Кировец. 1947 г. (г. Липецк)

рш ш п а р ц ц ш х отршьсоединяйтесь! Орган парткома) дирекции, завкома Липецкого тракторного завода и стройтреста № 11 ♦♦♦♦ ♦ % ♦♦♦♦♦♦♦♦ №45 (310) ЧЕТВЕРГ 3 июля 1947 года год кзд. 4 й_ Цена 20 коп. ♦ „Реальность нашей программы—это живые люди , это мы с вами , наша воля к труду , наша готовность работать по- новому, наша решимость выполнить план*. И . СТАЛИН . Б о е в а я з а д а ч а Давать больше литья высокого качества! Наш завод в большом мчвочная смесь к о л л е к т и в а л и т е и щ и к о в Стахановки Не успокаиваться на достигнутом земледелии Земли, больше земли ! снс,еме пом,али' Первые д и работы по новой[жшему, мы еще здвнпоням!, долгу перед страной. До 'на ф^рмовну или слишком Т Х В° Л , е1 7 ^ - 1 Пр- Д™ озх пор сельскому хозяйот- сухой, или чрезмерно мок- ву не дано, еще ни одного рой. тр{ктора о собствеавым дизельмотором. Важнейшее государегвенноезадание по выпуску тракторов «Квро- Озобевно узким местом в ц^хе является отержзевое отделение, возглавляем:в начальником т Мазовкм вец Д -3 5 » , вытевахщео ' Отделение не сбеспечи5а< т из решевий февральского ф^рмовщвков срержнями, Пленума ЦК ВКП(б), н е |и з з а плохого качеств* выполняется. В «том пови-1 с гержаей бывает большой вен весь коллектив завода и в первую очередь литей­ щики новолик йного цеха, которые не обеспечивают ляют фэрмоьщ ши к зем' лсдезке. Из-за формовой ной земли бывают перебои на конвейерах. И этл все отчетливо соз­ нают ртбатнецы земледел­ ии Ирана Адиривина, Татья- яи Позднякова и Анаста­ сия Флсенйо, работающие на приготовлении формо­ вочной емеои. Быотрота, четкость в работе, стрем­ ление не терять ни минуты рабочего времени—таковы отличительные черты этих Стахановой. Не проходит дня, чтобы они не выпо » в нашею конвейера может работать мязто лучше, чем прежде. Есдн до 27 вюмя мы фэраовал* по 200-235 опок, то 1 июля брак при отливке деталей. Плохо организован труд стержне»* ков, к о т о р ы е , Iотрыввяоь от своей озвов механс-обрабатывающие це- ной работы, ьыдэлняюг х и годным литьем, оообенно подсобные работы, до сах д„я ЧТСО они не вы пол ш> блоку и головке блока, пор они не об€сшчевы1ДЕЯ‘ чтсоы 0ЕИ не ВЫПол От литейного цеха сой- цроотейшаии Е н с т р ум е ? '" ^ П0',т<ры Ш'р“ы “ № чах заввеиг быстрейшее теми. В отделении сеть] о вих Нйлв бпат1, ппи налаживание производства высоковвелифицеровэнные1* ~ Л м дизельных тракторов, он отержпе.щчки, однако их зе^ед?1кв по ним пав рад коиеппок нашего ков- является сейчаорешающим опыт не передается Н;вач- чт/б» « й ^ - Р “ »“« »«*— ■»« -- цех.ы в выполнении зада- вам. нятьов, чгсоы оо.Сх вия пвртии и правитель- Для успешной работы ФДМО*Щ0КО® зем-Ай. ет*а нашим заводом. Боте- литейщикам сейчао нехва-1 --------- ственно поэтому, какая ог- тает большевистского доряд- ремная ответственность ка в цеге, нехватает того, возлагается сейчао на кол- чтобы каждый рабочий и лектв* литейщиков, на командир производства чув- каждого рабочего цеха, на ствовал ответственность не каждого всмандера лровз чрезвычайно вехкк брав. Дадо чзни всего кодлекпва конвейера- в блика!шве же д » добн’ыя перевыпомеия сменного заданна но количен- пронзводвдвльвоедь ву форм я р:ззо повысить и - конввеера была доведена до чее«вс формовки. 46? опок в еиеву. 0®обен*о от-' Д?я уеденного решения этой лнчилась в эти дян формовщн• задача коллектив эемледвт ца т Смольянинова, которая' должен нас полностьюсбэваечн- при шаяив в 120 оиок зафор-; вать формовочной зенле*. Вме мовала 30 нюня 130, 1 июля сте е э т и мы првд'являем трэ- 124 опокм. Эго около 200 про- бованво к модельному цеху центов нормы. Зшуживаег иох- (начинав т. Оилвч) давать валы н формовщица в. Леля»- нан начествеввые беюаочви. на, которой стала перекрывать | Получаемые нами бгзодочкн «пеннее задание. Их пример чрезвычайно тяжелы До весу, заражает и других. Лучше ста-'как травало, они бывают неб- лн работать формовщики режао сделаны н на прмходит- г. т. Кэвьшива, Ковешнмхов н ся режовтирнать еще до ис- другие. пол зовам» в деле. Однако этн достижения вино- Уегравенне этих помех даст го не дохжаы уеиокаввать. Пе- возможность форновщнкан зна чнтельво повысить пронзводн- обзсаечить вейера поставлена задача—да- телыссть труда. вать за смену не менее 600 Г. Неугодов, форм, а эго задание, к стыду' мастер 2 го нотвейер*. Рационализация ЮрыМамедова Молодец, Петя! Молол й п а « тп 1 В школу ФЗО № 8 Петя к вз-, только за порученное ем у |Мяс°д™° Л и Г н » „«?«*1^оовякин прешел в апреле одовз. Чувотвом этой от- дело, аза работу всего це- ” ° 6;?г ' этого года Е3 детокой кол°- ьетотвенаобти должно быть!ха,нехначаег мсбиаизацион- ьронвквуто сознание КЕж -н о й готовности С ЧЕОТЬЮ дего работника цеха, на [оправиться о возяоженны- каком бы он участке ни ра- ми задачами, бстал. I Недостает в цехе вреп- Осйчвс коллективу щ х а 'в е й трудовой и технологи- ок&зыв&етоя всемерная по- ческой дисципливы. В це- ыещь как ДЕревцией заво-1 хе можно ежедневно видеть, да, тек и партвйеой срга-;как отдельные рабочие без- ^ в о т н и п ^ и л уш ую вниз иизецией. Дело за самЕмз дельнвчают, однако маете- лео1ВНДУ> идущую вниз, литейщиками, от их уме- ра этого не замечают. Мао- две о половиной, &частень­ ко и три. „ ----- ----- * гюля Петя Кооилкин иеР»‘!Г0|нив, где он воапитываяоя, из отовзл 170 етержнейде- конвейере, задался дел^® | лишившесь родителей. Оре- та и № 33305 при норме в 50 штук, выполнив, таким образем га сыеву около ! ! п ц т ^ Ь г?10Л8 1руД и Т0" да других учеников ПЯТОЙ 1тс<*а об р ати т ь (группы Петя отличается ,_ г ___ ___ рЁСвтояние перегидки зем- оерьзззым отношением к трех с половиной норм, ли, он предложил мастеру уЧе< 5в} овоим трудолюбием. — Э .о—наша гордо т п . Людаеву перекидывать ] д а практических занятиях землю не на решетку, а в новолитейном цехе Петя о первых жэ дней показал свои способности на изго­ товлении стержней. ближе—под I д :я чего стоит лишь при НИЯ, а^ггавное желания за- тер" ‘земледелки" 'кузнецов а Р к п т о п ы ^ б ы ^ Вот он отоит за своим ВИСИТ бНЙТПЙЙ. КпПйЯННГМ пом ППППОК ппаиоп пешпк. 8В» “ОТОрЫв ОЫ НаПрз виоит быстрее, коренным сам подает пример недио- чрмпт на образом переотронть овею циплиеирэван н о о т и, не ппрпчпжлинй • работу н устранить все по- ечитая нужным являться мехи на сути к выполне- на оператявнные совещания, гчю производственной про- проводимые начальником граммы. цеха. Он никаких мер не Первые дни перехода це- принимает к тему, чтобы ха на поточную систему улучшить работу земледел- повагали количественный кв. рост отливок, однако в в а -. Серьезные задачи стоят честве отливаемых деталей'сейчас перед партийной, во достигнуто никакого профсоюзной И КОМСОМОЛЕ- улучшения. Брав попреж- 'ской организациями цеха, нему ооть ется чрезвычай- Необходимо разве р н у т ь но высоким. Виновны в нем'широкую политике-маосо- н стержневш .ки, иформсв-|вую работу среди коллек- щикн, и иливщики. Не-^тива литейщиков, органи- омотря нз это, в цехе на­ столько гжалвоь с бравом, ЧТО МНО’ >:о командиры про­ изведи :1 не анализируют причин его, нет повседнев­ ной, настойчивой борьбы за качество продукции, ви ­ новнике брега пе орнвде- вьются в ответственноеги. Так, начальник плавиль­ ного отделения т. Втдон- квн с ель мяейсквм опо ^юдях ссзнание того, что койстВлвм наблюдает, как педч! с аалыькися опоив хол* Д1ым чу увсы, мастер а^мледелвй 'ив. ве в*дит Т1гг, зов&ть ооциалиотичеов о е соревнование между отде­ лениями, бригадами и от­ дельными рабочими за ус­ пешное решение стоящих перед цехом задач, сделать опыт передовиков достоя­ нием всего коллектива це­ хе, множить ряды стаха­ новцев и ударников, пов­ седневно воозитывать в страна ждет от еао трак торов, быстрейшее налажи­ вание производства вотс- Куашцое рых во мвогом зависит от что ф р - 1коллектив литейщиков. направляли ;отолом и ид под его уме- „ _ лых рук появляются вое Прецтожение Юры мастер новые и новые десятки нашел вполне целеообраз-'стержней. А когда в конце и аомог осуществить его. 0М6НЫ отанут подводить В результате проотой раци- ИТ0ГЙ> тоюказывается, что нализации расстояние пере- д втя вырабэтал две нормы, квдки земли значительно г г совращено, чем облегчен труд бригады разнорабочих. гордость, —говорит маотер группы т. Терпугов. - Радостно смотреть, когда такая вот молодая поросль не только догоняет, но и перегоняет «старичков». Петя Кооилкин овоим трудолюбием и смекалкой завоевывает себе почетное место в шеренге с>аха&й^ цев цэха, веомотря на то, что он еще не окончил шко­ лу ФЗО. Бригада тов, Пьяных наращивает темны ЗА ВСЕ БЕРЕТСЯ, ДА НИЧТО НЕ УДАЕТСЯ Эта народная поговорка, как нельзя кстати, подхо­ дит к выбивальщику литья Тамбовскому. Про него в цехе говорят, что он брал­ ся не за одно дело, ксбы­ вал не в одном цехе заво­ да и нигде у него не кле­ ится дело. Всему помехой его лень. Рослый, крепкий парень, а по работе люб.й из учеников ФЗО его за по­ яс заткнет. Вот и сейчао, на выбив­ ке литья, сн больше без­ дельничает, чем работ ает- Да в за депо то берется. В первый день перехода на поточаую оисгему бригада формовщиков тов, Пьязых не выполнила сво­ его задания по формовке коллектора и корпуса ко­ нической передачи. Зго вызвало тревогу у мастера 3-го конвейера тов, Гусева. После работы он ообрал бригаду, выяснил подробно причины отставания, четко распределил обязанности между людьми, показал, как лучше производить ту иди иную операцию. На другой день бригада уже работала лучше, но недодала до сменного зада­ ния 4 опоки. Снова маотер не опеше, с развалочк* й. /и бригадир собрали после СЬыдно, ТйМбовокий, так смены бот гаду. Оюггющвм относиться к делу! 1пр?шдось покраснеть пе­ ред товарищами. Бригада ваяда обязательство улуч­ шить свою работу, соблю­ дать чистоту и порядок на рабочем меоте. Началось соревнование между членами бригады. Стало больше подтянутос­ ти, порядка. 30 июня бри­ гада при задании в 30 опок заформовала 42 опоки. За хорошую работу маотер тов. Русев сб‘явил благо­ дарность бригадиру тов. Пьяных и формовщикам тт. Силаевой и Потемину. Бригада решила не ус­ покаиваться на достигну­ том, а о каждым днем на- р: щнвать темпы работы и а в аип ть качество ф^р «ОВЕН,