Кировец. 1966 г. (г. Липецк)

Ьтш об; г. Л и п е ц к , ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ С ТРАН , СО Е Д И Н Я Й ТЕ С Ь ! Шире размах | ^ соревнования { навстречу годовщине | Великого | ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛТЗ ОКТЯБРЯ № 73 (2810) СУББОТА, 1 ОКТЯБРЯ 1966 ГОДА Год издания 23-й Цена 1 коп. ШКОЛА КОММУНИСТИЧЕСКОГО ТРУДА Президиум ВЦСПС об улучшении организации социалистического соревнования Президиум ВЦСПС принял по­ становление об улучшении орга­ низации социалистического сорев­ нования. В постановлении отмечено, что в социалистическом соревновании сейчас активно участвует боль­ шинство рабочих, инженерно-тех­ нических работников и служащих. Социалистическое соревнование и его высшая ступень — движение за коммунистический труд имеют важное значение для успешного выполнения задач хозяйственного п культурного строительства, по­ ставленных X X III съездом КПСС. Ударники и коллективы коммуни­ стического труда идут в первых- рядах борьбы за достойную встре­ чу 50-летая Октября и 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Вместе с тем, говорится в по­ становлении, в организации со­ циалистического соревнования и движения за коммунистический труд есть существенные недостат­ ки. Часто обязательства соревну­ ющихся экономически не обосно­ вываются, не подкрепляются ор­ ганизационно-техническими мера­ ми. Слабо поставлена гласность результатов соревнования, пропа­ ганда и внедрение передового опыта. На некоторых предприяти­ ях хозяйственные и профсоюзные руководители принижают значе­ ние моральных стимулов. Причи­ ны отставания некоторых пред­ приятий, цехов, участков, бригад, отдельных работников не вскры­ ваются, необходимой помощи им не оказывается. Некоторые профсоюзные и хо­ зяйственные организации прояв­ ляют поспешность, присваивая звание ударников и коллективов коммунистического труда. Иногда эти звания дают коллективам, а также отдельным рабочим, кол­ хозникам и служащим, которые еще не добились высоких резуль­ татов в труде. Звание ударника '.оммуннстнческого труда нередко присваивается лишь по итогам выполнения норм выработки, без учета повышения знаний, квали­ фикации рабочих и служащих, отношения их к семье, поведения в быту. Важнейшая задача, говорится в постановлении, состоит в том, чтобы повысить организационный уровень соревнования, использо­ вать все его возможности в борь­ бе за выполнение решений X X III съезда КПСС и заданий новой пятилетки, формировать комму­ нистические общественные отно­ шения и воспитывать человека «нового общества. Принимаемые обязательства должны носить конкретный ха­ рактер, предусматривать дости­ жение наиболее высоких технико-г экономических показателей в дан­ ной отрасли, внедрение научной организации труда, совершенст­ вование техники и технологии производства, распространение передового опыта, улучшение ох­ раны труда и техники безопасно­ сти, осуществление конкретных мер для повышения знаний и квалификации рабочих, колхозни­ ков и служащих, для улучшения воспитательной работы и совер­ шенствования бытового обслужи­ вания. Движение за комунистический труд должно развиваться как со­ ставная часть и продолжение со­ циалистического соревнования на основе ленинских принципов ор­ ганизации соревнования: широкой гласности, сравнимости результа­ тов, возможности практического повторения опыта, товарищеской взаимопомощи. Считать целесообразным, под: черкиваетея в поетановле н и и, присваивать звания коллективов и ударников коммунистического труда по итогам работы за год. Коллективы, а также ударники коммунистического труда должны подтверждать свои звания высо­ кими показателями в труде и учебе, соблюдением -норм комму­ нистической морали. Если коллек­ тив, а также рабочие, колхозники и служащие ухудшат показатели в работе, не выполнят обязатель­ ств, им не должны присваиваться почетные звания «а следующий период. За нарушения трудовой дис­ циплины, неправильное поведение в быту, хулиганство и другие проступки рабочие, колхозники и служащие в отдельных случаях могут лишаться званий в любое время теми организациями, кото­ рым предоставлено право при­ сваивать эти звания' Решено в-вести единый по СССР нагрудный -знак: «Ударник ком­ мунистического труда» и удосто­ верение. Коллективам бригад, участков, смен, цехов, ферм, звеньев, и равным им коллекти­ вам, завоевавшим почетное зва­ ние, будут вручаться вымпел и единое «Свидетельство о присвое­ нии звания коллектива коммуни­ стического труда», утверждаемые областными, краевыми советами профсоюзов .вместе с соответст­ вующими органами. Предприяти­ ям. организациям, совхозам, кол­ хозам, удостоенным почетного звания, вручаются учрежденные Ц К профсоюза и министеоством, ведомством СССР Красное знамя и «Диплом о присвоении звания коллектива коммунистическо г о труда». Решено создать при Высшей школе профсоюзного движения научный -центр по исследованию теоретических проблем и обобще­ нию опыта социалистического со­ ревнования и движения за ком­ мунистический труд. Президиум ВЦСПС обязал комитеты и советы профсоюзов, первичные профсоюзные органи­ зации совместно с хозяйственны­ ми органами -устранить отмечен­ ные в постановлении недостатки в организации социалистического соревнования и движения за ком­ мунистический труд. Участники соревнования должны добиваться повышения эффективности произ­ водства, лучшего использования производственных фондов, эко­ номии денежных средств, мате­ риальных и трудовых ресурсов, , изыскивать и приводить в дейст­ вие все резервы производства. Необходимо • последовательно добиваться повышения культур­ но- технического уровня рабочих и колхозников с тем. чтобы спо­ собствовать решению одной из важных задач строительства ком­ мунизма — преодолению сущест­ венных различий между умствен­ ным и физическим трудом; вос­ питывать в людях высокие мо­ ральные качества: сознательное отношение к труду, как к обще­ ственному долгу, коллективизм и товарищескую взаимопомощь в труде, честность и правдивость, заботу об укреплении семьи и о' воспитании -детей, простоту и скромность в личной жизни, не­ примиримость к недостаткам, к проявлениям пережитков прошло­ го. Профсоюзные и хозяйственные организации должны шире и пол­ нее использовать социалистичес­ кое соревнование и движение за коммунистический труд для у к­ репления дисциплины труда, по­ рядка и организованности на про­ изводстве, сохранения социали­ стической собственности, борьбы против таких антиобщественных явлении, как прогулы, рвачество, бракодельство, пьянство, хули­ ганство. На участках кузнечного цеха развертывается соревнование за достойную встречу праздника — 49-й годовщины Октябрьской ре­ волюции. Первенство - в этом со­ ревновании держит смена прессо­ вого пролета, руководимая масте­ ром Владимиром Ивановичем Не­ смеяновым. 23 сентября коллек­ тив смены рапортовал о досроч­ н а днях в нашей газете сооб­ щалось о том, что коллектив тракторного цеха № 3 первым на заводе включился: в соревнование за достойную встречу 49-й годов­ щины Великой Октябрьской со­ циалистической революции, при­ нял на себя повышенные обяза­ тельства. Активно участвует в выполне­ нии этих обязательств электрик Виктор Новохатеких. Он постоян­ но находится на производствен­ ных участках, внимательно следил за исправностью электрооборудо­ вания. А когда выйдет из строя электромотор илА случится какая- нибудь другая неисправность, то Виктор быстро устраняет эти не­ поладки, потому что он хорошо освоил электротехнику. На снимке: электрик В. Ново- хатских. ном выполнении месячного плана. Сейчас смена В. И. Несмеяно­ ва выдает поковки в счет октяб­ ря. На молотовом участке впереди графика идет смена, возглавляе­ мая мастером Игорем Ивановичем Рыбаковым. Е. МИЛЯКОВА , нормировщица кузнечного цеха. (ТАСС). Фото В. Финогина. *У2ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖГЖЛ-жжж*жм»м+ В ПЕРЕДОВЫХ СМЕНАХ А у них НОТ на бумаге На заводе все меньше стано­ вится людей, которые бы не вери­ ли в то, какую большую выгоду сулит производству внедрение планов научной организации тру­ да на рабочих местах. Люди на практике убеждаются, что науч­ ная организация труда— это мощ­ ный рычаг повышения ритмич- ,пости производства, высокого ка­ чества продукции, . улучшения экономики предприятия. За 8 месяцев текущего года на заводе разработано 58 планов НОТ, которые состоят из 369 мероприятий. Ориентировочно эти планы должны снизить трудоем­ кость на 8,3 часа на один маши­ нокомплект, дать более 280 ты­ сяч рублей экономии. К сожалению, у нас не все планы внедрены в производство, а значит не получена и ожидае­ мая от них экономия. За 8 меся­ цев осуществлено только 26 пла­ нов НОТ, включающих в себя 181 мероприятие. Они позволили бо­ лее чем на 4 часа снизить трудо­ емкость одного машинокомплекта, получить 46432 рубля экономии, Кроме того, осуществление пла­ нов НОТ дало возможность выс­ вободить 37 человек, на 7 про­ центов повысить производитель­ ность труда, улучшить культуру производства. Эти цифры говорят о несом­ ненной выгоде внедрения планов НОТ. Видят эту выгоду и в ста­ лелитейном цехе и поэтому там серьезно относятся к разработке и внедрению планов НОТ. Здесь из четырех разработанных пла­ нов внедрено 2 с экономическим эффектом 7271 рубль. В чугуно­ литейном цехе от двух планов получили 9862 рубля. Неплохо взялись за внедрение научной организации труда во втором тракторном цехе. Здесь осуществлено 3 плана с экономи­ ческим эффектом 12046 рублей. Два плана внедрено в деревообде­ лочном цехе. Однако, как уже отмечалось выше, не все разработанные пла­ ны НОТ нашли практическое применение на производстве. Это результат того, что в некоторых цехах недооценивают научную организацию труда. Взять хотя бы термический цех. Здесь за 8 месяцев должны разработать 3 плана, но разработали только 1, да и тот не внедрили. Видимо за­ меститель начальника цеха т. Гольцов и возглавляемая им тех­ ническая служба не хотят обре­ менять себя лишними заботами. Они все делают для того, чтобы как-то обойти этот вопрос, счи­ тают его второстепенным. Такое же положение и в цехе цветного литья, в первом, треть­ ем и четвертом тракторных це­ хах. Не хотят заниматься разра­ боткой и внедрением планов НОГ в шасси, прессовом, автоматном, сборки трансмиссий, сборки трак­ торов и других цехах. И как итог — мы не сумели за 8 месяцев внедрить 26 планов НОТ. Но здесь виноваты не только перечисленные выше цехи. Льви­ ная доля вины за срыв внедрения планов научной организации тру­ да ложится на руководителей ремонтно-механического и , инст­ рументального цехов, сдерживаю­ щих изготовление механизмов, оснастки и т. д. В свое время был издан при­ каз директора завода, обязываю­ щий начальников цехов тт. Боро­ дулина и Дехтяря в установлен­ ные сроки выполнить все меро­ приятия, связанные с внедрением планов НОТ. Но и после приказа положение не изменилось. Руко­ водители инструментального и ре­ монтно-механического цехов «пе­ ресмотрели» приказ и установи­ ли свои сроки, которые тоже не выдерживают. Так, ремонтно-механический еще в августе должен был изго­ товить третьему тракторному це­ ху установку для межоперацион- ,ной передачи деталей, но не изго­ товил ее и по сей день. Для ав­ тогаража до сих пор не изготов­ лена установка механизирован- ,ной зарядки аккумуляторов. И так по каждому цеху. Всего же ремонтно-механический цех за­ должал десятки изделий, а это десятки тысяч рублей, которые могли бы быть получены заводом как экономия. Не меньший долг висит и за инструментальным цехом. Для цеха шасси инструментальщики до сих пор не изготовили кулач­ ки и оснастку на станок. Цех сборки трансмиссии никак не дождется от инструментальщиков подвеску. Главному конвейеру инструментальный цех не изгото­ вил муфту для электромашинки ПС-9с. Можно было бы продолжить список мероприятий, числящихся за ремонтно-механическим и ин­ струментальным цехами. Однако и приведенные выше факты крас­ норечиво говорят о том, что ру­ ководители этих цехов недооце­ нивают научную организацию труда. Об этом им не раз напоми­ нали, требовали: соблюдайте гра­ фик исполнения заказов по НОТ. Но все остается без перемен. Нельзя дальше мириться с тем, что из-за косности руководи­ телей РМЦ, инструментального и некоторых других цехов планы НОТ остаются на бумаге. Затра­ чен труд многих инженерно-'щх- нических работников, участвовав­ ших в разработке планов, под­ считан экономический эффект, а реальной отдачи нет. Как гово­ рится, деньги лежат под руками, а взять их не можем. Е. ДЬЯКОВА, инженер-нормировщик дайоратории НОТ.