Кировец. 1963 г. (г. Липецк)

Кировец. 1963 г. (г. Липецк)

Р ЕШЕНИЯ ПА Р Т ИИ 12 октября состоялась XVIII заводская партийная кон­ ференция. С отчётнЬ т докладом вЫступил заместитель секре­ таря парткома Е. А. Носков. Б прениях по докладу вЫступили слесарЬ сталЬцеха т . Бондарев, секретарь парторганизации четвёртого тракторного цеха т . Пятницких, мастер тракторного цеха М 3 т . Федюнин, директор завода т . Клименков, первЬш секретарь промышленного обкома КПСС т . Черкасов, ветеран труда т . Букаев и другие товарищи—всего 14 человек. Обсуждение доклада прошло по-деловому, под знаком критики недостатков, по устранению которЫх делегаты вносили конкретнЫе предложения. Сегодня мЫ публикуем материалы конференции. I : : : : : : : 1 : : : : I ♦ : : : : ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ М. ЧЕРКАСОВ, первый секретарь промышленного обкома КПСС БОЛЬШЕ ЗАБОТЫ О ЛЮДЯХ М.ФЕДЮНИН, мастер тракторного цеха № 3 Партийная организация, весь коллектив завода проде­ лали большую работу по на­ ращиванию производственных мощностей, созданию образцов новой техники, по улучшению качества продукции. Завод выполнил план девя­ ти месяцев этого года почти по всем технико-экономическим показателям. Страна получила более 150 сверхплановых ли­ пецких тракторов, большое количество запасных частей, изделий по кооперации и т. д. Проведены работы по уст­ ранению конструкционных не­ достатков в тракторе Т-40, выявленных в п р о ц е с с е эксплуатации. • В результате завод добился значительного снижения количества рекла­ маций. Неплохо организовано обу­ чение рабочих и инженерно- технических работников, что способствует дальнейшему р о с т у производительности труда, более творческому ре­ шению сложных технических вопросов. Однако в работе заводской партийной организации есть и немало существенных недо­ статков. Неблагополучно об­ стоит дело с ростом рядов КПСС. В таких цехах, как прессовый, термический, цвет­ нолитейный за весь год в партию не было принято ни одного человека. Слабо руководил партийный комитет и такой массовой ор­ ганизацией, как комсомол. Ведь дело дошло до того, что четвёртая часть комсомольцев перестала платить членские взносы. Серьёзные упущения допу­ стил партком и в руководстве производством. На заводе ве­ лики простои р а б о ч и х . За неполвый год они соста­ вили несколько десятков ты­ сяч часов. На заводе, где широко развёрнуто соревнова­ ние «Семь за шесть», как это ни странно, 245 человек не выполняют норм выработки. Много ведётся разговоров о снижении трудоёмкости изго­ товления колёсного трактора, а дел пока ещё мало. Расчёт­ но-технических норм внедрено не более 50 процентов. I виноваты в этом прежде всего инженерные службы, которые должны постоянно заниматься внедрением новых норм, вопросами технического прогресса. Особенно плохо работает в этом направлении отдел меха­ низации и автоматизации.: Коллектив инженеров большой,' а пользы производству он пока мало приносит, не зани­ мается по-наетояшему механи­ зацией трудоёмких процессов. Разве можно мириться в наши дни с тем, что женщи­ ны вручную грузят металли­ ческую .стружку? Неужели так трудно для этой работы создать какой-нибудь подъём­ ник или другой механизм? Можно, но люди не хотят, они не знают, чем заняться. При механической обработ­ ке деталей очень много ме­ талла уходит в стружку, И тут инженерным службам за­ вода непочатый край работы. Наконец, партийной и дру­ гим общественным организа­ циям надо больше заботиться о нуждах своих рабочих, луч­ ше организовать питание. А на заводе некоторые столовые меньше работают, чем бывают на ремонте. Так, столовая ]\е И (тракторный корпус) четыре месяца закрыта на ремонт. Ни партком, ни ди­ рекция завода не приняли мер, чтобы ускорить сроки ремонта столовой. Надо поза­ ботиться о том, чтобы рабочие всегда смогли получать горя­ чую, разнообразнуюи вкусную пищу. Есть и другие вопросы, над решением которых новому парткому надо работать энер­ гично, быстро решать неот­ ложные дела. СМЕЛЕЕ КРИТИКОВАТЬ НЕДОСТАТКИ Г. БУКАЕВ, ветеран труда Коллектив нашего цеха ус­ пешно борется за выполнение плана пятого года семилетки, за достойную встречу 46-й го­ довщины Великого Октября. Работа цеха за отчётный пе­ риодзначительно улучшилась. Если в прошлом мыимели пе­ рерасход по себестоимости, то в этом году сумели её сни­ зить на 2,8 процента против плана. В два раза снижены потери от брака. Но можно с уверенностью сказать, что цех мог бы ра­ ботать ещё лучше, если бы ритмично снабжался заготов­ ками и полуфабрикатами, ко­ торые должны поставлять из заготовительного, кузнечного и термического цехов. По этой причине у нас бывает много простоев, а завод не­ сёт большие убытки. Во мно­ гом тут повинны работники производственно-диспетчерско­ го отдела, возглавляемого т. Немовым. Они крайне неудов­ летворительно следят за пла­ новымобеспечением цеха за­ готовками. Решения июньского Плену­ ма ЦК КПСС требуют улуч­ шения воспитательной работы с людьми, требуют доходить до каждого человека. У нас ещё много недостатков в этом деле. На своём участке я стараюсь работать с людьми. Но меня, как маетера, никто не учил, как надо воспиты­ вать подчинённых. Было бы очень полезно организовать учёбу мастеров—либо за счёт обмена опытом, либо по спе­ циальной программе—по воп­ росам воспитания. Надо ска­ зать, что партийный комитет задачи воспитания ставил уз­ ко и директивно. Есть и ещё очень важный недостаток: в цехах перед ра­ бочимипочти не выступают директор завода, главный ин­ женер, секретарь парткома, председатель завкома профсою­ за и другие руководящие ра­ ботники. Мало на заводе уде­ ляется внимания бытовому об­ служиванию рабочих, обеспе­ чению их жильём, топливом и другим. Это порождает боль­ шую текучесть кадров. Пар­ тийный комитет должен тща­ тельно анализировать её при­ чины и принимать все мерык улучшению положения. Надо организовать дейст в е н ный контроль за работой столовых, расширить сеть буфетов на заводе. Рабочие должны по­ стоянно чувствовать заботу. На холостом ходу На нашем заводе одной из общественных организаций яв­ ляется совет ветеранов труда, который активно участвует в осуществлении больших за­ дач, помогает вскрывать не­ достатки на производстве, контролирует работу столовых и т. д. В своей деятельности мы используем такое Верное ору­ жие, как печать. В частности, нашу заводскую газету «Ки­ ровец». Недавно группа вете­ ранов труда провела рейд в целях проверки подготовки це­ хов к зиме. Материал рейда был опубликован в многоти­ ражке. К сожалению, есть ещё то­ варищи, в том числе руково­ дящие, которые критические выступления в печати встре­ чают в штыки, не понимая большого воспитательного зна­ чения критики. Так произош­ ло с обсуждением в совете ветеранов труда одной из по­ следних моих заметок. Н. С. Хрущёв назвал жур­ налистов подручными партии, а рабкоры—это первые помощ­ ники газетных работников. Газета делается общественно­ стью. И чем больше армия рабкоров, чем они активнее вторгаются в жизнь, тем дей­ ственнее газета. Надо дове­ рять газете, а руководить пе­ чатью умно, не ориентируя её на мягкость. Правильная, принципиальная -критика—это тоже наше оружие в идеоло­ гической работе. Июньский Пленум ЦК КПСС вооружил нас новыми мате­ риалами, на которые мы опи­ раемся в практической дея­ тельности. Мы, коммунисты, должны быть смелыми бойца­ ми, смотреть правде в лицо, бороться за нового человека решительно, не обходя острые углы, а вскрывать недостат­ ки, выводить на чистую воду всех, у кого ещё преоблада­ ют пережитки прошлого в соз­ нании. В. КЛИМЕНКОВ, директор завода За девять месяцев текуще­ го года мы добились непло­ хих показателей. Об этом свидетельствует Красное зна­ мя, присуждённое нам Советом МинистровРоссийской Феде­ рации и ВЦСПС. Но былобы большой ошиб­ кой, если бы мы ограничи­ лись достигнутым, если бы мы за успехами не видели недостатков. Они у нас есть и только потому, что мымало и неумело воспитываем людей. Надо прямо сказать, что некоторые службы и отделы у нас нередко работают ва хо­ лостом ходу. У нас есть ещё и такие товарищи, которые любят занимать высокие долж­ ности, получать большие день­ ги, но отдачи дают очень ма­ ло. Далеко за примерами хо­ дить не надо. Это замести­ тель начальника цеха сборки тракторов т. Березин, Начи­ наешь ему говорить о том,-что надо как-то лучше организо­ вать поток на конвейере, а он отвечает: это, мол, не моё дело. Чем же т. Березин и подобные ему руководители думают заниматься? Если и дальше не улуч­ шат работу наши инженеры и техники, то нам трудно бу­ дет решать технические воп­ росы. Коллектив сейчас изыс­ кивает резервы, использова­ ние которых позволит на 250 рублей снизить себестоимость Т-40. Надо только, чтобы ин­ женерно-технические ; работни­ ки по-боевому взялись за это дело, помогли рабочим ис­ пользовать эти резервы. Но этого пока не чувст­ вуется. Плохо помогает про­ изводственным цехам руко­ водство электросилового цеха, в частности, начальник т, Головко. Раньше в цехе было совсем мало людей, но они успевали выполнять за­ казы наших цехов. А сейчас в электросиловом—120 чело­ век, однако цех не вовремя выполняет заказы по ремонту электромоторов. Хуже своих возможностей работают у нас также стале­ литейный, чугунолитейный, цветнолитейный, цех сборки тракторов. В стальцехе, на­ пример, мощность трансфор­ маторов электропечей увели­ чена на 18 процентов, а про­ изводительность не в о з ­ росла, нет той отдачи, кото­ рую предполагалось взять. Нам предстоит сделать мно­ гое, чтобы выправить поло­ жение в кузнечном и прессо­ вом цехах. Для этого необ­ ходимы усилия, сознательный труд рабочих, инженеров, тех­ ников, всего коллектива заво­ да. Мы не можем, не имеем права работать на холостом ходу,

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz