Кировец. 1962 г. (г. Липецк)

ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ В ПАРТОРГАНИЗАЦИЯХ Больше инициативы и боевого духа Три года борется коллектив автоматного цеха за получение почётного звания коллектива ком­ мунистического труда. Но до­ биться этого не «может. Почему же? В 1959-м году, на­ пример, коллектив восемь меся­ цев подряд завоёвывал переходя­ щее Красное знамя завода. Хоро­ шо работал цех в 1960 и 1961 году; план первого квартала те­ кущего года был выполнен на 104,2 процента. Казалось бы, тем­ пы возрастают, однако беда в том, что за внешними высокими достижениями скрывается невы­ полнение заданий по ряду техни­ ко-экономических показателей. В частности, не выполняется план по рационализаторской работе в суммарном (денежном) выра­ жении. Правда, в цехе ' выдвига­ ют тезис: мол, БРИЗу надо пере­ смотреть задание автоматчикам— очень уж мелкие детали изго­ тавливаются ими, чтобы добиться высокой экономии при внедре­ нии того или иного предложения. Но если идти по пути таких рас- суждений,, то можно достигнуть столь выгодных позиций, что са­ ма борьба за рационализацию производства потеряет смысл. Собака, как говорится, зарыта- в другом. Коллектив цеха не су­ мел подготовиться по-настояще­ му к выпуску новой продукции- деталей колёсного трактора Т-40. Переход на новое производство всегда бывает „болезненным", но если своевременно учесть силы и возможности, провести соответ­ ствующую работу, осуществить необходимые мероприятия—бо­ лезнь перестройки, перехода на „новые рельсы" не даст тяжё­ лых, затяжных осложнений. А получилось наоборот. Уже со второго квартала цех „покатился" вниз. Не выполнен план и перво­ го полугодия, ослабла трудовая и производственная дисциплина, борьба за качество продукции. Здесь, так сказать, не хватило „пороху в пороховницах" цеховой партийной организации и, в ча­ стности, партийному бюро с его секретарём т. Четвериковой. Выступая с докладом на отчёт­ но-выборном собрании, т. Четве­ рикова, хотела она того или нет, а невольно „пролила свет" на те упущения и недостатки, которые так отрицательно сказались на производственной деятельности цеха. Собственно, вопросам про­ изводства партбюро уделяло са­ мое мизерное внимание. Было два или три заседания бюро—и всё. Контроль за выполнением принимаемых решений почти от-- сутствовал, а если и был, то только формальным, без должной требовательности. Нарушился контакт между партийной, проф­ союзной и комсомольской органи­ зациями. Если прибавить к этому, что на должном уровне не велась идеологическая, воспитательная работа, то станет ясным, почему цех утратил былую славу одного из лучших, передовых на заводе. Но, может быть, мы сгустили краски? Ведь собрание признало работу партбюро за отчётный период удовлетворительной. Зна­ чит, для этого были основания? Да, разумеется. Прежде всего. Хотя партийная организация автоматного цеха невелика по числу коммунистов, но это сплочённый, боевой аван­ гард коллектива. Не секрет, что при всеХ внутренних неурядицах большим тормозом в работе яв­ ляются и причины внешнего порядка. Цеху не хватает кладо­ вых, некоторого оборудования. Низкого качества инструмент, оснастка, приспособления. Много раз комиссия партконтроля обра­ щалась, например, в прессовый цех к секретарю партбюро т. Станкевичу по вопросам улучше­ ния качества поставляемых дета­ лей, но всегда безразличие к нуждам производства со стороны прессовщиков брало верх. Выступая на собрании, пред­ седатель комиссии партийного контроля т. Догадин назвал целый ряд других причин, которые мешали нормальной работе авто­ матного цеха. Вот один из при­ меров. При изготовлении важной детали по рационализаторскому предложению была отменена операция шлифовки. Но вскоре выяснилось, что шлифовать деталь необходимо. Ясно, что здесь подошли к делу не творчески, а просто несерьёзно. Многие детали колёсного и гусеничного тракторов давно пора унифицировать, но работа в этом направлении продвигается медленно. В смысле изменения и отладки технологии, улучшения работы оборудования и т. п. многое, как специалисты, должны были делать т. Четверикова и зам. секретаря партбюро т. Владимир­ ский, но их „заедала" текуч­ ка. В заключение т. Догадин гово­ рит, что руководители комиссий контроля должны чаще соби­ раться вместе, делиться опытом, но партком почему-то не органи­ зует специальных встреч, семина­ ров. В стороне от Этого и завод­ ская многотиражка „Кировец", которая могла бы публиковать материалы о деятельности комис­ сий и тем самым способствовать повышению их активности. На собрании выступили комму­ нисты тт. Попов, Неклюдов, Не- домолкин, Двуреченский, Влади­ мирский, Панченко. Коротко, но конкретно говорили они. Что нужно сделать для улучшения работы? Основное внимание— производству. По-боевому развер­ нуть воспитательную работу в коллективе, бороться за культу­ ру производства, за механизацию и автоматизацию трудоёмких операций. Все коммунисты обяза­ ны иметь партпоручения и свято выполнять их (за этим необходи­ мо установить строгий контроль) Улучшить работу редколлегии стенгазеты—помощника партор­ ганизации во всех вопросах её деятельности. Инициатива, настой­ чивость, требовательность — вот главное, что всегда необходимо на производстве. В автоматном цехе сейчас 110 человек носят звание ударников коммунистического труда. Высо­ кого звания удостоен ряд смен и бригад. Имеются все предпо­ сылки для достижения намечен­ ной цели, для плодотворной рабо­ ты по выполнению государствен­ ных заданий, для воспитания людей по кодексу строителя коммунизма. Ст. СЕРИКОВ. В состав партийного бюро коммунисты автомат­ ного цеха на своём отчётно-выборном собрании избрали 5 человек. Секретарём партбюро на первом организационном заседании избран начальник смены Н. И. Алтухов, заместителем секретаря—-старший мастер А. А. Попов. Вопросы производства и воспитания коллектива— в центр внимания Об уровне партийного руко­ водства, о действенности пар­ тийно-политической работы судят по результатам произ­ водственной деятельности все­ го коллектива цеха. Сколько бы не принималось решений, какие бы хорошие собрания не проводились, а деятель­ ность партийной организации проверяется реальными итога­ ми выполнения государствен­ ного плана, то есть реальными итогами, которых добилась партийная организация. Коммунисты моторного цеха № 1, собравшись на отчётно- выборное собрание, подходили к оценке деятельности пар­ тийного бюро цеха именно с этой позиции. И хотя они единодушно признали работу партийного бюро удовлетвори­ тельной, однако в прениях по докладу секретаря партбюро т. Варакина много справедли­ во критиковали партбюро за ослабление работы в 1962 го­ ду- Делая отчётный доклад, т. Варакин признал, что пар­ тийное■бюро несколько успо­ коилось достигнутыми успе­ хами. И это, на наш взгляд, случилось вскоре после того, как в октябре 1961 года кол­ лективу цеха было присвоено высокое звание коллектива коммунистического труда. В цехе уже тогда было известно, что завод будет переходить на выпуск нового трактора Т-40. Однако пар­ тийное бюро, убаюканное ус­ пехами, не придало особого значения подготовке к пере­ ходу на выпуск колёсного трактора. Вопрос о подготовке цеха к выпуску Колесного трактора был поставлен на обсуждение общего партийно­ го собрания с большим опоз­ данием, -а именно тогда, ког­ да завод уже приступил к массовому производству этой машины. —У нас принимаете^ много I хороших решений,—говорит коммунист т. Шацких,—но беда в том, что они не вы­ полняются, а партбюро не организует и не контролирует их выполнение. Мне кажется, что в работе партбюро упу­ щено главное — руководство партийными группами, теми звеньями организации,. кото­ рые практически решают вы­ полнение плана. Невнимательно относилось партбюро и к комиссиям, ко­ торые были избраны . для осуществления партийного контроля за хозяйственной деятельностью. Я ли чн о участвовал в работе комиссии по новой технике. Мы ничего существенного, не добились, хотя попытки у нас были. Так, много сил и нервов пот- ратилн мы, чтобы решить вопрос . со скребковым тран­ спортёром. Несколько раз обращались к главному инже­ неру завода, но так и не пробили стену равнодушия. 0 том, что на заводе всё труднее становится решать практические, насущныевопро- сы, говорил коммунист . т. Коняев, член' комиссии по технике безопасности. —Мы,—говорит т. Коняев,— безрезультатно бились над тем, чтобы обеспечить подачу в душевые горячую воду. И что же вы думаете? Работники ОГЭ дали горячую воду, но не в душ, а в питьевую ко­ лонку. Мы могли бы сделать боль­ ше, но партбюро не присмат­ ривалось к нашей деятель­ ности, своевременно не на­ правляло её. Коммунист т. Суздальцев, выступая на собрании, подме­ тил ещё одну слабость в работе партийной организации за отчётный период. Он обра­ тил внимание на слабое соб­ людение коммунистами требо­ ваний Устава партии. —Возьмём первую и глав­ ную обязанность члена пар- Т1ш—кренить связь с массами, разъяснять людям политику партии,—говорит т. Суздаль­ цев.—Но может ли член пар­ тии что-либо разъяснять, если он- сам этого толком не знает. А у пас многие ком-, мунисты не выписывают газет- и не всегда в курсе ..событий, происходящих к стране и за рубежом. А есть и,такие, как т. Давиденко, который на партийные собрания приходит от случая к случаю. Такое отношение к выполнению уставных требований отрица­ тельно сказывается на воспи­ тании коллектива. Мысль эту подтвердил . * своём выступлении и комму­ нист т. Платонов. ■ ; ■ —Слабость воспитательно! работы, которую должна уси­ ленно вести в цехе 'наша партийная организация, осо­ бенно проявляется сейчас,' когда на заводе развёртывает­ ся борьба за культуру произ­ водства,—сказал т. Платонов. —Нашему цеху присвоено высокое звание, а мы не можем навести чистоту на рабочих местах. Бывают дни, когда люди уходят из цеха, не приведя в порядок станки. У нас растёт число нарушений трудовой дисциплины. Если' за .весь прошлый' год их было 49, то нынче за полугодие 76. Мы дожили до такого позора, когда среди наруши­ телей трудовой дисциплины появляются члены партии. Многочисленные критиче­ ские замечания коммунисток собрание отразило в решении— в наказе, который дали ком­ мунисты новому е о с т а в у партбюро. Секретарём партийного бюро вновь избран т. Варакин. Г. ИВАНОВ. НАЛА НЕ НА ЧЕМ РАБОТАТЬ Кто. был в отделе главного металлурга, тот не мог не об­ ратить внимания на столы, стулья и чертёжные, приспо­ собления, на которых рабо­ тают коллективы проектно­ конструкторского, кузнечного и модельно-конструкторского бюро. Столы и стулья старые, са­ мой разнообразной конструк-. ции, доставали их в разных отделах завода. 1 хотя их очень часто склеивают, ско- лачивают, они всё равно раз­ валиваются. Чертёжные с т о л ы тоже старые, отжившей свой век конструкции. Многие из них изготавливались давным дав­ но самими работающими за этими столами. Больше того, на многих таких столах чер­ тёжные доски кое-как прик­ реплены палочками. Все чер­ тёжные доски в отделе изго­ товлены из фанеры. Кнопки в такую доску не лезут. Нельзя сказать, чтобы руко­ водство нашего отдела не за­ ботилось о приобретении спе­ циального оборудования. Каж­ дый год в отдел снабжения завода подаются заявки на приобретение столов, стульев чертёжных досок и т. д., но безрезультатно. Непонятно, до каких же пор начальник от­ дела снабжения т. Ефименко будет равнодушно .относиться к нашим нуждам, будет пре­ пятствовать нам в наведении производственной культуры? Неоднократно руководство нашего отдела питалось из­ готовить часть оборудования на заводе. В частности, в 1961 году деревообделочному цеху были даны заказы 8305 и 26090 на изготовле­ ние 20 столов и 10 стеллажей для храпения кальки. Но они до сих пор не изготовлены. Не собирается начальник цеха т. Титлинов выполнять наш за­ каз даже и после того, ког­ да получил письменное ука­ зание срочно изготовить 10 стеллажей. До каких же пор так бу­ дет продолжаться? .: Н. ЧЕСНОКОВ, С. МАКСИМОВ,' И. ГОНЧАРОВ, Н. БАШИЛОВ, А. ХВ0СТУН0В и другие работники ‘отдала (•еага 19 подписей)