Кировец. 1961 г. (г. Липецк)

ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА- ЗАКОН ЗАВОДА : 18 августа состоялась заводская профсоюзная конференция, по- * свящённая итогам выполнения обязательств по коллективному дого- | вору за первое полугодие 1961 года. С докладом по этому вопросу * выступил главный инженер завода т. Степанов, с содокладом—пред- * седатель завкома профсоюза т .' Панченко. В прениях выступили 1 т. т. Иванов, Чернышов, Долинский, Шумаков, Овчинников, Левин, * Ступников, Казанджян, Мелехов. х По обсуждённому вопросу принято соответствующее решение. * На этой странице публикуются материалы конференции. НУЖНЫ КОНТРОЛЬ И ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ И з с о д о к л а д а п р е д с е д а т е л я з а в к о м а гг. П А Н Ч Е Н К О В первом квартале коллек­ тив нашего завода усиешно справился с выполнением взя­ тых обязательств и завоевал первое место в соревновании. Но во втором квартале пока­ затели на заводе резко ухуд­ шались. И тут кроме внешних причин сказалось много внут­ ренних. А главная из них— понижение чувства ответствен­ ности у ряда руководителей цехов и отделов завода, у цеховых комитетов профсоюза. Чем, например, могут объяс­ нить начальник моторного це­ ха № 2 т. Рожнов и предцех- кома т. Молчанов, и сталь- цеха—т. Чигин и т. Гуров то, почему за семь месяцев теку­ щего года их коллективы не­ додали в запасные части 5 деталей 01088 при плане 1400 штук? Почему недодал цех шасси (тт. Первушин и Скляднев) из 50 штук... 2 детали Зис67? Объяснение только одно- безответственность. Повинны в этом планово-диспетчерский отдел и заводской комитет профсоюза, который принимал ряд хороших решений, направ­ ленных на улучшение органи­ зации соревнования, но не до­ бился их выполнения. На заводе возросло число участников соревнования за коммунистический труд. Если на 1 января этого года в нём участвовало всего 1798 чело­ век, то сейчас их число воз­ росло до 5266 человек. Звания коммунистических удостоены 52 бригады, 6 смен и участ­ ков. 135 человек стали удар­ никами коммунистического труда. 1465 рабочих готовят свои личные трудовые подарки XXII съезду КПСС. Но в организации соревно­ вания за коммунистические звания имеются недостатки. Слабоидёт это дело в цехах шасси, чугунолитейном, тер­ мическом, сборки тракторов, отделах главных металлурга, конструктора, технолога и дру­ гих. Со стороны цеховых ко­ митетов и технических служб не оказывается помощи в вы­ полнении взятых обязательств. При подведении итогов зачас­ тую цехкомы профсоюза и бю­ ро организации труда учиты­ вают только производственные показатели, зато на учитывают выполнение таких пунктов, как учёба, поведение в быту и другие. В соответствии с организа­ ционно-техническим планом в первом полугодии должны бы ли быть выполнены 257 меро­ приятий. Выполнено с учётом внеплановых 252 мероприятия. Зато не выполнены 140 жиз­ ненно важнных мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Не выполнены в основном по вине отделов и некоторых цехов. Причина—в отсутствии контроля и долж­ ной требовательности со сто- Не забывать о самодеятельности И з в ы с т у п л е н и я д е л е г а т а а в т о г а р а ж а т . Д О Л И Н С К О Г О XII съезд профсоюзов под- вый начальник цеха т. Перву- черкнул, что необходимо все­ мерно развивать художествен­ ную самодеятельность рабочих и служащих, как важное средство культурно-эстетиче­ ского воспитания трудящихся. Надо сказать, что кружки художест в е н н о й самодея­ тельности активизировали свою работу. Это убедительно показал проходивший завод­ ской смотр. По плану летнего культур­ ного обслуживания трудящих­ ся нами были предусмотрены выступления самодеятельных коллективов. Но не всё здесь благополучно. Если в ремонт­ но-механическом цехе коллек­ тив самодеятельности работа­ ет систематически и высту­ пает в любое время, то, ска­ жем, хорошая самодеятель­ ность цеха шасси, завоевав­ шая первое место на смотре, перестала фактически высту­ пать. Почему? Потому что но- шин не «жалует» её участ­ ников. Но ведь это неправиль­ ное, недальновидное отноше­ ние к такому важному делу! В декабре на заводе снова начнётся смотр коллективов художественной самодеятель­ ности цехов и отделов. А от­ крытие заводского Дворца культуры? Надо заслужить честь первым выстудить на его сцене. Словом, ко всему этому следует начать усилен­ ную подготовку уже сейчас, немедля. Однако нет пока никакого движения. Даже при завод­ ском клубе. Здесь добросо­ вестно работают лишь танце­ вальный и драматический кол­ лективы, духовой оркестр. Академический и народный хоры почти распались. И это наша общая вина. Художественной самодея­ тельности надо всемерно помо­ гать. роны главного инженера, ру­ ководителей отделов, цеховых и заводского комитетов проф­ союза. На заводе пока совершенно неудовлетворительно обстоит дело е обобщением и распро­ странением опыта новаторов, ударников и бригад комму­ нистического труда. Задача профсоюзных комитетов—взять под свой повседневный конт­ роль этот весьма важный учас­ ток работы. До сих пор администрация и профсоюзные комитеты чу­ гунолитейного, сталелитейно­ го, цветного литья и кузнеч­ ного цехов, отдела главного металлурга слабо организовы­ вают борьбу с браком, мало внедряют новшеств, направ­ ленных на повышение качест­ ва выпускаемой продукции и снижение потерь. ОБРАЗОВАНИЕ- КАЖДОМУ РАБОЧЕМУ Из вы ступления дир ектор а ш колы рабочей м олодёж и т. ШУМЯКОВЯ Путь к строительству комму­ низма немыслим без повышения общеобразовательного уровня лю­ дей. Это со всей силой подчёрк­ нуто в проекте новой Программы КПСС. Как обстоит дело с учёбой на заводе? Об этом ни в докладе, ни в содокладе не сказано. А зря. Формально на заводе сделано много для того, чтобы как можно больше работников шло учиться. Издан конкретный приказ дирек­ тора. Но ведь он не выполняется. Комиссии содействия в цехах пока можно с полным основанием назвать комиссиями бездействия. Вот почему сейчас с комплекто­ ванием школы рабочей молодёжи № 2—кстати, крупнейшей в об­ ласти—дело обстоит далеко небла­ гополучно. Хочется сказать и о других наших нуждах. Прежде всего—в школе тесно. Её надо и можно расширить за счёт поме­ щения музыкальной школы. Нет у нас при школе библиотеки, бу­ фета. Не все возможности используются И з в ы с т у п л е н и я д е л е г а т а м о т о р н о г о ц е х а № 1 т . И В А Н О В А Коллектив нашего цеха успешно справился с планом 7 месяцев: он был выполнен на 107 процентов, а по за­ пасным частям—на 115,4 про­ цента. Сверх плана мы дали запчастей сельскому хозяйст­ ву на 239 тысяч рублей. За это время снижена себестои­ мость выпускаемой продукции на полтора процента. По срав­ нению с соответствующим пе­ риодом прошлого года в цехе на 20 процентов снижен брак. Большим тормозом в нашей работе являются простои лю­ дей и оборудования. Причина —в неритмичной подаче заго­ товок. Падает заработок у станочников, срывается сборка моторов. Это самое большое у нас зло. Помагать в устране­ нии таких неурядиц должна нам производственная комис­ сия завкома профсоюза. Но она фактически бездействова­ ла—её члены оказались не способными ни посоветовать, ни помочь. Больной вопрос—спецодеж-, чтоособеннопонравится людям —заказать? Не всё благополучно на за­ воде с технической информа­ цией. Из нашего механообра­ батывающего цеха, например, бригады и отдельные работ­ ники не посылаются на дру­ гие предприятия для обмена или заимствования передового опыта. А мы тоже в этом нуждаемся. Б заводском посёлке на хватает детских садов и яслей —на каждое место в них много пока претендентов. Я предлагаю, чтобы заводской комитет профсоюза подумал над тем, как организовать работу этих учреждений в две смены—дневную и ночную. В других городах такой опыт имеется, и это позволяет зна­ чительно облегчить проблему. Несколько слов о подготов­ ке к зиме. Онапроводится по плану. Но на заводе не хва­ тает необходимых материалов. Например, кровли. В связи с да. В нашем посёлке её не- перестройкой отопительной си- где купить. Почемубы завкому профсоюза не организовать вместе со швейниками выс­ тавку моделей спецодежды и стемы в заводском посёлке надо готовить элеваторы. Но это хозяйство пока ещё слабо готовится. ЭТО РАСТОЧИТЕЛЬСТВО! И з в ы с т у п л е н и я д е л е г а т а о т д е л а с н а б ж е н и я т . О ВЧ И Н Н И К О В А Здесь много было жалоб на < таных и тянутых труб, а так­ же 30 километров тоякостен- нехватку металла. Всегда ли виноваты в этом поставщики? Нет. На заводе расточительно относятся к металлу. Вот при­ меры. За полугодие потери только от брака и утраты деталей составили 400 тонн. Хочется спросить у руководителей пер­ вого моторного цеха—почему за это время они вывезли в копровый цех 31 тонну доро­ гостоящей биметаллической ленты? Не анализирует работы стальцеха отдел главного ме­ таллурга. Ивот результат: цех перерасходовал 1800 тонн металла за счёт припусков и сплёсков. За полугодие мы перерасходовали 50 тонн ка- ных и бесшовных труб, 200 тонн листовой стали. В авто­ матном цехе загнали в брак 70 тонн калиброванной стали. В этих потерях виновен и плановый отдел. Фактически в цехах нет контроля, никто не спрашивает с их руково­ дителей за перерасход; Если спросить работников отделов главных конструктора, метал­ лурга, технолога, что они сделали для уменьшения при­ пусков, облоя, потерь при рас­ крое металла, то им нечего ответить. Пора заткнуть нам свои ды­ рявые «карманы». З а б о т а о люд я х— г ла вно е И з в ы с т у п л е н и я п е н с и о н е р а т . Ч Е РНЫШ О В А На нашем предприя­ тии до сих пор не совсем благополучно с вентиляцией, с соблю­ дением правил охраны труда. Возьмём стале­ литейный цех. Мне, как председателю ко­ миссии контроля пар­ тийной организации цеха пришлось здесь проверить состояние вентияционной и ото -1калориферных уста- лений в стальцехе не пительной системы. И новках—-до них в цехе ведут по-настотщему налицо — непригляд­ ная картина. Загрязнённый воз­ дух у выбивных решё­ ток не отсасывается. Вентиляционные уста­ новки в запущенном состоянии и в основ­ ном бездействуют. То же можно сказать о никому нет дела. Как ни странно, ни завод­ ская, ни цеховая службы энергетиков не принимают ни ма­ лейших мер к исправ­ лению положения. Мастера и началь­ ники участков и отде- борьбы с травматиз­ мом, воспитательной работы среди людей. Не слышно совершен­ но голоса обществен­ ных инспекторов по технике безопасности от цехового комитета профсоюза. Эта недо­ пустимо.