Кировец. 1964 г. (г. Липецк)

РОЛЬ КОММУНИСТОВ __ НАШЕ ОБЩЕЕ ДЕЛО В. сосновсиих, секретарь заводского комитета ВЛКСМ Комсомольская организа­ ция нашего завода под ру­ ководством партийного ко­ митета в 1964 году добилась неплохих результатов. По итогам работы в первом по­ лугодии нашей организации присуждено переходящее Красное знамя обкома вжсм. Более восьми тысяч рабо­ чих, а среди них 1458 ком­ сомольцев решили жить и трудиться по-коммунистиче­ ски. Это очень большая си­ ла. Наибольшей массовости в соревновании за коммуни­ стический труд и бцт доби­ лись комсомольские органи­ зации третьего и четвертого тракторных цехов и стале­ литейного цеха. Немалый успех выпал и на долю молодых рациона­ лизаторов. С начала года они подали более тысячи предложений. Лучшими на­ шими рационализаторами признаны старший технолог первого тракторного цеха Валентин Кучеренко, комсо­ молец Юрий Пономарев (стальцех) и другие. Однако мы не можем не замечать и своих недостат­ ков. У нас есть комсомоль­ ские организации, где слабо налажена массовая работа. А в цехе шасси и в чугуно­ литейном цехе до сих пор не создана художественная са­ модеятельность. Разумеется, основная вина за это ложит­ ся на комсомольские орга­ низации. Но без помощи це­ ховых партийных бюро од­ ни комсомольцы ничего не сделают. В некоторых комсомоль­ ских организациях до сих пор не налажена внутрисо­ юзная дисциплина, велика еще задолженность по член­ ским взносам. Мы в этом направлении проводим зна­ чительную работу. И в то же время мы просим секретарей партийных бюро, коммуни­ стов, ответственных за рабо­ ту комсомольских организа­ ций, больше оказывать нам в этом деле помощи. Осо­ бенно это касается таких цехов, как кузнечный, сбор­ ки тракторов и модельного. Я уверен, что если руко­ водители цехов и отделов, секретари партбюро будут оказывать комсомольским организациям деловую по- ТЕРМИСТАМ НУЖНА ПОМОЩЬ В. МИШИН, секретарь партбюро термического цеха Л Партийная организация терми­ ческого цгха значительно улучши­ ла свою работу по идейно-полити­ ческому воспитанию трудящихся и постоянно нацеливает коллектив на выполнение плана, снижение трудоемкости улучшение каче­ ства продукции. За 9 месяцев наш кол ективвыполнил план на 104,5 процента, себестоимость товарной продукции составила 98,2 процен­ та, выработкана одного рабочего — 98,2 процента. Но мы хорошо понимаем, что нельзя останавливаться на достиг­ нутом. На заседаниях бюро мыне раз обсуждали вопрос изыскания внутренних резервов, о переходе на бездефектную сдачу продукции и другиевопросы, принимаем ме­ ры к тому, чтобы без расширения мощностей увеличить выпуск про­ дукции. Однако у нас нередко возникают такиепроблемы, кото­ рые мы не в состоянии сами ре­ шить. В цехе не хватает жароупорной оснастки. А те приспособления, которые мы получили для цемен­ тации и закалки деталей, имеют очень низкие механические свой­ ства, в них мало хрома и никеля. По этой причине мы недогружаем цементационные печи, многие де­ тали уходят в брак. На заводе существует металло- физическая лаборатория, которая длительное время занимается без- разрушающимметодом контроля термообрабатываемых деталей. Последнее время работы эти поче­ му-то прекратились. Словом, о прогрессивном методе безразру- шающего контроля деталей шума было много, а дела покане видно. Серьезные претензии у терми­ стов! есть к руководителям отде­ лов. Из-за беспечности работни­ ков отделов главныхтехнолога и металлурга мы не можем снизить трудоемкость обработки вала кардана. Особое внимание надо уделить нашему гальваническому участку, так как это самое узкое место в цехе. Там у нас не хватает пло­ щадей, оборудования, а поэтому многие детали, предназначенные для термообработки, лежат без движения. Расширить участок можно за счет перемещения сек­ тора наладки ОРТ. Такое решение было принято давно, но оно не выполняется. В цехе есть мощное оборудова­ ние, которое бездействует. Напри­ мер, печьПН-34 больше года нера­ ботает потому, что энергетик заво­ да т. Левинсон никак неудосужил­ ся подключить ее к сети. Ремонт­ но-механический цех очень мед­ ленно ведет работы по монтажу цементационных печей. Все эти вопросы требуют не­ медленного вмешательства дирек­ ции и парткома завода, мощь, если у нас будет боль­ ше таких шефов, как т. т. Минаев, Ефанов, Архан­ гельский и Антонов, мы смо­ жем добиться новых успехов, наша комсомольская орга­ низация будет лучшей в го­ роде. Партийный избранный В. М. Болдырев И. М. Бугаков A. В. Гаршина B. Я. Клименков В. И. Левицкий A. Ф. Лунев И. М . Мелихов Е. А. Носков B. С. Орлов Н. В. Первушин комитет завода, конференцией Н. И. Поляков В. С. Степанов Г. П. Степаненко На первом организаци­ онном заседании секрета­ рем парткома избран В. И. Левицкий, замести­ телем секретаря Е. А. Но­ сков. ДАЁТ КУЗНИЦА НЕ ЗАГОТОВОК А. ПОПОВ, наладчик первого тракторного цеха Коллектив первого тракторного цеха включилсяо соревнование за ком унистический труд. Ныне у нас насчитывается 7 бригади 23 ударника коммунистического тру­ да. Соревнование за коммунисти­ ческий труд помогает нам доби­ ваться новых трудовых успехов!, улучшатькачество выпускаемой продукции. За 9 месяцев этого го­ да браксниженна 21,5 процента по сравнению с тем же периодом прошлого года. В этом нам по­ могло внедрение саратовского ме­ тода бездефектной сдачи продук­ ции. Ныне в цехе сдается 60 про­ центов, а на нашем участке — 76 процентов' продукции с первого предъявления. Но мы могли бы сделать боль­ шее в этом направлении, если бы не такиепричины, как технологи­ ческие недоработки, низкое каче­ ство режущего инструмента, а также отсутствие необходимого опыта, навыков у станочников. С апреля в нашем цехе внед­ ряется новочеркассыий метод опе­ ративногои непрерывного плани­ рования производства. На пер­ вое июня мы достигли значитель­ ного сниженияотставания в суг- копозициях (до 5 суткопозиций), а сегодня снова отставание воз­ росло до 144 суткопозиций. А все потому, что кузнечный цех очень плохо снабжаетнас заготовками. Из-за отсутствия поковок у нас простаивает высокопроизводитель­ ное оборудование, многие смены работаютрывками,каи говорится, при помощи штурмовщины. Новому составу парткоманадо позаботиться о том, чтобы кузни­ ца бесперебойно обеспечивала механические цехи заготовками. Тогда и мы не будем нарушать ритм главного конвейера. УЧИТЬСЯ И УЧИТЬ А. УСТИНОВ, заведующий кабинетом политпросвещения Воспитание нового человека — ский, Ляхов', Невежин, Музальков, строителя коммунизма есть одна _Андреев. Они серьезно готовятся из главных задач партийной орга­ низации. В отличие от прошлого в этом году вся наша пропаганда и агитация направлены на глубо­ кое разъяснение актуальныхпро­ блем строительства коммунизма в нашей стране, стратегиии такти­ ки коммунистических и рабочих партий. Дело это сложное, оно требует максимума партийной принципиальности при его выпол­ нении. Много полезного по этим воп­ росам есть в работе партийных организаций сталелитейного, тре­ тьего тракторного, ремонтно-меха­ нического и чугунолитейного це­ хов, где секретарями партбюро т. т. Власов, Суздальцев, Ерохин и Пономарев. По принципиально­ му это делается в отделе главного конструктора (секретарь партбю­ ро т. Войтенков). Занятияв этих и цеховых дру­ гих партийных организациях про­ шли организованно, на хорошем идейном уровне. Пропагандисты т. т. Дехтярь, Манаенков, Рязан­ цев, Макаренко, Хитров тщатель­ но готовятсяк каждому занятию, проводят их доходчиво и содер­ жательно. Многие руководящие работники состоят активнымислушателями вечернего университета марснзма, ленинизма. Это тт. Читан Углин- к каждому занятию, систематиче­ ски работают над повышением своего идейно-теоретического уровня, и, конечно, хорошие про­ пагандисты и воспитатели своих подчиненных. Однаков воспитании рабочих ц служащих у нас имеется много недостатков, которые порождают­ ся неорганизованностью, а иногда беспринципностью руководите­ лей цехов и отделов. Только этим можно объяснить, что в четвертом тракторном цехе ком унистиче­ ского труда, где начальником т. Шапошников, а секретарем партбюро т. Бурдачев, плохо по­ ставлена политическая учеба. Сла­ бо обстоит дело в цехах шасси и автоматном. Кое-кто из членов партии—ру­ ководителей считает не обяза­ тельным повышение своего идей­ ного уровня. Нигдене учатся, на. пример, начальник ОКСа т. Кар­ манов, заместители начальников автогаража т. Богоявленский и модельного цеха т. Зеленский. Не­ дооценивают рол» политучебы ру­ ководители бюро гидравликиОГК тт. Кравец, Сюкияйнен и некото­ рые другие. Никому из нас не сле­ дует забывать требования КПСС о том, что марксизм-ленинизм — творческая наука, овладевать ко­ торой надо постоянно. ПРОИЗВОДСТВУ И БЫТУ БОЛЬШЕ ВНИМАНИЯ А. ПОРЯАИН, слесарь транторного цеха № 3 Наша партийная организация состоит из 80 человек, болышинст- в■членов которойработают на производственных участках и сво­ им личным примером в труде ув­ лекают коллектив! на борьбу за успешное выполнение поставлен­ ных задач. У нас много трудно­ стей, которые возникаютиз-за не­ своевременной поставки заг вок термическим, кузнечным, готовительным и другими цех Но эти трудности плохо устр, ются из-за того, что партийная ганизация, администрации за! мало принимаютмер со своей роны. Глубже им надо занима- и. решением бытовых вопросов К о н ф е р е н ц и я Считать одной из главных задач парткома, пер­ вичных партийных организаций претворение в жизнь решений XXII съезда партии, мобилизацию всего коллектива завода на выполнение производ­ ственного плана и социалистических обязательств, на борьбу за автоматизацию и механизацию производственных процессов, за создание новых высокопроизводительных машин, за решительное снижение производственных затрат. п о с т а н о в и л а : Парткому завода усилить руководство цехо ми партийными организациями и партпрупор ми, повысить их ответственность за состоя! дел в цехах и на участках, смелее развертыв критику недостатков в работе, всемерно укр лять связь с беспартийными трудящимися заво больше уделять внимания качественному соси и росту рядов партии, воспитанию молодых ю мунистов.