Кировец. 1966 г. (г. Липецк)

Предложения собрали... V ' 8 цехах нашего завода продол­ жается смотр охраны труда, тех­ ники безопасности и промыш лен­ ной санитарии. На 10 июня было собрано 992 предложения, из них 857 предложений принято к внед­ рению. 419 предложений направ­ лены на улучшение техники б е зо ­ пасности, 70 предложений пре­ дусматривают улучшение рабо­ ты вентиляционных установок и 205 — санитарно - бытовых уст­ ройств. На 10 июня цехами осуществле­ но 215 предложений, из них 135— по технике безопасности, 27— по вентиляции и 53 — по санитарно­ бытовым устройствам. Как видим, разрыв м еж д у сбо р ом предл ож е­ ний и их осуществлением очень большой. Это говорит о том, что цехо­ вые смотровые комиссии боль­ шей частью занимаются сбором предложений, и очень мало за. ботятся об их скорейшем внедре­ нии. А ведь главный-то смысл проводим ого до первого июля смотра заключается в том, чтобы на каж дом участке, на каж дом рабочем месте значительно улуч­ шить условия труда, сделать его высокопроизводительным. Надо позаботиться о том, чтобы на каж дом участке эффективно ра­ ботала вентиляция, отремонтиро­ вать и расширить душевые, в каж дом цехе оборудовать буфе­ ты. Обо всем этом рабочие написа­ ли в своих предложениях. П ер­ вейший долг руководителей це­ хов и смотровых комиссий— бы ­ стрее осуществить все предложе­ ния. С бумаги их надо перенести на участки, на рабочие места. К. А Л Е К С Е Е В . На ярмарку в Брно П рисуждение золотых меда­ лей за экспонаты вы дающ его­ ся технического уровня явит­ ся значительным событием М еж дународной ярмарки в Брно, которая откроется в сен­ тябре этого года. Участвовать в конкур се а борьбе за золото будет и со­ ветский стан для прокатки ребристых труб конструкции Всесоюзного научно - исследо­ вательского и проектно-конст­ р укто р ско го института метал­ лургического машиностроения. Стан предназначен для про­ изводства ребристых труб не­ ограниченной длины для теп­ лообменников змеевикового типа в кислородном и хими­ ческом машиностроении. Он представляет собой оригиналь­ ную конструкцию , при которой труба во время проката пере­ мещается в осевом направле­ нии. С помощ ью специального счетного устройства м ож но ав­ томатически регулировать по­ лучение ребренных участков определенной длины. Среднечасовая производи­ тельность стана 30 погонных метров ребристых труб. По сравнению с прокаткой ребристых труб на обычном оборудовании новый с т а н обеспечивает эконом ию произ­ водственных площадей, повы ­ шение производительности и улучшение качества труб. Тру­ доем кость изготовления труб на стане уменьшилась на 30 процентов, себестоимость сни­ зилась на 10 процентов. На сним ке: руководители группы сектора новых методов прокатки деталей ВНИИМЕТ- М АШ А. Н. Бобков (слева) и слесарь А. Г. Бабин за отлад­ кой рабочей клети стана перед отправкой его на ярмарку. Ф о то Н. Зыбина. Ф отохроника ТАСС. З А Н О Л и Л Ю Д Ж РАБОЧАЯ ЗРЕЛОСТЬ Когда мы попросили секретаря партийной организации инстру­ ментального цеха Александра Сер­ геевича Леликова рассказать о людях высокой квалификации, то в числе первых он назвал имя Александра Андреевича Юрина. — Это замечательный труже­ ник «золотые руки», — говорит А. С. Леликов. — Профессия Юри­ на — столяр, и он делает очень сложные по конструкции, трудо­ емкие модели. И делает так, что, как говорится, комар носа не под­ точит. А посмотрите, какие двери он сделал для нашего цеха, их хоть на выставку отправляй! Кра­ сочные витрины, стенды — все, что связано с оформлением цеха, что касается производственной эс­ тетики, — это дело, рук Алек­ сандра Андреевича Юрина. — Но вы, Александр Сергее­ вич, не обо всем рассказали, — вступила в наш разговор заведую­ щая личным столом Мария Пав­ ловна Путилина. — Зайдите в служебный кабинет и посмотрите на, стол и тумбочку, сделанные Александром Андреевичем. Я та­ кой мебели ни в одном магазине не видела. И вообще Юрин чело­ век очень хороший, душевный, отзывчивый... Вместе с Марией Павловной мы вошли в кабинет и своими глаза­ ми увидели отливающиеся лаком, добротно сделанные стол и тум­ бочки- Не верилось, что они изго­ товлены в мастерской одним че­ ловеком, а не на мебельной фаб­ рике, хотелось увидеть человека, сделавшего их, у которого дей­ ствительно «руки золотые». Встреча состоялась в пропах­ шей смолой и лаком столярке. Склонившись над верстаком, Алек­ сандр Андреевич внимательно вы­ водил стаместкой сложную фигур­ ку модели. Минута, д р у г а я , третья... и вот уже отчетливо видны контуры изделия, все раз­ меры выдержаны с удивительной точностью. Александр Андреевич доволен удачно выполненной ра­ ботой, как бывает доволен скульп­ тор, осуществивший годами вына­ шиваемую идею. Вглядываясь в его круглое, улыбающееся лицо, нетрудно бы- А. А. Ю РИН . ло догадаться, что этот человек доволен своей работой, доволен своей профессией, которую он вы­ брал и приобрел в школе ФЗО около двадцати лет назад. А по­ том работа на различных строй­ ках, в организациях, участие в сооружении объектов большой хи­ мии. На Коксохиме возглавляемая им бригада плотников и столяров участвовала в строите л ь е т в е скрубберов. Но строитель всегда на коле­ сах, он — как перелетная птица: сегодня на одном объекте, завтра на другом. Одному нравится такая жизнь, он привыкает к ней. а дру­ гой нет. Захотелось Александру Андреевичу оседлой жизни, рабо­ тать поближе к дому, и он пере­ ходит в инструментальный цех нашего завода, где вот уже шест­ надцать лет трудится его жена Нина Павловна Юрина. И, естественно, в цехе сразу лее решили проверить деловые качества нового работника. Спер­ ва плотничные, потом столярные работы поручали выполнять. И все он делал безукоризненно-. На отлично выполнил «новичок» и первый заказ по изготовлению модельной оснастки, участвовал в сборке приспособлений. И на всех работах Александр Андрее­ вич показывал высокий класс своего мастерства. 0 нем на пер­ вом же году работы (а это было в 1962 году) в цехе разнеслась добрая слава. Словом, Александр Андреевич стал вровень со своей женой Ни­ ной Павловной, фотография ко­ торой часто помещается на цехо­ вой Доске почета. Юрина— высо­ коквалифицированный инструмен­ тальщик, умеющий «ловить» ми­ кроны. Она.отлично знает шлифо­ вальное дело, а сейчас работает доводчицей мерительного . инстру­ мента. ■ • У человека, выполняющего -эту ответственную операцию, должен, быть особый настрой, особая вни: мательность. Допусти малейшую погрешность, не. улови микрон, и твой инструмент потом наделает много бед производству. У Нины Павловны такого не бывает. Об этом вам скажет каждый инструментальщик. Скажут в це­ хе. и о том, что Нина Павловна Юрина — одна из лучших акти- висток-общественниц. Она пред­ седатель цехового женского совет та и очень много внимания .уделя­ ет работе с подростками, воспиты­ вает их на лучших трудовых тра­ дициях цеха. учит, чтобы они до­ рожили рабочей честью. Вместе с другими кадровыми рабочими це­ ха Юрина помогает руководителям и общественным организациям ра ­ стить новую смену. Не случайно коллектив инстру­ ментальщиков, зная Нину Петров­ ну Юрину как одну из лучших производственниц и обществен­ ниц, послал ее своим депутатом в городской Совет. Инструментальщики гордятся четой Юриных, уверенно идущи­ ми дорогой трудовой славы, гор­ дятся тем, что они. все свои силы и знания отдают родному заводу. М . Д Е М Ь Я Н О В . Л \\Ч \Ч Ч У \У \\\Ч \У \\\Ч Х Х Ч \\\У Ч \\\\\\Ч \Л \\\\\\\\\\Х \\\\\\у \\\\\Ч Ч Ч \\\\» С Л Ч \\\\\\\\Ч \\Х \\Х \\Х Ч У Х Ч \Ч \У У \\Ч Х \\\Ч Ч Х \Ч \\Ч \^ ^ РИТМ и СОРЕВНОВАНИЕ В ноябре 1963 года коллективу тракторного цеха Л1 4 было при­ своено почетное звание коллектива коммунистического труда. Это зва­ ние наш коллектив старается оп­ равдывать. Так, производственный план пя­ ти месяцев цехом выполнен на 103,8 процента. Выполнены также все технико - экономические по­ казатели, проведены мероприятия по улучшению качества продук­ ции. . Большая работа проведена с начала года по улучшению сорев­ нования. Эстафета за коммунисти­ ческий труд продолжается и сей­ час. На сегодняшний день у нас 370 человек вновь взяли или об­ новили ранее принятые индиви­ дуальные обязательства за полу­ чение звания ударника коммунис­ тического труда. Это более 80 процентов от числа работающих. У нас трудятся 64 ударника ком­ мунистического труда или же 14 процентов от общего числа рабо­ тающих. 'Разумеется, цифра эта для на­ шего коллектива очень малень­ кая. У нас есть хорошие люди, достойные носить высокое зва­ ние ударника коммунистического труд*. Но как-то за последнее время общественные организации ослабили соревнование за комму­ нистический труд. Правда, наш цехком пытался к Первому мая в торжественной обстановке группе передовых рабочих присвоить по­ четное звание ударников. Но зав­ ком не сумел во-время разобрать и утвердить наше решение, он присвоил звание этим рабочим намного позже. Соревнование обязывает каж ­ дого мастера, каждого командира производства повседневно и умело заниматься воспитанием своих подчиненных. В цехе много сде­ лано и делается но улучшению воспитательной работы с тем, чтобы люди наши трудились и жили как учит моральный кодекс строителя коммунизма. И все же мы не лишены серьезных недо­ статков в таком важном деле. Скажем прямо: люди, не участ­ вующие в индивидуальном сорев­ новании, не приняли обязательств потому, что с ними недостаточно проводилась соответствующая ра­ бота. Это касается двух участков, где старшие и сменные мастера занимаются только одним произ­ водством. Их, как говорится, за­ ел дефицит, а на остальные ме- Один из этих участков — учас­ ток изготовления вилок переднего ведущего моста, где старшим мастером т. Студеникин. Вилка здесь всегда в дефиците, а поэто­ му старший мастер и сменные мастера из руководителей и вос­ питателей превратились в рядо­ вых рабочих. Они работают на станках, настраивают, их, грузят, носят и зачищают детали. Сло­ вом, работают они весьма добросо­ вестно и все же не в почете. Этот участок неоднократно обсуждался на заседаниях партийного бюро и комитета профсоюза, однако сдви­ гов пока не видно. Но здесь вина не только руко­ водителей участка и, смен, кото­ рые не сумели по-настоящему ор­ ганизовать производство, но и це- хов-поставщиков заготовок. Не­ ритмичная подача заготовок и малыми партиями нервирует ра­ бочих: за смену одному рабочему приходится но несколько раз ме­ нять станки, чтобы как-то занять время. В обязательствах многих рабо­ чих есть пункт: выполнять еже­ дневно семичасовые задания за шесть часов. А что получается у нас. В начале месяца рабочие от- слова, а в конце, когда план тре­ щит по всем швам, работают.по две смены. Такое ежемесячно происходит с обработкой вилки, идущей на гусеничный трактор. Виноват в этом термический цех, который каждый месяц портит нам всю ра­ боту. В термичке особенно плохо работает служба НРБ, она не за­ ботится о своевременной доставке деталей в механические цехи. При лучшей организации про­ изводства на заводе не только наш, но и все механические цехи будут иметь большие возможности в повышении производительности труда, в улучшении экономики. Настало время нашим мастерам более серьезно заниматься эко­ номикой производства. Кто как не мастер лучше; других, знает свой участбк, он и должен нахо­ дить пути повышения производи­ тельности труда и снижения се­ бестоимости продукции. Мастеру же предоставлены большие права и возможности г работе по организации соревно­ вания. Вот почему цеховой коми­ тет профсоюза уделяет большое внимание соревнова н и ю про­ изводственных участков. Произ­ водственно - массовая комиссия цехкома ежедневно подводит ито­ ги соревнования каждого участ- М » Результаты соревнования про­ изводственных участков ежеднев­ но доводятся до сведения всех ра­ ботающих. Лучшему мастеру, за­ нявшему в течение месяца боль­ шее число раз первое место, на цеховом профсоюзном собрании и присуждается первое место. 0 достижениях передовиков произ­ водства сообщается в «молниях».. Передовиков производства, лю­ дей, успешно выполняющих свои обязательства, у нас много. Более 40 процентов рабочих сейчас вы­ полняют сменные задания за 6 часов. Люди наши любят труд, помогают друг другу. -Почти каж ­ дый рабочий освоил несколько смежных профессий и в любую минуту может заменить товари­ ща. Среди них токарь т. Филип­ пов, станочники тт. Федотова, Качурина, Поповичева и другие. Устранив недостатки, мешаю­ щие цеху ритмично работать, улучшив воспитательную работу с людьми, активизируя соревно­ вание за коммунистический труд, коллектив нашего цеха сумеет ус­ пешно выполнить задание перво­ го года пятилетки, внесет свой вклад в осуществление решений XXIII съезда КПСС. М . СМ М КО В А . старшая нормировщица четвертого тракторного цеха. роприятия не остается времени. дшают и полней смысле этого