Кировец. 1963 г. (г. Липецк)
Р ЕШЕНИЯ ПА Р Т ИИ 12 октября состоялась XVIII заводская партийная кон ференция. С отчётнЬ т докладом вЫступил заместитель секре таря парткома Е. А. Носков. Б прениях по докладу вЫступили слесарЬ сталЬцеха т . Бондарев, секретарь парторганизации четвёртого тракторного цеха т . Пятницких, мастер тракторного цеха М 3 т . Федюнин, директор завода т . Клименков, первЬш секретарь промышленного обкома КПСС т . Черкасов, ветеран труда т . Букаев и другие товарищи—всего 14 человек. Обсуждение доклада прошло по-деловому, под знаком критики недостатков, по устранению которЫх делегаты вносили конкретнЫе предложения. Сегодня мЫ публикуем материалы конференции. I : : : : : : : 1 : : : : I ♦ : : : : ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ М. ЧЕРКАСОВ, первый секретарь промышленного обкома КПСС БОЛЬШЕ ЗАБОТЫ О ЛЮДЯХ М.ФЕДЮНИН, мастер тракторного цеха № 3 Партийная организация, весь коллектив завода проде лали большую работу по на ращиванию производственных мощностей, созданию образцов новой техники, по улучшению качества продукции. Завод выполнил план девя ти месяцев этого года почти по всем технико-экономическим показателям. Страна получила более 150 сверхплановых ли пецких тракторов, большое количество запасных частей, изделий по кооперации и т. д. Проведены работы по уст ранению конструкционных не достатков в тракторе Т-40, выявленных в п р о ц е с с е эксплуатации. • В результате завод добился значительного снижения количества рекла маций. Неплохо организовано обу чение рабочих и инженерно- технических работников, что способствует дальнейшему р о с т у производительности труда, более творческому ре шению сложных технических вопросов. Однако в работе заводской партийной организации есть и немало существенных недо статков. Неблагополучно об стоит дело с ростом рядов КПСС. В таких цехах, как прессовый, термический, цвет нолитейный за весь год в партию не было принято ни одного человека. Слабо руководил партийный комитет и такой массовой ор ганизацией, как комсомол. Ведь дело дошло до того, что четвёртая часть комсомольцев перестала платить членские взносы. Серьёзные упущения допу стил партком и в руководстве производством. На заводе ве лики простои р а б о ч и х . За неполвый год они соста вили несколько десятков ты сяч часов. На заводе, где широко развёрнуто соревнова ние «Семь за шесть», как это ни странно, 245 человек не выполняют норм выработки. Много ведётся разговоров о снижении трудоёмкости изго товления колёсного трактора, а дел пока ещё мало. Расчёт но-технических норм внедрено не более 50 процентов. I виноваты в этом прежде всего инженерные службы, которые должны постоянно заниматься внедрением новых норм, вопросами технического прогресса. Особенно плохо работает в этом направлении отдел меха низации и автоматизации.: Коллектив инженеров большой,' а пользы производству он пока мало приносит, не зани мается по-наетояшему механи зацией трудоёмких процессов. Разве можно мириться в наши дни с тем, что женщи ны вручную грузят металли ческую .стружку? Неужели так трудно для этой работы создать какой-нибудь подъём ник или другой механизм? Можно, но люди не хотят, они не знают, чем заняться. При механической обработ ке деталей очень много ме талла уходит в стружку, И тут инженерным службам за вода непочатый край работы. Наконец, партийной и дру гим общественным организа циям надо больше заботиться о нуждах своих рабочих, луч ше организовать питание. А на заводе некоторые столовые меньше работают, чем бывают на ремонте. Так, столовая ]\е И (тракторный корпус) четыре месяца закрыта на ремонт. Ни партком, ни ди рекция завода не приняли мер, чтобы ускорить сроки ремонта столовой. Надо поза ботиться о том, чтобы рабочие всегда смогли получать горя чую, разнообразнуюи вкусную пищу. Есть и другие вопросы, над решением которых новому парткому надо работать энер гично, быстро решать неот ложные дела. СМЕЛЕЕ КРИТИКОВАТЬ НЕДОСТАТКИ Г. БУКАЕВ, ветеран труда Коллектив нашего цеха ус пешно борется за выполнение плана пятого года семилетки, за достойную встречу 46-й го довщины Великого Октября. Работа цеха за отчётный пе риодзначительно улучшилась. Если в прошлом мыимели пе рерасход по себестоимости, то в этом году сумели её сни зить на 2,8 процента против плана. В два раза снижены потери от брака. Но можно с уверенностью сказать, что цех мог бы ра ботать ещё лучше, если бы ритмично снабжался заготов ками и полуфабрикатами, ко торые должны поставлять из заготовительного, кузнечного и термического цехов. По этой причине у нас бывает много простоев, а завод не сёт большие убытки. Во мно гом тут повинны работники производственно-диспетчерско го отдела, возглавляемого т. Немовым. Они крайне неудов летворительно следят за пла новымобеспечением цеха за готовками. Решения июньского Плену ма ЦК КПСС требуют улуч шения воспитательной работы с людьми, требуют доходить до каждого человека. У нас ещё много недостатков в этом деле. На своём участке я стараюсь работать с людьми. Но меня, как маетера, никто не учил, как надо воспиты вать подчинённых. Было бы очень полезно организовать учёбу мастеров—либо за счёт обмена опытом, либо по спе циальной программе—по воп росам воспитания. Надо ска зать, что партийный комитет задачи воспитания ставил уз ко и директивно. Есть и ещё очень важный недостаток: в цехах перед ра бочимипочти не выступают директор завода, главный ин женер, секретарь парткома, председатель завкома профсою за и другие руководящие ра ботники. Мало на заводе уде ляется внимания бытовому об служиванию рабочих, обеспе чению их жильём, топливом и другим. Это порождает боль шую текучесть кадров. Пар тийный комитет должен тща тельно анализировать её при чины и принимать все мерык улучшению положения. Надо организовать дейст в е н ный контроль за работой столовых, расширить сеть буфетов на заводе. Рабочие должны по стоянно чувствовать заботу. На холостом ходу На нашем заводе одной из общественных организаций яв ляется совет ветеранов труда, который активно участвует в осуществлении больших за дач, помогает вскрывать не достатки на производстве, контролирует работу столовых и т. д. В своей деятельности мы используем такое Верное ору жие, как печать. В частности, нашу заводскую газету «Ки ровец». Недавно группа вете ранов труда провела рейд в целях проверки подготовки це хов к зиме. Материал рейда был опубликован в многоти ражке. К сожалению, есть ещё то варищи, в том числе руково дящие, которые критические выступления в печати встре чают в штыки, не понимая большого воспитательного зна чения критики. Так произош ло с обсуждением в совете ветеранов труда одной из по следних моих заметок. Н. С. Хрущёв назвал жур налистов подручными партии, а рабкоры—это первые помощ ники газетных работников. Газета делается общественно стью. И чем больше армия рабкоров, чем они активнее вторгаются в жизнь, тем дей ственнее газета. Надо дове рять газете, а руководить пе чатью умно, не ориентируя её на мягкость. Правильная, принципиальная -критика—это тоже наше оружие в идеоло гической работе. Июньский Пленум ЦК КПСС вооружил нас новыми мате риалами, на которые мы опи раемся в практической дея тельности. Мы, коммунисты, должны быть смелыми бойца ми, смотреть правде в лицо, бороться за нового человека решительно, не обходя острые углы, а вскрывать недостат ки, выводить на чистую воду всех, у кого ещё преоблада ют пережитки прошлого в соз нании. В. КЛИМЕНКОВ, директор завода За девять месяцев текуще го года мы добились непло хих показателей. Об этом свидетельствует Красное зна мя, присуждённое нам Советом МинистровРоссийской Феде рации и ВЦСПС. Но былобы большой ошиб кой, если бы мы ограничи лись достигнутым, если бы мы за успехами не видели недостатков. Они у нас есть и только потому, что мымало и неумело воспитываем людей. Надо прямо сказать, что некоторые службы и отделы у нас нередко работают ва хо лостом ходу. У нас есть ещё и такие товарищи, которые любят занимать высокие долж ности, получать большие день ги, но отдачи дают очень ма ло. Далеко за примерами хо дить не надо. Это замести тель начальника цеха сборки тракторов т. Березин, Начи наешь ему говорить о том,-что надо как-то лучше организо вать поток на конвейере, а он отвечает: это, мол, не моё дело. Чем же т. Березин и подобные ему руководители думают заниматься? Если и дальше не улуч шат работу наши инженеры и техники, то нам трудно бу дет решать технические воп росы. Коллектив сейчас изыс кивает резервы, использова ние которых позволит на 250 рублей снизить себестоимость Т-40. Надо только, чтобы ин женерно-технические ; работни ки по-боевому взялись за это дело, помогли рабочим ис пользовать эти резервы. Но этого пока не чувст вуется. Плохо помогает про изводственным цехам руко водство электросилового цеха, в частности, начальник т, Головко. Раньше в цехе было совсем мало людей, но они успевали выполнять за казы наших цехов. А сейчас в электросиловом—120 чело век, однако цех не вовремя выполняет заказы по ремонту электромоторов. Хуже своих возможностей работают у нас также стале литейный, чугунолитейный, цветнолитейный, цех сборки тракторов. В стальцехе, на пример, мощность трансфор маторов электропечей увели чена на 18 процентов, а про изводительность не в о з росла, нет той отдачи, кото рую предполагалось взять. Нам предстоит сделать мно гое, чтобы выправить поло жение в кузнечном и прессо вом цехах. Для этого необ ходимы усилия, сознательный труд рабочих, инженеров, тех ников, всего коллектива заво да. Мы не можем, не имеем права работать на холостом ходу,
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz