Кировец. 1960 г. (г. Липецк)

КРИТИКА ПУТЬ К УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ тов. ШЕВЦОВА Большие задачи стоят в атом году перед коллективом тракторостроителей. Чтобы пе­ рейти на выпуск колёсного трактора, нам надо устано­ вить, отладить и освоить мно­ го новой техники. Однако здесь есть немало недостат­ ков. Часть поступающих на за­ вод станков бывает разуком­ плектована. При перемонтаже оборудования допускается пор­ ча и поломка узлов и дета­ лей. По этому поводу высту­ пала газета «Кировец», но положение так и не измени­ лось. По долгу службы мне при­ ходится бывать во многих цехах завода. В цехе шасси имеются случаи грубого нару­ шения техники безопасности. Электросварочная кабина не оборудована вентиляционной установкой, и едкий дым сте­ лется по всему цеху. Работ­ ники отдела техники безопас­ ности видят это нарушение, но мёр не принимают. Непо­ нятно, почему начальник ОТБ тов. Богданов мирится с таки­ ми безобразиями? Мало внимания уделял воп­ росам техники безопасности и завком профсоюза. Завком профсоюза и его председатель тов. Рожнов пло­ хо руководили соревнованием бригад и ударников комму-' нистического труда. В цехах есть много товарищей и бригад, которые соревнуются по пол­ тора-два года, но, так как остаются не замеченными цехо­ выми комитетами и завкомом, пни в конце концов распа­ даются. Новому составу заводского комитета надо больше уделять внимания вопросам производ­ ства, охране труда и техники безопасности, по-боевому воз­ главить руководство бригада­ ми коммунистического труда. ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ тов. ТОРШИНА Когда мы выбирали состав завкома профсоюза, то надея­ лись, что руководство будет чутко относиться к запросам и нуждам трудящихся. Однако надежды наши не оправдались. Вместо чуткости мы слышали грубые окрики. Моя семья нуждается в по­ мощи. По этому вопросу я об­ ратился к бывшему председа­ телю т. Рожнову. Вместо того, чтобы внимательно выслушать и помочь мне хотя бы советом, он грубо ответил: нет! Хуже того, руководство зав­ кома разбазаривало направо и налево путёвки, без всякой меры растранжиривало деньги. Справедливо поступил об­ ластной совет профсоюзов, от­ странив от руководства т.т. ЙВкнова и Жданова. Мне хочется пожелать но­ вому составу завкома, чтобы он в своей практической дея­ тельности учёл ошибки, допу­ щенные прежними руководите­ лями. Профсоюзная организа­ ция нашего завода должна быть примерной, чутко реаги­ ровать на запросы и жалобы трудящихся. 14 мая в клубе завода проходила XV I профсоюзная конференция! липецких тракторостроителей. С докладом выступил и. о. председателя завкома т. Катрук, с отчётом о работе ревизионной комиссии—т. Подхватильнев. В прениях приняли участие 13 делегатов. Конференция приняла постановление по обсуждённому вопросу, избрала новый состав завкома и членов ревизионной комиссии. На этой странице даётся отчёт с конференции. И з Д О К В начале доклада тов. Кат­ рук говорит о недавно закон­ чившейся сессии Верховного Совета СССР, о том, что при­ нятые этой сессией законы воодушевляют советских лю­ дей на новые трудовые под­ виги, на выполнение заданий еемилетнего плана. Далее докладчик отмечает, что в своей практической дея­ тельности заводской, комитет профсоюза руководствовался решениями XXI съезда партии, XII съезда профессиональных союзов, а также решениями, принятыми на XV заводской профконференции. Развернув социалистическое соревнование за выполнение заданий второго года семи­ летки, коллектив нашего за­ вода завершил план первого квартала но всем основным показателям. Но успех мог бы быть более значительным, если бы ритмично работали заготовительные цехи. В этих цехах ещё недостаточно орга­ низуется соревнование между отделениями, сменами, брига­ дами. Благодаря заимствованному на родственных предприятиях опыту, говорит далее т. Кат­ рук, мы осуществили в наших цехах 56 мероприятий, кото­ рые позволяют экономить в год около 500 тысяч рублей. На нашем заводе 19 брига­ дам присвоено звание комму­ нистических, а всего за это звание борются 83 бригады. Но для нашего коллектива этого мало. Взять хотя бы чу­ гунолитейный цех. Здесь все­ го 2 бригады борются за по­ лучение почётного звания. Пример в труде у нас есть с кого брать. Вот сталевар М. Бородин. В первом квартале текущего года его бригада л а д а т о в . к выполнила задание на 115,3 процента, сэкономила 127 ты­ сяч киловатт-часов электро­ энергии. Нам пора уже переходить к борьбе за получение почётных званий большими коллектива­ ми. Автоматный цех борется за звание цеха коммунисти­ ческого труда и добивается неплохих результатов. Его по­ чин надо подхватывать. К числу наших недостатков следует отнести и то, что у нас должным образом не рас­ пространено гагановское дви­ жение. В этом деде следует поработать так, чтобы оно стало массовым. В числе недостатков док­ ладчик отмечает и следующие: слабое оказание помощи от­ стающим рабочим, недостаточ­ ное руководство профсоюзны­ ми группами, неудовлетвори­ тельная борьба с браком. Большую роль призваны и г­ рать .постоянно действующие производственные совещания. Но многие,' ПДПС не имели планов работы, отсутствовал учёт поступления и осущест­ вления предложений, срыва­ лись заседания. Это в первую очередь упущения со стороны завкома и цехкомов профсою­ за, которые призваны руково­ дить постоянно действующими производственными совещания­ ми. О рационализации. Новато­ ры производства нашего заво­ да обязались сэкономить за семилетку 70 миллионов руб­ лей, в этом году борются за получение экономии в 10 мил­ лионов рублей. Однако в от­ дельных цехах (инструмен­ тальный, модельный, кузнеч­ ный) несвоевременно изготав­ ливается оснастка, нарушают­ ся также у нас сроки рас- а т р у к а смотрения предложений, а иные необоснованно отклоня­ ются. Говоря о воспитательной и культурно - массовой работе, докладчик отметил, что боль­ шим событием в культурной жизни тракторозаводцев яви­ лась организация университе­ та культуры, который посе­ щают сейчас до 1000 человек. В цехах завода создано 14 коллективов художественной самодеятельности с участием в них до 600 человек. Но и в этом деле есть недостатки. Так, нет ещё самодеятельнос­ ти в моторном и чугунолитей­ ном цехах. О спорте. 4600 членов на­ считывает сейчас физкультур­ ная организация завода. Спортсменами-тракторостроите- лями завоёвано 29 кубков. Од­ нако в целом физкультурно- массовая работа стоит ещё на низком уровне. Штатные ра­ ботники ДСО «Труд»—редкие гости в цехах. Председатель заводского совета ДСО т. Но- чёвкин недостаточно требова­ телен, отсюда—низкая дисцип­ лина, упущения, недостатки в работе. Тов. Катрук отметил также недостатки в'работе жилищно­ бытовой комиссии, кассы взаимопомощи, в торговом об­ служивании трудящихся, в деле общественного питания, в организационно-массовой ра­ боте. Заканчивая доклад, он вы­ разил уверенность в том. что коллектив завода под ру­ ководством партийной органи­ зации, администрации и вновь избранного завкома профсоюза достойно завершит выполне­ ние плана второго года семи­ летки. Из вы ступления тов . Ерм аш овой Заводской комитет проф­ союза допустил в своей ра­ боте много ошибок и прома­ хов. Комиссией облсовпрофа были вскрыты грубейшие на­ рушения финансовой дисци­ плины, разбазаривание курорт­ ных и санаторных путёвок. А ведь этого могло бы не быть, если бы завком и его председатель т. Рожнов в практической работе соблюда­ ли коллективный принцип ру­ ководства, советовались с более опытными товарищами, с массами. Получилось всё наоборот. Тов. Рожнов переоценил свои способности, зазнался, не лю­ бил и не понимал критику и главное—оторвался от масс. А там, где нет места критике, там всегда возможны ошибки. Областной Совет профсою­ зов, старшие товарищи наше­ го завода не раз поправляли т. Рожнова, подсказывали, а он и слышать не хотел. Рожнов был очень груб в Кто там со мной разговаривает? Не вижу. обращении с людьми и похо­ дил больше на ретивого ад­ министратора, а не на общес­ твенного руководителя. На отчётно-выборной проф­ союзной конференций в чу гу ­ нолитейном цехе вместо того, чтобы честно признать свои ошибки перед рабочей массой, Рожнов оправдывался, старал­ ся «критиковать» всех высту­ пающих. Отсюда ясно, что за такое поведение коллектив нико­ гда не будет уважать, ни в чём, нигде не поддержит. Об этом следовало бы помнить руководству нового состава завкома. Несамокритичен и тов. Кат­ рук. Он почти ни слова не сказал о своих ошибках, обо­ шёл все острые углы. Оста­ лось неясным, думает он их исправлять или нет. В нарушении финансовой дисциплины немалая доля вины ложится на облсовпроф, который слабо контролировал деятельность завкома. Новому составу завкома на­ до всегда быть с массами, мобилизовывать их на досроч­ ное выполнение заданий вто­ рого года семилетки. И З , ВЫСТУПЛЕНИЯ тов. ГОПУБИНА Плавильное отделение сталь- цеха добилось значительных производственных показателей. Особенно хорошо поработал наш коллектив в дни Ленин­ ской и Первомайской трудо­ вой вахты. Но успехи плавильщиков были бы на много лучше, если бы нам отдел снабжения и копровый цех не вставляли палки в колёса. Нельзя дальше мириться с таким положением, когда шихта подаётся к нам с боль­ шими перебоями. Хуже того, шихта бывает грязная, крупногабаритная. Всё это приводит к большому браку по химанализу, ракови­ нам. Отдел снабжения завода не проявляет оперативности в своевременном обеспечении стальцеха рудой и магнезито­ вым порошком, что приводит к большой потере рабочего време^ ни, снижению качества плавок. Не лучше обстоит у нас де­ ло с вентиляционным хозяйст­ вом. Когда начинает работать сушилка, то чёрный дым идёт весь в цех, где трудно разгля­ деть человека. Производственный сектор завкома должен вмешаться в это дело и помочь нам в уст­ ранении всех недостатков. ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ тов. РАБИНОВИЧА В последние годы на отчёт­ но-выборных проф с о ю з н ы х конференциях мы, как прави­ ло, обсуждаем проступки ру­ ководителей завкома. Это —свидетельство того, что надо более серьёзно относить­ ся к выборам членов завкома. Серьёзным упущением в ра­ боте руководителей завкома было слабое руководство соц­ соревнованием. Повинен зав­ ком и в том, что патриотичес­ кий почин прядильщицы Ва­ лентины Гагановой не нашёл широкого распространения в многотысячном коллективе за­ вода. Очень мало внимания зав­ ком уделял распространению и обмену передовым опытом. В течение отчётного периода завком ни разу не организо­ вал учёбы профсоюзных акти­ вистов. Недавно на заводе прохо­ дил смотр художественной самодеятельности, но завком почему-то стоял в стороне от этого важного дела. Заводской комитет и пред­ седатель т. Рожнов не прояв­ ляли инициативы в организа­ ции воскресников по уборке посёлка и строительству Двор­ ца культуры. Констатируя факты разба­ заривания денег и путёвок, становится ясно, что реви­ зионная комиссия завкома плохо вела свою работу. Новому составу завкома на­ до мобилизовать коллектив на выполнение стоящих задач в атом году, терпеливо работать над воспитанием рабочего коллектива. К И Р О В Е Ц 18 мая 1960 г. стр. 3