Кировец. 1956 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Кировы ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ДИРЕКЦИИ И ЗАВКОМА ЛИПЕЦКОГО ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА № 150 (1094] СУББОТА 22 декабря 1956 года Год издавая 14-1 Цена 10 коп. МАСТЕР— ОРГАНИЗАТОР ПРОИЗВОДСТВА • Ч - На примере любого завода можно наглядно убедиться, что успехи предприятия в прямой степени . зависят от умения низовых руководите­ лей производства -мастеров расставить и организовать людей, наладить их чёткую работу, создать всем без ис­ ключения рабочим наилучшие условия для высокопроизводи­ тельного труда. На наших заводах, фабри­ ках, стройках, угольных шах­ тах, нефтяных промыслах на транспорте имеются тысячи замечательных мастеров, ко­ торые" пользуются большим уважением рабочих, инжене­ ров и техников. Главное в работе мастера— это забота о постоянном улуч­ шении производства, совер­ шенствовании технологии,вне­ дрении нового, прогрессивно­ го на своём участке. Хороший .мастер делает всё для того, ^5|то6ы как можно шире и быстрее распространить опыт передовиков, достижения но­ ваторов производства. Он по­ заботится и об организации шефства наиболее квалифици­ рованных рабочих над моло­ дёжью, недавно пришедшей на завод. Сейчас на предприятиях проводится большая работа по коренному улучшению орга­ низации труда, практики его нормирования и упорядочению заработной платы. Введение технически обоснованных норм должно содействовать даль­ нейшему быстрому росту про­ изводительности труда. Какое широкое поле открывает эта план, внимательно относиться ному решать вопросы произ- к рабочим, знать их нужды выступать активным защит­ ником их справедливых тре­ бований. Мастер-—первый воспита­ тель и наставник рабочего. К сожалению, не все мастера помнят об этом. Многотираж­ ная газета «Трактор» (Ста­ линградский тракторный за­ вод) пишет, что среди масте­ ров завода встречаются и та­ кие, которые подчас относят­ ся к рабочим грубо, не по-то­ варищески и даже оскорбляют их, а потом ещё жалуются, ч^о рабочие их не слушают и не уважают. А вот другой пример е того же завода. На крупнейшем участке серийных деталей в моторном цехе, который воз­ главляет старший мастер И. П. Почерняев, всегда высо­ кая трудовая дисциплина, ни­ кто из рабочих не добивается перевода в другой цех. Друж­ ную производственную обста­ новку создал на участке сам мастер. Он не панибратствует с рабочими, но справедлив, требователен, в то же время он не забывает посоветоваться со своим коллективом, регу­ лярно проводит производствен­ ные совещания и внимательно следит за тем, чтобы предло­ жения рабочих внедрялись и поощрялись. На его участке обеспечена высокая произво­ дительность груда, а с ней и высокая заработная плата ра­ бочих-. За всё это рабочие уважают своего мастера и чётко выполняют его указания. Очень важно создать на производстве благоприятные раоота для приложения актив­ ности и инициативы начале-1 условия для работы мастеров ников участков, мастеров, надолго закреплять их за бригадиров! От них в первую определённым участком цеха -. очередь зависит, чтобы на и доверить им постоянный каждом производственном уча- штат рабочих, стке был. чёткий порядок, На каждом предприятии соблюдалась производствен-! есть старые, опытные маето­ пая и технологическая ди-! ра, умелые организаторы про- был правильно ор- 'изводетвенного процесса, но ) ганизован и нормирован труд, есть и молодые, ещё не овла- Велика роль мастера как | девшие необходимыми навы- воепитатедя рабочего коллек-! нами. Распространять опыт типа, которым он руководит, лучших, организовать учёбу] Его долг -заботиться о сило- молодых мастеров^ приучая их! чении коллектива в борьбе з а ! по-хозяйски, яо-государствен- Г — -к -к -к У К А З Президиума Верховного Совета РСФСР Об ответственности за мелкое хулиганство водетва, -это важная задача хозяйственников, партийных и профессиональных орга низа- ций. Надо воспитывать уважение к мастерам—носителям заме­ чательного Трудового опыта, славных традиций рабочего класса, которые они передают новому пополнению, идущему на заводы и фабрики. На многих заводах органи­ зовано соревнование мастеров, регулярно проводится «день мастера», во время которого низовые командиры производ­ ства делятся опытом и обсуж­ дают недостатки, имеющиеся в их работе. На предприятиях Ленингра­ да по примеру инженера Ижорекого завода тов. Яшина непосредственно на производ­ ственных участках организу­ ются технические семинары,*в проведении которых активно участвуют мастера и рабочие. На таких семинарах изучаются последние достижения отече­ ственной и зарубежной техни­ ки и передовые технологиче­ ские методы. Нередко участни­ ки семинаров выезжают на предприятия, внедрившие про­ грессивные методы, для того, чтобы ознакомиться с ними на месте. Технические семинары развивают творческую инициа­ тиву, способствуют повыше­ нию квалификации и техниче­ ской культуры низовых коман­ диров производства. Зтот цен­ ный опыт заслуживает самого широкого распространения. Необходимо позаботиться и об экономической учёбе масте­ ров с тем, чтобы они умели практически осуществлять строжайший режим экономии. Мастера— непосредственные организаторы производства— должны пользоваться постоян­ ным вниманием и поддержкой партийных организаций. По­ вышение их роли на произ­ водстве—важное условие подъ­ ёма всей работы' нашей про­ мышленности. (Из передовой , Правды” за 19 декабря). Д е н ь н а ш е г о з а в о д а С НАЧАЛА ПЯТИЛЕТКИ — 32 МЕСЯЧНЫХ НОРМЫ Три фрезерных станка об­ служивает в отделении слож­ но-режущего инструмента ин­ струментального цеха моло­ дой станочник Виктор Черно- усов. Занят он на изготовле­ нии фрез и протяжек (брошей) и всегда своевременно забо­ тится о подготовке своего ра­ бочего места к выполнению заданий, внимательно следит за станками, заранее готовит необходимый инструмент. Благодаря правильной эк­ сплуатации оборудования и инструмента Виктор Черноусов за короткое время добился, что у него никогда не бывает брака в работе. Настойчиво борясь за уплотнение своего рабочего дня, фрезеровщик ежемесячно выполняет норму на 260 процентов и выше. 32 месячных нормы выпол­ нил В. Черноусов с- начала тестой пятилетки и работает сейчас в счёт сентября 1958. года. Г. ПУТИЛИН. П р е д л о ж е н и е м а с т е р а т о в . Ф н л к н п о в а До недавнего времени в третьем отделении второго тракторного цеха последней операцией по механической обработке фланцев вала от­ бора мощностей (деталь 41203) была шлифовка. Фланцы шли­ фовались по двум диаметрам 90 миллиметров. Мастер отделения тов. Фи­ липпов предложил вместо шлифовки деталей по диамет­ рам производить скоростную обточку их на токарном стан­ ке. Предложение было одобре­ но. Спроектированная в отде­ ле главного технолога спе­ циальная цанговая оправка с пневматическим зажимом для выполнения этой операции была изготовлена в инстру­ ментальном цехе и сейчас применяется в работе. Благодаря внедрению пред­ ложения тов. Филиппова тру­ доёмкость обработки каждого фланца снизилась на четыре минута. П. ЕВСЮКОВ, начальник тежбюро. 2300 рабочих повысили свою квалификацию Повышение квалификации | закончены занятия в 32 шко- кадров—одна из основных з а -! лах. Обучавшиеся в них 380 дач в борьбе за дальнейший мощный подъём всего народ­ ного хозяйства, за неуклон­ ный рост производительности труда. На нашем заводе ежегодно проводятся большие работы по повышению квалификации ра­ бочих. В заканчивающемся 1956 году 2300 рабочих по­ высили свою квалификацию: Это в два раза больше, чем предусматривалось планом. Они обучались в школах пе­ редовых методов труда, на производственно - технических курсах, на курсах целевого назначения, обучались вторым профессиям. После обучения свыше 1000 рабочим были по­ вышены квалификационные разряды. Большое значение в деле повышения квалификации ра­ бочих имеют школы передовых методов труда. В этом году раоочих перенимали опыт пе­ редовиков непосредственно на рабочих местах. Хорошо рабо­ тали школы в цехах сталели­ тейном, чугунолитейном, шас­ си, тракторном № 1, ремонтно- механическом. После окончания этих школ у рабочих возросла выработка, улучшилось качество продук­ ции! Например, в тракторном цехе № 1 у токарей тт. Три­ бунской, Уваровой и Пановой брак по механической обра­ ботке деталей 39559 и 39566 составлял 10—12 процентов. После обучения их в школе брак снизился до 1,5—-2 про­ цента. Значительно снижен брак в цехе шасси на токар­ ной и шлифовальной обработ­ ке деталей 38318. Это пря­ мой результат распростране­ ния передовых методов труда. Н. ЛИХАЦКИЙ. В целях усиления борьбы -с мелким хулиганством и учи­ тывая, что ответственность за него законом не предусмот­ рена, вследствие чего часто остаются безнаказанными та­ кие действия, как нарушение общественного порядка и спо-1 койствиа, проявление оскор-1 отельного неуважения к ! щ, гражданам, сквернословие и другие непристойные поступ-| т, Президиум Верховного Со­ вета РСФСР постановляет: 1. Установить, что мелкое .хулиганство влечёт за собой арест на срок от трёх до пят­ надцати суток, если эти дей­ ствия по своему характеру не влекут наказания, предусмот­ ренного статьёй 74 Уголовно­ го кодекса РСФСР. 2. Материалы о мелком хулиганстве рассматриваются народным судьёй единолично в течение суток но поступле­ нии их в суд из органов ми­ лиции с вызовом лица, совер­ шившего хулиганский посту­ пок, и в необходимых случаях свидетелей. Постановление народного судьи об аресте за мелкое хулиганство приводится в ис­ полнение немедленно и обжа­ лованию не подлежит. 3. Арестованные за мелкое хулиганство содержатся в ка­ мерах предварительного за­ ключения или в тюрьме с ис­ пользованием на физических работах; за время нахожде­ ния под арестом заработная плата по месту постоянной работы им не выплачивается. Председатель Президиума Верховного Совета РСФСР М. ТАРАСОВ. Секретарь Президиума Верховного Совета РСФСР И. ЗИМИН. Москва, 19 декабря 1956 года. Московский завод внутри- шлифовадьных станков вы­ пустил новый уникальный резьбошлифовальный станок, предназначенный для инстру­ ментальных цехов машино­ строительных заводов. Но­ вый станок универсален и отличается высокой точно­ стью. На нём можно обра­ батывать различный мери­ тельный и режущий инстру­ мент, точные детали прибо­ ров и машин. Размер резьб, которые можно шлифовать на нём, очень разнообразен: начиная от резьбы с шагом в 0,25 миллиметра и кончая резьбой в 60 миллиметров. Станок снабжён микроско­ пом для проверки качества резьбы. По сравнению со старыми образцами он более удобен в переналадке, значительно легче по весу и занимает меньшую площадь. Ряд ко н ­ структивных особенностей даёт возможность сократить вспомогательное время. По точности новый станок не ус ту ­ пает лучшим иностранным моделям, а по универсальности превосходит многие из них. На снимке: бригадир слесарей-монтажников С. П. Лазарев налаживает универсальный резьбошлифовальный станок. Фото Э. Евзерихина. Фотохроника ТАСС