Кировец. 1960 г. (г. Липецк)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР-ОСНОВА НАШЕЙ РАБОТЫ Состоялась заводская профсоюзная конференция, на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора в 1959 году и обсуждён и принят коллективный договор на 1960 год. С докладом выступил директор завода тов. Клименков, содоклад был сделан председателем завкома профсоюза тов. Рожновым. На конференции был заслушан также отчёт о работе областного совета профсоюзов, сделан­ ный секретарём облсовпрофа тов. Паниным. Конференция избрала делегатов на ГУ межсоюзную конференцию и на отраслевой съезд проф­ союза работников машиностроения. На этой странице даётся краткий отчёт с"‘конференции. Улучшать условия труда и быта рабочих Из выступления мастера тракторного цеха № 1 тов. Бурлакова Прг >инял решение- Из содоклада предзавкома Благодаря широко развёрну­ тому социалистическому сорев­ нованию на всех производст­ венных участках коллектив нашего завода добился непло­ хих результатов в 1959 году. Достаточно сказать, что за хо­ рошую работу липецким трак­ торостроителям советом народ­ ного хозяйства и областным советом профсоюзов дважды присуждалось первое место среди промышленных пред­ приятий экономического райо­ на. Но у нас имеется и ряд не­ достатков в организации со* циалистического соревнования. Некоторые цеховые комитеты профсоюза совместно с адми­ нистрацией обсуждают обяза­ тельства, затем они прини­ маются на собраниях, а вот довести настоящую борьбу за выполнение этих обязательств —руки, как говорят, не дохо­ дят. Но окончании каждого месяца даются лишь отчёты о выполнении производственной программы, а о выполнении других пунктов обязательств забывают. Таких же «методов» работы придерживаются и руководите­ ли некоторых цеховых постоян­ но действующих производст­ венных совещаний" Например, в цехах кузнечном, цветного -выполни тов. Рожнова выполнение принимаемых ре- | шений, за каждый пункт со- литья, моторном, сборки тр а к-' циалистического ■обязательст- торов составляются планы р а -' ва. Профработник „на страже* ре­ шений производственных совеща­ ний. боты производственных сове­ щаний, а как выполняются эти планы— никто не интере­ суется. А ведь это щервейшая обязанность комитетов проф­ союза. Вот и получается: ре­ шения приняты, заперты на замок и... всё, дескать, в по­ рядке. От таких методов работы по­ ра раз и навсегда отказаться, а по-настоящему бороться за СВОЕВРЕМЕННО ОБЕСПЕЧИВАТЬ РАБОЧИХ СПЕЦОДЕЖДОЙ Из выступления председателя комитета профсоюза железнодорожного цеха т. Гулькевича Многие из . наших рабочих трудятся на открытом воздухе, а положенной спецодежды не получают своевременно. Есть у нас рабочие и таких про­ фессий, по условиям работы которым предусмотрены опре­ делённые льготы. Например, занятые на горячих работах слесари-котельщики не поль­ зуются этими льготами. Надо добиться, чтобы рабочие таких категорий имели дополнитель­ ные отпуска и другие льготы. Имеют место ненормально­ сти в нашем депо. Здесь не­ достаточно вытяжных устано­ вок. При ремонтах паровозов возникает большая загазован­ ность в помещении. Преду­ смотрено было смонтировать вентиляционную установку в прошлом году. Но главный энергетик завода т. Левинсон распорядился отпущенный для этой цели металл использо­ вать на другие нужды. МЕХАНИЗИРОВАТЬ ТРУД СТАНОЧНИКОВ Из выступления расточника моторного цеха т. Мелешко Я работаю на линии шату­ на в моторном цехе. Во время работы нам приходится затра­ чивать много времени на вспомогательные операции. В течение смены станочнику приходится вручную зажимать и отпускать по 170 деталей. А ведь для того, чтобы за­ крепить шатун, нужно боль­ шим ключом затянуть четыре гайки, а после обработки де­ лать обратное. А почему бы здесь не применить гидравли­ ческие или пневматические зажимы? Именно так постав­ лено дело на Минском трак­ торном заводе, где мне дове­ лось побывать. Надо, чтобы наши технологи и конструк­ торы больше уделяли внима­ ния разработке и внедрению приспособлений, с помощью которых облегчался бы и ме­ ханизировался труд станочни­ ков. П о д д ерж и в а ть куль туру Из выступления начальника отдела техники безопасности т. Богданова В подавляющем большинстве цехов завода в прошлом году были проведены большие ра- работы по благоустройству бытовых помещений. Благо­ даря этому в помещениях на­ ведён хороший порядок, по­ вышена культура, созданы все удобства для рабочих, Дело это очень нужное. Но сейчас мы имеем налицо факты, когда в отдельных цехах проделан­ ная работа уже пошла насмар­ ку, особенно в кузнечном и в сталелитйном цехах. Руководители этих цехов тт. Александров и Чигин сми­ рились с таким положением. Они не требуют от работников хозяйственных служб посто­ янного поддержания порядка в бытовых помещениях. Из постановления, принятого конференцией В прошлом месяце коллек­ тив нашего цеха не справил­ ся с выполнением плана по­ тому, что нам не дали заго­ товок в нужном количестве. Начиная работу в феврале, коллектив решил успешно справиться с месячным зада­ нием. Но и сейчас нам не подают заготовок некоторых деталей, например, осей звёз­ дочек. Люди простаивают. На­ до принимать меры но обеспе­ чению ритмичной работы участ­ ков. У нас допускаются наруше­ ния требований промсанита- рии и правил охраны труда. Здание нашего цеха не очень высокое. В его помещение заезжает много автомашин, тракторов-тягачей, транспорти­ рующих детали. Как правило, водители на время погрузки или разгрузки не глушат мо­ торы. Это создаёт большую загазованность. С такими яв­ лениями надо решительно бо­ роться. Рядом с нами—терми­ ческий цех. Он не изолирован от наших участков. 11 оттуда тоже загрязняется воздух в помещении. Много недочётов в работе жилищно-коммунального. отде­ ла, о чём говорили рабочие нашего цеха на своём собра­ нии при обсуждении проекта коллективного договора. Ре­ монт жилищ проводится нека­ чественно, а жилищно-бытовая комиссия завкома профсоюза при приёме работ не предъяв­ ляет должных требований к её исполнителям. Было бы не­ плохо, если бы пом. дирек­ тора завода по быту один раз в квартал отчитывался о своей деятельности перед рабочими. Это только повысило бы его чувство ответственности за порученное дело, помогло бы оперативнее устранять недо­ статки в жилищно-бытовых вопросах. Отвечать за порученное дело Из выступления слесаря чугунолитейного цеха тов. Подплетнева Б 1959-м году наш цех не сумел выполнить государст­ венный план и понёс большие потери от брака. Почему так получилось? Может быть, в цехе не проводилось никакой работы с людьми ? Нет, равъяс- —В районе письменного стола масс не обнаружено. Обсудив доклад директора завода тов. Клименкова и со­ доклад председателя завкома гов. Рожнова, заводская проф­ союзная конференция приняла решение. В нём отмечается, что1коллектив завода добился -положительных результатов в выполнении государственного плана 1959 года повеем тех­ нико-экономическим показате­ лям, а также мероприятий по улучшению условий труда. Наряду с этим конференция отметила, что отдельные обя­ зательства по коллективному договору не были выполнены полностью. Так, например, в обязательствах было указано снизить в 1959 году потери от брака на 25 процентов против 1958 года. Фактически же эти потери были снижены лишь на 5,Б процента. Осо­ бенно большие потери от бра­ ка были допущены в цехах чугунолитейном, сталелитей­ ном, цветнолитейном и мотор­ ном. В результате этих по­ терь указанные выше цехине выполнили годового плана. На заводе неудовлетвори­ тельно выполнялись мероприя­ тия по оргтехплану. В своём решении профсоюз­ ная конференция предложила дирекции завода выполнить в первом полугодии текущего года те мероприятия по лик­ видации загазованности неко­ торых цехов, которые были предусмотрены оргтехпланом 1959 года; обеспечивать рабо­ чих завода качественной спец­ одеждой и обувью, В постановлений конферен­ ции намечены мероприятия по выполнению плана 1960 года, по снижению производствен­ ного брака, по резкому сокра­ щению травматизма й забо­ леваемости, по замене песко­ струйной обработки заготовок на дробемётную в цехах тер­ мическом, кузнечном и инстру­ ментальном, а также по ряду других пунктов коллективно­ го договора, нительная и организационная работа в коллективе проводи­ лась, но, конечно, далеко не­ достаточно. В том, что у нас очень высок брак, повинны все—от руководителей до рабо­ чих. Надо признать, что наши руководители работают ещё в отрыве от масс, допускают мно­ го формализма в своей деяте­ льности. Безразлично относятся к по­ рученному делу наши техно­ логи. Собственно, это их основ­ ная вина в том, что мы имели такие большие потери от брака. Технологи не борются с ним, не стараются тщательно доко­ паться до причин, порождаю­ щих брак и не изыскивают должным образом путей к его устранению. Им надо работать в тесном контакте с производ­ ственниками. Много у нас и других внут­ рицеховых недостатков. Все мы, начиная от пионеров и школьников, собираем металло­ лом,чтобы пускать его в дело. В термообрубном отделении цеха для отбора металла из мусора был установлен магнит­ ный сепаратор. Работал он хо­ рошо, а сейчас он не действует. И ежедневно вместе с му­ сором за зону завода выбрасы­ вается 6-7 тонн металла. Это расточительство. А ведь запу­ стить сепаратор—не столь уж сложное дело. Только общими усилиями всего коллектива— админис­ трации, технических служб и производственников можно уст­ ранить имеющиеся у нас не­ достатки. II надо приложить к этому все силы, чтобы успеш­ но справиться е выполнением плана второго года семилетки. Б О Л Ь Ш Е З А Б О Т Ы О Л Ж О & Я Х На конференции высту­ пили также делегаты свар­ щик теплосилового цеха т. Бочаров и кузнец кузнеч­ ного цеха т. Тушин. Оба они отмечали, что снабже­ ние рабочих спецодеждой на заводе идёт весьма неудовлетворительно. А в этом особенно нуждаются сварщики теплосилового це­ ха, Кузнецы же справедли­ во обижаются на плохое качество рукавиц, которыми не то что металл, но и руч­ ку метлы долго не продер­ жишь—порвутся. Кроме того г. Тушин сказал, что кузнечный дех нерегулярно снабжается металлом, здесь часто не бывает пара. К И Р О В Е Ц 17 февраля 1960 г. 3