Кировец. 1956 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Кировец ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ДИРЕКЦИИ И'ЗАВКОМА ЛИПЕЦКОГО ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА №142 (1686) СУББОТА, 1 декабря 1956 г. Цена 10 коп. Год издания 14-й Крепить трудовую дисциплину В нашей стране в условиях социалистического строя вы­ росли новые люди, активные и сознательные строители ком­ мунизма. Являясь хозяевами своей страны, советские люди глубоко сознают, что они ра­ ботают на себя, на всё наше социалистическое общество, а не на капиталиста и помещи­ ка, как это имеет место в капиталистических странах. Трудящиеся нашей страны кровно заинтересованы в не­ уклонном повышении произво­ дительности труда, в дальней­ шеммощном росте всех отрас­ лейнародного хозяйства, ибоот этого зависит дальнейшее по­ вышение материального благо­ состояния и культурного уров­ ня советского народа. Сейчас все помыслы и уси­ лия советских людей направ- ?«-яенык тому, чтобыпретворить в жизнь исторические решения XX съезда КПСС, успешно выполнить задания шестого пятилетнего плана. Каждый день с трудового фронта при­ ходят радостные вести о но­ вых победах в коммунисти­ ческом строительстве. Тысячи тракторостроителей нашего завода проявляют высокую сознательность в труде, настойчиво борются за досрочное выполнение произ­ водственных задании Сотни передовых рабочих уже сейчас дают продукцию в счёт второ­ го и третьего годов шестой пятилетки. Но в нашем трудолюбивом коллективе есть ещё, к сожа­ лению, нарушители трудовой и производственной дисцип­ лины, люди, которые не боле­ ют за интересы производства. За три месяца работы на за­ воде формовщик сталелитей­ ного цеха Ваяихов М. И. не­ сколько раз прогуливал. А ведь в его отсутствие товари­ щам трудно было справляться с работой, не хватало челове­ ка, нарушался ритм в работе. Кузнец инструментального, це­ ха Солнцев Д. И, пытался на днях пройти' на завод в пья­ ном виде, по был не допущен до работы. В результате было сорвано выполнение производ­ ственного задания. Крановщи­ ца стальцеха Смыкова опаз­ дывала на работу, не выпол­ няла заданий мастера, а на днях её задержали в проход­ ных воротах с водкой, кото­ рую она пыталась кому-то пронести в цех. Подобные факты не еди­ ничны, и заводской коллектив не может с ними мириться. Вполне справедливы возмуще­ ния рабочих и служащих, когда они видят, как дезорга­ низаторы производства: про­ гульщики, лодыри, пьяницы мешают коллективу в борьбе за выполнение государствен­ ного плана. Однако в борьбе с этими уродливыми явлениями у нас применяются, главным обра­ зом, меры административного характера без участия самих масс. Цеховые комитеты проф­ союза и нрофгрушгорги, ком­ сомольские организации очень редко ставят на обсуждение рабочих собраний пр’оетупкп нарушителей трудовой дисцип­ лины. Часты, например, быва­ ют прогулы в сталелитейном и чугунолитейном цехах. Но цеховые общественные органи­ зации не ведут настойчивой борьбы с этим злом. Очень мало дел о нарушителях тру­ довой дисциплины передаётся на рассмотрение заводского товарищеского суда. А ведь товарищеский суд является мощным оружием в борьбе со всякого рода уродливыми яв­ лениями. В борьбе за укрепление трудовой дисциплины большая рольпринадлежит обществен­ ности. Вокруг лодырей, раз­ гильдяек надо создать обста­ новку нетерпимости, чтобы они чувствовали осуждение своих поступков всем коллективом. В отчётном докладе Цен­ трального Комитета партии XX съезду КПС указывалось, что . «Незыблемым должно быть одно из краеугольных положений нашей Конститу­ ции: «Труд в СССР является обязанностью и делом чести каждого- способного к труду гражданина по принципу: «Кто не работает, тот не ест». Долг партийных, комсомоль­ ских и профсоюзных органи­ зации- активно вести благо­ родную работу по воспитанию трудящихся в духе социали­ стического отношения к тру­ ду, мобилизуя весь заводской коллектив на борьбу за ук­ репление трудовой и производ­ ственной дисциплины. Почётные грамоты—ветеранам труда 27 ноября в заводском клу­ бе в торжественной обстановке состоялось вручение Почётных грамот областного Совета де­ путатов трудящихся и обл- к,профсовета большой группе “ ветеранов труда -тракторост­ роителям, ушедшим на пенсию. Под аплодисменты присутст­ вующих председатель завод­ ского комитета профсоюза т. Стенченко вручает грамоты старейшему литейщику т. Ива­ нову, работнику стальцеха т. Чернышову, газосварщику т. Каретникову, бухгалтеру т. Калягиной, рабочему завода т. Наветкину имногим другим. Всего Почётные грамоты были вручены68-ми ветеранам труда. РОГАТКИ НА ПУТИ НОВАТОРОВ ЗАТЯНУВШИЕСЯ ЭКСПЕРИМЕНТЫ Навстречу Д ню Констит уции СССР ■к Д о сро чно С первых дней ноября на формовочном участке чугунолитейного цеха впе­ реди идёт смена, где ис­ полняет обязанности смен­ ного мастера II А. Соро­ кин. Коллектив этой сме­ ны, соревнуясь за достой­ ную встречу Дня Конститу­ ции, первым в цехе выпол­ нил месячное задание на два дня раньше срока. Среди бригад первенство занимает бригада, возглав­ ляемая М. А. Черняевой. Выполнила 28 ноября месячное задание и смена этого же участка, руково­ димая мастерен М, П. Фи­ латовым. Лучше других в смене работает бригада И. Н. Иеетрнкова, которая изо дня в день перевыпол­ няет сменную норму выра­ ботки. Т р у д о в ы е п о д а р к и Р о д и н е В цехе пусковых моторов хорошо известны имена многих передовиков произ­ водства. Например,моторист первого отделения Дмитрий Лысенков ■ систематически выполняет до трёх сменных норм. Высокопроизводитель­ но работают шлифовщица Ольга Баскакова во втором отделении, слесарь Пётр Лазарев в третьем отделе­ нии и шлифовщица Мария Кузмичёва в пятом отделе­ нии. Их постоянная выра­ ботка - -две нормы в смену, а бывают дни, когда они выполняют до двух с поло­ виной норм. Их высокая выработка - лучший подарок Родине ко Дню СоветскойКонституции. П е р е д о в а я с м е н а Лидия Иетлицкая в тер­ мический цех пришла не­ давно. Ей, как молодому специалисту, поручили от­ ветственную работу — ру­ ководить сменой на зака­ лочном ' участке. Смена Комсомольске - молодёжная, и Лидия загорелась же­ ланием—сделать её передо­ вой. Словоми делом Лидия помогала молодым рабочим повышать выработку, со­ здавая для этого все ус­ ловия. В результате смена до­ билась своего 27 .ноября коллектив смены завер­ шил месячное задание на 103,4 процента. 1 Отливаемые к цехе цветно­ го литья поршни дизеля (де­ таль 03028) и пускового дви­ гателя (деталь 24023) идут на механическую обработку в цехи моторный и пусковых моторов. Здесь в этих дета­ лях делаются углубления- холодильники. Ещё в 1951 году бывшим работником отдела главного технолога т. Самодуровын- Чернышовым былопредложено отливать поршни сразу с хо­ лодильниками. Предложение было одобреноработниками отдела главного металлурга, его решено было внедрить в производство. И вот начались эксперименты. Модельному це­ ху былодано задание изго­ товить специальные кокиля, но до сих пор эта работа сколько-нибудь заметно с мес­ та не сдвинулась. Медлительность, с которой ведутся работы по осущест­ влению предложения, просто возмутительна. А ведь отлив­ ка поршней новым способом должна дать производству 30 тысяч рублей годовой эконо­ мии. Тов. Самодуров-Чернышов, который сейчас работает в одной из МТСКурской облас­ ти, нередко присылает письма в адрес заводского бюро ра­ ционализации и изобретатель­ ства с запросами о том, как внедряется его предложение. Но что могут ответить работ­ ники ВРИЗа? Онисами удив­ лены столь затянувшимся внедрением предложения. Ав­ тор предложения болет за него душой, а вот главный металлург т. Антонов, видимо, смирился с тем, что экспери­ менты слишком уж затяну­ лись. Не проявляет должной заботы и начальник модель­ ного цеха т. Смородин. А вре­ мя идёт. В цехах моторном и пусковых моторов станочники заняты прорезкой холодильни­ ков тогда, как их станки давно могли бы быть высво­ бождены от этой операции и использоваться на других ра­ ботах. Вся бедав том, что изго­ товленные в модельном цехе кокили бракуются в цехе цветного литья обязательно обнаружится какой-либо де­ фект. Несмотря на это, мо­ дельщики не учитывают своих промахов, продолжают изго­ тавливать кокили некачест­ венными. Дело подчас дохо­ дит до перебранки между ру­ ководителями цехов цветного литья и модельного. Одни го­ ворят: переделайте, а другие отвечают: до каких же пор можно переделывать? Главно­ му металлургу следует, в конце концов,’ разобраться, кто прав, кто виноват и при­ нять все необходимые меры к тому, чтобы ценное предложе­ ние было внедрено. С. ВАСИЛЬЕВ. О ш и б к а д о л ж н а б ы т ь н е п р а в л е н а 22 ноября мною былопода­ но рационализаторское предло­ жение, предусматривающее из­ готовление распорных втулок (деталь А37327А) методом холодной штамповки из листо­ вой стали. Предложение было зарегистрировано под номером 2-2704. 26 ноября вотделе главного конструктора на это предло­ жение было дано заключение, в котором говорится: «Предло­ жение конструктивно приемле­ ма, но не является рациональ­ ным, так как приведёт к (увеличению себестоимости де- (тали, трудоёмкость неснизит- (ся. Предложение отклонить». Такое заключение кажется, |но меньшей мере, странным. ;Даже по приблизительному подсчёту внедрение в произ­ водство предложения даст 20 тысяч рублей годовойэкономии. | Невидимому, в отделе главно- (го конструктора не .особенно I внимательно отнеслить‘к под­ счёту экономического эффек­ та. В. ТАРАСОВ, старшнй',тахнолог ОГТ. НЕТЕРПИМОЕ ОТНОШЕНИЕ К ПРЕДЛОЖЕНИЮ РАБОЧЕГО Давно уже глиномол земле- нриготовительного отделения сталелитейного цеха т. Абра­ мов внёс предложение обслу­ живать шаровую мельницу не двумя, а одним рабочим. Од­ нако начальник отделения т. Пестряков и работники це-| хового бюро организации тру-1 да. в частности, т. Затонеких, ■ .дьно дошли* навстречу этому предложению, а на де­ ле никаких мер к его осуще­ ствлению не приняли. ’*®?' 5 :* Из этого примера , видно, как в етальцехе глушат твор­ ческую инициативу рабочих, не прислушиваются к их_дель­ нымпредложениям. , А. СЕРГЕЕВ. На строительстве Новосибирской гидроэлектростанции. Река Обь потекла через про­ лёты водосливной плотины. Фото 3. Лещинского. Фотохроника ТАСС