Кировец. 1966 г. (г. Липецк)

НОВЫЕ УСЛОВИЯ, НОВЫЕ ЗАДАЧИ ч л л л л л л л л л л л л / ч л л л л л л л л л л л л О порой первичных проф сою зны х организаций являются проф сою зные группы , в которы х решаются вопросы произ­ водственной и общественной жизни коллективов, ф ормирует­ ся сознание трудящихся. X пленум ВЦСПС обязал фабрично- заводские комитеты в своей работе больше опираться на постоянные комиссии и проф сою зны е группы , больше вни­ кать в жизнь проф групп, своевременно рассматривать выд­ вигаемые ими вопросы. В частности, в постановлении плену­ ма говорится: «Необходимо о кр уж ить пр оф гр упо р го в вни­ манием, оказывать им практическую помощ ь в работе, р е гу ­ лярно инструктировать и обучать их, обобщать и распрост­ ранять положительный опыт». В публикуемы х ниже заметках рассказывается о жизни проф сою зных групп, о том, ка к проф сою зны е организации цехов пом огаю т им. Надежная опора Н I ■ Плакат художника В. Говоркова На тракторных заводах Вклад новаторов Деятельность первичных проф­ союзных организаций протекает на производственных участках, там, где реализуются планы, где идет сложный процесс воспита­ ния нового человека. Один цехо­ вой комитет без опоры на проф­ союзные группы, при любом же­ лании не в состоянии успешно выполнить всю эту многогранную работу. Вот почему в профсоюзных группах мы видим свою надеж­ ную опору, своих ближайших по­ мощников. У цехкома с проф­ группами установлена тесная связь, мы направляем их работу, оказываем необходимую помощь. Недавно в 49 профгруппах на­ шего цеха прошли отчетно-выбор­ ные собрания, где были вскрыты недостатки и упущения в их ра­ боте, намечены конкретные меры по улучшению их деятельности. На собраниях избрали в основ­ ном новых профгрупоргов, подоб­ рали в состав групп хороших ак­ тивистов. Руководить группами Состоявшийся в сентябре X пленум ВЦСПС в своем постанов­ лении указал на то, чтобы проф­ союзные организации активнее принимали участие в проведении в жизнь намеченных партией ме­ роприятий по совершенствованию планирования и экономического стимулирования, на успешное вы­ полнение решений XX III съезда КПСС. В этой связи большие за­ дачи возложены и на профсоюз­ ные группы — основы профсоюз­ ных организаций. Как же строит свою работу на­ ша профгруппа в свете новых за­ дач, определенных X пленумом ВЦСПС? Основная наша задача состоит в том, чтобы постоянно обеспечивать хорошими штампа­ ми кузнечное производство. Мы ее решаем, ка к правило, с по­ мощью организации социалисти­ ческого соревнования между сме­ нами и рабочими. Соревнование у нас носит конкретный характер. Ежемесячно на собрании проф­ группы мы проверяем выполне­ ние обязательств, подводим ито­ ги соревнования. Здесь же при­ нимаем обязательства на новый месяц. Наряду с этим профгруппа по­ стоянно занимается вопросами укрепления трудовой и производ- члены профсоюза поручили луч­ шим передовикам производства, активно участвующим в общест­ венной жизни цеха. Это токарь Петр Велик, сталевар Григорий Миляков, электрик Николай Суш- ков, заточница Галина Синицына и другие- Их добросовестный труд, их активность — хороший пример для других. , Важным фактором в нашей ра­ боте является подбор актива профгруппы. Где к этому делу от­ неслись серьезно, там и работа находится на должном уровне. Я выше называл имена лучших ак­ тивистов, которые умело руково­ дят группами, накопили некото­ рый опыт работы. Но у нас были и такие профгрупорги, у которых нечему было поучиться: людям. В прошлом году, например, в смене мастера Александра Федо­ това профгрупоргом был избран Вячеслав Попов. Он не проводил работы в коллективе. Да ему и некогда было. Он то прогуляет, то придет на работу в нетрезвом ственной дисциплины. Был у нас однажды такой случай: токарь Анатолий Кафанов пришел на смену с опозданием. Мы сразу же провели собрание, побеседова­ ли с товарищем, который тут же признал свою ошибку и дал сло­ во исправиться. Приятно отме­ тить, что за последние 6 месяцев у нас не было ни одного прогула, изжиты и другие нарушения тру­ довой и производственной дис­ циплины. Все это говорит о том, что на­ ша кропотливая работа с людь­ ми влияет на рост их сознатель­ ности. Из 32. членов профсоюза нашей группы 20 передовиков производства получили почетное звание ударника коммунистичес­ кого труда. Остальные рабочие соревнуются за получение почет­ ных званий- Особенно хороший пример в труде и в общественной жизни показывают у нас рабочие Леонид Утятников, Вячеслав Нау­ мов и Александр Шацких. Большое внимание мы уделяем улучшению производствен н о й культуры. Все оборудование пок­ расили в светлые тона, навели образцовый порядок на рабочих местах. На собственно^ опыте убедился, чт<} хорошая эстетика способствует повышению дроиз- виде. Какая уж там работа, ког­ да голова болит! Коллектив уча­ стка сразу же понял, что ошибся в выборе и отстранил В. Попова от руководства профгруппой- И правильно сделал: нельзя работу с людьми доверять случайному человеку, запятнавшему свою ра­ бочую честь. Профгрупорг постоянно об­ щается с людьми, он лучше чем кто-либо знает их настроения, их нужды и запросы, и поэтому вы­ бирать на эту должность надо авторитетных товарищей. Важным условием успешной работы цехового комитета являет­ ся активность постоянных комис­ сий, привлечение их к участию в решении производственных вопросов и культурно-бытового обслуживания трудящихся. При нашем цехкоме созданы жилищ­ но-бытовая комиссия, комиссии по трудовым спорам и заработ­ ной плате, по охране труда и техники безопасности, комиссии соцстраха, производственно-мас­ совая, возглавляемые тт. Боров­ ских, Некрасовым, Кармановским и Колыхаловым. Работа этих ко­ миссий направлена на решение жизненно важных задач,и они с ними справляются неплохо- На­ пример, комиссия по трудовым спорам в нынешнем году рассмот­ рела 20 заявлений рабочих. Из них 16 рассмотрены в пользу подавших заявление. Опираясь на профгруппы и постоянные комиссии, комитет профсоюза нашего цеха успешно решит задачи, вытекающие из решений XXIII съезда КПСС и X пленума ВЦСПС. И. БОНДАРЕВ, председатель комитета - ( профсоюза стальцеха. водительности труда. За смену меньше устаешь, чувствуешь се­ бя значительно лучше. В своей группе мьг создали ко­ миссию, которая следит за соблю­ дением правил техники безопас­ ности, требует от рабочих, чтобы они правильно носили спецодеж­ ду, чтобы в помещении была хо­ рошая вентиляция. Надо сказать, что мы все сделали для того, что­ бы на участках было много света, чтобы хорошо работала вентиля­ ция. У нас также хорошо работает жилищно-бытовая комиссия. Чле­ ны комиссии интересуются, как живут рабочие, ходят к ним на квартиры, посещают больных. Постоянная забота о производ­ стве, о нуждах людей дает хоро­ шие плоды. Наши люди полны большого желания бесперебойно обеспечивать свой цех необходи­ мой оснасткой. Вся наша работа подчинена этой цели- Но на уча­ стке встречаются трудности— не хватает режущего инструмента. Думаем, что и эту проблему с помощью инструментально-штам- лового отдела мы решим успеш­ но. Н. КУРБАТОВ, профгрупорг ОГШ кузнечного цеха. К 49-й годовщине Великого Октября рационализаторы ВГТЗ подали 2747 предложений. В про­ изводство внедрено 1606 предло­ жений и 8 изобретений, за счет чего заводом сэкономлено 3073,8 тонны металлопроката, 2549,2 тон­ ны жидкого металла, 4083,2 ты­ сячи квт-часов электроэнергии, снижена трудоемкость на 10 ча­ сов. ) Рационализаторы сталелитейно­ го цеха т.т. Салагин, Витковский, Теплое, Захаров, Бетин, Тарасов и Астахов с целью повышения ка­ чества выпускаемой стали и сни­ жения себестоимости углероди­ стой и марганцевой стали пред­ ложили изменить шихтовку с пол­ ным использованием стальной стружки. В результате внедрения их предложения заводом получен Идет плавка металла. В тече­ ние этого процесса плавильщик несколько раз заглянет в печь, чтобы определить готовность ме­ талла и снять с него «накипь» — шлак. В литейном № 1. (ВТЗ) для этих отходов установлены специ­ альные банки. И когда они быва­ ют заполнены, их с участка вы­ возят. На это время Плавка прекра­ щается, так! как шлак девать не­ куда. Это, как говорится, неудоб­ ство номер один. Но это еще не все. Очень часто от этого шлака Пайка твердосплавных и бы­ строрежущих пластин — ответст­ венная операция при изготовле­ нии составного металлорежущего инструмента. Основные трудно­ сти, возникающие при этом, — непропай и образование трещин. На ЧТЗ в инструментальном цехе № 2 до недавнего времени пайка инструмента осуществля­ лась на установке ТВЧ ГЗ-46 и в пламенной печи. Пайка в печи была и непроизводительной и не обеспечивала должного качества. В настоящее время смонтированы две установки ТВЧ ЛЗ-60 и ЛЗ» экономический эффект в сумме 33827 рублей. Группа рационализаторов авто­ матно-серийного цеха—тт. Лыса- ков, Попов, Добросов, Никитин и отдела главного технолога — т.т, Тарасов и Даиильчук предложили производить отрезание детали № 54.31.463-2 на автоматах 1290 и 1А 290-6 резцами шириной 4 мм. Работники отдела главного кон­ структора _тт. Медведицкий и Иванов предложили соединить вал отбора мощности трактора с первичным валом УК.М с по­ мощью короткого шлицевого вала, а длинный вал и соединенные с ним шлицевые муфты и другие детали аннулировать. В резуль­ тате внедрения предложения по­ лучено 131970 рублей экономии. засоряется канализация. Неодно­ кратно литейщики были свидете­ лями «потопа» в плавильном от­ делении. Вот почему появилась острая необходимость смонтировать си­ стему для грануляции и гидро­ транспортировки шлака от вагра­ нок. Решили на шихтовом дворе установить железобетонные емко­ сти, оснащенные насосами. Вода, попадая вместе со шлаком в эти емкости, будет откачиваться, а шлак удаляться. О. САЛОВА, 100 мощностью соответственно 60 и 100 квт. с частотой тока 60—74 кгц, и пайка полностью переведе­ на на эти установки. Кроме того, внедрили пайку таблетизироваи- ным припоем марки Пр МИМц 68- 42. При пайке твердосплавных рез­ цов таблетки припоя следует по­ мещать на пластинку с площадью слоя до 2-2,5 см2 под пластинку с площадью слоя выше 2,5 см2. В том и другом случаях расплав­ ленный припой хорошо обеспечи­ вает смачиваемость и спаивае- мость поверхностей. Т а к мы р а б о т а е м Система дляудаления шлака Техническая новинка