Кировец. 1947 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех-тщаЫ, 'соедифйшсь! ффффф ^ ффффффф . | № 40 (314) * Оргви пвртксша, дирекции, завкома Липецкого тракторного завода и стройтрестя >| 11 СРЕДА 16 июля ] 947 года год кзд. 4 й ^ Цена 20 коп. Усилить контроль за выполнением плана, организо- вать повсеместную проверку осуществления социалисти­ ческих обязательств, активизировать профсоюзы, комсо­ мол, добиваться условий, при которых каждый рабочий и колхозник мог бы выполнить и перевыполнить свои обязательства,—такова неотложная задача партийных организаций. („Правда"). БЫСТРЕЙ налддить производство дизельных тракторов 11 июля состоялось обще-, монолите!нон цехе неханизирс- (С ЗАВОДСКОГО ПАРТИЙНОГО СОБРАНИЯ) заводегое партвйюе собрачие, на которой обсуждалось реше- и в бюро Обданного комитета ВЕП(б) от 17 июия по докладу днреиора завода т. Еациехьсо- ■а о выполнен ее задавая по првжзводству тракторов. Доклад о решениях бюро Облова В5Щ5) по работе за­ вода сделал на собрании дирек­ тор завода т. Кациельсои. Он говори», что бюро Обкома ВКП(б) б своей решений впол­ не правильно признало совер­ шение нвудовлетсорнтельиую рхбсту завод*. В первом полу­ годии текущего годе план вы пуска трактор:в«3ерогец Д—35» бия сорван. Причем завод во втором квартале работал хуже, в первом. Докладчик подробно останав­ ливается на зедозтатках в ра­ боте отделов и цехов. Отделы главного технолога (еавальник т. Ратинов) и главкото хетал- лурга (иачалъиик т4 Щеголев) сплошь и рядам епусхагот в цехи чертеж?, техиичеехи ие- правнл непродуманные, в результате чего при пзготовле- В1Е некоторых деталей бывают чаетне т До горячим штампам на многие детали до сих пер еще нет ссаастки. Ряд деталей, х сей­ час в моторном цехе, не имеет техиологяи. Отдел главного металлурга ээ сляякается по1 настоя а брака в литейных цехах. Сейчас, когда налаживается процесс производ­ ства тракторов, отдел главного технолога должен аграть веду­ щую роль. Однако в этом от­ деле люди не поняли, что глав­ ное сейчас в их работа—вне­ дрять уже ванную технологию. Некоторые отделы дают це­ хам непродуманные заказы, что приводит к непроизводи­ тельным затратам и сил и средств. Так, по ваетеяяию т. Щеголева были поделаны кожусвые ковши, которые в последствии оказались ненуж­ ными. Из-за безстветотвевко- 4тн п&чагьника вхстругеншь- нсго отдела т. Свмоиова изго­ тавливалось большее неесво веяуавшх кнетрумокюз к грз- споссблеикй, чем самым нане­ сен заводу крупны! материаль­ ны! ущерб. Плохо справляются во своими зддачами работники отдела тег- начзехого контроля, которые заагмаютея только тем, что фйгбьруют брак, ко пе предуп­ реждают его. Говоря о необходимости но гышеакя кюлЕфкелг'1!! ср1>- иегокоазидЕого состава, дозлад- Ч1В отвечает совершенно на- удовлетворительную постгвовку технической учебы на заводе. Денег на эго потрачево нем«о, ио шзуль; атов лочти ие видег. Затем докладчик озтаяавде­ вается ва работе цехоз Оя от­ мечает, что после того, как в В4лн яоогне процессы произ­ водства, введи поточную свете- му, в цехе гровзводательшть труда увг-лзччлась с тр.граза. Особенно увеличилась оронзво- дитезьдоегь на конвейере у ма­ стера ?. Нсугодова. Неплоха стал работать и конвейер ма­ стера г. Людаеиа. Одзако кол- лактйп цеха но д*бался вяижа- мня брака, который псарежяв- му чрезвычайно велдк. Отдал главного металлурга, в техни­ ческое бюро цеха, возгл .вгяз- й ' е топ. Дьяковлм, ж? оргаки- 30В8ЛНучета, подробного анали­ за причла брака. Самыми узки­ ми к о с т и в цехе сейчас ив- л.‘;ют':з сторжя обо 0 а хермо- обрубясе отделения. Исключительно плохо работа­ ет кузиечвый цех (начальник ». Шнчанко). Правда, в этом решительное улучшение орга- Евзгцкя труда. Выступившие в прениях юн- иузиеш по деловому кригнто- *ала всдостагки в работе цехов ш отделов, а также недостатки з р;козодсгзо заводом, О прс- чаеах пдохой работы моторно­ го цеха говорил з своем вы- ступлеиви вамезптель началь­ ника этого цеха г. Евграфов. — Мы должны в первую очередь,—говорит он,—вскрыть свои недостатка. Ведь, нзп при­ мер, первый дизель пришлось вновь разобрать только з!-за неудовлетворительной сбрабши деталей ватшш цехом. Н эй ко­ рне работники цеха говоря?, чточрезвычайно жестки допуска я требовал прч работе адд дизелем. При этом они ссыла­ ются на свой старив опит ра­ боты т д -другими моторами. цехе Есобходммо оборудовать Но ока забывают, что мы сое- мозговой край, рекок«труяро■!даем совершенно новы! дитоль, в« ь печное хозяйство. Од изо ■ творца которого удостоены Ста- коллектив цеха даст лишь треть дянской премия. Пра работе того, что ей мог бы дать при сущетукщях условиях. Цех недопустима захламлен, на ра­ бочих кестIX не поддзржявает- *я э геи е трш й порядок. Пло­ хо рабэиет служба мехаччкз, а слукби главного энергетика в цехе вообще не создано. Руо.с-водсгзо цеха яе забэсятся о поьышёитп квалификации лю­ дей. Еще в начале года заме­ стителю начальника цехе». Сы­ чеву было поручено нхлад.-ть техаичс-сзую учебу калеро?., нагадчиЕов ш др , но он и по сейчас все еще «состааляет программу» заматуй. В моторном цехе мдогме ко- иад этим дчзелеи никаких от- ступдоЕай яа 1Э.5ЖДОбыть. Не обх'ддмо узрешть наш цех квалафицировзиниия кадрами, ибо сейчас отйэхешниме опе- раци приходится поручхть иа- лоопытзыи людям. А ведь сю­ ит, мпрнзер, из колеичатэм вазе допустить малейшую иэ- точкость арж последних штри­ хах обработки, как он станет яощчягодкиа. Нзбигооодучно в цехе с трудовой и произвсдственвой джециядкзой. Цех ежеднзвио теряет до 17 проц рабочего времен только из-за того, что несвоевременно начинается ш лелия говорит, что коллективу завода н&де по-настоящзму взять в своируи ту массу оежа"- сткн, которая дана в цехи, на­ до решительно бороться за ка­ чество каждой выпускаемой де­ тали шчто необходимо вдребез­ ги разбить вредные настроения отдельных работников, которые склоняя думать, что коллектив завода шв может делать тракто­ ры. Независимо ст освоения производства дязелькоторов, нг- Д) больше загогавлзвать дру­ гих деталей тржора, чтобы потом усдорнть сборку тракто­ ров. Секретарь парторганизации цеха нормалей т. Кашанцзв шгтуаид в «ритзкой бюрохрг- тнческсй .системы а енабнеяи цехов шяегруяепхами — Для того, чтобы получить сверло,—говорит, он—нздо со­ брать предварительно 8 подпи­ сей. Бюрократачеекое, бездуш­ ное отношение проявляют не­ которые рукзводтщже работея- лз а ! бытовым нущач люди®. Рлбоглаце кшаго цеха г. Ха- рнтоноз^й вадо было отреионтк- розгть хату, ддя чего иеобхо- даио Еоаного етроителыых на­ тергаюв. И вэт с еан‘ября прошлого года, кроме сбе- щзанй я резолюций на ее заяв­ лении, она ничего не мзжет добиться. А ведь завкщу и, в чагтаозтй, его председателю т. Подобедову хорошо известно об эю! голозите, но он при держзвается странной пзлитике аевнеп л. мандиры производства прзвы%■;вончаетм рабочий де»ь. По ли сваливать всю вину ка ва-'вияяы в том наогнз мастера, готовительйые цехи и ее видят раепрзды, диспетчеры, которые серьезных недостатков у себя, не обеспечивают своевременно Качество деталей, изготовляемых подготовку рабочих мест Вте- эвям цехом, низкое. В цехе сто борьбы га укрепление тру- а№хэ ергсназ-:ваз груд, ив со- добой дчецаалквы, оогзюрпе бшдаетая трудовая и гехюло- мастера (Ктявев, Езваров, Лы- гвчеекая дкецвпаима. Так, ли- нов) сами нарушают ее. в^я поршня была иглажеяз, а В своих выступлениях за. Сэ- чергз деегток дне! ев снова колов и Бое? говорили о том, разладили ж «раскулачили». |чю необходимо уделить серьез- Главный идеолог же слерт «а'мое виииаиие подготовке ново- работой техаологов, работающих {лиевного цела к зиме, иехеии- в этой цехэ. В цех., есть т -зирэзать трудоемкяе процессы в н8ло хорошIX люде!. Их при-1плавильном отделении, мер должен еш ь достоянием1 Решвтельио бороться с бра­ вшего коллекчивг. Млороегроя- шт срязывает в свозя выстуа- юляи кеоблодимо бороться за ленги секретарь парторгаил* коиплектадЕЮ мотора. Надо зари сборочного цеха «. Ммая. добиться гого, чтобы саздкй Оя говоря?, кто астораый, ианочмик мог работать т и - тракторный цехи ежежевячио скольких «явка*, чтобы йог дают аа сборку и швячз руб- хорошо производигь в другие лей негодных деталей, получая операции. нотой кгфэхшыб лхеты, что не- Далеко иеблагополучяо и в до утневить такой поредок, тракторном цехе. Там жазуюге* орж готором бы к«ды§ виаоз- еа кдовшо? деиле!, но цех как брака иее натерхалькук» в ' теперь мог бы дешь зича- огветсгвевносгь. тольно больше того, « а ож Еомиуаясг т. Коаиьчк го- Дв^аег. ворит, «о ^еохбодиао аавеевя Заканчввтя ево! доклад, ?ов.1порядок в ебршвио* хшй- Кацаезьео! подчеркавае? необ-; стес , оборудовать п^и зазоде ходвиоедь повести ргшшшь*ую'«см|ск|ю образиашго хозд!- борьбу за укрепление трудовой етва. дшцидлишк сверху да визу, ва Гл»вш1 вижзхер завода ч е т е выцоиеие в»даи«1, за г. Ендахоров в своем гаиуд- Быступишвй на вобраиав парторг ЦТ ВК>1(6) па заводе т. П этов говорит, что бюро Обшлг, ВКИ(б) сзвершезао правильно указало в своей ре­ шении их >льиую району заводской партийное ор- гатизации. Паряйао-юлняче- 0К«.Я Я 18ЦИ0Е- иаз работа в1 цехах и отдела прозод&тш сдабэ. Неудовлетвс- рательнэ рабогяо? кружки по язучкнаю бяогрхфяй В. И. Лв- вила и П. В. Сталина, мало чивлевеп состав их слушателей, а в отдельных кружках бывают ерывы зазятйй, Секретарь пгрт- ергаяззациа гаража т. Бо1ко допускает нарушения уедав» партии в сборе «емких взнз- еов. Отдалиые ю к ч у н и м бвзотвэгсгзвино огмосегся в 1СПОЗН53ШСВ01Х ОбЯИИОбТвй. Взл 1ь, например, начальника ОРС а т.Бзгдашова. который сми­ рился в пюх)Сраб®*о1 ОРСз, ше ремярув! и решемя коквесим р^б)чего контроля.Бюрз Обкома В1Ш(о) в згоеи ршпеаии огке- чаед неудзвлетеорятельнсе ру­ ководство вйЦа1И11Чв»КИ С9- рёвномшеи, форн'ализм, про явмемыя в этом деле. Недо: статкл в руководвгве завкомом соревковАиаей быи подвергву- •ы резко! Братике яа з^седаиш паргкома. Т ой . Подсбздов дал тогда слово выаравяь положе­ ние. Однако ш по сейчас у не­ го слова рагходвтея с делом. В прениях висгупил секре­ тарь Обкома ВЕП(б) тов. Сви­ стунов. Ознакомив подробно собранна в решением бюр>Об­ кома партии подокладу т. Вац- негьзоиа, он отметил, что трак­ торные завод сейчас хорошо оснащен механизмами, растут кадри, зааод имеет сейчас гее возможности, чтобы произ­ водить трактври. Одиако оа не выполняет государствениого плана. На заводе нет четко разработанного плава, графзаа поеседвезЕой рабош. В цехах плохо организовав труд, про­ цветает кустарщина в работе. В коволнтейюа цехе ачаль- нвк *. Тернов«кай, вгнявшвеь етержвевын отделенкем, упус­ кает из виду весь цех. Отдел кадр*в подошел формально к подбору кадров ддя литейного цеха, дослав зуда случайных людей. На заводе нет государ­ ственного подхода в укрепле­ нию трудовой дисциплины. В эюн стишвапа из совсем бла- гея'-лучче и среди зоиавдяроз производства, В вечерних сие­ нах в цехах никого не бывает а? руководящих работников. В новолвтейнви цехе почему то ликвздировали марочную сине­ му учеча я ап на работу. Вме­ сто этого табельщица ходят в начале сиены по цеху и с н - с!оз-,эт кто аришол. При этой сводеиия о явке людей сплошь и рядом заполняются со слов мастеров. Плохо удовлетворяет нужды цехоз заводской отдел снабже­ ния. Его иачалыик т. Зозо- родсхий сплошь и рядом на­ вязывает цехам не то, что требуется, говора, что «и это сойдет». Прием т. Нэвородеко- ?о люд® вызуждеин подолгу искать, чтобы получить его подпись- Нетерпимую непово- ротлнвзегь проявляет со своим ашара1 вачаяьник ОРО‘а т. Богданов. Вместо того, что­ бы решительно улучшить рлбэ- Iту магазинов и столовых о® стал на пугь обмана, заве­ ряя, что у кого в этом отао- шсияа все ебзтоит благополуч­ но. Тов»Свистунов предупреждает, что если г. Богданов в ближ:>! ште же днз на улучшит работу ОРС‘», то поотяошеаса его бу­ дут "рзнягы серьевзыэ меря вьывваагя В ззк: 1ючеяяз своего внетуп- лекЕй тов Сзмзгунов поставил перед партгйяой организацией завода рлд к. икрепых задач по организации проитоодства трдшров, пз подготовка эпо­ да 1 зиме. Партийное собрание намети­ ло практические меропрзяпя по выполгевию решения бюро Обкома ВКЩб), напразлениого на быстрейшее освоение псточ* кого производства тракторов.