Кировец. 1965 г. (г. Липецк)

д З А В Ы С О К У Ю К У Л Ь Т У Р У П Р О И З В О Д С Т ЧИСТОТА, ПОРЯДОК , КАЧЕСТВО • У С Л О В И Я С О Р Е В Н О В А Н И Я • Победителями в соревновании за высокую культуру производства считаются коллективы цехов, которые си­ стематически выполняют и перевыполняют производст­ венную программу в заданной номенклатуре, имеют вы­ сокие качественные показатели работы и добились зн а ­ чительного повышения культуры труда. При подведении итогов соревнования за звание «Цеха высокой культуры» учитываются следующие факторы: рациональная организация раб очих мест и оснащение их сов­ ременным оборудованием, оснасткой и прогрессивным инструмен­ том; внедрение прогрессивной технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов; проведение мероприятий по цветовому оформлению помеще­ ний и оборудования согласно рекомендациям Оргстанкинпрома; доведение естественного и искусственного освещения производ­ ственных) помещений и рабочих мест до установленных норм; содержание в чистоте рабочих мест, соблюдение в помещениях нормального режима по температуре и влажности, состоянию воз­ душной среды, уровню производственных шумов' применение удобной рабочей одежды; оформление наглядной агитации; соблюдение норм и правил техники безопасности и охраны тру­ да, снижение травматизма и заболеваемости; улучшение качества продукции и сдача ее без дефектов с пер­ вого предъявления; сокращение непроизводительн ых потерь рабочего времени и при­ менения сверхурочных работ; участие рабочих, инженеров, техников и служащих в соревно­ вании за звание бригад и ударников коммунистического труда; развитие общественных начал в экономической работе и в борь­ бе за технический прогресс; организация гласности социал истического соревнования и дви­ жения за коммунистический труд; работа цеховых комиссий по повышению культуры труда. Коллективам - победителям в социалистическом со­ ревновании за. высокую культуру производства присваи­ вается почетное звание «ЦЕХ ВЫСОКОЙ КУЛЬТУРЫ ПРОИЗВОДСТВА» и вручается диплом. Подведение итогов соревнования проводится ежеме­ сячно на расширенном заседании заводского комитета профсоюза совместно с дирекцией завода— по материа­ лам, представленным руководством цехов и цеховыми комитетами. СЛОВИЯ соревнова­ ния за звание цеха высокой культуры включают многие, о ч е н ь важные показатели, опре­ деляющие уровень органи­ зации производства, техно­ логии, условий труда и т. и. Коллективу наш е м у в этом отношении предстоит проделать многое. Правда, в соревновании за звание цеха к оммуни с тич е ск о го труда мы уже достигли не­ которых результатов. Шес­ тидесяти процентам рабо­ тающих в цехе уже при­ своено почетное звание. В соревнование это включи­ лись и все инженерно-техни­ ческие работники. Третий месяц мы удерживаем з а ­ водское переходящее Крас ­ ное знамя. Но при всем этом мы д а ­ леки от мысли переоцени­ вать достигнутые результа­ ты. Приведу такой пример. Участок коммунистического труда мастера Н. П. Подоль­ ского — один из передовых. Здесь бездефектная сдача продукции приближается к 100. И чисто на этом участ­ ке. За чистотой здесь следят все и постоянно. Высоких показателей в соревновании за бездефектную сдачу про­ дукции на участке коничес­ ких шестерен добились мас­ тера В. С. Беляев и И. П. Жуков. В то же время за чистоту и порядок в цехе, на к а ж ­ дом рабочем месте мы еще боремся слабо. Думается, ТОЛЬКО СООБЩА, ВСЕ ВМЕ С Т Е что и наглядную агитацию мы пока используем недо­ статочно. Пора уже нам из­ бавиться от «дежурных» призывов, надо чаще менять лозунги. Следовало бы по­ думать и о том, чтобы по­ чаще выпускать стенную г а ­ зету. Ее последний номер, посвященный соревнованию за высокое качество продук­ ции, вышел в конце июня. Я остановился на некото­ рых упущениях и просчетах, ликвидация которых зави ­ сит от нас самих, от коллек­ тива цеха. Но есть и такие факторы, влияющие на организацию производства в нашем цехе, изменить которые мы не в силах. В последние дни, напри­ мер, у нас велики простои. Единственная причина их— кузнечный цех недодает з а ­ готовки. Причем, история эта тянется уже да в н о. Трудно припомнить сове­ щание актива или конфе­ ренцию, на которых бы об этом не говорили. И все-та­ ки ритмичности в обеспече­ нии нашего цеха заготовка­ ми так и нет. Или другой факт. В апре­ ле работники отдела глав ­ ного энергетика взялись за установку на участке шли ­ фовальных станков приспо­ соблений для улавливания абразивной пыли. Приспо­ собления, в основном, д а в ­ но готовы, смонтированы, но бездействуют. Что-то там у энергетиков не получи­ лось, и они уже давно на участок не заглядывают. Между тем в условиях со­ ревнования цехов за высо­ кую культуру производства прямо указано, что при под­ ведении итогов соревнова­ ния за звание «Цех высо­ кой культуры», учитывают­ ся, наряду с другими, сле­ дующие факторы: сокращение непроизводи­ тельных потерь р а б о ч е г о времени и прим е н е н и е сверхурочных работ; соблюдение в помещениях н о р м а л ь н о г о режима по температуре и в л ажн о с ти , состоянию воздушной среды. Конечно, требования эти правильные. Но вот что по­ лучается у нас в цехе. О к а ­ кой ритмичной работе, со­ кращении простоев можно Двести речь, если заготовки поступают с перебоями? Или упомянутый случай с бездействующими установ­ ками для улавливания аб ­ разивной пыли. За состоя­ ние воздушной среды в цехе отвечает наш коллектив — спрос с нас. А как мы мо­ жем воздействовать на р а ­ ботников отдела главного энергетика, если установ- ку-то должны пустить они? Думается, подобные ф ак ­ ты встречаются не только у нас. Видимо, при подведе­ нии итогов соревнования не­ обходимо учитывать и то-, как цехи-смежники помо­ гают друг другу обеспечить ритмичную работу, как отде- лы способствуют решению тех или иных вопросов. А. РОМАНОВСКИЙ, секретарь парторганизации тракторного цеха № 1. НАШИ ИНТЕРВЬЮ День завтрашний и сегодняшний Одной из важнейших целей со­ ревнования за высокую культуру производства является улучше­ ние, оздоровление условий тру­ да. —Что делается в вашем цехе в этом направлении? С таким вопросом корреспон­ дент «Кировца» обратился к на­ чальнику/ технического бюро тер­ мического цеха В. И. Клишину. Вот что он рассказал. — В этом году начато строительство нового кор­ пуса термического цеха. Он сооружается по последнему слову техники. Окна в этом корпусе будут со всех четы­ рех строн, высота цеха — около десяти метров. Это позволит обеспечить в поме­ щении нормальный темпера­ турный режим. —Но это — завтрашний день термистов. А сегод­ ня ,— продолжает рассказ В. И. Клишин, — дело, об ­ стоит так. В конце августа ремонтно - м е х а н и ч е с к и й цех обещает нам поставить установку для приготовле­ ния карбюризатора, скон­ струированную по типу при­ меняемых на ХТЗ. Ввод ее в эксплуатацию позволит пол­ ностью ликвидировать пыль на этой операции. Отдел главного энергети­ ка заканчивает монтаж при- точно - вытяжйой вентиля­ ции в цехе. Ее предпола­ гается сдать в эксплуата­ цию тоже в августе. Профилактический осмотр и ремонт вытяжных венти­ ляционных систем от з а к а ­ лочных прессов и дробе­ струйных аппаратов произ­ водится раз в полугодие. Намечается ряд других мероприятий по оздоровле­ нию условий труда. ♦«♦♦♦♦♦«‘♦♦♦«♦с':'*'»*- Инструментальный цех сейчас один из лучших на з а ­ воде по чистоте и производственной культуре. Здесь многое сделано и делается для того, чтобы цех был свет­ лым, красивым, чтобы работать было приятно и радост­ но. | Есть в цехе и цветы. Особенно много их на участке нормалей. Работницы сами ухаживают за ними, бере­ гут. Сейчас коллектив борется за то, чтобы стать цехом высокой культуры. НА СНИМКЕ: участок нормалей. У станка .ударница комму- нистического труда комсомолка Лена Иванова. Она отличная' ра­ ботница: производственные задан ия выполняет успешно и сдает продукцию с первого предъявления. Одновременно Лена учится па 4 курсе машиностроительного техникума. « и * и и м м м « « « т н « и т н * и * н н « и « м м н м и « » н н « н т н * н * м и м м н и « м м « н и « н т м 4 н н « « * * м т н * н и « » « * м » « « м « н « п »