Кировец. 1966 г. (г. Липецк)

Г,;Г :ш и е ш а ? ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬI 0 ПРЕКРАТИТЬ ПОСТАВНУ БРАКОВАННЫХ ЗАГ0Т0В0Н Г А З Е Т А П А Р Т К О М А , З А В К О М А , К О М И Т Е Т А В Л К С М И Д И Р Е К Ц И И Л Т З № 86 (2823) СУББОТА, 19 НОЯБРЯ 1966 ГОДА Год издания 24-й Ц е н а 1 ко п . О соревновании Вступая в пятидесятый год! >Советской власти, коллектив, | нашего завода принял новые, \ обязательства. В них конкрет-: \ но определены основные за- ( дачи, которые должен решать; | завод ’в будущем году. Дело, (теперь за профсоюзными ор­ ганизациями, за мастерами и другими командирами произ­ водства, которые должны до­ внести смысл зтих обязательств, (до каждого рабочего. В раз­ р е з е их каждый рабочий дол­ ожен принять свои, индивиду-; йльные обязательства. ( Но принять обязательства — (это полдела. Главное — обес-. ( лечить их выполнение. А для. ?этого надо своевременно под-, (водить итоги, обнародовать, >их, то есть делать соревнова-, ние гласным, действенным. К, ;сожалению, во многих цехах, !дело обстоит иначе: примут, !обязательства и делу конец. ;о них даже не вспоминают в Iконце года, когда принимают, ;новые обязательства. Это не, ;что иное, как формализм. Много формализма допус­ кается и при ежедневном под­ ведении итогов заводского со-, | ревнования. Первое вре м я ; (этим занимались работники (ПДО, завком и другие обще- |ственные организации. А сей-< (час один начальник производ- (етва т. Немов. По селектору; (расскажет он о том, как вчера (работал завод, перечислит не-; (достатки, а затем сообщает, (что по итогам соревнования; (комиссия решила таким-то це- (хам зажечь «Звезды славы». (Хотя никакой комиссии давно; (не существует, работники зав- ; кома, видимо, не считают; ( нужным участвовать в ней,' (пустили дело на самотек. А вот другой, не менее тре­ вожный факт, о котором гово­ рилось на собрании профсо­ юзного актива. В текущем го-; (ду коллективу цеха цветного (литья пять раз присуждалось (заводское переходящее Крае- р о е знамя. Но цветнолитейщи- (ки ни разу не видели знамя, (так как у работников завкома; (и ОТИЗа руки не дошли, что-; (бы вручить коллективу награ­ д у . Люди одержали победу, ( но торжеств о в а т ь им не; !пришлось. Сотни рабочих нашего заво-; ,да принимают индивидуальные; 'обязательства. Но в них тоже; рух формализма. Как правило, >они принимаются по заранее; 'отпечатанным «шпаргалкам».; 'Рабочий только проставляет; >цифры и расписывается. В них; люди обязуются «хорошо ра-Ц ботать», «выпускать качест- венную продукцию» и т. д. Но; ведь рабочий и без этих обя-; >зательств обязан хорошо ра-; 'ботать, не иметь брака. Президиум ВЦСПС летом; 5принял постановл е н и е об; (улучшении организации сорев-; (кования, указал профсоюзным,' (комитетам пути исправления; (недостатков в этом важном! На 100 телефонов больше В этом году в жилом районе за­ вода был построен Дом моды, строятся новые детские учрежде­ ния, молодежные общежития, в которых необходимо будет уста­ новить телефоны. Наконец, по­ ступило много заявок на уста­ новку телефонов в квартирах. В связи со всем этим телефонная станция будет расширена на 100 ирм кре * * : г X х X х : : г : : г X X г х X X X X X X X X X X X X X X X X X В К Л Ю Ч А Й Т Е С Ь В СМОТР Недавно обком КПСС и облсовпроф объявили смотр ор­ ганизации и внедрения хозрасчета в цехах, службах, на уча­ стках, в бригадах и отделах промышленных предприятий. В соответствии с этим и на нашем заводе до 1 апреля 1967 го­ да объявлен смотр совершенствования хозрасчета. Для руко­ водства смотром создана общезаводская комиссия в составе 18 человек, которую возглавил заместитель директора заво­ да по экономическим вопросам П. И. Костромин. Создаются такие смотровые комисии и( инициативные груп­ пы по проведению смотра в цехах. По условиям заводского смотра совершенствования хоз­ расчета особо отличившиеся работ ники за личную инициативу и помощь, оказанную в решении поставленных задач, на­ граждаются свидетельствами и дипломами «За активную ра­ боту па внедрению внутризаводского хозрасчета» и преми­ руются в размере 40 рублей. А коллективы отделов и служб отмечаются премиями до $00, и цехов завода —■ до 800 рублей, В кузнечном цехе давно суще­ ствует порядок: контролер ОТЕ проверяет качество поковок,затем заполняет так называемую ли- митку (документ), подтверждаю­ щий годность тех или иных загот товок- И только после этого на­ чальник смены имеет право от­ править поковки в механические цехи. Повторяю, это так должно быть, но не всегда так делается. Начальники смен очень часто от­ правляют дефицитные заготовки минуя контролеров. Вот свежий факт. 16 ноября в третьей смене начальник смены Б. Шипулин отправил в третий тракторный цех 105 заготовок вала сошки, которые никто из контролеров не проверял, не со­ ставлял на них документы. Не требовали от кузнецов лцмитку и приемщики третьего тракторно­ го цеха. Они поверили на слово потому, что в цехе не было заго­ товок, там, видимо, были рады хоть бы каким. И крепко ошиб­ лись: заготовки были повышен­ ной твердости. И вот к чему это приводит. При обработке заготовок с повы­ шенной твердостью часто ломает­ ся инструмнет, появляется брак. Затем этот брак свободно выбра­ сывают в стружку, шихту, нико­ го за него не наказывают, так как поковки нигде не оформлены, их кузница, как говорится, по­ дарила механическому цеху за здорово живешь- Этого же числа в первой смене начальник смены Ф. Чернышов «обошел» контрольного мастера т. Смирнова и отправил четвер­ тому тракторному цеху около трехсот поковок валика (деталь 2407052). На механическом уча­ стке приняли заготовки, а когда стали обтачивать их, то сразу же обнаружили брак. Большую часть заготовок пришлось возвратить в кузнечный цех, чтобы, так ска­ зать, довести их до ума. Факты неблаговидной деятель­ ности начальников смен кузнеч­ ного цеха можно перечислять еще и еще. Все они говорят о том, что в кузнице грубо нарушается правило оформления и отправки продукции. Об этом хорошо из­ вестно начальнику цеха Д. Чек- рыжову, но он, видимо, тоже за­ интересован поскорее сплавить негодную продукцию. М . ЮРОВ, контрольный мастер ВТК кузнечного цеха. В С Е Г Д А В ПО И Когда летом нынешнего года в нашем заводском Д ворце культу­ ры вручались награды тр а кто р о ­ строителям, орден Трудово г о Красного знамени был вручен и Павлу) Ф е д о ровичу Ненахову. Павел Ф едорович — старший мастер участка сл ож но-реж ущ его инструмента. В нашем цехе он работает около двадцати лет. Был слесарем, мастером, и вот уже м ного лет — старший мастер. П о ­ следнее время на таком слож ном и ответственном участке, где изготовляют протяж ки, червяч­ ные фрезы, долбяки, шевера, метчики, фасонные резцы и д р у­ гой сложный инструмент. К п р о ­ дукции этого участка предъяв­ ляются высокие требования — точность до 5 м икрон, да и в из- готовлени ее м н ого сложностей. Инструмент, сдел э н н ы й на этом участке, идет в цехи нашего завода и за его пределы -— на предприятия Липецка, Г р я з е й , М ичуринска, Тамбова. На участке немало опытных, о т­ лично знающих свое дело специ­ алистов. Вот, например, Вениамйн Григорьевич Шеметов. Он — опытнейший токарь. У нас в цехе знают, что Вениамин Григорье­ вич м ож ет выточить прессформу любой конф игурации. На участке он выполняет самые сложные и ответственные работы. В основ­ ном это — изготовление фасон­ ных резцов. Токарь Шеметов — неутомимый рационализатор. Каж дую работу он старается выполнить наилуч­ шим образом и, при этом, с наи­ меньшими затратами сил и вр е ­ мени. И нередко случается так, что свои полезные придум ки Ве­ ниамин Григорьевич даже не оформляет ка к рационализатор­ ские предложения. Найдет с п о ­ соб облегчить, улучшить ка кую - нибудь операцию , ш ироко ис­ пользует его сам, товарищам обязательно подскажет — «По­ пробуй, м ож е т так лучше полу­ чится...» И всегда охотно п ом ога­ ет Ш еметов молодым —- и сове­ том и>делом. За советом к токарю Шемето- ву, нередко обращается и стар­ ший мастер. И не потому, что у Ненахова меньше опыта и зна­ ний. Павел Ф ед орович велико­ лепно знает свое дело. Работая в цехе, без отрыва от производст­ ва окончил машиностроительный техникум. Но из своего многолет­ него опыта Нвнахрв давно уже сделен «НКЦ ! ч т о !* Д©|и?ЬС* наилучшего успеха, необходимо всегда советоваться , с людьми. Нужно, чтобы люди во всей пол­ ноте, е перспективой знали зада­ чи, стоящие перед участком, ц е ­ хом, заводом. Тогда и их вклад в общее дело будет более ощ у­ тим, более весомым. Следует заметить, этому спо­ собствовала большая обществен­ ная работа, ко то р ую всегда вел Ненахов. Если бы Павлу Ф е д о р о ­ вичу пришлось заполнять анкету, в которой требовалось ответить на вопрос: ка кую общественную работу вы выполняете? Он бы на­ писал: член партбю ро, член цех­ кома, пропагандист, депутат го ­ родско го Совета. Сейчас старший мастер Ненахов, уж е не первый год, является агитатором. На участке трудится немало подлинных мастеров своего дела. Это и затыловщик Николай Кула­ ков, резьбошлифовщики Сергей Захаров и Алексей Дмитриев, и люди более младшего поколения, но уж е успевшие накопить бо га ­ тый опыт. Вот, например, шлице- шлифовщик Анатолий Паршин. Он шлифует протяж ки. Операция эта сложная. Но Паршин всегда выдает про д укц ию самого высо­ ко го качества. И работает как- будто не спеша, а всегда успева­ ет сделать много. На участок Анатолий Паршин пришел пять лет назад, сразу после демобилизации из Совет­ ской Армии. Здесь и специаль­ ность получил, и мастерством вы­ сокого классе овладел. Сейчас он, например, отлично делает эаольаентные и сложные протяж­ ки, Подрастают, воспитываются на участке молодые рабочие. Сов­ сем недавно переведены на са­ мостоятельную работу А. Барба- шин и А. Д ем ченко. Теп е р ь они — резьбошлифовщики. Они— выученики кадровых рабочих участка Сергея Захарова и А л е к­ сея Дмитриевича. Здесь же, на участке сейчас о в ­ ладевают профессией т о к а р и подростки А. Литаврин, Л. К узь­ мин. И все это требует постоянного внимания и забот старшего мас­ тера. Он и организатор работ, он и воспитатель. Словом, старший мастер, ка к никто на участке, от­ ветственен за людей. За то, что­ бы обеспечить каж д о го работой, чтобы способствовать повышению префессиональной квалификации каж д о го и за многое, многое другое. На участке м ного учащихся ве­ черней школы, студентов. И это тож е — забота старшего мастера. Именно он обязан организовать дело так, чтобы ученики и сту­ денты могли посещать ур оки и лекции, сдавать зачеты, экзам е­ ны. Учатся рабочие: Василий Кана- тов— в институте стали и сплавов, Анатолий Паршин — заочник о д ­ ного из Воронеж ских институтов, Анатолий Боев, Алексей Пяткин, Владимир, О гурцов — в технику­ мах. Учатся мастера: Владимир Ива­ нов, Владимир Маслов, Михаил Киселев— в машиностроительном техникуме. Работа, учеба,., Люди создают мат#риадь«б 1 * ценности, р1егв* щают себя знаниями. Живут пол­ нокровной интересной жизнью . Семилетний план коллек т и в участка выполнил досрочно. Ра­ портовать было о чем. Но вот последние несколько м е ­ сяцев участок систематически не­ довыполняет план. В чем дело? Люди разучились работать, стар­ ший мастер стал плох? Объяснить дело тек было бы очень просто и., неправильно. На участке работают люди, к о ­ торых мы знаем многие годы. И заинтересованность в результатах своего труда у них не исчезла. Но в чем ж е тогда причины? Их несколько. Несколько изменился ассортимент продукции, вы п ус­ каемой участком. Имелись случаи несвоевременной поставки за го ­ товок. Есть и другие причины. Кое-кто, например, считает, что участку несколько завышен план. Высказываются такие мнения — недостаточно использованы все возможности улучшения органи­ зации производства. И вот сейчас, когда у нас раз­ рабатываются социалистические обязательства в честь пятидеся­ той годовщины Советской власти, на участке с особой тщатель­ ностью изучаются все резервы и возможности полного использо­ вания внутренних резервов. Стар­ ший мастер Ненахов снова и сно­ ва анализирует цифры, советует­ ся с рабочими, мастерами, идет к инженерам, плановикам, э ко н о ­ мистам. Чтобы коллектив принял на с е ­ бя реальные обязательства и вы ­ полнил их к 50 годовщ ине Совет­ ской власти, нуж но вскрыть пр и ­ чины отставания, найти такие внутренние резервы , использова­ ние которы х позволит не только преодолеть отставание, но и пе­ рекрыть его. С честью встретить великую годовщину. И люди ищут. Упорно, настойчи­ во, целеустремленно, анализиру­ ют, советуются, думают, п р о б у ­ ют. Этот настойчивый поиск р о ж ­ дает уверенность — выход будет найден. Участок Ненахова вместе с коллективом всего цеха встре­ тит 50 годовщ ину Советской влас­ ти достойным трудовым подар­ ком. А. ЛЕЛИКОВ , секретарь парторганизации инструментального цеха, На снимке: П. Ненахов и луч­ шая станочница участка 3, Ног* Т688.