Кировец. 1955 г. (г. Липецк)

2 К И Р О В Е Ц 10 марта 1955 г. № 29 (1420) Ширить соревнование мастеров В середине января текуще­ го года группа мастеров * за­ вода приняла на себя повы­ шенные социалистические обязательства и обратилась ко всем мастерам завода с призывом умножить свои уси­ лия в борьбе- за новые производственные успехи. На днях в клубе завода мастера, руководители цехов и отделов, передовые рабочие собрались для подведения итогов этого соревнования за два прошед­ ших месяца. С докладом выступил и. о. главного инженера завода т. Архангельский. Он сказал, что новые задачи, которые стоят в этом году перед кол­ лективом завода, требуют гибких форм воспитательной и организационной работы со стороны командиров производ­ ства, в первую очередь—со стороны мастеров. Вэтой час­ ти^значительных успехов уже добились многие мастера. Так, инициаторы соревнова­ ния тт. Чернышов (кузнечный цех), Проваторов (цех шасси), Неклюдов (цех нормалей) и многие другие, улучшив ру­ ководство сменами, значитель­ но перевыполнили задания двух месяцев. В соревнова­ ние включились десятки мас­ теров, как, например, тт. Де- мичев (кузнечный цех), Лопа­ тина, Татаринова (термический цех) и многие другие. Это в значительной мере способст­ вовало тому, что завод спра­ вился с выполнением и ян­ варской, я февральской прог­ раммы. Большую роль сыгра­ ли также начинания комсо­ мольцев и молодежи цеха нормалей, коллектива 4-го отделения моторного цеха. Об опыте борьбы автоматчи­ ков за полное использование в дело всех 480 минут рабо­ чего времени и о первых по­ ложительных результатах ее рассказал начальник цеха нормалей т. Панченко. — В этой борьбе,—сказал он,—трудно переоценить роль мастера. Он ее должен воз­ главить, должен направлять коллектив смены к намечен­ ной цели. В результате про­ веденной работы в цехе толь­ ко за счет экономии времени выпуск продукции в феврале увеличился по сравнению с январем на 20 процентов, а по сравнению с декабрем прошлого года на 40 процен­ тов. На чем же экономится вре­ мя? Буквально на всем: и на сдаче станков на ходу, и на своевременной подготовке ра­ бочих мест, и на заблаговре­ менной заточке инструмента, и на наладке станков, и на многом другом. Если раньше с гудком на обед у рабочего уже были вымыты руки, то сейчас в это время он только останавливает станок. Выда­ ча инструмента производится в кладовой до начала работы смены, затем она закрывает­ ся. Теперь все рабочие свое­ временно запасаются нужным инструментом, не отвлекаясь для этого от работы. Начальник 4-го отделения моторного цеха т. Катрук рас­ сказал об успехах коллекти­ ва отделения, перешедшего работать на расчетно-техниче­ скую трудоемкость изготовле­ ния деталей. Он призвал всех мастеров широко применить этот опыт. На совещании выступил также мастер кузнечного це­ ха т. Демичев, который отме­ тил большое значение пра­ вильной расстановки людей для повышения производитель­ ности их труда. ЯЙЙЪъЩЙ д и н р ф р й ■ Ж я жШм I I I ! Шж МОСКВА. Завод „Динамо* имени С. М. Кирова—один из инициаторов социалистического соревнования за досрочное за­ вершение 5-й пятилетки и за дальнейший рост производи­ тельности труда. Коллектив за­ вода „Динамо* взял на себя социалистическое обязательство выполнить пятилетний план к 38 годовщине Октября, повы­ сив к концу нынешнего года производительность труда на 64,4 процента по сравнению с 1950 годом. Еще в 3-м кварта­ ле минувшего года коллектив завода добился уровня произ­ водства, запланированного на последний год пятой пятилетки. НА СНИМКЕ: проверка го­ товых крановых электродвига­ телей малой мощности. П и с ь ма в р е д а к ц и ю Здесь не заботятся о росте людей Каждый рабочий, имея ту или иную специальность, по­ стоянно стремится совершен­ ствовать ее, обогащать свои теоретические п практические знания, повышать квалифика­ цию. На заводе существует многочисленная сеть техни­ ческих кружков, в которых рабочие углубляют свои зна­ ния. А вот штрометристы терми­ ческого цеха в этом отноше­ нии совершенно забыты. Мы работаем по этой специаль­ ности по 5—6 лет, но как пришли с четвертыми разря­ дами, так е ними и остались. По этому же разряду рабо­ тают и другие гшрометриетки, пришедшие в цех нолгода— год назад. Почему так получается? Конечно, не потому, что мы не желаем повышать свою квалификацию. Мы к этому постоянно стремимся, но ни у кого не встречаем поддер­ жки. Обращаемся к мастеру т. Фабричных—он посылает нас к энергетику цеха т. Ме­ щерякову. А у этого ответ всегда готов: ' — Ишь, чего! Разряд за­ хотели повысить? А в отдел кадров вас но направить? Надо добавить, что подоб­ ного рода насмешки от т. Ме­ щерякова мы слышим очень часто, и они нас возмущают. Обращались мы и к началь­ нику цеха т. Качуру. В лю­ безном приеме он нам не от­ казывал, из месяца в месяц обещал в положительную сто­ рону разрешить этот вопрос, но... практически нам не по­ мог. Администрация цеха обяза­ на удовлетворить, наше закон­ ное желание к повышению своей производственной ква­ лификации. Л. ЛОСВЕА. М. МАЛИКОВА, М. СЕМИКОЛЕНОВА, В. ПОЛЕЩИКОВА, иирометрнстки. Покровительствуют бракодела м ВЫПЛАТА ВЫИГРЫШЕМ Сберегательная касса за­ водского поселка производит выплату выигрышей по обли­ гациям Третьего государствен­ ного займа восстановления и развития народного хозяйства СССР, 13-й тираж которого состоялся 27 февраля. Только за первые два дня к опла­ те предъявили облигации око­ ло 500 займодержателей. Им выплачено свыше 55 тысяч рублей. К оплате пред‘явле- ны облигации, на которые вы­ пали выигрыши по 10.000, 5.000 и тысяче рублей. З а б о т а о к ул ь т у р н ом о т д ы х е к у з н е ц о в Раньше немало было спра­ ведливых нареканий со сторо­ ны рабочих и служащих куз­ нечного цеха по адресу цехо­ вого комитета профсоюза. Да п в самом деле: наступает обеденный перерыв, людям хо­ чется культурно отдохнуть, а красный уголок обычно был на замке. Да и вечером пос­ ле смены здесь, кроме игры в биллиард, нечем было за­ няться.' Другое дело теперь. В крас­ ном уголке налажена плано­ мерная культурно-массовая ра­ бота. 05 этом постоянно за­ ботятся и председатель цех­ кома т. Полянский, и предсе­ датель культкомиесии т. Кла­ дов, Которые планируют ка­ ждый месяц работу красно­ го уголка, договариваются с руководством клуба о выступ­ лениях кружков художествен­ ной самодеятельности, о кино­ передвижке и т. п. Партийное бюро (секретарь т. Бажанов) направляет и контролирует политико-массовую и культур­ ную работу в красном уголке. И теперь, когда в цехе вы­ вешивается объявление о пред­ стоящей лекций,собрании или еще каком-либо мероприятии, десятки рабочих, служащих после первой смены собирают­ ся в красном уголке. Здесь к их услугам шашки, биллиард, подшивки газет, радиоприем­ ник, библиотечка-передвижка. Если прежде здесь лекции были весьма редким явлением, то в январе этого года были прочитаны две лекции, в фев­ рале—две лекции и доклад, прочитана одна лекция в на­ чале марта. После лекций, докладов, собраний устраива­ ются киносеансы. Ичувствует­ ся, что кузнецы полюбили свой красный уголок. Расхо­ дясь по домам, они каждый раз выражают свое удовлетво­ рение проведенным отдыхом после работы. Часто в обеденный перерыв агитаторы тт. Крылов, Деми­ чев, Чернышов и другие про­ водят беседы о важнейших событиях в стране и за рубе­ жом. За последнее время бы­ ли проведены беседы о реше­ ниях январского Пленума ЦК КПСС, о докладе товарища Молотова на второй сессии Верховного Совета СССР. Рае- пред т. Савина проводит кол­ лективные читки газет. Учетчице комсомолке Жене Кошеляевой поручено заведы- вание библиотекой-передвиж­ кой. Она с охотой выполняет это поручение. Два раза в неделю меняет книги в завод­ ской библиотеке, дабы полней удовлетворять запросы чита­ телей, учитывает эти запросы. Передвижка начала работать всего лишь месяц назад, а ее услугами уже пользуются око­ ло 50 человек. За это время слесарь Александр Рукин про­ читал пять книг. Он дал би­ блиотекарше список книг, ко­ торые хотелось бы ему прочи­ тать. Три книги прочитала раопред Анастасия Жиркова, две—кузнец Виктор Тушин и т. д. Следует, однако, сказать и о недостатках. Вцехе не соз­ дан еще коллектив художест­ венной самодеятельности. Сла­ бое участие в организации культурно-массовой работы принимает цеховая комсомоль­ ская организация. Надо по­ лагать, что и эти недостатки общими силами будут устра­ нены. В. ЛЕБЕДИН. Работники бюро техническо­ го контроля деревообделочно­ го цеха в борьбе за сниже­ ние производственного брака не всегда встречают должную поддержку со стороны адми­ нистрации цеха, а нередко последняя берет и под защи­ ту бракоделов. Так, еще в де­ кабре была забракована пар­ тия крыш кабины по той при­ чине, что начальник цехового ПРБ т. Углинский снабдил участок бракованной фанерой. Администрация цеха отказа­ лась подписать извещение о браке и произвести удержа­ ние с виновника. Лишь после неоднократного вмешатель­ ства главного бухгалтера т. Черепанова извещение бы­ ло принято, но и по сей день виновник брака не наказан. А безнаказанность приводит к новым нарушениям со сто­ роны т. Углинского. Он.про­ должает отправлять на склад не принятую контролерами продукцию. В конце февраля, например, им отправлены за­ бракованные 40 ящиков для тавот-прессов. Бухгалтер цеха т. Митин принимает к оплате наряды, изготовленная по которым про­ дукция забракована. Такой порядок очень выгоден только бракоделам. А работники пла­ ново-экономического отдела принимают суточные рапорты о работе цеха без подписи ра­ ботников ВТК, хотя это про­ тиворечит существующей до­ говоренности. Борьба за снижение брака —дело не только работников отдела технического контроля, но и прямая обязанность ру­ ководителей цехов, команди­ ров производства. Только сов­ местные усилия дадут желае­ мые результаты. А в дерево­ обделочном цехе это забыли. Н. ЗЕЛЕНСКИЙ. нач. ВТК деревообделочного цеха. Бороться с простоями вагонов Не один раз руководителям заготовительного и сталели­ тейного цехов указывали на то, что в этих цехах подолгу простаивают железнодорожные вагоны под разгрузкой. Ивсе же положение не улучшается. В заготовительном цехе, на­ пример, нередко вагоны про­ стаивают часами, тогда как для их разгрузки требуется совсем мало времени. В "цехе есть мощный мостовой кран, но... вагоны стоят, и кран стоит. Работающие на нем не некуда. Часто крановщицу сыщешь днем с огнем. Не лучше и в сталелитей­ ном цехе. Здесь если работ­ ники железнодорожного цеха выступают в роли «толкачей», напоминают беспрерывно о необходимости срочно разгру­ зить вагоны, дело двигается, если же нет—вагоны простаи­ вают. Надо в этих цехах так по­ ставить дело, чтобы вагоны крановщицы|нередко нам го - } под РазгРУзовй не проетаива- 1 1 I тгтт тттт г»ттттптт ттпгттттт г \тт иттттгхгггит ворят: Мы на окладе, спешить ли ни одной лишней минуты. М. БУГАКОВ. Редактор В. И. БАЧУРИН. Принимается подписка на заводскую газету „ К И Р О В Е Ц“ на второй квартал и до конца года. Газета выходит три раза в неделю: по ВТОРНИКАМ, ЧЕТВЕРГАМ и СУББОТАМ АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк, ЛТЗ, уд. Булганина, дом № 2. Телефоны: редактора 4—70, общий 2— 05 АЭ01067 Типография ЛТЗ, ул. Булганина, 2. Тираж 2000 экз. Зак. № 188