Кировец. 1954 г. (г. Липецк)

2 К И Р О В Е Ц 11-я заводская профсоюзная конференция 25 декабря состоялась П-я заводская профсоюзная кон­ ференция, на которой отчет­ ный доклад о работе завкома сделал председатель завкома т. Барышников н доклад о ра­ боте ревизионной комиссии т. Пахомов. В своем докладе т. Барышников охарактеризо­ вал работу завкома и всей профсоюзной организации за год, прошедший после 10 В заводской Конференции. Основное внимание завод­ ской профсоюзной организации за отчетный период было на­ правлено на выполнение заво­ дом производственной програм­ мы. Однако заводской коллек­ тив не справился с поставлен­ ными перед нам задачами. За 11 месяцев текущего года план по выпуску тракторов, моторов и товаров народного потребления не выполнен. За дание по запасным частям в рублях перевыполнено, но по номенклатуре завод недодал многих деталей. Производи­ тельность труда в среднем со­ ставляет лишь 90,4 процента, себестоимость тракторов выше плановой. Преобладающее большинство рабочих, участвуя в социали­ стическом соревновании, зна­ чительно перевыполняет нор­ мы выработки. Например, свы­ ше двух норм в смену выра­ батывают в моторном цехе то­ карь т. Спесивцев, слесарь т. Шишлов, плавильщик т. Тал- дыкин, в инструментальном цехе токари тт. Щеметов и Барбашин, расточник т. Помн нов, токари цеха нормалей тт. Глазунова а Попова, то­ карь экспериментального цеха т. Рохманенко и многие дру­ гие. 52 передовика .производ­ ства награждены значками от­ личника соревнования, 57— почетными грамотами, имена 35 человек занесены в книгу почета, 8 8 человек—на Доску почета. Но наряду с этим на заво­ де свыше 2 0 0 человек не вы­ полняют норм выработки. На­ ша обязанность—помочь им стать в число передовиков. Серьезным препятствием в борьбе за под‘ем производи­ тельности труда является сла­ бое внедрение расчетно-техни­ ческих норм. Существующие опытно-статистические нормы тормозят движение коллектива вперед. По сравнению с прошлым годом в этом году несколько улучшена рационализаторская и изобретательская работа. За 11 месяцев поступило 1987 предложений (на 477 предло­ жений больше против прошло­ го года), условно-годовая эко­ номия от внедренных предло­ жений составляет 6 миллио­ нов рублей. Но БРИЗ и комис­ сия завкома по рационализа­ торской работе не добились то­ го, чтобы предложения рас­ сматривались в установленные сроки, чтобы быстрей велась конструкторская разработка по ним и изготовлялась ос­ настка. Еще слабо поставлена рационализаторская работа в цехах ремонтно-механическом, заготовительном, деревообде­ лочном и некоторых других. Важную роль в деле улуч­ шения работы цехов призваны играть производственные сове­ щания. Однако в ряде цехов (моторном, шасси и др.) эти совещания проводились нере­ гулярно. На совещаниях ред­ ко обсуждались узкие места производства, мало практико­ вался обмен опытом передови­ ков. В этом повинны и руко­ водители цехов, и завком, и цехкомы. Нерегулярно прово­ дились в цехах собрания ра­ бочих и служащих. Говоря о выполнении колдо- говора, докладчик отмечает, что некоторые хозяйственные руководители нарушают колдо- говор. Руководством отдела капитального строительства не было проявлено достаточной требовательности к подрядчи­ ку—тресту «Лиаецкстрой» в выполнении планов жилищно­ го строительства, в строитель­ стве бытовых помещений в це­ хе шасси. Спецодежда выдает­ ся несвоевременно и низкого качества Приводя факты нарушений трудовой дисциплины, доклад­ чик, однако, ни словом ае об­ молвился о том, какие же ме­ ры общественного воздействия применялись профсоюзными ор­ ганизациями к нарушителям дисциплины. На мероприятия ао улучше­ нию условий труда в цехах были израсходованы большие средства. Но завком а цехо­ вые комитеты, комиссия по охране труда и общественные инспекторы слабо боролись с нарушителями правил охраны труда и техника безопасности. Слабо работал завком по обучению профактива, по по вышению его роли на произ­ водстве и в деле коммунисти­ ческого воспитания трудящих­ ся В прениях по докладу вы­ ступило 13 человек. — Завком,—говорят делегат т. Трухачев,—равнодушно от­ носится к тому, что литейные цехи не обеспечены шихтой, что не дает литейщикам воз­ можности выполнять своя обя­ зательства в соревновании. Мирится завком и с тем, что отдел снабжения выдает со­ вершенно негодную спецодеж­ ду рабочим. Заведующий клубом т. Ра­ бинович в своем выступлении сказал: — Завком весьма мало за­ нимался организацией социа­ листического соревнования. Да и с гласностью соревнования далеко неблагополучно. Ни ра­ зу в клубе не было проведено собрания, на котором бы пе­ редавались переходящие Крас­ ные знамена цехам-победите­ лям в соревновании. Завод­ ская Доска почета оформляет­ ся крайне небрежно, одни и те же фотографии висят по несколько месяцев. Культко- миссия бездействовала, ее ра­ бота даже не планировалась. Завком весьма мало уделял внимания культурно-массовой работе. Получив указания от вышестоящих организаций о научно-атеистической пропа­ ганде и о борьбе за здоровый быт, завком подшил их в де­ лу и забыл о них. Делегат ремонтно-механиче­ ского цеха т. Подгайный гово­ рит, что руководители проф­ союзных организаций не бы­ вают в молодежных общежи­ тиях. Завком мирится с тем, что профсоюзная библиотека, насчитывающая свыше 46 ты­ сяч книг, ютится в маленьком, непригодном помещении. Представитель ЦК профсою­ за!. Корнеев отметил совершен­ но неудовлетворительное руко­ водство соревнованием со сто­ роны завкома. На заводе до сих пор нет даже разработан­ ных условий соревнования. Завком и цехкомы не зани­ маются распространением опы­ та передовиков производства. Получив решение ЦК профсою­ за о развитии межзаводского соревнования, завком не удо­ сужился даже обсудить его. Справедливой критике под­ верг делегат т. Чернышов слабую работу комиссий зав­ кома по охране труда и жи­ лищно-бытовой. В летнее вре­ мя, говорит т. Чернышов, зав­ ком мало заботился об орга­ низации отдыха трудящихся. Массовки проводились очень редко, водная станция до сих пор так и не построена. Выступивший в прениях секретарь парткома завода т. Гречкпвский говорил, что в неудовлетворительной работе завода большая доля вины ложится на завком и цехкомы, которые мало занимались ор­ ганизацией боевого, действен­ ного социалистического сорев­ нования. В некоторых цехах нет индивидуального и бригад­ ного соревнования. Предложе­ ния рабочих, сделанные на производственных совещаниях, не учитываются и на другой же день забываются. ЦК проф­ союза и облирофсовег совер­ шенно недостаточно оказывают практической помощи в улуч­ шении профсоюзной работы на заводе. НОВЫЙ СОСТАВ ЗАВКОМА Тайным голосованием профсоюзной конференцией в новый состав завкома избраны следующие товарищи: Благодетелев В. С. Бреусова Е. И. Барышников В. В. Болдырев В. М. Изотов 1. Е. Козлов Ц. Д. Коровкина Р. Г. Мираков Э. С. Охотин Н. В. Панченко Я, А. Подобедов С. В. Прожогин С. Ф. Соколов И. Н. Стеиченко И. Т. Трухачев Г. Я, Федотов М. М. Чернышов Т. П. Селютиа В. Ф. Тарасенко В. Т. На первом организационном заседания председателем завко­ ма избран Степченко И Т., заместителями председателя Барышников В. В. и Прожогин С. Ф. 28 декабря 1954 г. й 153 (1390) В Одессе открыт еще один магазин Облпотребсоюза я» продаже сельскохозяйственных продуктов, поступающих от колхозов для рва• лизации на комиссионных началах. В городе работают уте 22 таких магазина и 15 ниоснов, товарооборот которых ежемесячно возрастает. На снимке: в новом магазине , Фотохроника ТАСС П и с ь м а в р е д а к ц и ю КОМУ НУЖНА ТАКАЯ ВОЛОКИТА? По установившемуся на за­ воде порядку заработная пла­ та инженерно техническим ра­ ботникам за период временно­ го замещения устанавливается отделом труда и зарплаты. Очень часто тот или иной ра­ ботник, уже возвратившись к исполнению своих служебных обязанностей, месяц, а то и больше ходит в различные от­ делы, «утрясая» вопрос об оп­ лате за период замещения. Только но стадьцеху таких примеров можно привести не­ сколько. Почему так получается? Да потому, что существует гро­ моздкая и ненужная система оформления. В ней участвуют и цеховые бюро организации труда, и отдел кадров, и отдел труда и зарплаты. А если учесть, что извещения об ус­ тановления окладов в отделе труда и зарплаты выписывают­ ся два раза в месяц, станет ясным, что о соблюдении сро­ ков оплаты не может быть в речи. Иногда уход в отпуск одного работника вызывает целый ряд перемещений. И вот в бюро, в отделах скрипят перья, не­ сколько человек занимаются излишней, на мой взгляд, ра­ ботой. Ведь каждому цеху ут­ верждены штатные расписания и оклады. Так почему же ад­ министрация цеха не пользует­ ся правом решать вопрос об установлении оклада тому или иному работнику на период замещения? Отделу труда и зарплаты останется только контролировать эту деятель­ ность. Эю явно целесообраз­ нее: во-первых, не будет за­ держек в выдаче работникам зарплаты за период замещения и, во-вторых, некоторые отде­ лы завода освободятся от не­ нужной работы. Г. КУКАНОВ, старший нормировщик стальцеха. Привести в порядок ленточный конвейер Года два тому назад работ­ ники железнодорожного цеха смонтировали и установили на складе сбыта ленточный кон­ вейер, благодаря чему значи­ тельно ускорилась погрузка запчастей. Плохо только то, что за все это время никто из руководителей цеха не по­ заботился о ремонте конвейера. А он уже требуется. Взноси­ лись многие ролики, разра­ ботались гнезда. Капризничает! электромотор—то его долго | не включишь, то, наоборот, не выключишь. Вполне понятно, что плохое состояние ленточного конвейе­ ра снижает производительность труда грузчиков, нередко они подолгу простаивают. Поэтому начальнику цеха т. Белгород- цеву следует принять меры к тому, чтобы конвейер был при­ веден в надлежащее состоя­ ние. М. БУГАКОВ. КТО ЖЕ БУДЕТ УСТРАНЯТЬ НЕДОДЕЛКИ? Ровно год тому назад был сдан в эксплуатацию дом А* 3 на улице Донской. Но жильцы дома вскоре убедились, что строился дом по принципу «тяп-ляп». Например, дверь в моей квартире рассохлась, вся перекосилась и перестала за­ крываться. Быстро пришла в негодность плита на кухне. Она осела, на ней образова­ лись большие трещины. Уста- невка для подогрева воды без­ действует, т. к. трубопровод имеет течь. Кстати, эта уста­ новка предназначена для поль­ зования ванной. По самой ван­ ны нет. Жилищно-коммунальный от­ дел, куда я обращался, устра­ нить недоделки отказывается. Спрашивается: куда же смот­ рел заводской отдел капиталь­ ного строительства, принимая этот дом в эксплуатацию? И. АФАНАСОВ, мастер моторного цеха. ж Редактор В. И. БАЧУРИН. Газета выходит три раза а неделю: ВТОРНИКАМ, ЧЕТВЕРГАМ в СУББОТАМ. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк, ЛТЗ, ух. Б у т и к » , жом № 2, Телефоны: редактора 4-70, общий 2-05 АЭ08404 Типография ДТ 8 Тираж 2000 »к>. Зак. № 1080