Кировец. 1956 г. (г. Липецк)

2 К И Р О В. Е Д 24 ноября 1956 г, № 139 (1683) В З А В О Д С КО М К О М И Т Е Т Е КПСС З Г Н § » < >е 11 Л Я Т Ь Внедрение хозрасчёта на нашем заводе помогло значи­ тельно улучшить экономиче­ ские показатели работы пред­ приятия. Так, например, себе­ стоимость трактора КД-35 те­ перь снижена в 3,7 раза против 1950 года. До 1953 го­ да наш завод был нерента­ бельным, причиняя государст­ ву большие убытки. Начиная с 1954 года завод уже- даёт значительную прибыль, кото­ рая из года в год увеличи­ вается. ‘ ■ В этом, отношении примером для других служат цехи шас­ си, нусковых моторов, терми­ ческий и моторный, руководи­ тели и коллективы которых настойчиво борются за рента­ бельную работу и из месяца в месяц дают государству прибыль. Но, обсуждая вопрос о хоз­ расчётной деятельности пред­ приятия, партийный комитет завода на своём заседании вскрыл целый ряд серьёзных недостатков в этом деле. Руководители ряда цехов не борются за экономию и береж­ ливость, допускают бесхозяй­ ственноерасходование мате­ риалов, энергии и средств. В сталелитейном цехе, например, | только в этом году перерас­ ходовали гго себестоимости I свыше б миллионов рублей, | огромны убытки от брака. В то же время цех системати­ чески недодаёт большое коли­ чество литья, особенно боль­ шое отставание допущено но выпуску запасных частей. В чугунолитейном цехе так­ же допускаются огромные перерасходы по себестоимости продукции, причём производи­ тельность труда не только не повышается, а даже снижена против прошлого года. Железнодорожный цех еже- х о з р а с ч ё т месячно причиняет большие убытки от перепростоя ваго­ нов и несвоевременной раз­ грузки контейнеров. И .это несмотря на то, что количест­ во грузчиков- -в- цехе увеличе­ но против прежнего. По вине руководства отдела главного, энергетика завод платит сотни тысяч рублей штрафа по косипуеу-фн "и за невозврат конденсата. На. заводе образовались большие сверхнормативные за­ пасы сырья и полуфабрикатов, на 2 с лишним миллиона руб­ лей неликвидов. Достаточно сказать, что на складе ско­ пилось 11,5 тысяч изготовлен'- ных на заводе утюгов, кото­ рые лежат мёртвым капита­ ломи не сдаются в торговую сеть. Такова, далеко не полная, картина бесхозяйственного ве­ дения дел в ряде цехов и отделов. Несмотря на это, на заводе слабо осуществляется контроль рублём’. Заводская и цеховые балансовые комис­ сии не борются за укрепление хозрасчёта; не внедряется хозрасчёт на участках и в бригадах. Не первый год на заводе ведутся разговоры об измери­ тельных приборах, но до сих пор нет ни мерной, ни весовой, ни счётной аппаратуры, не установлены нормативы на инструмент. 1) цехах сплошь и рядомне знают,сколько на­ до платить за инструмент, энергию. Изд.анные иланово-экономи- ческим отделом инструкции по хозрасчёту страдают су­ щественными недостатками.' Отметив эти и другие не­ достатки, партком завода на­ метил ряд практических меро­ приятий по укреплению хоз­ расчёта во всех звеньях про­ изводства. Критические замечания членов профсоюза В прессовом цехе 21 ноября состоялось отчётно-выборное профсоюзное собрание. Высту­ пающие в прениях по докла­ ду. председателя цехкома т. Фомина вскрыли много серьёзных недостатков в ра­ боте цехового комитета, о ко­ торых умолчал докладчик. Слабо,, например-, цехком вёл работу со своим активом, не оказывал помощи проф- грунноргам, не заслушивал их отчёты, не направлял ра­ боту своих комиссий. В ре­ зультате плохо работала про­ изводственно-массовая комис­ сия. Не следили за соблюде­ нием техники безопасности общественные инспекторы, в результате имели место фак­ ты травматизма и повышенной заболеваемости. Резко критиковали высту-, дающие начальника цеха т. Пузыревича, секретаря парт­ бюро т. Болотова и цеховоД комитет профсоюза за то, что они не позаботились о свое­ временной подготовке цеха к работе в зимних условиях. Выступающие также предъ­ являли ряд требований к за­ водскому комитету профсоюза, особенно нобытовым вопросам. Указывали, в частности, на недостатки в работе детских учреждений. Доя уск аютс я ошибки завкомом в распреде­ лении квартир, не устранены недостатки в снабжении по­ сёлка водой. Несколько лучше других работала культурно-массовая комиссия цехкома. Чаще, стали проводиться вечера в красном уголке н другие культурные мероприятия для рабочих. В принятом постановлении намечены мерыно устранению недостатков. С. ПРОЖОГИН, зам. председателя завкома профсоюза. О премировании работников машиностроения за разработку и внедрение новой техники . Совет Министров СССР ут­ вердил «Типовое положение.о премировании работников ма­ шиностроения за разработку и внедрение новой техники». Этот документ имеет весьма важное значение для обеспе­ чения .технического прогресса. Теперь работники предприя­ тий, опытных заводов, конст­ рукторских бюро и научно-ис­ следовательских институтов будут материально поощрять­ ся за создание и внедрение новых, более совершенных машин, оборудования, меха­ низмов, приборов, аппаратов, изделий, материалов, высоко­ производительных технологи­ ческих процессов и за усовер­ шенствование выпускаемой продукции и применяемой тех­ нологии, а также за внедре­ ние механизации и автомати­ зации производства с учётом получаемого экономического- эффекта, степени и сроков освоения производства новой техники. Размеры премии и порядок их выплаты должны стимули­ ровать не только разработку единичных образцов изделий, но и организацию их серий­ ного и массового производст­ ва. Размер, общей премии за создание в установленные сроки новых, более совершен­ ных машин, оборудования, ме­ ханизмов, приборов, аппара­ тов, изделий и материалов ус­ танавливается от 5 до 30 проц, от годового экономического эффекта, который будет полу­ чен народным хозяйством при изготовлении этих изделий и при их использовании. Общая премия за разработ­ ку и внедрение в производст­ во в установленные сроки прогрессивных технологиче­ ских процессов,производствен­ ных методов, а также меха­ низации работ определяется в зависимости пт экономиче­ ского эффекта, получаемого от их внедрения на данном пред­ приятии. Вё, размер для се­ рийного массового производст­ ва определяется в пределах до 15 проц, и для индиви­ дуального производства—до 39 проц, годового экономиче­ ского эффекта, полученного от внедрения мероприятия. Положение предусматривает выплату за разработку новой (типовой) технологии институ­ том или'проектной организа­ цией для . внедрения на не­ скольких предприятиях, а так­ же за выполнение работ по техническому совершенствова­ нию производства в случае использования опыта других предприятий и передового за­ граничного опыта, если этот опыт применяется в СССР впервые. Предусматривается выпла­ чивать наибольшую часть пре­ мии после освоения промыш­ ленностью объектов новой техники. Для повышения заинтересо­ ванности конструкторов; тех­ нологов, руководителей цехов и других работников предприя­ тий в быстрейшем освоении производства, новых машин, оборудования, приборов и из­ делии выплата премий произ­ водится по этапам работ. Принцип материального по­ ощрения распространяется на изобретателен и рационализа­ торов в случае практического участия в работах по внедре­ нию в производство их изо­ бретений, технических усовер­ шенствований и рационализа­ торских предложений. Ш Т Р о и Ш Пьяница прогульщик Рабочий третьего отделения цеха шасси Воронин С П. пришёл на днях на работу с опозданием на полтора часа и пьяным и был не в состоянии при­ ступить к выполнению своих обязанностей Станок работает Время бежит вхолостую... впустую... А он и в ус не дует.. Я сам с усам Начальник заготовительно­ го цеха т Мучной не счи­ тается с мнением партийной и профсоюзной организаций цёха, по любому вопросу у него „своя точка зрения*. А недавно он заявил девуш­ ке, посланной отделом кад­ ров на работу в заготови­ тельный цех, что он „сам знает, кого ему принимать". Здесь дано сравненье Оригинала с самомнением. ...т а н и м о с т а л с я Термообрубное отделение чугунолитейного цеха (начальник отделения т. Буряков) попрежнему отличается большой захламлённостью. Посмотришь в кабинет начальник на месте. Посмотришь в ц е х - начальник явно не на месте. ; На днях в заводской пар­ тийной библиотеке, была про­ читана лекция «Реактивные управляемые самолёты». На лекции присутствовало до 90 инженерно-технических работ- Интересная лекция ников завода. Они с болыищ интересом прослушали лекций т. Мамонова. Лектору -было задано много вопросов, на которые он дал обстоятельные ответы. Редактор В. И. БАЧУРИН. Принимается подписка на заводскую газету „К И Р О В Е Ц“ на декабрь с. г. и на 1957 грд Подписная цена: на 1 месяц I руб. 25 кои., на год -15 руб. ПРОДОЛЖАЕТСЯ ПОДПИСКА на 1957 год на с л е д у ю щ и е г а з е т ы : Промышленно-экономическая газета, Учительская газета, Литературная газета, Советская культура, Советский патриот, ж у р н а л ы : Агитатор, В помощь политическому самообразованию, Пар­ тийная жизнь, Коммунист, Вожатый, Дружба народов, Звез- »да, Знамя, Иностранная литература. Середснои отдел „Союгп»чати“. >>*- АЭ01434 Типография ЛТЗ, ул. Булганина, 2. Тираж 2000 экз. Зак. АГ» 759