Кировец. 1965 г. (г. Липецк)

Партийная ЖизнЪ 1*~- I--I • ---1I»--I 1|______ I ^_>Ц КУЛЬТУРЕ, ЭСТЕТИКЕ- постоянную прописну Коллектив инструменталь­ ного цеха призван выпус­ кать точные измерительные приборы, режущий инстру’ мент и сложные приспособ­ ления. И вполне естествен­ но, чтобы изготовить их до­ брокачественными, в цехе,, на каждом рабочем месте необходима высокая произ­ водственная культура. Кто был в инструменталь­ ном цехе, тот не мог не об­ ратить внимания на прият­ но выкрашенные стены, станки и полы, на аккурат­ но расстановленные стел­ лажи и тумбочки. В цехе не увидишь завалов дета­ лей, стружки, заготовок и старых приспособлений. Но инструментальщики считают, что это только на­ чало той большой работы, которую им предстоит вы­ полнить по улучшению про­ изводственной культуры и эстетики. Вот почему парт­ бюро решило этот вопрос обсудить на открытом пар­ тийном собрании. Докладчик начальник тех- бюро А .С. Гольц рассказал о проделанной коллекти­ вом работе и о том, какие мероприятия предстоит осу­ ществить в ближайшее вре­ мя. В частности, он обра­ тил внимание на необходи­ мость усилить воспитатель­ ную работу в коллективе. Людям надо разъяснять, что собой представляют про­ изводственная культура и промышленная эстетика, как они влияют на работо­ способность, на здоровье и настроение людей. Ставился вопрос на собра­ нии и о том, чтобы работни­ ки цеха больше следили за своим внешним видом, что­ бы молодой рабочий, придя в цех, был подтянутым., ак­ куратным, чтобы он во всем следовал примеру кадрови­ ка. Кчсожалению, в цехе есть даже мастера, которые не следят за собой, ходят в грязной одежде, небритые. Сейчас в цехе решается вопрос о том,, как ввести единую форму одежды. Це­ ховая производственно - эс­ тетическая комиссия выбра­ ла четыре образца спец­ одежды, которую будут де­ монстрировать и обсуж­ дать в цехе. Затем дадут за­ каз на пошив наиболее удобной, единой формы. С хорошими предложени­ ями на собрании выступил шлифовщик к оммуни с т В формовочном отделении сталелитейного цеха недавно устаноил е н ы два м н о г о - струйных фонтана, которые освежают воздух >в цехе и очи­ щают его от пыли. Активное участие в их монтаже прини­ мал механик участка П. М. Полозов. НА СНИМКЕ: один из фон­ танов, справа П. М. Полозов. Ф. А. Куликов, кадровик цеха мастер Ф. С. Юрин, коммунисты А. С. Шиш­ кин, В. А. Трубицын и дру­ гие. Например, Ф. А. Кули­ ков предложил убрать из цеха старое ненужное обо­ рудование, отрегулировать на участке резцов очень шумящий пресс, наладить вентиляцию. Необходи м о женщин, работающих на участке резцов, обеспечить удобными рукавицами, ор­ ганизовать дело так, чтобы в умывальнике всегда было мыло. Мастер Ф. С. Юрин, отме­ тив хорошую работу цеха п.о наведению порядка, ос­ тановился и на недостат­ ках. На участках есть стан­ ки из которых постоянно вытекает на пол масло. До сих пор не упорядочена уборка стружки. Ее возят сами станочники на непри­ способленных тачках. Мно­ го предстоит сделать, чтобы создать вокруг цеха хоро­ ший вид, посадить здесь де­ ревья, посеять траву, цветы, поставить беседки, соору­ дить фонтан. Не лучше выглядит и от­ деление штампов, располо­ женное в новом корпусе модельного цеха. В обеден­ ный перерыв людям негде отдохнуть, поиграть в шаш­ ки, шахматы. Рабочим пе­ ред обедом негде помыть руки. Получилось это пото­ му, что руководство цеха, занимаясь наведением по­ рядка в основном корпусе, забыло об участке штам­ пов. На собрании инструмен­ тальщики утвердили меро­ приятия, направленные на повышение производствен­ ной культуры и эстетики. Это вторичная окраска стен и оборудования, изготовле­ ние стандартных тумбочек и стеллажей, опрокидываю­ щихся урн, замена мебели, пошивка рабочей одежды, строительство фонтана и т. д. Всего около 30 меро­ приятий. И ни одно меро­ приятие не будет выпол­ няться до тех пор,, пока оно не будет обсуждено на засе­ дании комиссии по культу­ ре и эстетике, пока люди не убедятся, что найдена хоро­ шая форма того или иного изделия. Инструментальщики еди­ нодушно договорились по­ вести борьбу с бескультурь­ ем и неряшливостью, дать постоянную прописку куль­ туре и эстетике. М. НАЛИВКИН. У строителей Красноярской ГЭС горячая пора. Они пропускают паводковые воды. В Саянах за зиму выпало в полтора раза больше .снега, чем в прошлые годы, и пазодок дает себя знать. Перепад воды составляет 10 — 11 метров. В верхнем бьефе образовалось небольшое временное водохранилище. Лед растаял и теперь боль­ шая вода, сдерживаемая плотиной, проходит через донные отвер­ стия. Гидростроители хорошо подготовились к паводку. Все соору­ жения успешно выдерживают испытания. НА СНИМКЕ: так выглядит сегодня панорама строительства Красноярской! ГЭС. Транспорт и п л а н Окончание. Водители И. Н. Севостья- нов, И. А. Шестаков, И. П. Галин и другие сэкономили авторезины и автобензина на 2075 рублей. Большую и важную ра­ боту выполняют наши води­ тели в цехах завода. Осо­ бенно добросовестно отно­ сятся к порученному делу водители автопогрузчиков, автотягачей и электрокар А. В. Некрасов, А. М. Чури­ ков, В. Н. Голощапов, Н. С. Ланин, Ю. М. Ел а г и н , I'. Боброва. Они хорошо по- ним.ают, что без их участия своевременно не приступят к работе отдельные смены, участки, цехи и старают­ ся заранее подготовить, по­ дать транспорт. Передовые люди нашего цеха учатся в школах рабо­ чей молодежи, в технику­ мах, институтах. Это сле­ сарь В. П. Басинских, шо­ фер В. М. Скоморохов. В текущем году они закончат учебу в техникуме. Есть у нас товарищи, котор ы е окончили техникум, а сей­ час это хорошие командиры производства. Например, старший мастер А. М. Са­ мойлов, мастера И. М. Кар­ пов и В. Ф. Самойлов. Они умело руководят своими участками, мобилизуют ра­ бочих на выполнение по­ ставленных задач. Имеются у нас также и трудности, помехи. Одни мы устраняем сами, а другие нам не под силу, они требу­ ют вмешательства руково­ дителей завода. Так, в заго­ товительном, кузнечном и в некоторых других цехах очень плохие подъезды и и проезды, а поэтому выде­ ляемый нами туда транс­ порт используется малоэф­ фективно. Машины, элек­ трокары, прицепы часто ло­ маются, а руководители це­ хов вместо того, чтобы на­ вести порядок у себя, под­ нимают шум и требуют вы­ деления дополнительного транспорта. Особенно большой непо­ рядок в прессовом цехе. Этот цех имеет прекрасный конвейер для отправки де­ талей на главный конвейер, но использует его плохо. Больше того, прессовщики требуют от нас дополни­ тельно транспорт. До сих пор плановым от­ делом не решен вопрос укомплектования штатов во­ дителей, у нас вот уже не­ сколько лет не хватает лю­ дей. Мы по этому вопросу не раз обращались к глав­ ному экономисту завода т. Кампману, но результа­ тов так и не добились. Кто- кто, а главный экономист должен знать, во что обхо­ дится простой машин, ко­ торые стоят в гараже без водителей. Удивительно, но факт: свои машины держим на приколе, а в это время приглашаем транспорт со стороны, который заводу об­ ходится в два раза дороже. У нас также не хватает ре­ монтников. Из-за этого уд­ линяются сроки, снижается качество ремонта техники. Но вместо помощи на­ чальник производства т. Не­ мов каждый месяц забира­ ет у нас 10—15 человек и направляет их на прорыв узких мест на главном кон­ вейере. Пока они работают две недели на конвейере, наступает такой же прорыв у нас. Но нам людей никто не дает. Выкручивайтесь сами, как сможете. Мы составля­ ем графики ремонта техни­ ки,, но они не выдерживают­ ся. Устранив все помехи, наш коллектив будет рабо­ тать ритмичнее, мы беспе­ ребойно будем обеспечи­ вать цехи транспортом, у нас будет возможность своевре­ менно доставлять на завод грузы. Мы тогда успешно выполним обязательст в а, принятые на последний год семилетки. М. ЛИТВИНОВ, начальник цеха внутризаводского транспорта.