Кировец. 1966 г. (г. Липецк)

СЕГОДНЯ В ГАЗЕТЕ: РЕШАЮЩИЕ ДНИ ПЕРЕДОВЫЕ КОЛ ­ ЛЕКТИВЫ ОПЫТ И ПРОБЛЕ­ МЫ СОРЕВНОВАНИЯ ПОМОЩЬ СЕ Л ЬЧ А ­ НАМ СПОРТИВНАЯ ХРО­ НИКА В воскресенье 25 сентября мы впервые будем отме­ чать «День машиностроителя», установленный Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15 августа текущего года. На машиностроительных предприятиях страны с но­ вой силой развертывается соревнование за достойную встречу этого праздника. Рабочие еще полнее исполь­ зуют внутренние резервы с тем, чтобы «День маши­ ностроителя» ознаменовать наивысшей производитель­ ностью труда, выпуском продукции; отвечающей требо­ ваниям мировых образцов. А чем, какими показателями в труде думаешь встре­ тить свой праздник ты. тракторостроитель? Все ли ты сделал для улучшения производства, для того, чтобы твоя смена, твой, участок, цех и в целом завод работали ритмично, с хорошими экономическими показателями? Помни, что лучший подарок празднику—- твой честный, самоотверженный труд, твое активное участие в выпол­ нении нового пятилетнего плана! чих в цехах нашего завода. На снимке, перед вами— груп­ па вчерашних выпускников школ. Эти ребята-комсомоль­ цы (слева направо) В. Фаро­ нов, Н; Борисова, Л. Ломакин И В- Спесивцева впервые ста­ ли тракторостроителями. Фото В. Финогина. П Р О Л Е Т А Р И И В С Е Х С Т Р А Н , С О Е Д И Н Я Й Т Е С Ь Г ГАЗЕТА ПАРТКОМА , ЗАВКОМА , КОМИТЕТА ВЛКСМ И Д И Р Е К Ц И И ЛТЗ № 66 (2803) СРЕДА, 7 СЕНТЯБРЯ 1966 ГОДА Год издания 23-й Цена 1 коп. СЕНТЯБРЯ-ДЕНЬМАШИНОСТРОИТЕЛЯ ^1111П 111111Ш 11Ш 11111 ГП Ш 1 111111Ш Ш 111 !1Ш Ш П П 1Ш 11 111Ш Ш 11 ]|||||1П ! СЕНТЯБРЬ - РЕШАЮЩИЙ I I МЕСЯЦ КВАРТАЛА | В августе коллектив наше- Е го завода продолжал наращи- 5 еать выпуск колесных и гусе- 5 ничных тракторов, осуществ- т лял мероприятия, направлен- 5 ные на повышение качества 2 продукции, на улучшение эко- Е номики производства. Уж е Я подведены итоги работы и « соревнования коллективов це- Я хов и завода. Х орош о работа- 5 ли в сентябре коллективы Я цветнолитейного и ремонтно- 5 механического цехов, завое- Я вавшие в соревновании пер- Я вые места и переходящие Я Красные знамена завода. Второе место среди горячих --й : цехов присуж дено коллективу Я термического цеха. М еханическим и сборочным Я цехам не присуждены ни пер- 5 вые, ни вторые места, так как Я они не выполнили заданий по Ё вы пуску запасных частей. Ни- ^ ж е своих возм ожностей рабо- 12 тали коллективы сталелитей- Я ного, чугунолитейного и куз- 5 нечного цехов. Не выполнил Я месячный план коллектив ав- Е томатного цеха. Я Это результат того, что ав- Е томатчикам в августе недода- Я ли на выполнение месячной " программы резины на шланги Е вы сокого давления, пло х о Е обеспечивали цех металлом. Я Нехватка металла необходи- Ё мых профилей вынуждала- ав- Е “ томатчиков работать рывками, изготовлять детали малыми Е партиями. Я Есть у автоматчиков и еще Я одна очень серьезная труд - >Я ность— это нехватка людей. С На сегодняшний день в цехе Е не хватает 29 человек. То есть Я многие сложные автома т ы Е буквально неком у обслужи- Я вать. Е Наступил сентябрь, а поло- Я ж ение в автоматном цехе не ^ изменилось. П о-преж нем у нет 5 резины, не хватает металла. “ Ну как цех м ож ет выполнять Я план, если, например, 2 сен- I тября у него не хватало 16 Я профилей металла? П о-преж - Ё нему не хватает и станочни- Я ков. И тут в первую очередь Я свое слово должны сказать Ё руководители отделов техни- Е ческого снабжения и внешне- Я го кооперирования, труда и Я зарплаты и отдела кадров, Их Ё святая обязанность — помочь ЁИШ 1ШШ коллективу автоматного цеха - преодолеть возникш ие труд- Е ности, создать условия для Я успеш ного выполнения произ- Е водственного плана. О днако руководителям це- Я хов нельзя ссылаться только Е на внешние помехи. Почти в Я каж д ом цехе еще слабо ис- е пользуются внутренние резер- Я вы. У нас велики простои обо- « рудования, нечетко организо- Я ван труд на рабочих местах и — в сменах, некоторы е мастера Я и другие командиры пр о из- Ё водства не заботятся о рит- Е мичном выпуске продукции. Я Об этом говорит такой факт: 5 во второй половине августа Я при тех ж е трудностях, что и Я в первой половине, завод ра- Я ботал более ровно и сумел {■ выполнить месячный план по 2 вы пуску валовой продукции. ё Вместе с тем коллектив за- д вода недодал сельскому хо- Я зяйству в августе 32 колесных в трактора с передним веду- Я щ им мостом. К ром е того, еще' Ё в июле завод задолжал кол - Я хозам и совхозам десятки д Т-40А. А чтобы не быть долж - Е никами, коллектив завода в Я сентябре должен сосредото- Е чить свои усилия на том, что- Д бы выполнить ка к месячный, Я тан и квартальный планы по В выпуску тракторов всех марок. § Необходимо каж д ом у пом- | нить, что в сельскохозяйствен- ё ном производстве с каж ды м д днем растет спрос 1 на тракто­ ры о передним ведущим м о- | стом. Значит, мы должны их Я выпускать в строгом соответ­ ствии с установленным зада- Д нием. Идет первая декада сентяб- Ё ря— последнего и реш ающ его Я месяца третьего кварта л а. д Д о л г чести рабочих, инжене- Я ров, техников и служащих, Я всего коллектива завода еде- Е лать все необходимое, чтобы Ё с первых дней месяца все це- Е хи, все участки работали рит- Я мично, чтобы тракторы схо- Е дили с конвейеров только вы- Я со ко го качества. Я т Успешно выпо л н и в сен- Я тябрьский план и план третье- Я го квартала, мы тем самым Е внесем достойный вклад в Я досрочное выполнение зада- Е ния первого года новой пяти- Я летки! - Р» и ш ш ш и ш ш ш и и ш ш ш н г НА ДВА ДНЯ РАНЬШЕ В первых числах сентяб­ ря в четвертом тракторном цехе появилась молния, со­ общавшая о трудовых побе­ дах коллективов участков, которые возглавляют стар­ ший мастер А. Пятницких и исполняющий обязанности старшего мастера И. Тю­ рин. В частности, коллектив участка, руководимый т. Пятницким, 29 августа за­ вершил месячную програм­ му на 113 процентов. Рабо­ чие этого участка много по­ работали над освоен и е м выпуска пластмассовых де­ талей для тракторов. В этот же день выполнил месячный план на 102 про­ цента и коллектив участка, руководимый т. Тюриным. Сейчас коллективы участ­ ков настойчиво работают над тем, чтобы непрерывно повышалась производитель­ ность труда, чтобы новыми успехами в труде встретить праздник машиностроите­ лей. Н. СЕРГЕЕВ. ГТ Т Т Г Т Т 'ГТ Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т У Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Г Т Т Т Т 'ГТ Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т Т З н а м я—у цве тноли тейщ и ков За успешную работу в августе коллективу цеха цветного литья присуждено заводское переходя­ щее Красное знамя. Сегодня мы с радостью сооб­ щаем, что в достижение этих ус­ пехов большой вклад внесли сме­ ны, руководимые мастерами Ми­ хаилом Мухортовым, Василием Басинских и Василием Комарев- ским. Досрочно, 28 августа, выпол­ нил месячное задание коллектив участка цветного литья, где стар­ шим мастером Игорь Лазарев. Хочется также отметить добросо­ вестную работу наших тружени- Т ков формовщицы Татьяны Мити- | ной, заточников Марии Бель­ ской и нашего ветерана Ми­ хаила Федоровича Воскобойнико­ ва и Леонида Александрова. Их самоотверженный труд и друж­ ная работа всего коллектива поз­ волили нам выпустить сверх плана запасных частей и дета­ лей для кооперированных поста­ вок! на 6,5 тысячи рублей. Разумеется, не обходится у нас и без трудностей. Но коллектив наш настойчиво их преодолевает. Н. КОЛЕСНИКОВ , начальник цеха цветного литья. Москва. Коллектив завода шлифовальных станков в этом году создал несколько новых моделей высокоточных стан­ ков. Здесь спроектирован и изго­ товлен опытный образец ори­ гинального полуавтоматичес­ кого зубошлифошального стач­ ка, предназначенного для окончательной отделки зубо­ обрабатывающего инструмента. Он обеспечивает обработку деталей с точностью до одно­ го микрона. В 1967 году завод освоит серийное производство этих станков. На снимке: конструк т о р К. П. Озеров (справа) и сле­ сарь-наладчик Н. Н. Бабаев у нового станка. Фото В. Кошевого. Фотохроника ТАСС. Второе место На предприятиях нашей об­ л а с т и в первом полугодии про­ водился смотр-конкурс по эко­ номии металлов, материалов и !■энергоресурсов, объявленный; липецким облсовпрофом, сове­ том ВОИР и советом председа- ? телей отраслевых научно-тех­ нических обществ. Недавно подведены итоги этого конкурса. За период его проведения сэкономлено более; двух с половиной тысяч тонн; черных металлов, 10 млн квт-ч. электроэнергии и боль­ шое количество различных ма-; ; териалов. Общая сумма эконо­ мии составила 2114 тысяч; рублей- Вторые места с вручением ; диплома присуждены по ито- гам конкурса нашему и Ново- ; липецкому металлургическому ! заводам. Ю. ЛАГИН . | В ы ш л а | б р о ш ю р а В книжные магазины города ! поступила брошюра «Человек ! — это главное», только что | вышедшая в Центрально-Чер- 9 янеземном книжном издатель- в | стве. Ее написал бывший сек- N $ретарь парткома нашего за- N { вода В. И. Левицкий. | В этой брошюре-очерке ав- в I тор рассказывает о том, как а ! поставлена и тесно увязана К | воспитательная работа с про- К | изводственными задачами у | | нас на тракторном. Он гово- в ! рит о накопленном опыте в 5 этом деле, о наиболее эффек- | тивных методах воспитания | членов заводского коллектива, 5 ссылаясь на конкретные при- ! меры и факты из жизни 5 деятельности цеховых парт- ! групп, а также отдельных ком- ! мунистов-воспитателей. 5 Специальный раздел 5 шюры отведен рассказу - - >том, как на заводе проводят- к ?«я новые советские обряды, К ( посвященные таким важным к } событиям в жизни людей, как 9 ( свадьба, рождение ребенка, & ^вступление в рабочую семью ^ ! тракторостроителей, первая § | зарплата. §