Кировец. 1962 г. (г. Липецк)

‘ ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ В ПАРТОРГАНИЗАЦИЯХ КОЛЁСНЫЙ—ЗА Д А Ч А .№ 1 За последние полтора года на нашем заводе сложилась напряжённая обстановка. Пра­ вительство поставило перед коллективом задачу—в корот­ кий срок освоить массовое производство быстроходных универсальных тракторов Т-40. Чтобы хорошо решить эту почётную задачу, коллектив тракторостроителей должен был подготовиться, вскрыть внутренние резервы и привести их в действие. В первую очередь чётко должны были работать отделы главного конструктора, главного техно­ лога, главного металлурга и производственно - диспетчер­ ский отдел. К сожалению, этого не про­ изошло. Руководители отделов недооценили сложность и труд­ ность стоящей задачи. Так, в отделах главного конструкто­ ра, технолога и производст­ венном появились Ничем не оправданные шанкозакида- тельские настроения. Особен­ но упивались достигнутыми успехами технологи. Работ­ ники заводоуправления не смогли своевременно распоз­ нать и предотвратить это тя­ жёлое заболевание ведущих отделов. В результате завод пришёл к 1962 году с расст­ роенным производством и план первого полугодия выполнил всего лишь на 93 процента. Так констатировали создав­ шееся на заводе положение участники отчётно-выборного собрания партийной организа­ ции заводоуправления. Выступая в прениях по докладу секретаря партбюро т. Дудорова, начальник произ­ водственно-диспетчерского от­ дела т. Немов откровенно признал многие ошибки, при­ ведшие завод к прорыву. —Мы оказались неподго­ товленными (как будто гото­ вить завод должен был кто-то) к выполнению плана. Если первое время в плохой работе главного конвейера был вино­ ват Владимирский тракторный завод, не поставлявший нам двигатели, то сейчас на это ссылаться не можем. А в на­ стоящее время мы имеем от­ ставание более чем на 200 тракторов. Производство сдер­ живают первый тракторный, кузнечный, термический и не­ которые другие цехи. Кузнеч­ ный недодает по 20—25 тонн заготовок. Здесь не была своевременно подготовлена ос­ настка, не хватало и сейчас ещё не хватает оборудования. Цехам не хватает кадров. Мы оказались без наладчиков, а на иных участках и без командного состава. Огромную роль в налажива­ нии нового производства иг­ рает инструментальный цех. Из-за нехватки инструмента мы вынуждены терпеть гро­ мадные простои. И здесь не хватает квалифицированных рабочих, Нужно отделу кадров укомплектовать цехи соответ­ ствующими кадрами. —Всё сейчас зависит от нашей организованности, от нашей организаторской дея­ тельности,—заявил на собра­ нии главный инженер завода т. Степанов. Необходимо без сутолоки, планомерно, так, чтобы не сдерживая, а на­ оборот наращивая проиводство, перемещать оборудование, сни­ мать старое и устанавливать новое в моторном цехе № 1, в прессовом и других цехах. Тракторный № .2 и цех шасси уже сейчас могут и обязаны справляться с программой. Необходимо, чтобы отдел тру­ да и заработной платы не­ медленно и дотошно разобрал­ ся во всех случаях и упоря­ дочил заработную плату. Нуж­ ны такие нормы, которые стимулируют рабочего, вызы­ вают глубокую заинтересо­ ванность повышением темпа производства и дают хороший заработок. Нас критикуют за низкую культуру производства. Даже в инструментальном цехе, где всегда был порядок, станки не протирают. Мы не зани­ маемся изучением причин, по­ рождающих простои и произ­ водственный брак. Каждый член партии—работник заво­ доуправления обязан быть особенно принципиальным че­ ловеком, добиваться непремен­ ного устранения недостатков, где бы он их не увидел. Одной из причин того, что заводоуправление не всегда находится па высоте требова­ ний, коммунисты считают сла­ бость воспитательной работы в коллективе. Коммунист тов. Анцупов заметил, что партий­ ное бюро не воспитывало у работников чувства коллекти­ визма. Каждый отдел, сектор и даже каждый работник действуют сами по себе. На воскресники, собрания и даже на праздничные демонстрации работники заводуправления собираются плохо. У нас ред­ ко проводятся профсоюзные собрания и производственные в отделах. Лекции так же редкость. Их не планируют. Коммунист т. Богданов об­ ратил внимание собрания на то, что решения партбюро и партийных собраний чаще всего остаются на бумаге. Их исполнение не контроли­ руется, — Почему у нас низкая культура производства?—за­ даёт вопрос т. Богданов и тотчас отвечает:—Потому что дирекция завода не требует от начальников цехов подлин­ ного порядка. Да сам нач. производства т. Немов своей нетребовательностью поощряет нарушителей производствен­ ной дисциплины. —Простои оборудования, те­ кучесть рабочей силы, бес­ толковщина в заработной пла­ те—все эти вопросы обязаны решать работники заводоуп­ равления,—говорит коммунист т. Фролов,—однако партбюро не добивалось этого. Собрание коммунистов за­ водоуправления приняло раз­ вёрнутое решение, направлен­ ное на коренное улучшение партийно-политической рабо­ ты в коллективе. Избран но­ вый состав партийного бюро, в которое вошли тт. Гусев, Андрианов, Серостанов, Буга­ ков, Углова, Корчагин и Се­ мёнов. Секретарём партбюро избран т. Гусев. Украинская ССР. Четырнадцать представителей династии Марко трудятся в цехах Львовского авто­ бусного завода. Это отцы и дети, мужья и жёны, братья и сёстры. Среди них слесари и сварщики, столяры и печники, обойщики и швеи, кладовщики и техники. Все они очень трудолюбивы, являются чле­ нами бригад или ударниками коммунистического тру­ да. Каждый владеет двумя-тремя смежными специаль­ ностями. Наш корреспондент сфотографировал на заводе семью Марко во время обеденного перерыва. Фото К. Бузыкина. Фотохроника ТАСС ЭТО-ПОЛЕЗНОЕ ДЕЛО Недавно заведующая филиа­ лом профсоюзной библиотеки К. С. Лаврова организовала для женщин, работающих в чугунолитейном цехе, обзор медицинской литературы. Она заранее подобрала необходи­ мую литературу, а заведую­ щая здравпунктом В. С. Баб­ кова прокомментировала её. В. С. Бобкова ознакомила с о б р а в ш и х с я с книгой М. С. Маршака «Питание бе­ ременной и матери, кормящей грудью*, а также с брошюра­ ми «О продлении жизни», «Как|вырастить здорового ре­ бёнка», «Предупреждение ан­ гины у детей» и другими. После обзора женщины бра­ ли интересующие их книги. Работница цеха У. Н. Чебо­ тарёва взяла книгу «Гигиена кожи», стерженщица Е. М. Назарова — «Как сохранить зрение». Женщины остались доволь­ ны обзором и пожелали по­ чаще проводить такие меро­ приятия, Н ПЕТРОВ, рабкор „Дубинушка" не годится Ежедневно наш цех полу- чает св главного склада де­ сятки тонн различных покуп­ ных деталей. Штат грузчиков весьма ограничен, транспорта мало. Нам выделяют одну-две автомашины, и они подолгу простаивают под погрузкой и выгрузкой. Дело в том, что на складе нет никаких средств механи­ зации погрузки. Возьмём, например, большие колёса для трактора. Нам приходится завозить их в цех по 150 штук. Колёса тяжёлые и очень неудобны для по­ грузки вручную. Люди мучают­ ся, время идёт, конвейер ждёт. Самый лёгкий ящик с ме­ таллическими деталями весит 40-50 килограммов, а есть весом больше центнера, й опять их приходится грузить на автомашины вручную. Масштабы производства ра­ стут день ото дня, и механи­ зация складов сейчас крайне необходима. Л. ЧЕРКАССКИЙ, начальник цеха сборки тракторов. По примеру коллектива депо Москва-Сортировочная, первым в стране поднявше­ го знамя коммунистическо­ го соревнования, рабочие и мастера нашего участка в начале этого года решили соревноваться за коммуни­ стический труд. Были раз­ работаны, а затем приняты высокие, но реальные обя­ зательства. Наш коллектив решил ежемесячно выполнять про­ изводственный план на 105 процентов, а годовой завер­ шить к 15 декабря, дать сверх задания запасных частей не меньше как на пять тысяч рублей. Каж­ дый рабочий давал слово выполнять семичасовое за­ дание за 6 часов. Особое внимание обра­ щено было в обязательст­ вах на повышение произ­ водственной культуры, на снижение себестоимости и ЦЕЛЬ ДОСТИГНУТА! улучшение качества про­ дукции. Коллектив смены решил включиться в поход за знания: многие рабочие пошли учиться в школу, в техникум. Причём, учатся настойчиво, преодолевая большие трудности. Характерен в этом отноше­ нии пример с многостаноч­ ником Петром Барышевым. Ещё в прошлом году па­ рень усиленно готовился, пытался поступить учиться в вечерний техникум. Но его постигла неудача: как говорят, завалил экзамены. Другой бы смалодушни­ чал, после первой попытки махнул бы на это рукой. Но Пётр не из таких, он решил добиться своей цели. Парень снова сел за учеб­ ники, не жалел времени на повторение давно пройден­ ного материала, обращался за помощью к товарищам. А когда почуствовал се­ бя более подготовленным, снова подал заявление в техникум. На этот раз Ба­ рышев успешно сдал приём­ ные испытания, его зачис­ лили на вечернее отделе­ ние техникума. 16 июня наш коллектив поздравил Петра Барышева со сдачей экзаменов и вступлением в ряды Коммунистической партии. I таких ребят—-напори­ стых, не боящихся трудно­ стей, как Барышев, у нас много. Все они дружно, сообща настойчиво борются за выполнение принятых обязательств. Трудно най­ ти на участке станочника, который бы не выполнял сменных заданий. А такие рабочие, как Валентин По­ пов, Иван Горькаев, Сергей Пахомов, Иван Суханов, Егор Иванищев и другие выполняют сменные задания на 130—140 процентов. Весь коллектив стремится работать так, чтобы по нашей вине не было срывов на сборке тракторов Т-40, чтобы главный конвейер снабжать деталями хороше­ го качества. Этот вопрос трудно решить без крепкой-, д р у ж б ы , товарищеской взаимопомощи. Вспоминается мне такой случай в жизни нашего цеха. В мае на соседнем участке очень плохо шло дело с обработкой рукавов. Положение настолько было серьёзное, что грозило ос­ тановкой конвейера. Мы посоветовались с товарища­ ми и решили помочь сосе­ дям расшить узкое место. Выделили смену лучших производственников, кото­ рые работали на линии ру­ кавов больше недели. Учас­ ток вышел из прорыва, главный конвейер получил необходимые детали. Недавно в наш коллектив пришла радостная весть: завком профсоюза присвоил участку почётное звание коллектива коммунистиче­ ского труда. Это высокая оценка нашего труда, она ко многому обязывает. До­ бившись своей заветной цели, коллектив участка и впредь будет бороться за новые успехи в труде, за воспитание нового человека в соответствии с требова­ ниями морального кодекса строителя коммунизма. А. КОЦАРЕВ, старший мастер участка второго тракторного цеха.