Кировец. 1955 г. (г. Липецк)

К И Р о в в ц 10 декабря 1955 г. № 144 (1535) В ч у г ун ол и т ей н ом ц е х е н е р а сп р о с т р а н яю т о пы т п е р е д о в и к о в В минувшем месяце чугуно­ литейщики не выполнили за­ дания ни по выдаче литья в механические цехи, ни по производительности труда, нп по снижению трудоёмкости. Убытки от брака составили многие десятки тысяч рублей. К сожалению, ноябрь—не ис­ ключение. Из месяца в месяц цех не выполняет заданий по ряду технико-экономических показателей. Одним из важнейших рыча­ гов, позволяющих улучшать работу каждого участка, всего цеха, неуклонно повышать производительность труда, яв­ ляется боевое, действенное социалистическое соревнова­ ние в коллективе. Вот его-то, к сожалению, в чугунолитей­ ном цехе и нет. В цеховом комитете профсоюза считают, что главное—это «охватить» соревнованием всех рабочих, т. е. добиться, чтобы каждый из них принял определённое обязательство. К этому и стремится цехком, хотя и без особых успехов. На декабрь в плавильном отделении, на­ пример, индивидуальных обя­ зательств нет ни у кого, в термообрубном отделении со­ ревнованием охвачена лишь пятая часть работающих. А в целом по цеху больше поло­ вины рабочих не вовлечено в | Практика работы школ пере- соревнование. Iдового опыта в ряде цехов Самое важное заключается!завода показала огромную в том, чтобы организовать;пользу этого дела. А вот" в систематическую пропаганду!чугунолитейном цехе считают передовых приёмов работы, | такую работу, видимо, пустой научать всех рабочих трудить-! забавой. Здесь не работает ни ся так, как трудятся передо­ вики производства. Этим за­ ниматься должны и цеховой комитет профсоюза, и комсо­ мольская организация, и командиры производства, и технический совет цеха. По­ чему бы техсовету не изучить опыт работы бригад формовщя ков тт. Фролова и Федотова, у которых брак в работе почти в два раза ниже допустимого, а затем сделать этот опыт достоянием других бригад, где брак в 2, а то и в 3 раза выше? Такой материал мог бы под­ готовить член техсовета т. Чернышов, который прошёл путь от формовщика до испол­ няющего обязанности началь­ ника формовочного отделения. Разве этим он не способство­ вал быулучшению работывсе­ го отделения? Почему бы цех­ кому совместно с командирами производства не организовать передачу опыта на рабочем месте лучших рабочих обруб­ ного отделения? Кстати, это отделение является в цехе самым «узким» местом. однойшколы передового опыта. В цехе живут до сих пор воспоминаниями почти годовой давности, когда было органи­ зовано 3 или 4 выступления передовых производственников. Но и этим не следует особен­ но фигурировать, так как са­ мого посебе выступления ещё недостаточно. Надо после это­ го помочь остальным работни­ кам перенять, освоить эти лучшие приёмы. А этого не- делалось. Совершенно плохо помогает цеху в пропаганде иередовых приёмов труда заводское бюро технической информации. А разве это не входит в обязан­ ности работников бюро? Недооценка пропаганды и внедрения передового опыта лучших производственников является одной из главы* при­ чин плохой работы цеха. Это надо понять общественным организациям, администрации цеха и с такой недооценкой покончить раз и навсегда. ПО МАТЕРИАЛАМ „НИРОВЦА* „ПОЧЕМУ Так была озаглавлена кор­ респонденция, опубликованная в «Кировце» №138. В ней говорилось, что в инструмен­ тальном цехе задерживается ремонт приспособления для тракторного цеха № 1, позво­ ляющего при шлифовании вала фрикциона производить промер СНИЗИЛАСЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ детали без остановки станка, что значительно повышает выработку. Начальник инструментально­ го цеха т. Теплицкий сообщил редакции, что приведённые в корреспонденции факты соот­ ветствуют действительности. Однако в задержке повинны ТРУДА1' не только инструментальщики, но и конструкторыотдела глав­ ного технолога, медленно вы­ дающие в цех чертежи на приспособление. Сейчас прини­ маются меры к быстрейшему изготовлению приспособления с тем, чтобы в этом месяце дать его тракторному цеху. Комсомольцы в борьбе за чистоту и культуру в цехе Ценная инициатива молодё­ жи Первого подшипникового завода нашла живой отклик среди комсомольцев и несоюз­ ной молодёжи нашего первого тракторного цеха, В начале ноября в цехе было ироведеяо открытое комсомольское собра­ ние, на котором было принято решение развернуть действен­ ную борьбу за культуру на производственных участках. Как же ведётся эта борьба? Созданные при каждом отде­ лении цеха комсомольские контрольные посты ежедневно следят за тем, чтобы станка во время протирались, очища­ лись от стружки, смазыва­ лись. Если кто-либо из ста­ ночников не реагирует на за­ мечание о том, что его рабо­ чее место содержится неряш ливо, то члены поста обраща­ ются к мастеру, к начальнику отделения и добиваются при­ нятия мер по наведению чи­ стоты и порядка. Большое значение в борьбе за культуру имеют выпускае­ мые контрольными постами на производственных участках боевые листки и стенгазета «Говорит комсомольский» пост. В них критикуются неряхи, лодыри, прогульщики, и эго имеет своё воздействие. На­ пример, фрезеровщик комсо­ молец Лосев не считал нуж­ ным заботиться очастоте, ста­ нок его всегда был грязным. За это в боевом листке Лосе­ ва подвергли критике, и те­ перь он старается ежедневно соблюдать на рабочем месте частоту, в порядке содержит свой станок. За недобросовест­ ное отношение к своим обязан­ ностям критиковались налад­ чик Курбатов, резьбонарезчи- ца Беляева. Теперь они рабо­ тают лучше, культурней. Благодаря повседневному контролю за частотой и поряд­ ком мы добились, что прояв­ ления небрежности, неряшли­ вости в работе стали редким явлением в цехе. Особенно хо­ рошо поставлено дело в тре­ тьем н четвёртом отделениях, где контрольными постами ру­ ководят комсомолки фрезеров­ щицы Клевцова и Ююкина. Однако некоторые товарищи ещё не осознали всей важ­ ности борьбы за культуру. Начальник второго отделения Бурлаков, сменные мастера Рубан, Дорофеев и Гусев под­ час мирятся с грязью и за­ хламлённостью на участке. Слабо ещё работает здесь контрольный поет, возглавляе­ мый токарем комсомольцем Будаевым, который не прояв­ ляет должной настойчивости в борьбе за чистоту и порядок. Поэтому нет-нет, да и оста­ нется в отделении неубранным то один, то другой станок. Частота на производствен­ ном участке создаётся не для вида. Она способствует и сбе­ режению оборудования и по­ вышению выработки. Это на деле доказали такие станоч­ ники, как комсомолец Быков, выполняющий до двух норм, фрезеровщица комсомолка Клевцова, выполняющая но полторы нормы, и многие дру­ гие молодые рабочие цеха. Мыне забываем о том, что наша борьба за культуру должна быть повседневной. Стоит ослабить внимание к важному делу, и вся работа пойдёт, насмарку. Вот почему цеховое бюроВЛКСМ не забы­ вает о контроле за выпол­ нением принятого решения, проводит е руководителями постов беседы, советует как улучшить работу. А. РОМАНОВСКИЙ, секретарь цехового бюро ВЛКСМ. 1 ГСТОРОН& Как Елфимов „прославился" Работая конструктором в модельно - конструкторском бюро отдела главного ме­ таллурга, В. И. Елфимов ничем особенныи не мог проявить себя так, чтобы о нём заговорили, чтобы его знали на заводе, а может даже и написали - 'О нём в газете. «Ну что это за се­ рая должность,—думал он, —сиди и кропотливо вычер­ чивай какую-либо модель. Нет, это не модель!» И вот, наконец, В. И. Елфимов проявил свои «да­ рования», правда, не на работе, а в быту, у себя в общежитии. В один из праздничных дней он хва­ тил изрядно хмельного и давай приставать к живу­ щим в соседней комнате молодым специалистам Му­ равлёву, Авеньяну и Ману- кяну. А когда те предложи­ ли Елфимову оставить их в покое, он набросился на них с ножом и нанёс всем троим ранения. Приём, правда, довольно устаревший, им пользова­ лись до Елфимова другие хулиганы. Но зато о «под­ виге» Елфимова теперь го­ ворят и в отделе, и на за­ воде, да в газете вот на­ писали. Пусть все знают этого распоясавшегося ху­ лигана. Знакомые мотивы 1. На заводском стадионе до сих пор не залит каток. (Ив письма Л ВОБНОВА, В. БЛИНОВА, С. НОВИКОВА), Вьётся лёгкий пушистый снежок, Голубые сверкают огни... Но ещё не залит наш каток, Хоть настали морозные дни. Хорошо бы придти на коньках На сверкающий лёд голубой... Но с обидой и болью в сердцах Конькобежцы плетутся домой. Как посмотришь на наш стадион — Только сердце ревниво замрёт... Спит совет ДСО... Только он От ответственности не уйдёт. 2 , При устройстве танцев в заводском клубе нет никакого порядка. Танцы на­ чинаются в 9 ч. вечера и в это же вре­ мя начинают продавать билеты. Поэтому у кассы создаётся большая очередь. В раздевалке нехватает мест, и одежда сваливается кучами на подоконники. (Ив письма С. ГУРКИНА). В нашем клубе часто так бывает, Если хочешь ты потанцевать : Здесь у кассы кучка, Словно на толкучке, И билет попробуй-ка достать. Если ж повезло тебе случайно И попал с билетом ты в фойё; Тут у раздевалки Снова та же давка, Словом, предоставлен ты „судьбе*. Не пора ли руководству клуба О культуре вспомнить? И тогда Нашей молодёжи Да и взрослым тоже Будет интересней приходить сюда. К СВЕДЕНИЮ УЧАСТИНКОВ ЛИТГРУППЫ Сегодня, 10 декабря, в помещении редакции газеты .Кировец* состоится очередное занятие литгруппы. Приглашаются тт. Гусев, Дорофеев, Клюев, Конягин, Красов, Рожков, Чехов и все желающие. Начало занятия в 5 ч. 30 м. вечера. Редактор В. И. БАЧУРИН. Принимается подписка на заводскую газету „КИРОВЕ Ц“ на 1956 год. Подписка принимается в редакции, в цехах и отделах завода. Подписная цена: на год—15 руб., на 6 месяцев— 7 р. 50 коп., на 3 месяца—3 р. 75 кон. Газета выходит три раза в неделю: по ВТОРНИКАМ, ЧЕТВЕРГАМ и СУББОТАМ АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк, ЛТ8, ул. Вулгянип, дом № 2. 'Телефоны: редактор* 4—70. общи! 2—05 АЭ02268 Тиографал ЛТ8. ул. Булганина, 2. Тарах 2000 8ак. ?6 960