Кировец. 1961 г. (г. Липецк)

ЭТОГЛАВНОЕ ВНАШЕЙРАБОТЕ Как уже сообщалось, 18 ноября состоялась XVII заводская профсоюзная конференция, которая заслушала отчёты о рабо­ те завкома профсоюза и ревизионной комиссии. На этой странице публикуются материалы с конференции. Новое не придёт само—его надо внедрять А. МИНАЕВ, начальник моторного цеха Коллектив нашего цеха до­ бился хороших успехов по всем технико-экономическим и другим показателям. Об этом свидетельствует тот факт, что ему,- присвоено почётное наименование цеха коммуни­ стического труда имени XXII съезда КПСС. Однако наши достижения могли бы быть значительно выше. Дело в том, что не решён ещёцелый ряд вопросов. Например, есть серьёзные не­ достатки в производственном планировании. Имеется в виду материально-техническая база для обеспечения выполнения производственного плана. Ска­ жем, выпустить деталей за­ планировано столько-то, а пот­ ребность в заготовках—по плану же!—удовлетворяется лишь наполовину. Не можеммы примириться и е тем, что в преобладающем большинстве у нас детали на станках крепятся с помощью ручных зажимов. Годами не решаются у нас и такие воп­ росы, как механизация балан­ сировки маховика, перевод коленчатого вала на механиче­ скую полировку, механизация разгрузки блоков. Обходит их упорно отдел главного техно­ лога. А производственно-мас­ совая комиссия завкома проф­ союза бездействовала. Плохоу нас в цехе с быто­ выми помещениями. Они есть, но заняты ОМА и отделом подготовки — с молчаливого согласия завкома профсоюза. Мы боремся за культуру производства и в этой связи хочется сказать о производ­ ственной эстетике. У нас на Результат благодушия и самоуспокоенности В. КЛИМЕНКОВ, председатель совнархоза Завод работает в настоя­ щее время совершенно неудов­ летворительно. Бот уже тре­ тий год, как он готовится к переходу на выпуск колёсно­ го трактора. Даже сейчас, ког­ да машина принята и утверж­ дена к массовому производ­ ству, завод оказался не в со­ стоянии его начать. Руковод­ ство завода и общественных организаций ссылается на то, что нет де моторов.Ну а где же ходовая часть? Её, оказы­ вается, тоже нет. «Нас не трогай, и мы не тронем»—вот.принцип благо­ душия и самоуспокоенности, которого придерживаются на ------------------------- • От разнобоя— к единому плану А. КАРЕТНИКОВ, председатель заводского совета ветеранов труда У нас на учёте в совете состоит 200 ветеранов труда. По мере своих сил и способ­ ностей мы стараемся помогать производственникам и обще­ ственным организациям в тех или иных вопросах. Унас соз­ даны несколько комиссий—по торговле и общественному пи­ танию, жилищно-бытовая и другие. Но такие же комиссии есть при завкоме и женском сове­ те. Получается, что комиссии трёх организаций дублируют друг друга. У каждой из них свой план—и получается раз­ нобой, Мы предлагаем, чтобы эти комиссии работали по еди­ ному плану, целеустремлённо. Тогда действенность и авто­ ритет комиссий ещё больше возрастёт. предприятии—крупнейшем в нашем экономическом районе. А оно должно во всех отно­ шениях служить примером. Очень печальный факт, но тракторный завод по освоению новой техники стоит на по­ следнем месте среди предприя­ тий совнархоза. Она в загоне. Здесь пальцем о палец не уда­ рили, чтобы механизировать трудоёмкие работы. В выступлении исполняюще­ го обязанности директора за­ вода т. Пучкова чуть ли не вся вина за срыв выполнения государственного плана свали­ вается на кузнечный цех, на его малую пропускную спо­ собность. И никаких мер в этом направлении. А ведь на завод поступили новые прес­ са, молоты, ковочные маши­ ны, которые могут быть уста­ новлены и запущены в корот­ кие сроки. Этого не делают. Уберите в цехе штампы, раз­ местите на этом месте обору­ дование, мало—разместите его в пустующей котельной—и на тех же площадях в цехе мож­ но увеличить выпуск продук­ ции на 20 процентов. Вот они резервы и возможности! Коллектив завода своими силами построил' и получил замечательный Дворец куль­ туры, лучший в области. Но и работа его и заводская ху­ дожественная самодеятель­ ность должны быть лучшими. А этого пока не чувствуется. Завкому профсоюза нельзя упускать из иод своего конт­ роля и такой- вопрос, как це­ нына концерты, которые будут проходить во Дворце. Надо добиваться, чтобы билеты на эти концерты продавались но более доступным ценам. № 1 заводе—это своеобразная це­ лина. «Поднимать» её надо начинать с окраски станков и конструкций в цехах. Так, чтобы этот внешний фактор положительно влиял на произ­ водительность. Главному ин­ женеру т. Степанову следует разработать специально такой план и целеустремлённо доби­ ваться его выполнения. ■Сейчас наше предприятие приступает к производству колёсного трактора. На XXII съезде КПСС делался упор на то, чтобы производство осна­ щалось новым оборудованием. У нас же на заводе, как это ни странно, делается ещё ставка на устаревшие об­ разцы оборудования, которое давно следовало бы сдать в музей. Многие такие станки буквально тормозят организа­ циюпроизводства деталей ко­ лёсного трактора. А главного технолога завода т. Ермакова это не волнует. В заключение скажу, что коллектив нашего цеха, во­ одушевлённый историческими решениями XXII съезда КПСС, сдержит своё свово—к 20 де­ кабря завершит выполнение годового плана. Нужды сталелитейщиков М. ЕУРОВ, механик формовочного отделения Ежегодно литейщики под­ нимают перед администрацией завода и завкомом профсоюза вопрос о теплоснабжении, о вентиляции. Но дальше раз­ говоров дело не продвигается. Главный энергетик завода т. Левинсон отделывается щед­ рыми обещаниями. А ведь от выполнения мероприятий по отеплению цеха и улучшению вентиляции в немалой степени будет зависеть производитель­ ность труда. В последнее время наш ста­ лелитейный цех испытывает особенно, острую нужду в электромоторах—нет материа­ лов для их ремонта. I совсем неудовлетворительно обстоит у нас дело сейчас с обеспече­ нием спецодеждой. Она отсут­ ствует на центральном скла­ де, и это мало кого тревожит. Как бывший член завкома скажу, что наша жилищно­ бытовая комиссия занималась лишь обследованием условий, в которых находятся рабочие семьи. В своей работе предсе­ датель завкома т. Панченко не всегда опирался на заме­ стителей, а старался руково­ дить сам. Профсоюз и передовой опыт Б. РАБИНОВИЧ, начальник заводского бюро тех информации Распространение передового опыта является одним из важнейших составных элемен­ тов социалистического сорев­ нования, роста производитель­ ности труда. Поэтому оно должно быть в центре внима­ ния профсоюзной организации. Завком профсоюза хотя и уделял должное внимание это­ му делу, но так и не сумел мобилизовать цеховые комите­ ты на распространение опыта лучших производственников. Они до сих пор в большин­ стве своём стоят в стороне от работы с новаторами. Правда, завком в своих решениях не­ однократно предупреждал ко­ митеты инструментального, Палки в к о л ё с а х С. МАТВИЕНКО, наладчик цеха шасси Чтобы построить коммуни­ стическое общество, каждый из нас должен стать созна­ тельным, хозяйственным чело­ веком. Коллектив нашего третьего отделения старается выработать такие качества. Но в этом своём стремлении мы наталкиваемся на серьёз­ ные помехи. В первом полугодии 6-ме­ сячный план по выдаче за­ пасных частей мы выполнили за 5 месяцев. Но отдел сбыта не принял эту продукцию. Пошли за разъяснениями к начальнику отдела труда и заработной платы т. Семёнову. —А кто вас заставлял пе­ ревыполнять норму? Давайте 100 процентов—и хорошо,— сказал он. На что же нас ориентирует т. Семёнов в условиях, когда повсюду развернулась борьба за выполнение семилетки за шесть и даже за пять лет? И ещё одно несоответствие, о котором нельзя умолчать. На наши станки планируют выпуск продукции на 20 про­ центов больше, чем они мо­ гут дать при самой максималь­ ной нагрузке при работе на полную мощность. Начальнику производственного отдела т. Немову заведомо известно, что выполнить такое задание мы физически не можем. Но он планирует своё, а нам зая­ вил, что да, вы план не вы­ полняете, а в суммарном вы­ ражении по заводу он всё равно будет выполнен. Но ведь это сильно смахивает на очковтирательство! Из-за таких неурядиц мы длительное время лишаемся заслуженных премий. термического, первого мотор­ ного цехов, отдела главного механика и других, но это не возымело действия. В своё время завком своим решением поддержал создание на заводе совета новаторов. Зато цехкомы не подкрепили это решение делом, и совет новаторов фактически распал­ ся. Он числится только на бумаге. Надо полагать, что новый состав завкома учтёт эти не­ достатки н примет надлежа­ щие меры. ш— --------------- - --- Новый состав завкома Долинский И. и. Жиляков В. Г. Зайченко А. Н. Золотухина 3. М. Иванова М. И. Качур Л. Д. Коняхин И. М. Колпаков И. В. Кузнецов Н. Г. Назарова А. П. Назаров Л. Ф. Ожегова В, И. Панченко И. А. Пономарёв П. В. Рыжов А. П. Семиколенов М. Ф. Степанов И. А. Улупов В. А. Ушаков И. В. Харина М. А. Шаталов Н. Т. На первом организа­ ционном заседании нового состава завкома председа­ телем завкома избран Пан­ ченко И. А., его замести­ телями по производствен­ но-массовой работе— Семи­ коленов М. Ф., по соц­ страху— -Ожегова В. И. Считать важнейшей задачей заводского, цеховЫх коми­ т е то в и профгрупп широкое развёртЬтание соревнования за претворение в ЖизнЬ Программы КПСС и коммунисти­ ческое воспитание трудящихся в соответствии с требо­ ваниями морального кодекса строителей коммунизма. Заводскому комитету, руководству завода, цехов и отделов сосредоточить основное внимание на решении задач технического прогресса, внедрении новой техники и прогрессивной технологии. РезвернутЬ борЬбу в коллек- |.ти в е за честЬ заводской марки, за продление гарангпий- { ного срока сАуЖбЫ вЬтускаемЫх тракторов. { (Из постановления конференции). I « *** Н П Н ) 1 Я М ) » » |