Кировец. 1962 г. (г. Липецк)

Рабочие подсказывают, предлагают В цехах и отделах нашего завода проходят профсоюзные конферен­ ции и собрания, посвящённые обсуждению отчёта о выполнении коллек­ тивного договора в 1961 году и нового проекта договора на 1962 год. На них рабочие и инженерно-технические работники по-деловому говорят о важных производственных и бытовых вопросах, резко критикуют не­ достатки в деятельности администрации и комитета профсоюза завода. На этой странице мы помещаем материалы с собраний. ГОВОРЯТ ТЕРМИСТЫ Серьёзно, по-деловому об­ суждали на своём профсоюз­ ном собрании итоги выполне­ ния пунктов коллективного договора за 1961 год и его проект на 1962 год рабочие термического цеха. В своих выступлениях ра­ ботники цеха поднимали жиз­ ненно важные, насущные вопросы производственного и бытового характера, от разре­ шения которых во многом за­ висит успешная работа кол­ лектива. Вот о чём они гово­ рили. НАБОЛЕВШИЕ ВОПРОСЫ -У нас в цехе,—сказал началь­ ник цехового бюро организации груда г. Новиков, — фактически больше прогулов, чем это отра­ жено в докладах. Там не учли потери рабочего времени по вине гех, ктсг отбывал наказание за мелкое хулиганство по указу. А таких у нас 11 человек насчиты­ вается за прошлый год, и двое успели побывать под арестом в этом году. Можно ли мириться с такими фактами? Нет. Вся беда в том, что у нас в цехе не на высоте воспитательная работа, работа товарищеского суда. Но это наше, так сказать, внутреннее дело. Теперь мне хо­ чется сказать о работе столовых. Известно, что здания заводским столовым предоставлены бесплат­ но, их ремонт и отопление произ­ водятся тоже бесплатно. Почему же в таком случае даже по срав­ нению с прошлым, 1961 годом, на 30 процентов возросла стоимость обедов, хотя качество приготов­ ления пищи не улучшилось, а ухудшилось? Кстати, при этом и самообслуживание ввели. Приме­ чательно: до самообслуживания в штате столовой при стальцехе было 30 человек, а теперь стало 32 работника. Какая же польза от этого рабочим и государству? Слабо завком профсоюза зани­ мается этим делом. Много раз говорилось и писа­ лось о снабжении рабочих завода топливом. Но до сих пор этот вопрос остаётся неурегулирован­ ным. Во-первых, уголь дорог: его продают нам по коммерческой цене. А на Новолипецком метал­ лургическом заводе—у наших соседей—почти вдвое дешевле. Во-вторых,—не организована до­ ставка угля на дом. У новолипчан уплатил деньги—и уголь тебе привезут. У нас—надо самому хлопотать, искать шофёра, кото­ рый согласился бы его отвезти. Мы настаиваем, чтобы этот воп­ рос был окончательно урегулиро­ ван и чтобы он нашёл свое отра­ жение в коллективном договоре. Пусть у нас будет с продажей топлива такой же порядок, как на Новолипецком заводе. ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА, МЕДОБСЛУЖИВАНИИ ИОТДЫХЕ Этим вопросам было посвящено выступление старшего мастера т. Синельникова. Он сказал, что условия труда в термическом цехе в последнее время ухудшаются. Дело в том, что в связи с пере­ ходом на выпуск колёсных трак­ торов возросла нагрузка, продук­ ции выдаётся больше. Возникает скученность—детали свалены тут же. В цехе плохая вентиляция. —Повсюду на заводе,—говорит оратор,—отменена пескоструйная очистка деталей. А у нас она до сих пор.остаётся. Правда, в цехе почти изготовлена гидроочистка, но дело не доведено до конца по вине работников отдела главного энергетика. Необходимо улучшить меди­ цинское обслуживание рабочих. Им приходится много терять вре­ мени в очередях на приём к вра- Работает в термическом цехе электриком комсомо­ лец Александр Жданов. Он в совершенстве освоил сложное электрооборудова­ ние. В свободное от работы время Жданов занимается организацией художествен­ ной самодеятельности, кро­ ме того он учится в девя­ том классе школы рабочей молодёжи. На снимке: А. Жданов проверяет работу электро­ прибора. Фото Г. Солодкова, чам. Надо спланировать работу заводской поликлиники так, что­ бы час—полтора спустя после окончания трудового дня на производстве можно было зайти в поликлинику к врачам. В Программе КПСС предусмат­ ривается максимальное расшире­ ние сети детских оздоровительных учреждений. Пора расширить и заводской пионерский лагерь, ко­ торый далеко не удовлетворяет наши потребности. Начинается сезон, и цеху выделяют всего 2—3 путёвки в лагерь. Это нич­ тожно мало. Завкому профсоюза надо позаботиться о детях, для этого средства и возможности имеются. У нас замечательный стадион, который всегда был излюбленным местом отдыха. Но с тех нор, как футбольная команда „Торпе­ до" перешла в класс „Б" и про­ водит игры в городе, наш стадион —сирота. Работники ДСО „Труд" ему не уделяют должного внима­ ния, здесь не застанешь в летнее время инструкторов, всех, кому положено вести спортивную рабо­ ту, помогать в этом деле трудя­ щимся. Надо оживить работу за­ водского совета ДСО „Труд". Все мы принимали активней­ шее участие в строительстве за­ водского Дворца культуры. Но после его открытия мы ещё не видим особого оживления куль­ турно-массовой работы. Дворец культуры пока не стал её орга­ низатором и центром. Желатель­ но, чтобы во Дворце чаще про­ водились вечера отдыха цеховых коллективов и как можно инте­ реснее. НАСУЩНЫЕ НУЖДЫ О них говорили работники термического цеха т.т. Утятни­ ков, Арзыбова, Лосев, Сырица, Перевощиков, Долматов. Речь шла о том, чтобы оснастить цех новым оборудованием, о необхо­ димости внести в титульный лист колдоговора строительство ново­ го здания термическго цеха, что предусмотрено планом. На заводе работает много пе­ чей различного назначения. Ора­ торы предлагали создать специа­ льное бюро, которое занималось бы вопросами конструирования, ремонта, модернизации печей, разработкой приспособлений. Плохо поставлено дело снаб­ жения рабочих некоторыми ви­ дами спецодежды и её ремонта. Требует тщательного подхода установление сроков дополнитель­ ных отпусков рабочим отдельных профессий, учитывая конкретные условия их труда. Совершенно правильно указал т. Долматов на серьёзные ненор­ мальности с выдачей рабочим спецжиров и, в частности, молока. Выдаётся оно лишь в первой смене. А почему бы не органи­ зовать в одной из столовых его выдачу во всех трёх сменах? ПРЕТЕНЗИИ СТАЛЕЛИТЕЙЩИКОВ На профсоюзной конферен­ ции, посвящённой обсуждению отчёта о выполнении ' коллек­ тивного договора в 1961 году и проекта договора на 1962 год в сталелитейном цехе с докладами выступили: от ад­ министрации завода—замести­ тель главного инженера тов. Николаев и от комитета проф­ союза—заместитель председа­ теля завкома т. Семиколенов. Затем развернулись прения. Делегаты конференции с боль­ шой тревогой говорили о том, что многие хорошие пункты, записываемые в коллективный договор, из года в год не вы­ полняются, Формализм при составлении и заключении до­ говоров, отсутствие контроля за их выполнением очень па­ губно сказываются на произ­ водстве. Начальник цеха т. Чигин сказал, что отделом главного энергетика ничего не сделано по установке вытяжных зон­ тов над электропечами, не начаты работы и по улучше­ нию отопительной системы, хотя эти мероприятия вклю­ чаются в договор с 1954 года. Шесть лет идут на заводе разговоры о завершении стро­ ительства скрапобазы, шесть лет пишут об этом в догово­ рах, а воз ;и ныне там. Это лишний раз говорит о том, что и завком, и администра­ ция слабо контролируют вы­ полнение намеченных меро­ приятий. Надо, наконец, упорядочить вопрос с отпусками в обруб­ ном отделении. Условия рабо­ ты у протяжников и запрес- совщиков ничуть не лучше, скажем, чем у термистов, но отпуска у них разные. Если термисты и обрубщики полу­ чают 24 рабочих дня, то про- тяжники и запрессовщики—12 дней. Не первый год мы под­ нимаем этот вопрос перед зав­ комом и администрацией, но дело ни сместа. Старший мастер т. Авдеев резко критиковал работу от­ дела снабжения. —Мы часто простаиваем потому, что снабженцы не дают вовремя ленты транспор­ тёрные, шланги и т. п.,—го­ ворит т. Авдеев.—Бесполезно и обращаться к ним—они ма­ стера на обещания. Воти едет делегация сталелитейщиков в совнархоз, ходит там по от­ делам, клянчит, чтобы дали дефицитные материалы. Много мы говорим на соб­ раниях об улучшении условий труда рабочих, о спецодежде. Но всё это остаётся пустым звуком. По-прежнему очень плохая вентиляция в тунне­ лях, на участке крупного литья. Не заботятся на заво­ де и о том, чтобы рабочим дашать хорошие рукавицы. На конференции выступил главный энергетик завода тов. Левинсон. Плохую работу от­ дела, свою неразворотливость он пытался объяснить отсут­ ствием материалов и ресур­ сов. И, конечно, его выступ­ ление, выискивание причин для оправдания своей бездея­ тельности не могло удовлет­ ворить сталелитейщиков. Де­ легаты т. т. Власов, Добрынин, Барбашин и другие дали ему достойную отповедь. Иподелом. Загазованность, отсутствие вентиляции сильно влияют на производительность труда, на здоровье рабочих. —Уместно спросить у зав­ кома,—говорит т. Добрынин,— почему же онмирится с этим, почему не организовал провер­ ку выполнения договора? По­ чему он мирился с формализ­ мом в таком большом и важ­ ном деле? Далее т. Добрынин крити­ ковал завком за слабую ра­ боту с профсоюзными активи­ стами. Начальник отделения тов. Власов говорил о необходимо­ сти ускорения газификации обрубки. —Как-то странно получается, —сказал он,—директор заво­ да на собрании партийного актива заверил, что в этом году начнутся работы по га­ зификации обрубки, а в до­ говор это важное мероприятие не включили. Мастер-сантехник т. Полян­ ский поднял вопрос об улуч­ шении работы душевых поме­ щений. предложил выдавать водопроводчикам не резиновые сапоги, которые быстро пор­ тятся от масла и от жары, а ботинки. А мастер т. Барба­ шинкритиковал комитет проф­ союза за то, что до сих пор с завода не организована вы­ возка топлива рабочим. Сталелитейщики утвердили проект коллективного догово­ ра и избрали делегатов на заводскую профсоюзную кон­ ференцию. НЕ ЗАБЫВАТЬ О БЫТЕ РАБОЧИХ Минувший год для коллек­ тива моторного цеха Л"» 1 особенно примечателен. Ему первому на нашем заводе при­ своено почётное звание кол­ лектива коммунистического труда. Вот почему на соб­ рании, на котором обсуждал­ ся проект нового коллектив­ ного договора, рабочие и командиры производства гово­ рили о том, что им ещё ме­ шает трудиться в полною си­ лу. Особенно пагубно отрази­ лись на работе моторщиков просчёты планового и произ­ водственно-диспетчерского от­ делов (начальники т.т. Шапо- ровский и Немов). В декабре прошлого года цеху дали за­ дание изготовить 980 колен­ чатых валов, а в конце месяца ещё добавили 120 этих де­ талей. А заготовки стали поступать на участок только во второй декаде месяца. Та­ кая неразбериха в планиро­ вании неизменно приводит к штурмовщине, к снижению качества продукции, 0 недостатках в работе ЖКО говорил мастер т. Шацких, —Неудовлетворительно ор­ ганизовано на заводе, и осо­ бенно в третьей смене, обще­ ственное питание, — сказал наладчик т. Мелехов,—Рабо­ чим негде пообедать. На собрании выступили так­ же мастер т. Бурдачёв, ста­ ночник т. Добринских. Они подчеркнули, что бытовые вопросы не менее важны, чем производственные, а поэтому их надо более ярко отразить в коллективном договоре.