановлении подчеркивается необходимость отраслево- 3 го принципа в организации соревнования. Разрабатывать ус-. 3 ловия и подводить итоги соревнования поручено теперь ми- 3 нистерствам и центральным комитетам проф сою зов. В каж - 3 дой отрасли лучшие коллективы будут награждаться лерехо- 3 дящим Красным знаменем и первой премией. } Для поощ рения коллективов— победителей во Всесоюзном 3 социалистическом соревновании учреждены переходящие 3 Красные знамена Совета Министров СССР и ВЦСПС и первые 3 денежные премии. 3 П рисуждение переходящих Красных знамен и денежных 5 премий по итогам соревнования будет производиться каждый 3 квартал. 3 Совет Министров СССР и ВЦСПС поручили Советам Минист- 3 ров сою зны х республик совместно с республиканскими сове- 3 теми проф сою зов утвердить условия социалистического со- 3 ревнования в республиках. 3 Министрества, ведомства и центральные комитеты проф - 3 сою зов будут награждать рабочих и служащих, отличившихся 3 в соревновании, нагрудными значками, почетными грамотами 3 и применять д ругие меры морального поощрения. 3 +{+++++*++++++++•*++++ ++++++++++++++ ++++++++++*+++**•++*+ ++++++++4 ет воспитанию людей. Имея бога­ тый производственный и жизнен­ ный опыт Николай Александрович повседневно учит формовщиков и выбивщиков работать тщательно, избегать потерь от брака. Харак­ терно, что уже давно в этой сме­ не процент брака минимальный, ниже допустимого. Сейчас коллектив смены несет трудовую вахту в честь XX III съезда КПСС. Выбивщики Михаил Петрович Свирин, Иван Ильич Канатов, формовщицы Нина Ва­ сильевна Гугнина, Феодосия Па­ рамоновна Мельникова в эти дни добились значительного повыше­ ния качества, выполняя, в сред­ нем, норму на 118— 120 процен­ тов. Коллектив смены мастера Н- А. Сорокина решил своей образцовой работой, бережливым отношением к материальным ценностям, стро­ гим соблюдением морального ко* декса строителей коммунистичес­ кого общества добиться новых' ус­ пехов в борьбе за звание ударни­ ков коммунистического труда. И нет сомнения, что ко дню от­ крытия XX III съезда партии в смене, которой руководит парт­ групорг формовочного участка Н. А. Сорокин, вырастут ряды ударников. Г. БУКАЕВ. ВСЕ ОСТАЕТСЯ НА БУМАГЕ Каждый год у нас на заводе принимается коллективный дого­ вор. В нем значатся пункты, на­ правленные на успешное выполне­ ние производственного плана, на улучшение культурно - бытовых условий и т. д. Но перед тем, как принять кол- лективный договор, в цехах про­ ходит его обсуждение; рабочие, ин­ женерно - технические работники и служащие вносят дельные пред­ ложения, осуществление которых позволит нам повысить произво­ дительность, улучшить условия труда и техники безопасности. Но вот что странно. Из года в год в нашем тракторном цехе № 3 на профсоюзных собраниях подни­ маются одни и те же вопросы, из года в год в коллективном догово­ ре дублируются одни и те же пункты, а практических дел не видно. Например, наши рабочие не раз говорили о том, чтобы расши­ рить в цехе душевые и раздевал­ ки за счет соседних помещений, об этом не раз писалось и в кол- левтивном договоре, а воз и во* ныне там. А ведь пора бы сдви­ нуть этот вопрос с мертвой точ­ ки, потому что у нас в связи с выпуском колесного трактора зна­ чительно увеличилось количество работающих. И, естественно, ду­ шевых не хватает. В часы пик здесь, как говорится, негде ябло­ к у упасть, рабочие не могут про­ тиснуться, чтобы помыть руки. Не первый год коллектив на­ шего цеха поднимает вопрос о том, чтобы организовать в своем корпусе здравпункт. Если это нельзя сделать, так пусть нас прикрепят к здравпункту, распо­ ложенному в цехе шасси. Но это только наши мечты, а пока мы вынуждены обращаться за по­ мощью в здравпункт чугуноли­ тейного цеха. Летом еще ничего. А каково зимой добираться вспо­ тевшему рабочему до здравпунк­ та? А как быть с организацией об­ щественного питания? Если в первой и второй сменах работают столовые, буфеты, то в третьей смене нет ни того, ни другого. А ведь неплохо бы и в третьей сме­ не организовать буфет, чтобы ра­ бочий смог хотя бы получить там горячий чай- Правда, в третьей смене работает дежурная столо­ вая стальцеха, но люди наши не очень-то охотно идут туда ночью. И последнее. Надо серьезно по­ думать главному энергетику об устройстве добавочной вентиля­ ции в цехах, в частности, в на­ шем цехе, потому что загазован­ ность очень велика. Увеличилась она от того, что у нас половина новых станков охлаждается не эмульсией, а фрезолом. При рабо­ те станков цех окутывается ту­ маном, издающим очень неприят­ ный запах. Разумеется, в такой атмосфере работать неприятно- Повторяю, все вопросы, кото­ рые я затронул в этой заметке, не новы, о них не раз говорилось на цеховых собраниях, на завод­ ских конференциях, это не один год записывается в коллективный договор. Не хватает главного — выполнения. В. НАЛИВКИН , слесарь тракторного веха № 8.