Кировец. 1963 г. (г. Липецк)

т О ЗАВОДСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ Как уже сообщалось, 16 февраля состоялась XVIII завод- сная профсоюзная конференция, На этой странице публикуются выступления делегатов конференции. Не о сл абля ть внимания к нуж дам р а б оч и х , Помогать цехком ам , учить актив И. СУХОРУКОВ , председатель комитета профсоюза стальцеха Коллектив нашего цеха в*. Производственно Па последние годы на на­ шем заводе многое- сделано для улучшения общественно­ го питания. Открыты новые буфеты для раздачи горячей нищи, расширены старые сто­ ловые, а в жилом районе от­ крыто кафе «Юность», пост­ роена столовая на 300 мест, И всё же эти предприятия работают плохо. Тракторост­ роители справедливо жалуют- И. КОНЯХИН, конструктор ОГК ся на беспорядки в столовых, на плохое приготовление -обе­ дов и узкий ассортимент блюд. Не изжиты ещё случаи хищения продуктов, обвеса и обсчёта. Так, в столовой Ж-3 пирожки стоимостью 5 копеек продавали по 6 копеек, Такой же случай был и в столовой кузнечного цеха, и в магази­ не «Гастроном». В заводских столовых во Н етронутая целина В. КЛИМЕНКОВ, директор завода Коллектив нашего завода в предложили пересмотреть нор минувшем году остался в большом долгу перед труже­ никами Сельского хозяйства. А1ы педодали стране около 7 тысяч колёсных тракторов. Бесхозяйственность, наруше­ ния технологических процес­ сов привели к колоссальным убыткам. В январе текущего года план выпуска тракторов пере­ выполнен, а толку мало, по­ тому что высока трудоёмкость, себестоимость Т-40 в два раза превышает плановую, ещё велики потери от брака. Так расточительно работать нель­ зя, мы не будем иметь на­ коплений, а значит и не будем иметь возможности строить жильё, культурные и датские учреждения Сейчас в этом направлении кое-что делается. По примеру сокольнев некоторые рабочие З а б о т а о д е т я х — наш д о л г А. КОЧИНА, член женсовета Боепитание подрастающего иокПления—важнейшая зада­ ча вашей школы, родителей. А у нас имеются случаи, ког­ да некоторые работники заво­ да очень мало уделяют вни­ мания своим детям, нередко сами показывают плохой при­ мер. Особенно усердствует в этом Мастер стальцеха Седо- гин. Завком в црошлом году кое-что пытался сделать для организации детских площа­ док, но всё ограничилось составлением плана. Для связи семьи со школой была' Создана комиссия под руководством помощника ди­ ректора по кадрам т. Ерошен- ко, которая весь год бездей­ ствовала. Дети—наша смена, наше будущее. Долг родителей, за­ водского комитета профсоюза, всего коллектива завода— постоянно заботиться о детях, воспитывать их в соответст­ вии е требованиями мораль­ ного кодекса, строителе комму- в п ю . . мы выработки. Ширится дви­ жение «Семь за шесть». Но должен прямо сказать, что и в этом деле немало форма­ лизма. Мы пока шумим, но мало делаем. Мы должны настойчиво ра­ ботать над тем, чтобы сни­ зить трудоёмкость, сделать наш трактор самым дешёвым, Весь коллектив должен планомерно заниматься этим делом. время обедов создаются боль­ шие очереди. Давно ведётся разговор о том, чтобы адми­ нистрация цехов и обществен­ ные организации установили здесь контроль. Завком не раз проводил совещания с работниками предприятий общественного питания, намечались хорошие мероприятия, направленные па устранение недостатков, но многие пункты остались не­ выполненными. Недостаточно уделяется вни­ мания у нас и улучшению бытовых нужд трудящихся. Вот уже несколько лет рабо­ чие просят дирекцию и зав­ ком организовать доставку топлива на квартиры, но во­ прос до сих пор остаётся от­ крытым. Чтобы выписать и привезти, скажем, тонну уг­ ля, людям не раз приходи­ лось становиться в очередь, а потом искать машины, И в этом больше всего повинны начальник ЖКОт, Воржеви бывший помощник директора завода по быту т. Благодете­ лен. прошлом году недодал 1850 тонн стали. Б основном из-за простоев электропечей повине работников отдела главного энергетика н в первую оче­ редь начальника этого отде­ ла т. Левинсона, Большая вина за это ложится и па завком профсоюза и особенно его производственно-массовую комиссию. Сквозь пальцы смот­ рели они на плохую работу цеха, не разбирались в при­ чинах простоев, не спрашива­ ли с Левипсона, почему он так безответственно выпол­ няет свои функции по отно­ шению к сталелитейному це­ ху. Не выполнил план коллек­ тив цеха и в январе этого года. И опять но вине глав­ ного энергетика. Есть, конеч­ но, и внутренние неполадки у нас. Руководство цеха со своей стороны принимает все меры, чтобы их устранить. Несмот­ ря на трудности, наш коллек­ тив развернул соревнование за коммунистический труд, за выполнение 7-часовых смен­ ных .заданий за 6 часов. Пусть нам помогут работники отделов главного энергетика и технического снабжения со своей стороны. З а б ы т ы й у ч а с т о к р а б о т ы И. ДОЛИНСКИЙ, зарядчик аккумуляторов автогаража Развитие художественной самодеятельности трудящихся, культурно-массовая * работа среди них—одиа из важней­ ших задач, которые постав­ лены перед завкомом проф­ союза. И этому делу у нас уделялось внимание. В 1962 году, как и в- пре­ дыдущих, на заводе проведен смотр цеховой и заводской художественной самодеятель- ностн. В нём приняли учас­ тие 14 коллективов художест­ венной самодеятельности це­ хов и отделов, объединяющие 985 человек. Это намного больше, чем в 1961 году, За период с 15 января но май 1962 года коллективы цеховой самодеятельности да­ ли в красных уголках, в кол­ хозах, в домах и Дворце культуры, агитпунктах более ста концертов. Но после смот­ ра большинство этих коллек­ тивов прекратили свою рабо­ ту. Причина—в плохом отно­ шении администрации и руко­ водителей общественных ор­ ганизаций к участникам са­ модеятельности, Кое-кто из них видит в самодеятельности зло, мешающее производству и считает, чторабочие и слу­ жащие, отдающие ей свой до­ суг, тратят время на пустяки. Надо развенчивать и призы­ вать к порядку таких горе- руководителей* Такое отношение самым от­ рицательным образом сказы­ вается на подготовке в про­ ведению смотра в этом году, который у нас начался 20 февраля'. Лишённые долж­ ной поддержки, коллективы самодеятельности цехов и от­ делов малочисленны, испыты­ вают трудности при подготов­ ке. Плохо прошёл на заводе смотр красных уголков. А де­ ло это важное*. Нельзя не сказать о безобразном отно­ шении в цехах к сохранению музыкальных инструментов и культинвентаря. Например, в цехе шасси от радиоприёмни­ ка остался только корпус... Конференция постановила Считать важнейшей, задачей выработки в сторону их увели- заводского комитета, цехкомов чения и распространить его во а профгрупп широкое развитие всех цехах. Улучшить руковод- соревнования за претворение в ство соревнованием , Семь за жизнь Программы КПСС, ре- шесть \ шений пленумов ЦК партии и Заводскому и цеховым коми- ВЦСПС, воспитание трудящих- темам профсоюза повседневно ся в соответствии с требова- проявлять заботу об улучше­ ниями морального к о д е к с а ш и условий труда и быта ра- строителя коммунизма. бочих, инженерно-технических Обязать заводской и цеховые работников и служащих, доби- комитеты- профсоюза разъяс - ваться более полного удовлет- нить всем трудящимся важ­ ность почина рабочих труболи­ тейного цеха завода Свобод­ ный сокол* о пересмотре норм варения их растущих запросов. Усилить контроль за выпол­ нением коллективного догово­ ра. у шн <*г*«*» массовая комиссия завкома плохо вни­ кала в решение производст­ венных вопросов и слабо ока­ зывала помощь в организации социалистического соревнова- ния. Со- стороны завкома проф­ союза за отчётный период мало что сделано для руко­ водства профгруппами и учё­ бы профсоюзного актива. От­ сутствовал контроль за веде­ нием профсоюзной документа­ ции в комитетах цехов я от­ делов. Считаю, что завком допус­ кал большую ошибку в рабо­ те, не организуя обмена опы­ том председателей цехкомов нашего завода с председате­ лями цехкомов и профсоюз­ ным активом других пред­ приятий. Там есть много но­ вого, своего. Вот что нас в ол н у е т А. СМИРНОВ, нормировщик третьего тракторного цеха В минувшем году коллекти­ ву третьего тракторного цеха пришлось преодолеть немало трудностей, Надо было свер­ нуть моторное производство и перейти на выпуск деталей колёсного трактора. С этой задачей мы в основном опра­ вились. Сейчас коллектив прилагает усилия к тому, чтобы успеш­ но выполнить обязательства, принятые на пятый год семи­ летки. Нрошедший месяц по­ казал, что эти обязательства нам вполне под силу. План: мы выполнили на 104,6 про­ цента, а задание позапасным частям—на 114 процентов. Для того, чтобы ‘ закрепить эти успехи, надо лучше орга­ низовать доставку заготовок. Особенно нас связывают, как говорят, по рукам и но­ гам кузнечный и заготови­ тельный цехи, С оеребоями подают изделии и чугуноли­ тейщики. Такая крупногаба­ ритная деталь, как корпус трансмиссии—плохого качест­ ва, у неё велик припуск. Подумать только, при обра­ ботке одной детали в стружку уходит 52 кг металла! Иаш цех оказался плохо подготовленным к работе в зимних условиях. На участках холодно, а на линии транс­ миссии гуляют сквозняки. Оченьмало у нас бытовых помещений. Коллектив растёт, а бытовки остаются прежние. По этому вопросу заводским комитетом было принято нема­ ло решений, но пользы—ника­ кой, В цех пришли молодые ра­ бочие, успешно освоившие новое производство. По мно­ гие из них сразу же подают заявления на расчёт, так как нет общежитий. "" Новому составу завкома надо хорошо продумать и рещвдъ этот вопрос