Кировец. 1961 г. (г. Липецк)

Сменные задания—за шесть часов Заводской комитет ВЛКСМ провёл однодневный семи­ нар секретарей комсомольс­ ких бюро цехов и отделов. С докладом по вопросу ор­ ганизации соревнования комсомольцев и молодёжи за выполнение семичасовых заданий за шесть часов выступил секретарь комите­ та ВЛКСМ В. Григорьев. Он рассказал о. том, что молодые харьковские трак­ торостроители первыми в стране проявили инициати­ ву в развёртывании сорев­ нования за выполнение се­ мичасовых заданий за шесть. Это ценное начина­ ние нашло поддержку и в некоторых цехах нашего завода. Первыми подхватили ини­ циативу харьковчан комсо­ мольцы и молодёжь мотор­ ного и кузнечного цехов. Комитет ВЛКСМ поддержал молодёжь моторного и куз­ нечного цехов и обязал комсомольские организации цехов и отделов подхватить эго начинание. Партийный комитет одобрил ценную инициативу молодёжи за­ вода и рекомендовал шире развернуть соревнование за комсомольский час. Задача заводской комсо­ мольской организации сей­ час состоит в том,чтобы на всех участках, во всех це­ хах организовать молодёжь на выполнение семичасовых заданий за шесть часов. Поддержать инициативу, принять обязательства- этого мало. Нужна боевая организаторская работа комсомольских руководите­ лей, усиление массово-разъ­ яснительной работы. Опытом организации по­ хода за «экономию» часа по­ делились иа семинаре сек­ ретари цеховых комсомоль-' ских организаций: моторно­ го—Л. Павлова, кузнечного —А. Руднев. Обучастии комсомольских организаций в соревнова­ нии за получение званий бригад и ударников комму­ нистического труда на за­ воде рассказал работник ОТиЗ М. Федюнин. Онотме­ тил, что замечательное дви­ жение коллектива депо Моеква-Сортировочная наш­ ло горячую поддержку и среди тракторостроителей. Первыми подхватили этот почин комсомольцы. Сейчас на заводе десятки коллек­ тивов удостоены звания коллективов коммунистичес­ кого труда; включаются в соревнование за получение почётных званий целые участки, смены, цехи. Хорошо организовано это соревнование в автоматном, моторном,кузнечном цехах. Но есть и такие цехи, где соревнованию разведчиков будущего не придаётся должного значения, а ком­ сомольские бюро мирятся с этим. Это прежде всего от­ носится к комсомольским организациям цехов первого тракторного, шасси, чугу­ нолитейного. В некоторых цехах быва­ ет и так: включится брига­ да в соревнование, возьмёт хорошие обязательства и— делу конец. Соревнуются год, более, в конце концов об этих бригадах забывают, оаи распадаются. Комсо­ мольские организации дол­ жны всегда доводить нача- ! тое до конца. Об участии комсомольцев и молодёжи в рационализа- | циаи изобретательстве рас- |:| сказал на семинаре начали- I ник БРИЗа И. Скуратов. Секретари комсомольских* | организаций В. Одинцов, Л. Качанов и Н. Телегаеов поделились опытом проиа- : гаиды технических знаний ! и передового опыта. На семинаре выступила директор клуба А. Кочка- I рёва. Она рассказала уча- | стннкам семинара о том, | как лучше организовать I культурно-массовую работу в цехе, отделе. Вместе с тем она привела ряд фак- |! тов, которые говорят о том, | что некоторые комсомольцы недостойно ведут себя в | клубе и других обществен- ! ных местах, показывают I своё бескультурье на тан- | цах. А. Кочкарёва призвала | комсомольских вожаков |) больше оказывать помощи | правлению клуба в органи- затри культурного досуга | молодёжи. Заведующий кабинетом || политпросвещения Д. В. [', Устинов в своём выступле- ! нии рассказал о формах изучения и пропаганды ма- || териалов январского Пле­ нума ЦК КПСС. Изучение | материалов Пленума долж- | но способствовать мобили- | зации комсомольцев и мо- I лодёжи на досрочное выпол- | нение социалистических !| обязательств, принятых в || честь XXII съезда Комму- I нистической партии Совет- | ского Союза, На в е ч е р е д р у ж б ы Заводской клуб в минувший понедель­ ник был переполнен. Здесь состоялся тра­ диционный вечер дру­ жбы молодых тракто­ розаводцев с учащи­ мися школы ФЗО№ 1. За восемнадцать лет своего существования школа подгот овила около пяти тысяч ква­ лифицированных ста­ ночников, сталеваров, формовщиков. Многие из них успешно рабо­ тают сейчас на заво­ де, стали передовика­ ми и новаторами про­ изводства. Первому было пре­ доставлено слово ди­ ректору школы ФЗО Лаврентию Марковичу Кириллову. Он гово­ рит о традициях шко­ лы, рассказывает о лучших выпускниках и учениках. —В течение 1960 года учащиеся шко­ лы, будучи на произ­ водственной практике, дали заводу годной .продукциина 622 ты­ сячи рублей (по ста­ ромукурсу), В школе сейчас всё большее распространение полу­ чает самообслужива­ ние. Ребята сами мо­ ют полы, убирают по­ мещения, сами ремон­ тируют мебель. Адми­ нистрация, мастерс­ кой и преподаватель­ ский состав борются за то, чтобы дать за­ воду достойное рабо­ чее пополнение,—ска­ зал т. Кириллов. Сталевар сталели­ тейного цеха Пётр Батуння—бывший вы­ пускник школы. Сей­ час он подлинный мастер своего дела, возглавляет бригаду коммуниетич е с к ог о труда. Пётрвыступил на вечере и расска­ зал о своём трудовом пути, о том, как стал передовиком производ­ ства. Он призвал учащихся школы луч­ ше овладевать зна­ ниями, чтобы по при­ ходу на завод они могли хорошо рабо­ тать, чтобы школьным воспитателям не при­ шлось за них крас­ неть. То же говорила в своём выступлении и ударница коммунисти­ ческого труда токарь моторного цеха Люд­ мила Павлова, нес­ колько лет назад окончившая школу ФЗО. —Каждый из нас будет вспоминать за­ водскую проходную, Липецкий тракторный завод, где мы впервые познакомились с про­ изводством. Когда-то о'хорошем, человеке говорили: «у него зо­ лотые руки»—и это была лучшая, исчер­ пывающаяхарактерис­ тика. Теперь, в - век кибернетики и элект­ роники иметь золотые руки мало, надо ещё и «золотую голову». Мы это понимаем и стремимся глубже ов­ ладевать знаниями, Получив производст­ венные профессии, многие из нас продол­ жат своё образование. От имени своих това­ рищей заверяю трак­ торозаводцев, что мы придём на завод дос­ тойной сменой,—зая­ вил учащийся школы Иван Фатеев. Потом группе уча щихея школы и мо­ лодым производст­ венникам, бывшим её выпускникам, ныне добившимся высоких показателей в работе, были вручены Почёт­ ные грамоты управле­ ния профессионально- технического обучения и Похвальные листы горкома комсомола. В числе награждён­ ных—Людмила Павло­ ва, Пётр Батунин, подручный сталевара стальцеха Алексей Во­ ронежцев, формовщик этого же цеха Николай Канунников, учащие­ ся школы ФЗО № 1 Александр Янов, Ли­ дия Скуратова и дру­ гие. НА СОИСКАНИЕ ЛЕНСКОЙ ПРЕМИИ Нижний Тагил. Совет народного хозяйства Свердловского экономического административного района представил на соиска­ ние Ленинской премии 1961 года группу специалистов-металлур- 1 0 в Нижне-Тагильского комбината за работу „Опыт освоения производства облегчённых профилей проката". Сортопрокатный цех Нижне-Тагильского металлургического комбината уже завершил переход на облегчённые профили про­ ката. Сейчас на станах этого цеха производится 30 видов таких профилей. Внедрение в производство этого новшества даёт боль­ шую экономию. На снимке: члены авторского коллектива, представленного на соискание Ленинской премии. Слева направо—главный прокат­ чик комбината Н. К. Рябоконь, заместитель начальника сорто­ прокатного цеха И. Я. Винокуров, главный инженер комбината В. В. Фрейдензон, директор комбината С. В. Макаев и главный калибровщик Б. В. Мерекин. Фото Б. Назарова Фотохроника ТЯСС. НОВЫЙ ОРГТЕХПЛАН Коллективом завода раз­ работан организационно- технический план на 1961 год, В течение года наме­ чено внедрить в производ­ ство 395 мероприятий, нап­ равленных на проведение, научно-исследовательских и оиытно конструкторских ра­ бот, на автоматизацию, ме­ ханизацию и внедрение пе­ редовой технологии, по раз­ работке и изготовлению опытных образцов машин. Намечен целый ряд меро­ приятий, осуществление ко­ торых позволит повысить качество выпускаемой про­ дукции, улучшить условия труда и технику безопас­ ности на нашем заводе. От внедрения всех меро­ приятий в течение 1961 го­ да предполагается получить 1 миллион 609 тысяч руб­ лей (по новому курсу) ус­ ловной экономии. Организа­ ционно-техническим планом предусмотрено снизить тру­ доёмкость изготовления трактора на девять нормо- чаеов, сэкономить на каж­ дый машинокомплект 47 килограммов чёрных метал­ лов и 2 килограмма цвет­ ных. Коллектив завода уже приступил к выполнению мероприятий, намеченных оргтехпланом. ЮРИДИЧЕСКАЯ С1УЯВКА Тр у д о в а я книжка Трудовая книжка заводится на всех рабочих и служащих, рабо­ тающих в государственных и ко­ оперативных предприятиях, уч­ реждениях и организациях свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников. Трудовая книжка—основной до­ кумент, подтверждающий общий, а также непрерывный производ­ ственный стаж рабочего или слу­ жащего. Все сведения в книжку надо заносить своевременно, указывать основания той или иной записи (приказ, распоряжение) со ссыл­ кой на даты и номера. Трудовая книжка заполняется в присутствии её владельца, кото­ рый должен расписаться на пер­ вой странице документа. В даль­ нейшем за работником сохраняет­ ся право знакомиться с после­ дующими записями. Фамилия, имя, отчество (пол­ ностью) и год рождения записы­ ваются на основании свидетель­ ства о рождении или паспорта. Сведения об образовании (кроме начального) заносятся на основа­ нии документов. Запись о началь­ ном образовании может быть произведена со слов самого вла-1 дельца книжки. Неверные записи в книжке ис­ правляются администрацией того предприятия или учреждения, где была допущена ошибка. Вносить исправления можно только на основании документов о работе в этой же организации. Свидетель­ ские показания в данном случае в расчёт не принимаются. Фамилию, имя, отчество, сведе­ ния об образовании, а также на­ именование профессии админи­ страция может изменять только на основании документов и со ссылкой на них. Все записи долж­ ны заверяться подписью и пе­ чатью. Трудовые книжки заводят и на тех работников, у которых имеет­ ся стаж, но книжка по каким-ли­ бо причинам им не выдавалась. В этом случае при заполнении книжки вносят суммарную запись об общем трудовом стаже до поступления на данную работу. В трудовой книжке отмечаются сведения: о присвоении иного разряда, перевода на другую по­ стоянную работу, единовремен­ ных, индивидуальных поощрениях и награждениях. В случае необходимости в Тру­ довую книжку вшивают специаль­ ный вкладыш. Он заполняется администрацией в том же поряд­ ке, что и Трудовая книжка. При переводе на другое пред­ приятие или учреждение указы­ вается основание перевода. При увольнении причина указывается точно в соответствии с формули­ ровками действующего законода­ тельства, либо в виде ссылки на статью и пункт закона. Работника должны ознакомить с производственными записями и выдать на руки его Трудовую книжку в день увольнения. Юривт А, ФАСТЫКОВСКИЙ