Кировец. 1952 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стр«и, соединяйтесь! Шровеа\ ОРГАН ПАРТКОМА, ДИРЕКЦИЙ И ЗАВКОМА ЛИПЕЦКОГО ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА № 36 (969) ВТОРНИК, 25 марта 1952 г. Цена 10 коп. Год щ а ш 9-й ПОДХВАТИТЬ ПОЧИНЛИТЕЙЩИКОВ Коллектив литейного цеха, завоевавший по итогам работы в феврале заводское переходя­ щее Красное знамя, продолжа­ ет и в марте работать с опе­ режением графика. Первым в цехе досрочно —21 марта за­ вершил месячное задание кол­ лектив сталеплавильного отде­ ления, значительно сократив­ ший в то же время брак. Чтобы закрепить достигнутое и добиться новых успехов в труде, коллектив литейного цеха принял на себя новые обязательства в честь прибли­ жающегося международного праздника трудящихся 1 Мая п обращается ко всем тракторо­ строителям с призывом развер­ нуть предмайское социалисти­ ческое соревнование. Нет сомнения в том, что почпн литейщиков встретит горячее одобрение среди трак­ торостроителей и что коллек­ тивы всех цехов и отделов нашего завода вступят в пред­ майское соревнование, чтобы встретить первомайский празд­ ник трудовыми успехами. Следует, однако, предупре­ дить руководителей цехов, от­ делов и участков от того фор­ мализма и кампанейщины в руководстве соревнованием, на которые указывается в статье «Правды», публикуемой сегод­ ня в нашей газете. Недостат­ ков в руководстве социалисти­ ческим соревнованпем, на ко­ торые указывает «Правда», у нас на заводе гораздо больше. Они присущи и кузнечиому, я сборочным, и другим цехам. Задача заключается в том, чтобы быстрой устранить эти недостатки, добиться, чтобы социалистическое соревнование на заводе стало подлинно мас­ совым, подлинно боевым. А для этого необходимо, чтобы хозяйственные руководители, партийные п профсоюзные ор- Iганизацпи цехов п отделов повседневно руководили со­ ревнованием, создавали все условия соревнующимся для выполнения принятых обяза­ тельств. Необходимо вовлечь весь заводской коллектив в борьбу за улучшение качест­ венных показателей произод- ства, за снижение себестоимо­ сти продукции, за улучшение ее качества, в чем наш завод еще имеет серьезные недос­ татки. И чем быстрей мы из­ живем эти недостатки, тем скорей добьемся успехов в борьбе за план. Вступая в предмайское со­ ревнование, коллективы цехов и участков должны направить свои усилия на перевыполне­ ние плана по всем показателям. Долг каждого тракторостро­ ителя, по почину литейщиков, включиться в предмайское со- цналистичеческое соревнование с тем, чтобы производствен­ ными подарками порадовать Родину к международному празднику трудящихся 1 Мая. Развернем предмайское . социалистическое соревнование! Приближается международ­ ный праздник трудящихся Первое Мая. Новыми успехами в труде будет встречать этот праздник весь советский па­ род, чтобы добиться нового под'ема народного хозяйства п еще больше усилить мощь нашей социалистической Ро­ дины. Включаясь в предмайское социалистическое соревнова­ ние, мы, рабочие, инженерно- технические работники п слу­ жащие литейного цеха берем на себя следующие обязатель­ ства: Выполнить апрельский план на 110 процентов. Снизить брак не менее чем на 10 проц, против 1-го квар­ тала. С этой целью развернуть широкое соревнованпе за улуч­ шение качества продукции и организовать 10 бригад от­ личного качества. Снизить себестоимость тон-( литья на 1,5 проц, против' плановой. Добиться, чтобы но менее 40 проц, рабочих п все инже­ нерно-технические работники имели лицевые счета по эко­ номия металла, материалов, электроэнергии и т. и. и сэко­ номить в апреле материальных ценностей на 50000 рублей. Подать в течение месяца 35 рационализаторских пред­ ложений и из них внедрить не менее 25 предложений с условной годовой экономией в 250 тысяч рублей. Обучить в стахановских школах лучшим приемам рабо­ ты 120 рабочих. Передать на социалистичес­ кую сохранность не менее 60 проц, действующего оборудова­ ния. Повести борьбу за культуру на производстве и добиться, чтобы все участки содержа: лись в хорошем и отличном состоянии. Провести благоустройство территории вокруг общежитий, в которых проживают молодые рабочие цеха. Беря на себя эти обяза­ тельства, мы вызываем на со­ ревнование коллектив кузнеч­ ного цеха и обращаемся с призывом ко всем тракторо­ строителям развернуть социа­ листическое соревнование в честь международного празд­ ника трудящихся-1 Мая! (Обязательства приняты на собрании коллектива литейного цеха). ПРОТИВ ФОРМАЛИЗМА В РУКОВОДСТВЕ СОРЕВНОВАНИЕМ Липецкий тракторный завод снабжает сельское хозяйство дизельными тракторами- чипа «КД-35». Коллектив завода с каждым годом увеличивает темпы производства машин и запасных частей. Вместе с ростом завода .рас­ тут и его кадры. Сотни пере­ довых стахановцев показывают образцы самоотверженного творческого труда. По всему заводу идет слава о бригаде !слесарей т. Подугольникова, которая уже несколько лет подряд выпускает продукцию только отличного качества. Продлив межремонтный срок службы станка, токарь т. Сер­ геев достиг большой экономии государственных средств. Шли­ фовщица т. Мануйлова и се последователи, в совершенство овладев техникой, отказались от услуг наладчиков. Все большее число рабочих, инженерно-техиических работ­ ников приобщается к творчес­ кой новаторской деятельности на пропзводстве. Три года на­ зад рационализатором являл­ ся каждый десятый работник завода, а теперь—уже каждый четвертый. Но в то же время в произ­ водство тракторов на Липец­ ком заводе имеется много крупных недостатков. На про­ тяжении нескольких лет под­ ряд завод не справляется с планом снижения себестоимос­ ти продукции. В прошлом го­ ду себестоимость трактора пре­ высила задание на 13 процен­ тов. Качество машин и запас­ ных частей еще не отвечает пред'являемым требованиям. Все эти недостатки—резуль­ тат того, что на заводе плохо организована борьба за улуч­ шение качественных показате­ лей производства. В руковод­ стве социалистическим сорев­ нованием со стороны дирекции завода, парткома и завкома профсоюза дают себя знать формализм и кампанейщина. Руководителей завода нель­ зя упрекнуть в том, что они проходят мимо инициативы новаторов. О всемерной под­ держке начинаний передовиков производства много говорят и директор завода т. Клименков, и секретарь парткома т. Чер­ касов, и председатель завкома т. Ерошенко. На 4различного рода совещаниях и заседаниях, проводимых в парткоме, зав­ коме профсоюза и у директора завода, часто обсуждаются стахановские начинания. Они одобряются, выносятся хоро­ шие решения об их широком распространении. Но беда за­ ключается в том, что на за­ воде вскоре же забывают о принятых решениях, не дово­ дят дело до конца. Немало ценных начинаний, вначале одобренных заводскими орга­ низациями, не нашло сколько- нибудь широкого распростра­ нения на заводе. В начало прошлого года на передовых участках завода раз­ вернулось движение за внедре­ ние коллективного стахаиов- ского труда. Партком и зав­ ком профсоюза на первых по­ рах горячо отозвались на эту инициативу. Они поставили задачу превратить в 1951 году весь завод в предприятие кол­ лективного стахановского тру­ да. Однако повседневную и нас­ тойчивую работу ио массовому внедреиию передовых методов труда фактически подменили шумихой. Была создана спе­ циальная комиссия во главе с директором завода т. Клпмен- ковым по переводу цехов на коллективный стахановский труд. В парадной обстановке созывались заседания завкома профсоюза. На этих заседани­ ях обсуждалась деятельность только тех цехов, которые пре­ тендовали на присвоение зва­ ния «цех коллективного стаха­ новского труда». Работа жо отстающих участков не рас­ сматривалась, недостатки нс вскрывались п не устранялись. В течение четырёх месяцев звание «цох коллективного стахановского труда» было присвоено 11 цехам. Затем работа но дальнейшему поды­ му отстающих участков до уровня передовых, по передаче лучшего стахановского опыта была свернута. Кампания, как видно, кончилась... Движение за внедрение коллективного стахановского труда резко пошло на убыль. За последние восемь месяцев звания «цех коллективного стахановского труда» уже нс добился ни один из цехов. Другой пример. Партком и зав­ ком профсоюза на своих за­ седаниях несколько раз обсуж­ дала вопрос о распространении почина токаря-скоростника лауреата Сталинской премии т. Батракова. Совершенствуя методы обработки металла, он поднял на своем станке ско­ рости резания с 250 метров до 1.300 метров в минуту. К со­ жалению, резолюции об одоб- реипи важного начинания но были подкреплены практичес­ кими мероприятиями. Станочников, стремящихся освоить передовой стахановс­ кий метод, на заводе много. По для успешной работы ско­ ростников не созданы необхо­ димые условия. Достаточно сказать,что токари не обеспе­ чены специальными резцами для скоростного точения. В механических цехах нет обо­ рудования для заточки таких розцов. Медленно осуществ­ ляется модернизация станков. В результате число станочни- ков-скоростников на заводе не только не растет, а даже умень­ шается. Два месяца назад коллектив первого формовочного конвей­ ера литейного цеха выступил застрельщиком соревнования за ликвидацию производствен­ ных потерь. Здесь была соз­ дана комплексная бригада творческого содружества. Парт­ ком, как и во многих других случаях, формально поддержал эту инициативу. Руководителям всех цехов было рекомендовано организовать соревнование за ликвидацию производственных потерь. Но инициаторы соревнова­ ния не получили нужной по­ мощи в борьбе за выполнение принятых обязательств. В ли­ тейном цехе нет достаточного количества исправных опок и модолей. Формовщики вынуж­ дены пользоваться деформиро­ ванными опоками и моделями. А это ведет к"браку и поте­ рям металла при заливке форм. За заводе пытаются «ожи­ вить» соревнованпе за высо­ кие качественные показатели с помощью многочисленных бланков, инструкций и таблиц. В общественных организациях придумали, а затом отпечатали в заводской типографии и ра­ зослали по производственным участкам массу бланков:«гра­ фиков чистоты», «лицевых счетов», «таблиц учета сорев­ нования по новым формам труда», «таблиц учета внедре­ ния метода инженера Ф. Ко­ валева» и т. д. и т. и. Как будто бы дело в этом! Если судить по данным зав­ кома профсоюза, лицевые сче­ та экономии имеют 60 процен­ тов рабочих и 90 процентов инженерно-технических работ­ ников завода. Но бланки есть, массового же соревнования за экономию нет. В инструмен­ тальном цехе лицевые счета заведены почти на всех рабо­ тающих. Но результаты эко­ номии за четвертый квартал прошлого года и за январь значатся только в одной пя­ той части лицевых счетов. Вместо того, чтобы органи­ зовать повседневную борьбу за высокую культуру на про­ изводстве, руководители заво­ да завели во всех цехах осо­ бые «графики чистоты». Есть такой «график» и в трактор­ ном цехе. Заместитель секре­ таря цеховой парторганизации т. Ямышев ежедневно обходит участки и затем делает в «гра­ фике» отметки о соблюдении чистоты на участках... В то лее время массово-раз'яснитель- ная работа о важности высо­ кой культуры производства в коллективе цеха не проводится. Дело изучения, научного обобщения и внедрения пере­ довых приемов труда по мето­ ду инженера Ф. Ковалева за­ брошено. На предприятии пло­ хо поставлена техническая пропаганда. Лекции о передо­ вом стахановском опыте, док­ лады на технические темы в цехах и в клубе проводятся лишь изредка. Ф. ВОЛЬНЫХ. г. Липецк, Воронежской обяости. („Правда* от 22 марта). Есть месячный план! В соревновании за досроч­ ное выполнение мартовского плана коллектив сталеплавиль­ ного отделения литейного це­ ха (начальник т. Боев, парт- груипорг т. Подтынкин, проф­ группорг т. Филимонов) добил­ ся хороших успехов в работе, завершив месячный план 21 марта. Брак снижен более чем на половину против лимита. Впереди соревнующихся идут сталевары тт. Загорский, Ан­ тонов, Чучунов, Александров, заливщики тт. Сумин, Боро­ дин и Попов, выполняющие по 160—180 процентов нормы. П. ГУСЬКОВ,