Итоги недели. 2019 г. (г. Липецк)

12 К А Д Р Ы главная тема ганизовать для студентов практику на нашем производстве. Вопрос обсужда­ ется. Молодые специалисты после тру­ доустройства будут получать зарплату от 24 тысяч рублей в месяц. Нам требу­ ются сварщики, электромонтёры, тока­ ри, фрезеровщики, операторы станков и другие специалисты, – сказала Ири­ на Пастухова. Кстати, будущие рабочие с удоволь­ ствием пообщались с врио губернато­ ра. В первую очередь студентов инте­ ресовала формула успеха Игоря Арта­ монова. – Чтобы стать успешным челове­ ком, всё время нужно поднимать свою планку, нельзя расслабляться и гово­ рить себе «стоп» на достигнутых успе­ хах. За 27 лет работы в Сбербанке я всегда перевыполнял план. Нужно ста­ вить амбициозные задачи, не щадить себя, тогда всё получится, – раскрыл секрет успеха Игорь Артамонов. «Нужные работники – столяры и плотники» Директор индустриаль­ ностроительного коллед­ жа Игорь Овечкин рас­ сказал, что во вверенном ему учебном заведении в настоящее время получа­ ют рабочие профессии 608 девушек и юношей. Все они станут специалиста­ ми в строительной отрасли, которая, к слову, развивается сейчас в регионе се­ мимильными шагами. Ребята получают профессии наладчи­ ков аппаратнопрограммного обеспе­ чения, мастеров по обработке циф­ ровой информации, каменщиков, монтажников, столяров, плотников, мастеров сухого строительства, отде­ лочников... А в сварочном производ­ стве здесь готовят как специалистов среднего звена, так и профессиональ­ ных сварщиков, то есть тех, кто потом управляет процессом. – Это крайне востребованные в Ли­ пецкой области профессии. Спрос на кадры есть всегда, – уверяет Игорь Бо­ рисович. – На бирже труда нашим ре­ бятам стоять не придётся. К тому же у нас сформирован свой банк вакансий. На базе нашего колледжа действует ре­ гиональный аналитический центр со­ действия выпускникам. Ребята и сами могут заглянуть на сайт, чтобы ознако­ миться с вакансиями, и мы всегда под­ скажем, куда можно устроиться на ра­ боту. Работодатели, крупные и мелкие, обращаются к нам напрямую. Мы при­ слушиваемся к их пожеланиям. Наши постоянные партнёры – «Трест Ли­ пецкстрой», «СУ11», «Импульс» и другие. Каждому выпускнику мы гото­ вы предложить сразу несколько вакан­ сий. Ребята имеют право выбора с точ­ ки зрения социальных условий, зара­ ботной платы, какихто индивидуаль­ ных предложений. Например, только в сварщиках в Липецкой области нужда­ ются более 800 предприятий. Производственную практику ребята проходят в тех организациях, которые готовы их потом трудоустроить, но при желании студента ему предоставляют право выбора. В большинстве случа­ ев уже на практике студенты получают зарплату. Самые популярные у ребят специально­ сти в индустриальностроительном кол­ ледже – мастер сухого строительства, мастер по обработке цифровой инфор­ мации и сварщик. Учатся в колледже и девушки—примерно 20 процентов. Они обычно выбирают профессии отделоч­ ници техжемастеров по обработке циф­ ровой информации. В вузы после этого колледжа выпускники редко идут, не бо­ лее 35 процентов всех выпускников. – Но мы очень рады, когда наши посту­ пают в вузы по тому же профилю, что и в колледже. Значит, человек выбрал специальность осознанно, – поясняет директор колледжа. Что касается сотрудничества с особой экономической зоной, то есть индиви­ дуальные запросы от некоторых пред­ приятий по тем же сварщикам. – Мы сотрудничаем с производствами, которые приглашают наших студен­ тов на практики с последующим тру­ доустройством. Наш постоянный парт­ нёр – стекольный завод. Для одного из предприятий промзонымы занимались переподготовкой специалистов из чис­ ла тех, кто уже работал у них. Но по­ стоянного взаимодействия между нами нет, – рассказал Игорь Борисович. По словам директора, врио губернато­ ра в ходе визита проявил неподдель­ ный интерес к их учебному заведению. Отметим, что индустриальнострои­ тельный колледж— визитная карточка липецкого профессионального обра­ зования в сфере строительства. Игорь Артамонов, конечно же, поинтересо­ вался и оборудованием, и со студента­ ми пообщался. – В качестве пожелания Игорь Георги­ евич предложил довести уровень ком­ петенции каждого специалиста до по­ требностей современных работода­ телей. Конъюнктура рынка постоян­ но меняется — технологии, условия, и мы должны активно и гибко подходить к этим требованиям. Соответствовать им. У нас есть определённые успехи студентов в движении WorldSkills. На­ помним, что наш студент Владимир Бабошкин в 2018 году стал лучшим сварщиком Европы. Поэтому у нас тоже грандиозные задачи, которые мы хотели бы реализовать на базе нашего учебного заведения. И, может быть, не без помощи власти. Мы мечтаем о сво­ ём бренде – «Липецкая сварка», хо­ тим иметь дополнительные площади для востребованного в Центрально­ Чернозёмном регионе центра сварки – это был бы лучший подарок не только нашему колледжу, но и всей области. Нужно, чтобы такие ребята, как Вла­ димир Бабошкин, уже становились на­ ставниками для будущих профессио­ нальных кадров. Ребят из политехнического техникума уже ждут на НЛМК № 6 (544), 11 – 17 февраля 2019 г.