Кировец. 1958 г. (г. Липецк)

П ро л ет а р и и всех ст ран , соединяйт есь! кировеи Г1-ЗЕТА ПАРТКОМА, ДИРЕКЦИЙ И ЗАВКОМА ____________ЛИПЕЦКОГО ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА №131(1980) ВТОРНИК, 4 ноября 1958 г. Год издания 15-й Цена 10 коп. Верные сыны партии К ОМСОМОЛ вступил в пя­ тое десятилетие. Торже­ ственный пленум ЦК ВЛКСМ подвёл итог многосторонвей деятельности комсомола, который под руководством Коммунистической партии п р и ш ё л к с в о е м у юбилею монолитным, в пол­ ном расцвете сил. Сорока­ летие ВЛКСМ отмечено как большой народный празд­ ник. В приветствии Централь­ ного Комитета Коммунисти­ ческой партии Советского Союза, в речи Первого се­ кретаря ЦК КПСС товарища Н. С. Хрущёва на торжест­ венном пленуме дана высо­ кая оценка работе комсо­ мола, определена боевая программа его дальнейшей деятельности по коммуни­ стическому воспитанию под­ растающего поколения. Цен­ тральный Комитет нашей партии выразил твёрдую уверенность в том, что Ле­ нинский комсомол и впредь будет идти в первых рядах строителей коммунизма, свято беречь и приумножать революционные традиции героического рабочего клас­ са, Коммунистической пар­ тии. С именем партии, с её светлыми идеями, с её не­ уставной борьбой за народ­ ное счастье связана вся ис­ тория комсомола, каждый день нашей жизни. II что может быть дороже для комсомольцев, чем доверие партии! Много весомых подарков преподнесли матери-Родине юноши и девушки ко дню сорокалетия ВЛКСМ. Тру­ довой порыв молодых с ещё большей силой охватывает сегодня миллионы комсо­ мольцев, юношей и девушек. Они от всего сердца хотят поблагодарить партию, прийти к XXI съезду КПСС с лучшими творениями своих рук и разума. Не забудутся волнующие минуты, когда ва торжест­ венном пленуме в присутст­ вии четырнадцати тысяч лучших представителей мо­ лодёжи Никита Сергеевич Хрущёв принял от комсомо­ ла текст письма. Товарищ Хрущёв сказал,что ЦК КПСС и Совет Министров СССР уверены: всё, о чём гово­ рится в письме, будет пре­ творено в жизнь. Молодые металлурги У к ­ раины и Сибири, нефтяники Азербайджана и Башкирии, горняки и строители, це­ линники Казахстана и Ал­ тая—все советские юноши и девушки не пожалеют сил, чтобы оправдать на­ дежды и доверие партии и сдержать свою клятву. В своём приветствии Цен­ тральный Комитет КПСС призывает комсомол и впредь воспитывать всех юношей и девушек в духе великих идей марксизма- ленинизма, высокой комму­ нистической морали и нрав­ ственности, учить молодёжь жить и работать по-комму­ нистически, неустанно ов­ ладевать современными до­ стижениями науки, техни­ ки и культуры, крепить силу и мощь Советского социалистического государ­ ства. Ко многому обязывает комсомольские организации этот призыв партии. Воспи тывать молодёжь высо- коидейаой, образованной, культурной, горячо любящей свой народ—значит посто­ янно, изо дня в день забо­ титься о том, чтобы каж ­ дый молодой человек не останавливался в своём росте, чтобы он жил боль­ шими интересами всего на­ шего народа, вырабатывал в себе черты человека ком­ мунистического общества. Никогда и нигде не стоя­ ли перед молодёжью такие благородные цели, никогда у неё не было таких широ­ ких возможностей прило­ жить свои силы и проявить свои способности. Вступая в пятое десятилетие, пол­ ный отваги, смело глядя в глаза будущему, комсо­ мол, а с ним всё молодое поколение страны говорит: Спасибо, родная партия, спасибо, Родина, за всё. Гордясь содеянным, мы смотрим вперёд, готовые к новым трудам и свершениям во имя коммунизма. Мы верные сыны и дочери ве­ ликой партии коммувистов. Из .Комсомольской правды* № 257. Решения производственных совещаний—вжизнь Новая трудовая победа тракторозаводцев Всенародный праздник 41 -ю годовщину Великого Октября коллектив нашего завода встречает новой трудовой победой. Месячный план в октябре перевы­ полнен к а к но валовой, та к и по товарной продукция Успешно выполнено задание но вы пуску дизоль-мото ров н изделий, поставляемых по кооперации другим заводам. Коллективы всех цехов успешно справились с вы­ полнением месячной программы. Особенно хорошо п о ­ трудились коллективы цехов сталелитейного, ч у гу н о ­ литейного, моторного, нормалей, тракторно го № 1, прессового, которые перевыполнили плановые зада­ ния. На своём очередном заседа­ нии завком профсоюза заслу­ шал отчёт о работе заводско­ го постоянно действующего производственного совещания. Докладывал т. Качур—пред­ седатель совещания. Новая форма участия тру­ дящихся в управлении произ­ водством, говорит докладчик, играет огромную роль в борь­ бе за повышение производи­ тельности труда, за техниче­ ский прогресс. У нас в цехах и отделах создано 35 посто­ янно действующих производ­ ственных совещаний, их чле­ нами являются 1646 человек, из коих две трети—рабочие. Эгвми совещаниями проведено в текущем году 115 заседа­ ний с обсуждением наиболее насущных вопросов производ­ ства. Благодаря этому было собрано свыше тысячи раз­ личных предложений, направ­ ленных на улучшение работы, и 60 процентов из них внед­ рено в производство, что по­ могло коллективу завода до­ биться определённых успехов в выпуске продукции. Говоря о деятельности за­ водского постоянно действую­ щего производственного сове­ щания, следует прежде всего коснуться наших ошибок и упу­ щений,—говорит т. Качур,— Так, ещё при создании сове­ щания мы в число его членов ввели всего 65 рабочих (к об­ щему числу 164 человека). В дальнейшем эта ошибка была исправлена: сейчас из общего числа 204 членов 105 рабочих. Эго даёт возможность при проведении заседаний знако­ миться е мнением людей, за­ нятых непосредственно созда­ нием материальных ценностей. Плохо только то, что рабочие ещё мало выступают на засе­ даниях. Здесь вина и руково­ дителей совещания—надо вес­ ти разъяснительную работу, направленную на повышение активаости трудящихся в об­ суждении всех вопросов произ­ водства. Существенным недостатком явилось то, что в ряде цехов президиумы совещаний под­ менили собой сами совещания и начали осуществлять чуть ли не общее руководство кол­ лективом. Это в корне невер­ но, ибо по существующему по­ ложению руководить совеща­ ниями должны цехкомы проф­ союза, но они в большинстве своём на первых порах забы­ ли об этом, остались ,в сто­ роне. А в результате получи­ лось, что в ряде цехов засе­ дания проводились от случая к случаю. Так, в термическом цехе (предцехкома т. Гусева) было проведено всего два за­ седания производственного со­ вещания (одно—организацион­ ное), а в цехе нормалей (пред­ цехкома т. Скальнев)—три за­ седания (одно из них тоже было организационным). Слабо руководили совещаниями цех­ комы профсоюза стальцеха, инструментального, чугуноли­ тейного цехов, цеха шасси и других. Но основным недостатком, говорит далее докладчик, яв­ ляется неудовлетворительное выполнение решений производ­ ственных совещаний. Так, це­ лый ряд пунктов решения от 6 июня не был выполнен но вине работников отделов металлур­ га, технолога, механика, снаб­ жения. А направлены они бы­ ла на повышение производи­ тельности труда. По механи­ зации и автоматизации произ­ водства многие мероприятия не выполняются соответствую­ щим отделом (начальник юв. Гольборг). Надо прямо ска­ зать, что администрация за­ вода в вопросах выполнения решений не проявляет должной настойчивости, не следит за соблюдением сроков осуществ­ ления намечаемых мероприя­ тий, не контролирует работу ответственных за выполнение отдельных пунктов принимае­ мых' решений. А ведь если делать это всё вовремя, с проявлением необходимой тре­ бовательности, то можно добиться ощутимых результа­ тов. Вот, например, в отделе главного конструктора в осу­ ществление решений успешно ведутся работы по снижению веса трактора, по переводу ряда деталей на изготовление из пластмассы. В этом вопро­ се дирекция завода «теребит» конструкторов. Можно было бы ожидать существенных сдвигов и в деле улучшения условий труда, но, несмотря на решение последнего засе­ дания, приказ по заводу а этом направлении ещё не из­ дан. Производственные постоян­ но действующие совещания призваны добиваться ритмич­ ной, рентабельной работы предприятия, бороться за даль­ нейшее повышение производи­ тельности труда, за усовер­ шенствование технологических процессов, за механизацию производства и т. д. Решения совещания—это требования рабочих, это их активное уча­ стие в управлении производ­ ством. И задача заводской администрации — совместными усилиями добиваться улучше­ ния технико-экономических по­ казателей предприятия. На заседании завкома вы­ ступили главный инженер тов. Ткачевский, главный диспет­ чер завода т. Бабич, началь­ ник АХО т. Бородин, предсе­ датель завкома профсоюза т. Рожнов. Все они подчерк­ нули необходимость улучшать деятельность ПДПО, добивать­ ся осуществления всех меро­ приятий и в намечаемые сроки. Завком привял соответствую­ щее решение, в котором, в частности, указывается на необходимость тесного взаимо­ действия с производственным совещанием производственно­ массового сектора завкома, усиления контроля .за выпол­ нением принимаемых решений, систематического заслушива­ ния отчётов о работе совеща­ ния (цеховые совещания отчи­ тываются перед цехкомами), периодического освещения ра­ боты ПДНС на страницах за­ водской многотиражки «Киро­ вец». Празднику Октября—достойную встречу У л и т е й щ и к о в Коллектив цветнолигейного цеха первым среди цехов за­ вода досрочно, 28 октября, завершил выполнение месяч­ ной производственной програм­ мы. Надо сказать, что этот успех был достигнут благода­ ря хорошо организованному, носившему боевой характер социалистическому соревнова­ нию в честь 41 й годовщины Великого Октября и XXI съез­ да КПСС. При этом первенство во внутрицеховом соревновании прочно удерживал коллектив отделения точного литья (стар­ ший мастер т. Григорьев), где особенно хорошо потрудился коллектив смены мастера тов. Лазарева. Более двух норм каждый здесь систематически вырабатывают сталевар т. Па­ хомов и заточник т. Глотов. В отделении цветного литья хороших показателей добились коллективы смен во главе с мастерами тт. Ганыпиным и Ушковым. Здесь также много передовиков, намного перевы­ полняющих сменные задания. И среди них—земледел т. Ба­ рышева, заючница Бельская, ковшемаз т. Санова, выпол­ няющие ва 150—180 процен­ тов сменные задания, а за­ ливщик т. Белинский трудится за двоих. А. ЛИВЕНЦЕВА, нормировщица. ★ ПЕРЕДОВИКИ ТРАКТОРНОГО № 2 Считанные дни отделяют нас от всенародного праздни­ ка— 41-й годовщивы Великой Октябрьской социалистической революции. Хорошими трудо­ выми подарками стремится встретить эту знаменательную дату коллектив второго трак­ торного цеха. Много здесь передовиков, которые в эти дни значительно перевыпол­ няют свои сменные задания. В числе тех, кто задаёт тон в социалистическом сорев­ новании — резьбонарезчик т. Севастьянов, токарь т. Буслаев и протяжница т. Шабунина. 180—195 процентов нормы— вот ежедневные показатели их работы. А токари тт. Дер- гачёв, Волков и Лукашов, на­ ладчик Курбатов выполняют нормы выработки на 210—280 процентов. м. ЛЕВИН. ★ Лучшая смена Став на трудовую вахту в честь 41-й годовщины Велико­ го Октября, коллектив куз­ нечного цеха успешно спра­ вился с выполнением плана прошлого месяца. Достойно встречает здесь всенародный праздник смена, возглавляе­ мая т. Ловягиным.—Меньше простоев! Лучше качество про­ дукции!—под такими лозун­ гами работал этот коллектив. Несмотря на некоторые труд­ ности, связанные е подачей металла, смена ритмично вы­ давала продукцию и месячную программу выполнила на 110 процентов. Пример в труде показывают в этом коллективе кузнецы тт. Леонов, Проскурин и Не­ красов. Н. ЗАБОЛОТСКИХ.