Кировец. 1964 г. (г. Липецк)

Правда о потерянном времени Рабочая минута, рабочий час — это денежные купю ­ ры в бюджете народного хо­ зяйства. Мы не бросаем руб­ ли на ветер; бережем и эко ­ номим каждую копейку. А время? Оно течет неза­ метно, приобретая ценность только в делах человеческих рук. Не оттого ли мы не ощущаем его потерю, когда трудимся не в полную силу, простаиваем у станка по раз­ ным причинам? Никакое бюро находок не выдаст людям потерянное время. Не вернуть его и ра­ бочим Тракторного завода, потерявшим только за одну смену, в которую проводил­ ся наш рейд, в прессовом, тракторном № 1 и кузнечном цехах более тысячи челове­ ко-часов. В переводе на деньги это составляет не од­ ну тысячу народных рублей. Что мывидели у проходных Д о начала утренней смены еще полчаса, а у проходных оживление. Идут те, кто ров­ но в половине восьмого включат станок, подойдут к верстаку, встанут у молотов. Часы над заводскими во­ ротами показывают полови­ ну восьмого. — Пора вручать, — гово­ рит начальник караула П. Е. Платов и выдает вах­ терам пачку желтых листов. Это извещения. Они вру­ чаются рабочим, которые приходят на завод после гуд ­ ка. Территория Тракторного завода огромна и пока дой­ дешь до места работы, минут пять — десять потеряешь. Извещение выдают взамен пропуска, табельщицы цехов по ним отмечают опоздание. Начальник цеха выносит взыскание. И только в конце рабочего дня пропуск воз­ вращается владельцу. Так коллектив борется с опозда­ ниями. И, надо сказать, ус­ пешно. В тысячном потоке людей только десять опозда­ ли на пять минут, четверо— на десять. Мы видели пропуск про­ гульщика: полуметровую черную кн и ж к у с яркозеле­ ной надписью. Рабочие чин­ но расступились перед вла­ дельцем пропуска, а парень не знал, куда деть глаза от стыда перед товарищами. Есть на заводе и «касса прогульщика», где рабочий стыдится получать зарплату. «Комсомольский прожектор» вовремя фиксирует факты нарушения трудовой дисцип­ лины. Многие цехи после внедрения этих мер общест­ венного порицания избави­ лись от прогульщиков, а кол ­ лектив ищет новые пути борьбы с явными наруше­ ниями дисциплины. Однако к вынесению меры наказа­ ния надо подходить осто­ рожно. Лишение премий, разные административные взыска­ ния, общественное порица­ ние преследуют прогульщи­ ков. А ка к ведется борьба с теми потерями рабочего вре­ мени, которые слились с тр у ­ довыми буднями, когда те­ ряется время из-за простоев оборудования, преждевре­ менного ухода с рабочего места, когда растягивается обеденный перерыв, рабочие минуты используются не по назначению, нарушаются элементарные правила ор га ­ низации труда? Нужна ли марка к пропуску? С этим вопросом мы столк­ нулись сразу у проходной. В потоке рабочих марки в про­ пусках не были редкостью. Но в основном, они были не­ действительными. Шла пер­ вая смена, а марки, вложен­ ные в пропуска, часто при­ надлежали второй и третьей сменам. На главной про­ ходной охрана задержала 100 рабочих с необмененны- ми марками, на проходной со стороны второго участка — 78 человек. ) Для чего существует си­ стема марок? — Не знаю, для чего, — ответил сторож М. Н. К о ­ рягин. — Так, морока лиш ­ няя. Более обстоятельно о сути марок рассказал начальник караула П. Е. Платон- — Марки преследуют од­ ну цель; чтобы на террито­ рии завода не было празд­ ношатающихся. Человек с маркой первой смены не имеет права находиться на территории завода во время второй и третьей. Марки дублируют пропуска. Непло­ хо было, если бы их отмени­ ли совсем. Но раз они есть, мы обязаны проверять, тре­ бовать их вместе с пропу­ сками. — Марки только за гр уж а ­ ют нашу работу, — заявили табельщицы цеха шасси 3. П. Блинова и П. Г. Ско- морохова. — Кому они н уж ­ ны? Рабочих пропускают бе­ зо всякого. А мы не успева­ ем заполнять и менять мар­ ки. Действительно, необходи­ мы ли марки на Тракторном заводе? Если да, то по чьей вине они не выполняют сво­ ей функции, превратились в пустую формальность? Табельщицы, работники охраны пренебрегают свои­ ми обязанностями. При ухо­ де рабочего из цеха во вре­ мя работы, табельщица обя­ зана выдать ему увольни­ тельную, подписанную на­ чальником цеха. Нарушение же этого поло­ жения встречается сплошь и рядом. Из цеха шасси рабо­ чие тт, Дол гих, Сидорин и Плаксин вместо увольни­ тельных принесли вызывные листы. Задержанный в про* ходной рабочий прессового цеха очень удивился, когда у него потребовали увольни­ тельную и отправился в цех, чтобы выяснить недоразуме­ ние. Обратно он вернулся с мастером цеха С. М. Сушко- вым, но без увольнительной: их не оказалось в табельной. Как пропаяй поковки? Кузнечный цех. Из двад­ цати трех бригад здесь три­ надцать — коллективы ком ­ мунистического труда. Ос­ тальные борются за присвое­ ние почетного звания. Каждый день специаль­ ный выпуск «молнии» изве­ щает о новом рубеже, взятом кузнецами и нагревальщика­ ми. В день рейда «молния» сообщала об очередной побе­ де бригады Б. П. Коробова, обслуживающей пятитонный молот: норма выработки вновь перекрыта в два с лишним раза. Таких коллективов в к у з ­ нечном цехе много. По ело* вам бригадиров тт. Кувши- нова, Панюшкина, Климаче- ва, Коробова и Евдокимова, успех приносят опытные, трудолюбивые люди, сла­ женная работа механизмов и своевременная подача ме­ талла к рабочему месту. Мы решили, что в этом цехе за­ крыты все каналы потерь рабочего времени. Однако просчитались. Утечка време­ ни очень скоро обнаружи ­ лась и здесь. Во время рейда заточницы Р. Колесникова и С. Орлова, проработав все­ го лишь час, самовольно уш ­ ли с рабочего места. Н а ­ прасно искал их мастер А. И. Титов. Только в конце смены работницы вернулись в цех. На вопрос мастера, где они были почти всю сме­ ну, Колесникова и Орлова без смущения ответили, что сидели в беседке около це­ ха. При проверке оказалось, что девушки в рабочее вре­ мя грузили дрова для лич­ ных нужд Р. Колесниковой. Мастер записал Орловой и Колесниковой прогул. Бе­ зусловно, их проступок не останется безнаказанным. Но разве дело в наказании? А где же рабочая совесть, забота о нуждах производ­ ства? За время прогула за­ точницы могли дать четыре тонны поковок, которые так необходимы механическим цехам. Может быть, из-за нехватки именно этих за го ­ товок простоял почти пол­ смены коллектив мастера С. М. Сушкова. Прогулы Колесниковой и Орловой в этот день не были единственным фактом нару­ шения трудовой дисциплины в кузнечном цехе. Восемь рабочих ушли на обеденный перерыв на пятнадцать ми­ нут раньше положенного времени. На полчаса опоз­ дала на работу нагреваль- щица А. Г. Нефедова. Вынужденные отпуска В тракторном цехе № 1 ровно в половине восьмого заработали почти все стан­ ки. Стояли только некото­ рые агрегаты. Шлифовщицы Н. Резниченко и М. Сколь- зкина не могли начать рабо­ ту потому, что несвоевремен­ но подали конические ше­ стерни из термического цеха. Рабочие В. Никитин и В. Ва­ сильев из-за отсутствия за­ готовок простояли четыре часа. — Нас замучили простои, — говорит мастер участка т. Беляев.—Сегодня нужно делать вал отбора мощности, а заготовку кузница не по­ дала. В цехе нет коллективов, не справляющихся с норма­ ми. Наоборот, многие вы­ полняют семичасовое зада­ ние за шесть часов. — Но нам все время при­ ходится выкручиваться, — сетуют рабочие. — Особенно в первых числах каждого месяца. Нужных заготовок цехи не подают, простаиваем иногда целыми сменами. Вот в это время и появляются «административные отпу­ ска». Мы заглянули в толстую папку для заявлений рабо­ чих тракторного цеха № 1. Что же пишут рабочие? Вот одно из многих: «Начальни­ ку цеха т. Корягину. Прошу дать мне отпуск на 6 июля, т. к. нет заготовок. Токарь Антончук. «А на верхнем уголке заявления резолю­ ция: «Не возражаю. Началь­ ник цеха Корягин». Подобных заявлений мно­ жество. Есть даже такие, в которых авторы просят от­ пустить на 2—3 дня, не у ка ­ зывая причины, и получают разрешение. Надо два дня копать огород, день на о ку ­ чивание картофеля, завозку топлива на зиму— пожалуй ­ ста. Щедрая администрация позволяет работнику не быть занятым в производстве столько времени, сколько ему надо, не учитывая убыт­ ков из-за невыхода рабочих. Повседневная утечка рабо­ чего времени остается неза­ меченной. В день рейда из- за несвоевременной заточки ножей отдельные участки в цехе простояли больше по­ ловины рабочего дня. Это, по-видимому, вошло в систе­ му. Коллектив привык к по­ терям рабочего времени. Нет заготовок — иди домой. Ни у кого не дрогнет сердце, что простой влетит в копеечку. В цехе прописалась штурмовщина Инструментальный цех по специфике производства ме­ нее всего страдает от про­ стоев. На первый взгляд, в его коллективе ка к будто все благополучно. Но если посмотреть глубже, на по­ верхность всплывают недо- статки в организации труда, в процессе производства. В цехе несколько старых станков, работающих на из­ нос. И х больше налаживают, чем используют в производ­ стве. На отделении нормали простоял полчаса от начала смены один из токарных станков. — Не знаю, что случилось. В субботу все было в поряд. ке. А сегодня включил — не работает, — недоу м е в а е т токарь,—Надоело уже бе­ гать к слесарю. Цех работает с перебоями. Раскачка в начале месяца кончается в конце его лихо­ радочным штурмом. * * * Рейдовая бригада выбра­ ла один трудовой день в трех цехах. Но они типичны для всего завода. Рейд показал, что у коллектива Тракторно­ го завода имеются огромные резервы рабочего времени. В рейде приняли участие рабочие, табельщицы, ра­ ботники охраны, отдела кадров, представители обще­ ственных организаций—мно­ гие из тех, кто ищет причи­ ны авралов, штурмовщины, простоев, поломок, кто заин­ тересован в ритмичной, без­ дефектной работе предприя­ тия. От потери рабочего време­ ни завод несет большие убытки. За последние пять месяцев из-за различных простоев, опозданий, прогу­ лов потеряно 76.332 челове­ ко-часа. В переводе на день, ги — это 32.823 рубля. Нужно, чтобы рабочее время не тратилось впустую, чтобы каждый рабочий це­ нил минуту. Рейдовая бригада- П. ЛОВЯ ГИН , Г. БУ. КАЕВ ,—ветераны труда, Е. ИВАНОВА — токарь инструментального цеха О. ИО Н КИ НА - инспектор отдела кадров, А, ЗЮ ЗИНА— корреспон­ дент «Ленинского знамени». «Ленинское знамя» № 173,