Кировец. 1966 г. (г. Липецк)

г . Как уже сооб­ щалось в нашей газете, 14 ноября состоялось соб­ рание заводского пр офсоюз но го актива, обсудив­ шее итоги работы X пленума ВЦСПС и наметившее меры по улучшению работы профсоюзной организации. На этой стра­ нице мы публикуем отчет с собрания актива. X пленум ВЦСПС и наши задачи Выступивший с докладом на собрании председатель облсовпро- фа т. Чунихин сказал, что X пле­ нум ВЦСПС определил конкрет­ ные задачи профсоюзов, выте­ кающие из решений X X III съезда КПСС. Пленум ВЦСПС, говорит т. Чунихин, подчеркнул, что главным направлением организа­ торской работы профсоюзов долж­ но являться повышение творчес­ кой инициативы и активности трудящихся в борьбе за успешное выполнение планов пятилетки, осуществление разработанн ы х партией принципов экономической политики, обеспечивающей про­ стор для более быстрого развития народного хозяйства, повышения благосостояния народа. В работе заводского комитета профсоюза тракторного завода, продолжает докладчик, было и есть много хорошего, на его опы­ те мы учили профсоюзных руко­ водителей других предприятий об­ ласти. Но если подходить с пози­ ций новых требований, то в дея­ тельности завкома можно обнару­ жить немало недостатков. Коми­ тет профсоюза слабо вникает в организацию и экономику произ­ водства. И это не случайно, что завод последнее время работает неритмично, терпит боль ш и е убытки от брака, допустил удо­ рожание продукции. В этом есть немалая вина завкома, его произ­ водственно-массовой комиссии- Слабо завком руководит и на­ правляет деятельность цеховых профсоюзных организаций, мало оказывает им конкретной помо­ щи. В этой помощи прежде всего нуждается профсоюзная организа­ ция прессового цеха. В цехе низ­ ка культура производства, слаба трудовая дисциплина. Некоторые люди часто прогуливают, лодыр­ ничают, а цехком сидит сложа руки. Не работает и цеховой това­ рищеский суд. При завкоме слабо действуют общественные комиссии, в част­ ности комиссии по нормированию труда и организации заработной платы, охране труда. На заводе велика текучесть кадров. Как правило, причину этого видят в нехватке жилья. Но дело не толь­ ко в жилье. В некоторых цехах низка культура производст в а, плохие условия труда, особенно в сталелитейном и чугунолитейном цехах. В кузнечном цехе гуляют сквозняки, что влечет за собой заболеваемость. Слабо ведутся работы по облегчению труда жен­ щин- К сожалению, комиссия по охране труда никаких мер не принимает, хотя это очень серь­ езные вопросы, вынуждающие людей оставлять производство и искать новую работу. На заводе неудовлетворительно организовано общественное пи­ тание, Чтобы пообедать, людям долго приходится стоять в очере­ ди. К тому же пища готовится не­ вкусной. Тут бы и сказать свое слово комиссии общественного контроля завкома, навести поря­ док в столовой. Но ее дела что- то не видно. Слабо осуществляет она свой контроль и в магазинах жилого района. Завкому надо больше прояв­ лять заботы об организации от­ дыха тракторозаводцев, о разви­ тии спорта в зимний период, о массовости в спорте. Сейчас вся страна готовится достойно встретить 50-летие Со­ ветской власти. Нам надо улуч­ шить организацию соревнования. Обязательства должны быть конк­ ретными, направленными на по­ вышение экономики производства, на подтягивание отстающих до уровня передовых- В этой связи повышается роль профсоюзных организаций. Они обязаны пока­ зать свою деловитость, организо­ ванность, умение мобилизовать коллектив на решение больших задач. Организаторская деятель­ ность комитетов профсоюзов дол­ жна оцениваться не по количест­ ву проведенных заседаний, при­ нятых постановлений, а по кон к­ ретным результатам, достигнутым в выполнении планов и социали­ стических обязательств, улучше­ нии условий труда, бытового и культурного обслуживания трудя­ щихся. Готовимся к юбилею Профсоюзные организации це­ хов и отделов сейчас активнее включаются в организацию со­ ревнования в честь 50-летия Со­ ветской власти. Об этом расска­ зал в своем выступлении предсе­ датель цехкома стальцеха т. Бон­ дарев. Он отметил, что коллектив цеха принял конкретные обяза­ тельства, а их выполнение нахо­ дится под постоянным контролем комитета профсоюза. В этом направлении сейчас действуют и профгруппы, в кото­ рых недавно прошли перевыборы. Профоргами у нас избраны хоро­ шие товарищи, передовики произ­ водства. Они умеют вести за со­ бой коллектив, умеют возглав­ лять соревнование за достойную встречу славного юбилея. Этой же теме посвятил свое выступление и начальник цеха цветного литья т. Колесников. Он говорит, что в начале года коллектив цеха решил соревно­ ваться за коммунистический труд, благодаря чему с хорошими пока­ зателями встретили 49-ю годов­ щину Октября- К этой дате цех выполнил годовое задание по сни­ жению себестоимости продукции, в течение 5 месяцев завоевывал переходящее Красное знамя за­ вода. Недавно цветнолитейщики при­ няли обязательства в честь 50- летия Советской власти и настой­ чиво претворяют их в жизнь. Откуда трудности Однако на пути выполнения этих обязательств у цветнолитей- щиков, ка к и в других цехах, встречается немало трудностей: Тов. Колесников говорит, что в цехе постоянно не хватает прес- сформ. Объясняется это тем, что инструментальное хозяйство за­ вода не в состоянии обеспечить все возрастающие потребности производства. Давно надо было решить вопрос о ликвидации это­ го узкого места. Последние месяцы завод плохо обеспечивается металлом, продол­ жает оратор. Наступает новый месяц, и многим цехам буквально не с чем приступать к выполне­ нию плана. При таком обеспечи­ вании материалами невозможно будет выполнить ни план, ни по­ вышенные обязательства. А поэто­ му областные организации долж­ ны помочь коллективу нашего за­ вода в обеспечении необходи­ мыми материалами, в преодоле­ нии трудностей. Об этих, порой не предвиден­ ных трудностях, говорил на -соб­ рании и наладчик профгрупорг участка третьего тракторного це­ ха т. Лавров- Оратор жалуется на то, что цеху несвоевременно по­ дают заготовки. И чтобы не оста­ новить конвейер, чтобы как-то «вытянуть» план, люди вынуж­ дены работать в выходные дни. В воскресенье работаем, а в по­ недельник выходим на смену, и снова нет заготовок, нечего де­ лать. Ждем час-другой и отправ­ ляем станочников домой: одним говорим выйти во вторую, другим — в третью смены. Тов. Лавров говорит, что рабо­ та в выходные дни не только не улучшает положение, а наоборот — наносит вред производству, дезорганизует его, портит наст­ роение людям. И как ни странно, все это делается с молчаливого согласия завкома профсоюза. На нашем участке часто появ­ ляются. солидные «толкачи», ко­ торым вынь да выложи деталь, его совсем не интересует, что эту деталь не из чего делать. Приходит к нам как «пробивная сила» и начальник производства т. Немов. Нашумит, накричит, а толку никакого. Видимо, т- Немов и ему подобные руководители ж и ­ вут старым багажом, старыми представлениями об организации производства. На мой взгляд, на­ до освобождаться от таких руко­ водителей, живущих старым ба­ гажом, нечего смотреть на их прежние заслуги. Надо смелее выдвигать на руководящие долж­ ности молодых, способных и энер­ гичных товарищей. Профсоюз й производство Вся работа профсоюзной орга­ низации, сказал в своем выступ­ лении председатель завкома т. Мамзин, должна быть направлена на разртие творческой активно сти трудящихся, на успешное вы­ полнение производственного пла­ на, на решение задач, определен­ ных XX III съездом КПСС и X пленумом ВЦСПС. Хорошо нала­ жена эта работа в третьем и чет­ вертом тракторных цехах. Здесь постоянно работают школы ком­ мунистического труда, оказываю­ щие влияние на повышение соз­ нательности трудящихся, на про­ изводство. Неплохо организовано соревно­ вание в модельном, первом трак­ торном и термическом цехах, ко­ торые не раз завоевывали пер­ венства и переходящие Красные знамена завода. Хорошо работа­ ет у нас заводское ПДПС. Но у нас, продолжает т. Мам­ зин, много и недостатков. Неко­ торые профсоюзные организации строят свою работу однобоко, не глубоко вникают в Производство- Собрания проводятся не интерес­ но, с однообразной повесткой дня. Во многих цехах не уделяется внимания профгруппам. В корпу­ се сборки тракторов цехком не заботится о росте своей организа­ ции. Здесь более 100 человек не состоят в профсоюзе.. У нас слабо работает комиссия по борьбе с нарушениями трудо­ вой дисциплины. Нередко на гла­ зах руководителей цехкомов на­ рушается трудовое законодатель­ ство, и люди вынуждены идти жаловаться в завком. Затем т. Мамзин остановился на недостатках в организации со­ ревнования, подчеркнул, что его надо проводить в соответствии с требованиями X.пленума ВЦСПС. Об этом же в конце своего вы­ ступления сказал и начальник цеха цветного литья т. Колесни­ ков. Он говорит, что в текущем году коллективу пять раз при­ суждалось переходящее Красное знамя, но завком ни разу не удо­ сужился вручить его. О необходимости улучшить со­ ревнование, наладить ритмичную работу всех цехов говорил и главный инженер завода т- Тка- чевский. План десяти месяцев, сказал т. Ткачевский, завод в це­ лом выполнил. Но у нас есть це­ хи, которые не выполнили план третьего квартала, в частности инструментальный. До сих пор мы терпим большие .убытки от брака. Убыточны наши тракторы: В первой половине ноября мы по разным причинам отстали на 165 тракторов. Большое отстава­ ние допущено в выпуске экспорт­ ных тракторов. Завком должен организовать действенное сорев­ нование, направить усилие кол­ лектива на преодоление отстава­ ния в выполнении производствен­ ного плана. Нам надо всесторон­ не подготовиться к празднованию 50-летия Советской власти, к пе­ реходу на новую систему плани­ рования и экономического стиму­ лирования. Огрехи в обслуживании Выступающие с тревогой гово­ рили о недостатках в обслужива­ нии трудящихся, о плохой рабо­ те столовых и магазинов. Налад­ чик тракторного цеха № 3 т. Лав­ ров сказал, что у них очень тес­ но в душевых и раздевалках, осо­ бенно в женском отделении- Ра­ бочим приходится много тратить нерв, времени и средств, чтобы привезти домой топливо. Докладчик, продолжает т. Лав­ ров, говорил о плохой работе сто­ ловых, о том, что принимались меры к улучшению общественно­ го питания на заводе. Но и сей­ час в столовых нет порядка, там по-прежнему сутолока, большие очереди. Где же выход из поло­ жения? На мой взгляд, надо продлить часы работы столовых, усилить контроль за качеством. Мысль т. Лаврова развил пред­ седатель комиссии общественного контроля т. Гончаров. Он говорит, что контролеры следят за работой столовых, выявля ю т их не­ достатки, составляют акты. Затем нарушителей обсуждаем на засе­ дании комиссии, но наказывать их мы не имеем права. Мы нап­ равляем материал в трест столо­ вых, чтобы там приняли меры к виновникам, а из треста получа­ ем отписки, в которых, как пра­ вило, сообщается, что факт..- «не подтвердился». Такое же положение и в мага­ зинах. Недавно по сигналам трак­ торозаводцев мы проверили склад магазина «Одежда» и обнаружи­ ли в потайных местах дефицит­ ные товары: детское пальто, пла­ щи «балонья» и др. Словом, схватили комбинаторов за руку, составили материал, а из гор- промторга получили бумагу, что факт... «не подтвердился». Стран­ но, конечно, тем более, что речь идет о магазине, которому соби­ раются присвоить коммунистичес­ кое звание. Собрание постановило: Обязать комитеты профсоюза совместно с администра­ цией цехов и отделов устранить имеющиеся недостатки в ор­ ганизации соревнования и движения за коммунистический труд, широко развернуть соревнование в честь 50-летия Со­ ветской власти, популяризировать и распространить опыт ра­ бочих Горьковского автозавода, поставивших перед собой за­ дачу к 50-летию Октября не иметь ни одного отстающего то­ варища. Предложить цеховым комитетам профсоюза улучшить практику подготовки и проведения рабочих собраний. На собраниях должны обсуждаться доклады руководителей о работе цеха, отдела выполнен ни планов и обязательств, воп­ росы организации труда и зарп латы, быта, воспитания и куль­ турного обслуживания трудящихся. Рекомендовать профсо­ юзным организациям обсудить на рабочих собраниях вопрос повышения активности каждого члена профсоюза. Завкому профсоюза добиться повышения роли цеховых комитетов, профгрупп, как непосредственных организаторов масс, больше вникать в их работу, оказывать нм практичес­ кую помощь, способствовать проявлению инициативы в ре­ шении производственных и общественных вопросов.