Кировец. 1965 г. (г. Липецк)

XX заводская партийная конференция РЕШЕНИЯСЕНТЯБРЬСКОГОПЛЕНУМАЦК КПС- ВЖИЗНЬ Из доклада секретаря парткома В. И. ЛЕВИЦКОГО Сегодня внимание нашей пар­ тии и всего советского народа об­ ращено к решениям сентябрьско­ го Пленума ЦК КПСС. Тракторо­ строителей, как и всех советских людей, глубоко волнует и вооду­ шевляет решение партии улуч­ шить управление промышленным производством, поднять экономи­ ческое стимулирование производ­ ства-словом, решить жизненно­ важные задачи. "Коллектив завода под руковод­ ством партийной организации за отчетный период выполнил опре­ деленную - работу. В результате государственный план 1964 года был выполнен цо большинству основных показателей, сверх пла­ на было выпущено: 171 трактор и на 100 тысяч рублей запасных частей. За 9 месяцев нынешнего года план также выполнен, од­ нако последние 3 месяца завод работает хуже, допущена задол­ женность по тракторам, особенно по машинам с ведущим передним мостом. Не выполнены номенкла­ турные планы по запасным час­ тям и кооперированным постав­ кам. Причин, породивших ухудшение работы завода, много. Нельзя не сказать о том, что дирекция и партком завода ставили вопрос перед вышестоящими органами об установлении заводу реально­ го плана и показателей, о строи­ тельстве кузнечного, термичес­ кого цехов, складских помеще­ ний, расширения инструменталь­ ной базы и т. п. О строительстве жилья, транспортировке рабочих из микрорайона и т. д. То, что, многие, вопросы не бы­ ли решены, привело к диспропор­ ции мощностей механических и заготовительных цехов, между планами и возможностями завода, к текучести рабочей силы. Надо сказать, что в ухудшении работы завода играли большую роль внутризаводские неурядицы, И в первую очередь безответст­ венность отдельных руководите­ лей цехов, у которых часто слово расходится с делом. Так, началь­ ник прессового цеха т. Ефанов, начальники кузнечного цеха т. Ко­ нонов и сборки тракторов т. Чер­ касский систематически не вы­ полняют своих,обещаний. Секре­ тари партбюро этих цехов тт. Болгов, Поляков, Губин не при­ нимали должных мер к выполне­ нию заданий. За последние месяцы резко ухудшилось руководство произ­ водством, планирование и кон­ троль со"стороны производствен­ но-диспетчерской службы. Пло­ хое руководство производством привело к тому, что значительное число больших и малых руково­ дителей меньше стали занимать­ ся своими непосредственными обязанностями, породило безот­ ветственность, обезличку. На* пальнику производства т. Немову следует усилить проверку испол­ нения, лучше руководить подве­ домственными службами. Наша общая задача изменить стиль и методы руководства про­ изводством, повысить ответст­ венность каждого за порученное ему дело,- Вместе с тем надо так строить дело, чтобы работники завода без перенапряжения занимались сво­ им делом, чтобы работа шла рит­ мично, чтобы они имели доста­ точно времени для своей семьи, для воспитания детей, для учебы и культурного отдыха. За минувший год коллектив завода провел некоторую работу по совершенствованию выпускае­ мой продукции, повышению ее качества, по совершенствованию процессов производства и т. д. Благодаря усилиям по внедрению бездефектной сдачи деталей зна­ чительно снижен брак. Однако следует заметить, что отдел главного конструктора, не­ смотря на многократную критику, не улучшил своей работы, и в этом повинен в первую очередь главный конструктор завода т. Архангельский. Большие претензии следует высказать в адрес ОТК. Его руко­ водители тт. Тарнавский, Доро­ феев и Фокин недостаточна на­ стойчивы были при внедрении саратовского метода бездефектно­ го изготовления деталей. В прошлом году коллектив за­ вода по почину московских пред­ приятий поставил задачу рабо­ тать рентабельно. В этом направ­ лении достигнуты некоторые ре­ зультаты. Сейчас.на заводе оста­ лось толькопять нерентабельных видов продукции, тогда как в начале года их было десять. Совершенствованию экономи­ ческой работы способствовало дальнейшее развитие обществен­ ных форм. На заводе сейчас дей­ ствуют 24 бюро экономического анализа, 22 бюро нормирования, 26 ОКБ, 18 бюро технической информации. Их актив более 800 человек. Только внедрение пред­ ложений, внесенных бюро эконом- анализа, дало заводу экономию в 29 тысяч рублей. Партийный комитет завода по­ вседневно уделял внимание рабо­ те профсоюзной организации за­ вода, в частности вопросам разви­ тия сорев нования за ком­ мунистический труд, улучшения материально-бытовых условий и культурного обслуживания трак­ торостроителей. Сейчас на заводе в соревнова - 1 нии за коммунистический труд участвует более пятнадцати ты­ сяч человек, в том числе 1150 коммунистов и 1430 комсомоль­ цев. Лучших результатов в социа­ листическом соревновании добил­ ся участок коммунистического труда ,ст. мастера т. Андреева в тракторном цехе № 4, смена мас­ тера т. Кузнецова и отделение ст. мастера т. Талубьева в трак­ торном цехе № 3. Однако в некоторых цехах со­ ревнованию за коммунистический труд уделяется мало внимания. Так, в чугунолитейном цехе за 1965 год. ни одному рабочему не былоприсвоено звания ударника коммунистического труда. Такое положение объясняется только бездеятельностью и бюрократиз­ мом председателя цехкома т. Ка- фанова. Не росли ряды ударников и в тракторном цехе № 2. Здесь также : предцехкома т. Голубых и бывший секретарь партбюро т. Щадрин проявили равнодушие к соревнованию, в результате сейчас в цехе соревнование ве­ дется формально. 'Большой вклад в трудовые де­ ла коллектива внесли рационали­ заторы и изобретатели, среди которых более 500 коммунистов. За год они сберегли заводу более миллиона рублей. Плановые зада­ ния выполнены по всем показа­ телям. Всей общественной и хозяйст­ венной деятельностью коллектива повседневно руководят партий­ ные организации цехов и .отде­ лов; коммунисты показывают пример в труде и общественной жизни. Большую работу в массах ве­ дут партийные группы. Их сей­ час на заводе 126. Партгруппы тт. Загорского и Захарова в ин­ струментальном, Щукина и Каре­ ва, в сталелитейном, Сафонова и Мелихова е тракторном цехе № 3 умело, интересно ведут работу на участках: Благодаря хорошо по­ ставленной работе в группах участки систематически выпол­ няют и перевыполняют производ­ ственные задания. Вместе с тем у нас есть и не­ мало партийных групп, где слабо ве'детея работа в массах. Так, партгрупорги тт. Скоробогатов (ЧЛЦ), Неминущий (кузнечный цех), Базылев и Иванов (цех шасси) пустили дело на самотек, а секретари партбюро этих цехов не замечают их бездеятельность. Немалую роль в налаживании внутрипартийной работы сыграли комиссии и нештатный орготдел парткома. Нештатные инструкто­ ры постоянно помогают секрета­ рям и членам партийных бюро в налаживании партийно - органи­ зационной работы. Комиссия парткома по предва­ рительному рассмотрению персо­ нальных дел и дел по приему в партию тщательно разбирается во всех поступающих к ней ма­ териалах, регулярно проводит за­ седания и дает парткому исчер­ пывающие характеристики и ре­ комендации по рассматриваемым делам. Хорошо работают партийные бюро третьего тракторного цеха (секретарь т. Суздальцев) и ин­ струментального (секретарь т. Леликов). Коммунисты инструменталь­ ного цеха возглавили соревнова­ ние за досрочное выполнение 7-летнего плана. И вот 1 октября коллектив рапортовал о том, что цеховая семилетка выполнена на 100,4 процента. Сейчас инстру­ ментальщики работают в счет 1966 года. Коллективу четы­ режды присуждалось переходя­ щее Красное знамя завода. Партбюро цеха, коммунисты постоянно заняты решением ос­ новных производственых вопро­ сов. Сейчас здесь настойчиво, кропотливо ведется работа по внедрению высокой культуры и производственной эстетики. Хо­ рошо в цехе поставлена работа по воспитанию молодежи. Только за нынешний год комсомольская ор­ ганизация более чем удвоила свои ряды. К сожалению, далеко не во всех цехах так активно действу­ ют партийные бюро. В прессовом цехе бывший секретарь партбю­ ро т. Болгов, в цехе сборки тракторов секретарь т. Губин редко занимались важными для Цехов производственными вопро­ сами; даже заседания партбюро и партийные собрания здесь про­ водились нерегулярно. В партийных организациях це­ хов и отделов за отчетный пе­ риод несколько улучшилась ра­ бота среди молодых коммунистов. За отчетный период на заводе кандидатами в члены КПСС всту­ пило около ста человек. Но вот в цехе цветного литья, в электро­ цехе не былопринято в партию ни одного человека. А ведь в этих цехах немало замечательных людей, передовиков производства, делами своими давно заслужив­ ших право быть коммунистами. Партком постоянно контроли­ ровал выполнение ранее приня­ тых решений, особенно мероприя­ тий, разработанных по предложе­ ниям и критическим замечаниям коммунистов, высказанных на прошлой отчетно-выборной кон­ ференции. Некоторые вопрос ы этого порядка повторно рассмат­ ривались парткомом. Значительную помощь партий­ ному комитету оказывали группы Содействия партгосконтролю. Комсомольская организация завода, работа среди молодежи постоянно находится в центре внимания парткома. В последнее время комсомольская жизйь на заводе заметно активизировалась. В состав комитета ВЛКСМ и бю­ ро цеховых комсомольских орга­ низаций вошли активные юноши и девушки — действуют они с огоньком. Воспитание — одна из глав­ ных задач партийной организа­ ции. Работа эта велась по многим направлениям. Значительно воз­ росла роль командиров производ­ ства в воспитании трудящихся. Начальники цехов тт. Теплицкий, Иванов и другие являются пропа­ гандистами. Многие руководящие работники завода систематически выступают с докладами и лекция­ ми перед рабочими. В настоящее время на заводе начались занятия в сети партий­ ной учебы. Нынче, как и в прош­ ломгоду, у нас организован фи­ лиал вечернего универеите т а марксизма-ленинизма, в цехах и отделах организовано 34 шко­ лы основ марксизма-ленинизма, 29 начальных .политических школ, 3 теоретических конферен­ ции и 2 семинара. На заводе соз­ даны и действуют 28 популяр­ ных лекториев, народный универ­ ситет культуры. Во всех этих' школах, кружках и вечерних университетах обучается не­ сколько тысяч тракторостроите­ лей, и если прибавить к этому сотни тех, кто учится в вечерних и заочных учебных заведениях/ мы увидим, что подавляющее большинство рабочих, служащих и инженерно - технических ра­ ботников завода учится. Дворец культуры, спортивный; клуб «Пламя» и добровольные; общества на заводе ведут боль­ шую культурно - воспитатель­ ную, спортивно-массовую работу. Большие и ответственные зада­ чи стоят сейчас перед нашим коллективом. Идя навстрё ч у XXIII съезду КПСС, мы должны все силы отдать не только изу­ чению материалов сентябрьского Пленума ЦК КПСС, но конкрет-; ному, деловому воплощению ре­ шений Пленума в жизнь, приме­ нению экономических методов хо­ зяйствования, всемерному _разви- тию творческих сил коллектива. ; Мы должны хорошо й всесто­ ронне подготовиться к рабте в новых условиях в 1966 году..