Кировец. 1966 г. (г. Липецк)

! БЕСЕДЫ О НОВОЙ СИСТЕМЕ \ I ПЛАНИРОВАНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВА ж В новых условиях хозяйство­ вания значительно повышается ответственность профсоюзов за выполнение государствен!! о г о плана, техническое совершенство­ вание производства, массовое 'изобретательство . и рационализа­ цию. Забота об ускоренном раз­ витии экономики становится те­ перь основным содержанием дея­ тельности профсоюзных организа­ ций. Дальнейшее повышение произ­ водительности труда, изыскание резервов производства, улучше­ ние качества и снижение себе­ стоимости продукции — все эти вопросы занимают большое место в работе профсоюзов. Они обсуж­ даются на пленумах ВЦСПС. Президиум ВЦСПС регулярно за­ слушивает руководителей мини­ стерств и ведомств, профсоюзных органов по важнейшим вопросам производства и труда. В связи с образованием мини­ стерств изменилось содержание работы центральных комитетов профсоюзов. Возросла их роль в решении вопросов производства, труда и заработной платы. Особое внимание уделяется изучению и распространен и ю опыта профсоюзных комитетов тех предприятий, которые пере­ ведены на новую экономическую систему. Экономическая. реформа поста­ вила. новые требования перед фабрично-заводскими комитетами. Новый порядок оценки результа­ тов деятельности предприятий, повышение роли таких-экономи­ ческих категорий, как прибыль, рентабельность, введение платы за'- производственные фонды, вы ­ зывают необходимость иного под­ хода к некоторым формам и мето­ дам производственно - массовой работы профсоюзов. Взять, например, планирова­ ние производства. Профсоюзы на­ копили в этом деле немалый опыт. Стало традицией обсужде­ ние проектов производственных планов на собраниях рабочих и служащих, заседаниях постоянно действующих производственных совещаний. Многие фабрично-за­ водские комитеты создают комис­ сии для предварительного обсуж­ дения проектов планов, привле­ кают к этому делу все творчес­ кие силы коллектива— организа­ ции НТО и ВОИР, бюро экономи­ ческого анализа, нормирования труда, советы новаторов и дру­ гие общественные объединения. Направляя усилия трудящих­ ся на поиск резервов, профсоюз­ ные комитеты в период подготов­ ки и обсуждения планов органи­ зовывают смотры резервов произ­ водства, сбор предложений, на­ правленных на дальнейшее со­ вершенствование производства. Новая система планирования и экономического стимулирования требует дальнейшего развития внутризаводского хозрасчета. Ко­ митеты профсоюзов совместно с администрацией своих предприя­ тий проведи в этом направлении серьезную работу. В новых условиях перед проф­ союзными организациями откры­ вается огромное поле деятельнос­ ти по привлечению трудящихся к техническому творчеству. В этом деле первостепенная роль при­ надлежит организациям научно- технических обществ, изобретате­ лей: и рационализаторов, объеди­ няющих в своих рядах свыше 6 миллионов энтузиастов техничес­ кого прогресса. На предприятиях созданы и успешно действуют 24 тысячи общественных конструк­ торских й технологических бюро, 38 тысяч бюро и групп экономи­ ческого анализа, десятки тысяч советов новаторов, бюро нормиро­ вания труда и других творчес­ ких объединений "трудящихся, которые вносят большой вклад в дело ускорения технического про­ гресса- Достаточно сказать, что за истекшую семилетку от внед­ рения изобретений и рационали­ заторских предложений наше на­ родное хозяйство получило эконо­ мию более одиннадцати миллиар­ дов рублей. Долг профсоюзных организа­ ций добиваться, чтобы каждое предложение общественного твор­ ческого объединения или отдель­ ного новатора своевременно рас­ сматривалось хозяйственным ру­ ководством. Принятые к внедре­ нию изобретения и рационализа­ торские предложения должны включаться в планы внедрения новой техники или оргтехмеро- приятий. За ходом их реализаций следует устанавливать обществен­ ный контроль. Важное, место в экономической работе профсоюзов занимает ру­ ководство социалистическим со­ ревнованием. Соревнование яв­ ляется большой моральной и ма­ териальной силой. Оно в огром­ ной мере способствует росту про­ изводства, улучшению работы предприятий, повышению созна­ тельности трудящихся, развитию их инициативы и активности, способствует укреплению трудо­ вой дисциплины. Социалистиче­ ское соревнование и его высшая ступень — движение за коммуни­ стический труд — получили все­ народный размах. Переход к отраслевому принци­ пу управления, промышленностью создал благоприятные условия для улучшения его организации. Цен­ тральные комитеты профсоюзов совместно с министерствами и ведомствами разработали условия Всесоюзного социалистического соревнования коллективов пред­ приятий и важнейших произ­ водств по отраслям народного хо­ зяйства, определили порядок под­ ведения егц итогов. Фабрично-заводские комитеты ♦ И . В Л А Д Ы Ч Е Н К О , с е к р е т а р ь В Ц С П С ♦ предприятий, перешедших на но­ вые условия планирования и экономического стимулирования, совместно с администрацией пе­ ресмотрели условия соревнова­ ния, сократили.. число показате­ лей для производственных кол­ лективов. Совершенствуются формы мо­ рального и материального поощ­ рения передовиков соревнования. Увеличено количество переходя­ щих Красных знамен Совета Ми­ нистров СССР и ВЦСПС, минис­ терств и ЦК профсоюзов, а также денежных премий. На многих предприятиях, работающих в но­ вых условиях, для премирования по итогам социалистического со­ ревнования выделяются средства из фонда материального поощре­ ния. На всех предприятиях часть средств из фонда материального поощрения резервируется для премирования по результатам ра­ боты за год. Положения об этих премиях обсуждены на производ­ ственных собраниях и постоянно действующих совещаниях. Раз­ мер премий устанавливается в за­ висимости от стажа работы и личного вклада каждого в резуль­ таты деятельности коллектива. Каждое предприятие самостоя­ тельно устанавливает стаж рабо­ ты, который необходимо иметь для получения права, на премию по итогам года. Как правило, он колеблется в пределах 2— 3 лет. Однако, на наш взгляд, не следу­ ет лишать поощрения работни-' ков, которые хотя и трудятся на заводе меньше времени, но хоро­ шо зарекомендовали себя на про­ изводстве. Профсоюзным комите­ там нужно и дальше совершен­ ствовать системы поощре н и я, чтобы они обеспечивали непре­ рывное повышение технико-эко­ номических показателей деятель­ ности предприятий. Новая система шинирования и экономического стимулирования сама по себе не решает проблем совершенствования производства. Нужна кропотливая, с глубоким знанием дела работа по ее внед­ рению. В связи с этим особо важ­ Москва. На В Д Н Х СССР в павильоне «Машиностроение»' открылась тематическая выставка «Механизация и автомати­ зация технологических процессов, транспортных и складских операций, совершенствование методов организации управле­ ния предприятиями станкостроительной и инструментальной отрасли промышленности». На снимке: спиральный шлифовальный автомат, разрабо­ танный московским заводом «Калибр» совместно с институтом «Орпстанкинпром». Фото Н, Ситникова. Фотохроника ТАСС. ное значение приобретает эконо­ мическая- учеба кадров. Опыт по­ казывает, что рабочие и служа­ щие могут только тогда по-на­ стоящему принимать участие а управлении производством, когда они научатся правильно анали­ зировать экономическую сторону его деятельности, находить пути сокращения трудовых и матери­ альных затрат, определять эко­ номическую эффективность каж­ дого технического решения, хо­ зяйственную целесообразное т ь тех, или иных мероприятий. Экономические семинары, лек­ ции, беседы проводятся на подав­ ляющем большинстве предприя­ тий. Она оказывают неоценимую помощь людям в работе. Однако отсутствие единых программ , учебных планов для различных форм учебы снижает ее эффектив­ ность. На наш взгляд, представ­ ляется целесообразным, чтобы министерства и ведомства с уча­ стием центральных комитет о в профсоюзов разработали пример- * ные программы экономической учебы работников своей отрасли. На основе такой программы на предприятиях будут создаваться применительно к конкретным ус­ ловиям производства учебн ы е планы. IX пленум ВЦСПС, который об­ судил задачи профессиональных союзов- в связи • с решениями XX III съезда КПСС, обязал проф­ союзные организации поднять творческую инициативу рабочих и служащих, направить ее на повышение рентабельности про­ изводства, принимать самое ак­ тивное участие в переводе пред­ приятий на новые рельсы хозяй­ ствования. Добиваться, чтобы каждый советский работник был подлинным хозяином производст­ ва, чтобы каждый трудился с наибольшей отдачей — в этом состоит сегодня одна из наиболее важных, ответственных зад а ч профсоюзов. (Экономическая газета» № 37). ХОЗЯЙСТВОВАТЬ п о - н о в о м у Московская область. На новую систему планирования и экономи­ ческого стимулирования перешел Электростальскпй завод тяжелого машиностроения — крупнейший поставщик прокатного оборудо­ вания. — Сделаны, лишь первые шаги, — сказал корреспонденту ТАСС заместитель директора предприя­ тия по экономическим вопросам Б. Р. Кузнецов. Но уже сейчас можно говорить о больших воз­ можностях, которые открылись для завода. Экономические стимулы стали мощными двигателями рабочей инициативы, творческого поиска инженеров, техников, экономи­ стов. Прибыль предприятия воз­ росла по сравнению с прошлым годом на 48 процентов. Фронт хозяйствования по ново­ му непрерывно расширяется. Це­ хи стали работать гораздо рит­ мичнее, инициативней, сами забо­ тятся о. своевременной о тгр узку продукции потребителю. На заво­ де сделан анализ использования основных фондов — выявлено много оборудования, которое не находит у нас применения. От­ правляем его туда, где оно при­ годится. Тысяча человек включи­ лись в поход за экономию мате­ риалов, электроэнергии. Так, фа­ сонно-сталелитейный цех сэконо­ мил за месяц одних формовочных материалов на две с половиной тысячи рублей. Тысяча из них вы- делена на -поощрительные премий. В механосборочном цехе № 1. сберегли много электроэнергии. Электрики получили- за это . воз­ награждение в половину тариф­ ной ставки. - 'Как видите, за хорошую рабо­ ту — и солидное -поощрение. Под­ считано, что в конце года пред­ приятие сможет выплачивать ра­ бочим, инженерам, -служащим около 400 тысяч рублей пре­ миальных. Большие -суммы пла­ нируются на жилищное строи­ тельство, -благоустройство завод­ ской территории, переоборудовав ние столовых, расширение детских садов и пионерского лагеря. На -снимке (слева направо) —• заместитель начальника первого механосборочного цеха Н. Шепе­ лев, экономист цеха И. Орлова и инженер-технолог С. Обухов. Ка к использовать скрытые резервы производства — вот что волнует этих инженеров. Фото В. Кунова. Фотохроника ТАСС. ПО МАТЕРИАЛАМ „ИИРОВЦА“ „СОСТЯЗАНИЯ У ТАБЕЛЬНОЙ Так называлось письмо Е. Чур­ сина, опубликованное в № 61 «Кировца». Автор указывал на неудобства с выдачей пропусков рабочим во втором тракторном цехе и предлагал способ устране­ ния этих неудобств. Начальник цеха т. Азарин из­ вестил редакцию, что письмо т, Чурсина было обсуждено на со­ вещании инженерно-технических работников цеха. В итоге приня­ то решение и издан приказ по це­ ху. В соответствии с этим прика­ зом сменные мастера за 20 мин. до конца работы берут в табель­ ной пропуска и выдают их рабо­ чим в установленное графиком время.