Кировец. 1961 г. (г. Липецк)

ИОНАЛИ5АЦИЯ 9 4 4 ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ I Экономайзеры -из отходов труб В результате высокой температуры экономайзеры, охлаждающие электропечи в сталелитейном цехе, часто выходят из строя. Для их восстановления применяют­ ся однодюймовые трубы, которые на заводе являют­ ся остродефицитным мате­ риалом. Сантехники цеха Фёдор Алексеевич Леликов и Па­ вел Яковлевич Бородин в результате долгих поисков пришли к выводу, что такие трубы можно находить на заводском дворе: в шихте * ♦ I 9 4 4 ♦ 4 4 ♦ 4 4 . 4 4 4 4 4 У новаторов ремонтно-литейного Рационализаторы ремонт­ но-литейного цеха упорно изыскивают резервы эко­ номного расходования ме­ талла, упрощают техноло­ гию отливок. И надо ска­ зать, что они добились не­ плохих успехов. Недавно формовщики Алексей Яков­ левич Развандеев и Геор­ гий Семёнович Куверзин предложилиизменить техно­ логию верхнего фланца тигля, который использует­ ся в цветно-литейном цехе в печи «Холма» для вып­ лавки алюминия. Сейчас это новшество внедрено в производство, которое поз­ волит сберечь около шести тонн металла, сэкономить 2500 рублей в год. Стружка идёт в дело На протяжении долгого времени стружка антифрик­ ционного сплава ДАМ Зо- 5 на заводе поступала в коп­ ровый цех, а оттуда выво­ зилась Главвторчерметом на другие заводы. Начальник цеха Констан­ тин Васильевич Титов счёл возможным вводить струж­ ку в шихту для выплавки -антифрикционного сплава ДАМ 30—2. От внедрённо- Предложение мастера Кувшинова Старший мастер первого тракторного цеха Семён Тихонович Кувшинов пред­ ложил аннулировать в бор­ товой передаче пропашного трактора втулку (дет. Н39565). Прежде чем отме­ нить втулку, он изменил конструкцию детали Н39- 563. При этом качество узла бортовой передачи ни­ сколько не ухудшилось. Сейчас это новшество внедрено в производство. Оно позволило снизить тру­ доёмкость изготовления де­ тали на двадцать е лиш­ ним минут, сэкономить пол­ килограмма металла на каждый трактор. Условно­ годовая экономия составила около восьмидесяти тысяч рублей. На жидкое топливо Центральная котельная Владимирского тракторного завода переводится на жид­ кое топливо. Два котла уже работают на мазуте. В 1961 году все котлы будут переведены на мазут. Котлы оснащаются при­ борами контроля и средст­ вами автоматики. Использование мазута вместо угля позволило уве­ личить нагрузку котла до и т. п. Несмотря на то, что эти трубы бывают короткого размера, их сваривают, а затем подгоняют. В процес­ се эксплуатации трубы, собранные из кусков, слу­ жат не меньший срок, чем новые. Внедрённое предложение Леликова и Бородина позво­ ляет сберегать 2490 метров однодюймовых труб в год. Условно-годовая экономия от этого новшества состав­ ляет шесть тысяч рублей. Л. ФЕДОРОВА, уполномоченная БРИЗа по сталелитейному цеху. го предложения цех полу­ чил 17 тысяч условно-годо­ вой экономии. Ничего не скажешь, пред­ ложение ценное, экономия хорошая. Но удивляет дру­ гое: с момента внедрения предложения прошло много времени, а автор до сих пор не получил вознаграж- дения. н> БЛДГОдАТСких, уполномоченный БРИЗа по ремонтно литейному цеху. 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Резьба стала лучше Во время сварочных работ при изготовлений оси бор­ товойпередачи брызги ме­ талла попадали в отверстия и забивали резьбу. Приходи­ лось после сварочных ра­ бот делать дополнительную калибровку резьбы. Технолог цеха шасси Л. П. Кострыкин и нормиров­ щик И. А. Шардыкин пред­ ложили изготовить конусные заглушки, которые предо­ храняют резьбу при завар­ ке. Теперь отпала необхо­ димость в дополнительной калибровке отверстий. Условно-годовая экономия от внедрённого предложения составила три тысячи руб­ лей. Кроме этого снижена трудоёмкость изготовления детали на 6,8 минуты. I Ленинград. Большую трудовую победу одержал I коллектив Металлического завода—закончена сборка и успешно проведены испытания паровой одновальной турбины мощностью 300 тысяч килозатт. Это новый вклад ленинградских турбостроителей в ус­ пешное завершение второго года семилетки. На снимке: турбина во время испытания. Фото П. ФЕДОТОВА. Фотохроника ТЯСС Г 4' О Т Р А Д Н Ы Е И Т О Г И !50 процентов. Труд чело­ века коренным образом преобразился, он стал бо­ лее лёгким. Обязанности рабочего сводятся теперь к контролю за давлением мазута, воздуха, за рабо­ той других приборов, уста­ новленных на котле. С пе­ реводом кательной на жид­ кое топливо будет высво­ бождено 40 процентов ра­ бочих. На заводе подведе­ ны итоги работы по технической информа­ ции и обмену опытом за прошлый, 1969 год, а также итоги второго конкурса на лучший цех, отдел и лабораторию по орга­ низации техинформа- ции, обмену опытом и вйедрению техничес­ ких новшеств, кото­ рый проходил с 10 октября по 25 декаб­ ря. За истекший год несколько улучшилась работа по техничес­ кой пропаганде и об­ мену передовым опы­ том. Достаточно ска­ зать, что в течение года на заводе внед­ рены в производство 72 технических нов­ шества, которые были заимствованы из опы­ та других предприя­ тий и дают условно­ годовую экон ом ию около 2 миллионов 575 тысяч рублей. Из них только за период конкурса были внед­ рены 38 мероприятий, что позволяет эконо­ мить около полутора миллионов рублей в год. Помимо всего этого в течение 1960 года отделами завода раз­ работаны чертежи и технологические про­ цессы на 48 заимст­ вованных технических новшеств. 14 нов­ шеств находятся сей­ час в стадии лабора­ торных разработок. В таких цехах, как ремонтно-механи чес- кий, чугунолитейный, инструментальный и другие заметно улуч­ шена работа по обоб­ щению и распростра­ нению опыта новато­ ров производства. На заводе создан и дей­ ствует совет новато­ ров, объединяющий 12 секций рабочих различных профессий, а в отделах главных конструктора, техно­ лога, металлурга и труда и заработной платы—постоянно дей­ ствующие технические семинары. В отделах главного металлурга и главно­ го конструктора, кро­ ме того, организованы общественные группы технической пропаган­ ды и обмена опытом. В отделах механиза­ ции и автоматизации производства и глав­ ного технолога—об­ щественные конструк­ торские бюро. На за­ воде чаще проводятся лекции на технические темы, экскурсии на предприятия Липецка, обзоры материалов научно - технической информации и техни­ ческой литературы, организован выпуск листков и карт нова­ торов. При подведении ито­ гов конкурса жюри присудило первое мес­ то чугунолитейному цеху, где за время конкурса внедрены в производство восемь мероприятий с эконо­ мическим эффектом, 'достигающим 224 ты­ сячи рублей в год. Вторыеместа присуж­ дены ремонтно-меха­ ническому и первому тракторному цехам. Сталелитейному и ин­ струментальному це­ хам присуждены по­ ощрительные премии. Первое место среди отделов присуждено отделу главного тех­ нолога. Здесь в ходе конкурса разработаны 15 чертежей но мате­ риалам технической информации, хорошо организованы нагляд­ ная агитация и прове­ дение семинаров. От­ делу главного метал­ лурга, где организо­ ван постоянно дейст­ вующий семинар ища 1961 год отобрано к внедрению 11 меро­ приятий из материа­ лов опыта других за­ водов, присуждено второе место. Отде­ лам главного конст­ руктора и механиза­ ции и автоматизации присуждены поощри­ тельные премии. Среди лабораторий первые места завоева­ ли литейная лабора­ тория и лаборатория резания металлов. За активное учас­ тие в проведении кон­ курса, в технической пропаганде и внедре­ нии передового опыта дирекцией премирова­ ны четырнадцать ра­ ботников завода. Сре­ ди них—техинформа- торыцеха шасси Н. И. Пронин,отдела глав­ ного металлурга В. Г. Вишталь, кузнечного цеха Н. В. Бобкова, начальник техбюро отдела главного меха­ ника И. Е. Сабельни­ кови другие. В основном итоги работы по техинформа- ции и обмену передо­ вым опытом за прош­ лый год отрадные. Но нельзя обойти молча­ нием и недостатки. Они заключаются в том, что в некоторых цехах и отделах не уделяется должного внимания технической пропаганде и обмену производственно - тех­ ническим опытом. Это относится к прессово­ му, моторному, цвет­ нолитейному цехам. Недостаточно прово­ дится технической пропаганды и обмена опытом непосредствен­ но на производствен­ ных участках. Многие технологи, конструк­ торы, нормировщики, экономисты, мастера, бригадиры и новаторы остаются в стороне ох этого важнейшего де­ ла. Не всегда опера­ тивно внедряются от­ дельные весьма цен­ ные новшества. Приказом по заводу утверждены условия социалистического со­ ревнования на лучший цех, отдел и лабора­ торию по организации технической пропаган­ ды и внедрению пере­ дового опыта на 1961 год. И щуку бросили в реку... Одно время в палатке сто­ ловой № 15 подвизалась В. С. Крзенкова, которая грубо на­ рушала правила советской торговли. Она, например, по­ зволяла распивать спиртные напитки в палатке. Комиссия рабочего контроля однажды обнаружила пьяного мужчину, который спал у неё за при­ лавком. И вот Коненкову уво­ лили из столовой «по собст­ венному желанию». После та­ кого «наказания» Козенкова устроилась на должность за­ ведующего магазином № 7 горкоопторга. Продавщицу Раису Лактюш- кину дважды увольняли из мебельного магазина № 3. Последний раз она была уво­ лена за обман покупателей и общественных контролёров. Сейчас мы видим Лактюшкину в роли заведующей магазином № 7 горпромторга на рынке заводского посёлка. Неужели эти люди «незаме­ нимы»Р П. ЛОВЯГИН, ГОРЯЕВ, ветераны труда,